《事業(yè)單位人事管理條例釋義》網(wǎng)上作業(yè)題填空及簡答

1、事業(yè)單位人事管理條例釋義網(wǎng)上作業(yè)題填空題. （事業(yè)單位培訓），是事業(yè)單位為了滿足開展業(yè)務、履行職責及培育人才的需要，采用各種方式對事業(yè)單位工作人員進行有目的、有計劃地培養(yǎng)和訓練的管理活動。 (填空 p76. （職業(yè)道德），是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的行為準則, 是人們從事某種社會職業(yè)應當共同遵守的道德準則和道德規(guī)范的總稱。 (填空 p89. （人事爭議），也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產(chǎn)生的權利和利益分歧或爭議。 (填空 p118. （溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否

2、適用。 (填空 p133 . （聘用合同）期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權利義務關系的持續(xù)時間。 (填空 p57. （資格條件）設置是社會輿論關注的熱點問題，也是當前發(fā)生違規(guī)違紀最多的環(huán)節(jié)，應進一步細化有關規(guī)定。 (填空 p38. （崗位）是為實現(xiàn)組織目標而進行組織分工的結果，是事業(yè)單位組織設計的一部分。 (填空 p19. （試用期）是為事業(yè)單位與新進人員簽訂聘用合同時設定的“適應性磨合”的期限。 (填空 p56. （獎勵條件）是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎勵的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什么樣的行為應該受到獎勵。 (填空 p84. （競爭）是指通過規(guī)范的形式，使用統(tǒng)一

3、的規(guī)則和標準，使參與者充分展示自身的才能和優(yōu)勢，實現(xiàn)高低優(yōu)劣的比較鑒別，變“伯樂相馬”為“賽場競馬”。 (填空 p42. （法律責任）是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產(chǎn)生的，由行為人承擔的不利后果。 (填空 p126. （工資制度）作為社會的分配方式，是有關工資形式、工資標準和工資支付原則、辦法的總稱。 (填空 p98 . 法律責任從性質(zhì)上可分為行政責任（包括行政處分和行政處罰）、和刑事責任等三種類型，從具體的承擔方式上可分為行為責任、精神責任、（財產(chǎn)責任）、人身責任等四種類型。 (填空 p126. 國家對事業(yè)單位工作人員實行（分級分類）管理。 (填空 p12. 艱苦

4、邊遠地區(qū)（津貼）主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當補償。 (填空 p101. 獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以（精神獎勵）為主的原則。 (填空 p85. 聘用合同的（約定條款）主要體現(xiàn)崗位聘用的個性特征。差別化的權利義務關系有利于崗位職責的全面履行，既有利于全面保護雙方當事人的合法權益，也有利于合同爭議的處理。 (填空 p52. 事業(yè)單位按照國家規(guī)定，可（自主）設置單位內(nèi)部崗位。 (填空 p22. 事業(yè)單位工資福利和社會保險制度即事業(yè)單位（薪酬制度），是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關系事業(yè)單位工作人員的利益，也關系到社會公眾的利

5、益。 (填空 p97. 事業(yè)單位工作人員處分的基本方針為事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、（程序合法）、手續(xù)完備。 (填空 p82. 事業(yè)單位工作人員的（交流），是指黨政機關或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調(diào)任、轉崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。 (填空 p44. 事業(yè)單位工作人員的基本紀律主要包括（政治紀律）、工作紀律、廉潔從政紀律、財經(jīng)紀律、職業(yè)道德和社會公德紀律五個方面。 (填空 p82. 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應由處分決定單位及時解除處分并以（書面）

6、形式通知本人。 (填空 p95. 事業(yè)單位人事爭議處理實行（仲裁）和（申訴）兩種制度。 (填空 p118. 事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會（公開招聘）。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。 (填空 p34. 事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核（工作績效）。 (填空 p68 . 事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過（職工代表）大會或者其他形式聽取工作人員意見。 (填空 p15 . 事業(yè)單位作為公共服務機構，人事管理的首要目標是維護（公共利益）。 (填空 p7. 損害國家聲譽和利益的行為屬于違反（政治紀律）的范

7、疇。 (填空 p87. 所謂（因需設崗）是指事業(yè)單位設置崗位一定要與本單位的職能、任務、目標直接掛鉤，即崗位設置應根據(jù)不同崗位的工作特點、技術要求和責任大小合理確定。 (填空 p22簡答題. “五險”是指哪五個社會保險？ (簡答 p109“五險”是指基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。. 關于事業(yè)單位工作人員處分的規(guī)定有哪些？ (簡答 p82關于事業(yè)單位工作人員處分的規(guī)定，主要把握以下幾個要點：（一）處分的條件。事業(yè)單位工作人員六項違法違紀行為應當受到處分。從中可以看出，事業(yè)單位工作人員的基本紀律主要包括政治紀律、工作紀律、廉潔從政紀律、財經(jīng)紀律、職業(yè)道德和社會公德紀律

8、五個方面。（二）處分的種類及期間。事業(yè)單位工作人員處分的種類不同，處分期間也有所區(qū)別。（三）處分的原則。事業(yè)單位工作人員處分的基本方針為事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備，這一方針體現(xiàn)了以事實為根據(jù)、以法律為準繩的社會主義法治原則。（四）處分的解除。事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應由處分決定單位及時解除處分并以書面形式通知本人。. 關于事業(yè)單位工作人員獎勵的規(guī)定主要有哪些？ (簡答 p82關于事業(yè)單位工作人員獎勵的規(guī)定，主要把握以下幾個要點：（一）獎勵的對象。既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體。（二）獎勵的條

9、件。事業(yè)單位工作人員及集體五種情形，應給予獎勵。（三）獎勵的原則。事業(yè)單位工作人員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合的原則。與公務員獎勵制度相比，事業(yè)單位工作人員獎勵沒有強調(diào)以精神獎勵為主。（四）獎勵的種類。事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號四種類別。. 關于事業(yè)單位人事管理原則的規(guī)定有哪些？ (簡答 p12-14關于事業(yè)單位人事管理原則的規(guī)定。一、堅持黨管干部、黨管人才原則二、堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)三、實行分級分類管理的原則. 簡述事業(yè)單位登記管理暫行條例的立法目的。 (簡答 p10-12立法目的主要有以下幾個方面：1規(guī)范事業(yè)單位的人事管理2保障事業(yè)單位工作人員的合法

10、權益3提高工作人員素質(zhì). 簡述崗位設置的原則。 (簡答 p22崗位設置的原則：（一）因需設崗（二）依法管理. 簡述競聘上崗的程序。 (簡答 p43事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：（一）制定競聘上崗方案；（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；（三）審查競聘人員資格條件；（四）考評；（五）在本單位公示擬聘人員名單；（六）辦理聘任手續(xù)。. 簡述考核方式的內(nèi)容。 (簡答 p71-72考核方式：（一）平時考核（二）年度考核（三）聘期考核（四）平時考核、年度考核和聘期考核三者應有機結合（五）根據(jù)單位和崗位特點，三種考核方式所采取的考核方法也有區(qū)別. 簡述事業(yè)單位、事

11、業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門三類法律主體應承擔的法律責任的基本要點。 (簡答 p126其基本要點包括：第一，事業(yè)單位作為違法行為主體的責任追究方式、對象和監(jiān)督主體；第二，事業(yè)單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員作為違法行為主體應承擔的責任和處理方式； 第三，對事業(yè)單位工作人員因單位人事處決定造成的損害進行的進行補救的方式或單位應承擔的法律責任； 第四，事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門及其工作人員作為違法行為主體，所應承擔的法律責任。. 簡述事業(yè)單位崗位設置程序的主要步驟。 (簡答 p31-33事業(yè)單位崗位設置的程序主要有以下步驟：一、擬定崗位設置方案二、崗位設置方案

12、的核準或備案三、制定崗位設置實施方案四、組織實施. 簡述事業(yè)單位工作人員的處分種類及其內(nèi)容。 (簡答 p90處分種類規(guī)定為四個等次，即警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。. 簡述事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序。 (簡答 p36事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。. 人事仲裁相關的調(diào)解、訴訟制度的適用范圍應包括哪些？ (簡答 p11

13、9-120人事仲裁制度的適用范圍應包括：（一）因確認人事關系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同發(fā)生的爭議（三）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議，主要涉及事業(yè)單位規(guī)定的工作時間是否合法律規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件等標準而產(chǎn)生的爭議。（四）因工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他人事爭議除了上述人事爭議事項外，法律、行政法規(guī)或者地方性法規(guī)規(guī)定的其他人事爭議，也要納入人事爭議調(diào)解仲裁的范圍。. 事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)有哪些？ (簡答 p103-104事業(yè)單位工作人員工資水平的確定

14、依據(jù)：合理確定工資水平，是事業(yè)單位工作人員工資制度的重要內(nèi)容。本條第二款明確提出，“事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應”，這為國家根據(jù)國民經(jīng)濟的發(fā)展和財政能力的提高，不斷提高事業(yè)單位工作人員的工資水平提供了法律保障。具體來講：（一）與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)（二）與社會進步相適應（三）實行工資調(diào)查制度. 事業(yè)單位工作人員或者集體有哪些情形的，應給予獎勵？ (簡答 p83事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：（一）長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；（二）在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的；（四）在

15、培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；（五）有其他突出貢獻的。. 事業(yè)單位工作人員有哪些情形的應當給予處分？ (簡答 p86事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）損害國家聲譽和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當利益的；（四）揮霍、浪費國家資財?shù)模唬ㄎ澹﹪乐剡`反職業(yè)道德、社會公德的；（六）其他嚴重違反紀律的。. 事業(yè)單位工作人員正常調(diào)整工資主要的途徑有哪些? (簡答 p101-102事業(yè)單位工作人員正常調(diào)整工資主要有以下四種途徑：1正常增加薪級工資。在年度考核的基礎上，考核結果為合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。2崗位變動調(diào)整工資。工作人員崗位變

16、動后，按新聘崗位執(zhí)行相應的工資標準。3調(diào)整基本工資標準。國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整工作人員基本工資標準。4調(diào)整津貼補貼標準。國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長及調(diào)控收入分配關系的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準和特殊津貼補貼標準。. 事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務有哪些？ (簡答 p64-66事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務：（一）出具解除或者終止聘用合同的證明（二）及時辦理檔案和社會保險關系轉移接續(xù)手續(xù)（三）按規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償（四）經(jīng)濟補償?shù)臉藴? 事業(yè)單位與其工作人員間的聘用終止的情形有哪些？ (簡答 p63-64涉及事業(yè)單位與其工作人員間的聘用終止的情形還包括：1聘用合同期滿的。2工作人員按照國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的。3工作人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告