關(guān)于新時期人事檔案管理信息化建設(shè)探析

1、關(guān)于新時期人事檔案管理信息化建立探析摘要：隨著信息技術(shù)的飛速開展，新時期，企事業(yè)人事檔案管理作為企事業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，逐漸受到人們的關(guān)注。尤其是近幾年來，相關(guān)領(lǐng)域中對于人事檔案管理的信息化建立重要性認識逐漸加大，建立信息化的人事檔案管理已經(jīng)成為企事業(yè)工作的重點。但就現(xiàn)階段來看，仍舊有很多企事業(yè)在人事檔案管理的信息化建立上存在著問題，本文就新時期企事業(yè)人事檔案管理存在的問題展開分析，就如何加強新時期企事業(yè)人事檔案管理的信息化建立提出幾點建議。關(guān)鍵詞：人事檔案管理；信息化建立；思路分析；詳細對策一、前言面對信息時代的到來，市場競爭越來越劇烈，企事業(yè)單位站在劇烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步并實現(xiàn)可持

2、續(xù)開展就必須從自身的管理工作中出發(fā)。而作為企事業(yè)單位日常管理工作中非常重要的一環(huán)，人事檔案管理工作程度的好壞直接關(guān)系著單位的自身開展。而信息時代的到來為人事檔案管理工作帶來了很多便捷之處，將信息技術(shù)引入單位人事檔案管理中不僅能減少對人事檔案管理的工作量，更能保證人事檔案管理工作的順利開展。下文就如何加強企事業(yè)單位人事檔案信息化建立的相關(guān)問題展開分析。二、新時期企事業(yè)人事檔案管理還存在的問題1、缺乏完善的人事檔案管理制度對于多數(shù)企事業(yè)單位來說，其人事檔案管理根本由其相應(yīng)的檔案管理部門負責，雖然一些單位也針對其人事檔案管理制定了相關(guān)的規(guī)章制度，卻沒有明確人事檔案管理的方案和手段，造成人事檔案管理比

3、較混亂。并且，因很多單位尚未有一個切合實際、詳細化的人事檔案管理制度，再加上職能部門對于單位人事檔案管理需要搜集的范圍不標準，許多本應(yīng)該納入人事檔案管理的信息和資料不能得到完好的保存，導致相關(guān)檔案變動時，工作移交不清導致檔案資源流失。同時，檔案目錄標準不統(tǒng)一，各部門根據(jù)自己的理解和使用習慣整理檔案，導致單位人事檔案最終方案目錄不清，給查找?guī)砹艘欢ǖ碾y度。2、相關(guān)制度落實不到位隨著我國家對于是企業(yè)單位的改革不斷深化，面對新的環(huán)境和形勢，企業(yè)或者事業(yè)單位應(yīng)具備較為完善的機構(gòu)，并在經(jīng)營管理的過程中，不斷完善各項規(guī)章制度以及考核目的等。但這些要求在實際的執(zhí)行過程中，并沒有到達理想的效果。各項設(shè)置在到

4、達相關(guān)標準及要求后卻沒能執(zhí)行到位，落到實處，有的因執(zhí)行力度不夠，在實際的企事業(yè)經(jīng)營活動中沒能發(fā)揮人事檔案管理工作的實際作用。其實，人事檔案管理工作需要企事業(yè)各個職能部門的互相溝通，因各個職能部門除了要處理很多經(jīng)營或者消費活動外，還要處理很多公共效勞工作，這也間接給企事業(yè)單位的人事檔案管理信息化建立帶來了較大的挑戰(zhàn)。3、缺乏信息化建立的人員和意識隨著信息技術(shù)的不斷開展，影響企事業(yè)單位的人事檔案管理程度好壞有很多因素，而人是檔案管理中不可缺少重要因素。伴隨著企事業(yè)規(guī)劃進程的不斷加深，人事檔案對于單位推動改革、深化教育以及創(chuàng)新人才培養(yǎng)、進步管理效能、維護單位利益、進步單位競爭力方面都發(fā)揮著關(guān)鍵的作用

5、。然而企事業(yè)人事檔案管理工作的信息化建立關(guān)鍵影響因素就是人才因素。人事檔案管理人員的程度與素質(zhì)不僅關(guān)系著檔案管理工作的進展是否順利，更關(guān)系到單位的內(nèi)部管理與將來開展。就目前來說，很多從事人事檔案管理工作的人員整體程度來說還較低，大多是老一輩的職工，其習慣于傳統(tǒng)的人事檔案管理方式與手段，缺少對信息化人事檔案管理的適應(yīng)型。而有的企事業(yè)直接由其他部門指導或職工代替完成人事檔案管理工作的現(xiàn)象也較為普遍，這些人專業(yè)根底知識與技能方面都遠遠不夠。三、新時期加強企事業(yè)人事檔案管理信息化建立的詳細措施1、進步管理人員對信息化建立的意識，對信息化建立隊伍做好專業(yè)技術(shù)人員儲藏假設(shè)要實在做好人事檔案信息化建立工作，

6、就必須進步對人事檔案管理的意識。企事業(yè)單位可以通過相關(guān)手段來增強人事檔案管理員的管理意識。首先，企業(yè)應(yīng)加大宣傳力度，進步職工對于人事檔案管理重要性的認識，以積極配合相關(guān)部門對資料的搜集和整理。其次，從制度層面上來說，要保證企事業(yè)單位人事檔案信息化建立的順利進展，根據(jù)國家相關(guān)政策及法律法規(guī)來進展建立，這也是保障信息資源平安與企事業(yè)單位職工根本權(quán)益的根底。必須根據(jù)企事業(yè)人事檔案管理工作的實際情況出發(fā)，建立相應(yīng)的管理機制，并不斷從制度上來改進和促進人事檔案管理的標準性與科學性。同時，企業(yè)應(yīng)加大對人事檔案管理信息化的建立，做好企業(yè)信息化建立隊伍中專業(yè)人才的培育和儲藏，通過定期的培訓以及學習活動，進步管

7、理人員的專業(yè)才能以及根本素質(zhì)，以進一步推動企業(yè)人事檔案管理信息化的實現(xiàn)。2、加強根底建立，為信息化建立打下根底近幾年來，很多企事業(yè)單位開始走上信息化人事檔案的建立進程中，為實現(xiàn)人事檔案信息化建立，首先就是要加強人事檔案信息化建立的根底。一方面，要強化檔案庫房的檔案保存環(huán)境，為電子檔案的保存與信息化的設(shè)備提供環(huán)境根底。針對新建的檔案庫房制定新的標準，加大其信息化的設(shè)備建立，針對已有的建房應(yīng)著重其改造。對紙質(zhì)檔案的庫房管理應(yīng)保證溫度和濕度以及防塵因素，為人事檔案的保存提供良好的環(huán)境。對于信息化的檔案，應(yīng)加強對信息化設(shè)備運營要求的環(huán)境建立，對網(wǎng)絡(luò)中心機房、效勞器、電子檔案庫房等根底設(shè)施進展完善。包括

8、一些根本的防靜電設(shè)施、防磁等根本設(shè)施，更要完善防信息泄露以及保密技術(shù)等。而對已建成的庫房和已有的紙質(zhì)檔案，一定要分區(qū)進展保存，做好功能型構(gòu)造的改造，并逐步完善相應(yīng)設(shè)施。其次，對于檔案信息化建立來說，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境是非常關(guān)鍵的條件，很多企事業(yè)單位在這一方面做得還不夠好，網(wǎng)絡(luò)布線混亂、設(shè)備共享度低、平安隱患多等現(xiàn)象非常普遍。所以，我們必須采取一定的科學措施進展改善。3、進一步實現(xiàn)自動化的人事檔案管理檔案管理工作開展至今，由單一的檔案管理方式開展為多類型的綜合檔案。隨著企事業(yè)單位的改革不斷深化，傳統(tǒng)的企事業(yè)單位人事檔案管理方式已經(jīng)不能滿足每天極速增加的人事檔案數(shù)量。事實上，人事檔案管理向信息化、網(wǎng)絡(luò)化開展是將來的必然開展趨勢，也必然是實現(xiàn)人事檔案現(xiàn)代化的方向。所以，在實際的人事檔案信息化建立工作中，應(yīng)將現(xiàn)代化信息技術(shù)充分運用起來，實在從計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方面來指導檔案管理工作，實現(xiàn)檔案工作的現(xiàn)代化開展。同時，通過建立人事檔案管理機制和責任機制、以及信息化建立機制，從多個方面共同標準企業(yè)的人事檔案管理，促進信息化檔案管理的建立。除此之外，還應(yīng)加大對企事業(yè)單位人事檔案管理的現(xiàn)代化信息技術(shù)的投入，并加快現(xiàn)代化管理進程的開展，以充分發(fā)揮人事檔案的實際作用。四、完畢語總的來說，對于企事業(yè)單位的人事檔案信息化建立，應(yīng)充分結(jié)合企事業(yè)單位的實際情況，通過制定相關(guān)信息