廣告公司管理制度91056

1、 廣告公司管 理 制 度一、 考 勤 制 度1. 按國家規(guī)定，實行八小時工作制。八小時內(nèi)，員工必須按時上下班。每周星期一至星期六為工作日，夏季上午8：00上班,下午18：00下班，(冬季上午8：30上班,下午18：30下班，）中午休息時間為12：00至14:00。2. 員工必須如實簽到,遲到或早退按1元/分鐘扣除，以此累計,嚴禁代人簽到和讓別人代簽到，如若代簽到被查獲,代人簽到者扣100元,被代簽到者扣200元。3. 事假需提前一天向部門經(jīng)理申請，經(jīng)同意后向文員報批，按事假天數(shù)扣除當事人日工資（基本工資/26天事假天數(shù))。4. 員工生病應及時通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能生效。

2、病假按天數(shù)扣除當事人日工資的一半(基本工資/26天病假天數(shù)）。5. 如未能按上述第3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人三倍日工資（ 3基本工資/26天)，無故曠工三天以上者視為自動離職。6. 開工作會議遲到罰款10元，不到會這視為曠工。7. 當月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎,100元/月（試用期內(nèi)的員工不享受此待遇).連續(xù)6個月全勤的員工除給予表揚外,可帶薪調(diào)休一天，連續(xù)12個月全勤的員工可帶薪調(diào)休三天，調(diào)休時間安排向文員報批.8. 合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動離職須提前30天向經(jīng)理提交書面申請,總經(jīng)理批準后，并及時辦理交接手續(xù)及清算財務單據(jù)，方可離開。9. 員工在試用期

3、內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。10. 上班時間不得登錄私人QQ，工作QQ不得加閑雜之人，不得隨意修改工作QQ密碼，不得隨意刪除工作QQ聊天記錄，保留于客戶溝通的依據(jù)。11. 例會，每周六下午4點鐘例會公司全體員工必須參加，不得已“約好客戶”，“工作忙，“回家趕車”等任何借口不參加例會，如不參加視為曠工一天處理,如有工作事先于客戶做好溝通，做好工作安排.二、工 資 制 度1. 公司實行以下發(fā)薪制度，即每月15號發(fā)放上月基本工資崗位工資績效工資獎金補貼。1) 試用期員工：只發(fā)放基本工資2） 正式員工工資構成:基本工資崗位工資績效工資獎金補貼遲到病假-事假 曠工罰款其它.特設:員工成績突出

4、者，可由部門主管向公司申請?zhí)厥猹剟睢?2。 員工試用期為一個月，在此期間只發(fā)放基本工資,不享受各種福利補貼（特別獎除外）。4。員工領工資時必須本人當面點清金額并簽字確認，不允許隨意代領.三、員工福利待遇1. 公司同試用期滿一個月的員工按年簽定勞動合同，在合同期內(nèi)勞資雙方不得擅自違約。2. 公司正式員工每年68月發(fā)放防暑降溫費，100元/月。3. 節(jié)日補助：春節(jié):500元/人；中秋節(jié)：200元/人;國慶節(jié):200元/人;元旦：200元/人（或發(fā)放同等價值的物品，試用期內(nèi)員工不享受此待遇）.4. 每位公司員工在生日的當天可獲得公司贈送的生日蛋糕或禮物一份;5. 公司每年組織員工二次外出野外郊游活動

5、，時間安排在春季一次，秋季一次；6. 按季度評選各部門優(yōu)秀職員,給予通報表揚及物質(zhì)獎勵200元/人.每年年終公司將評選年度最佳員工，同時將獲得公司的額外嘉獎。7. 公司定期為員工組織崗位培訓，包括：市場營銷講座;策劃文案講座；電腦設計制作技能培訓等。四、費用報銷制度1。每星期五為報銷日，只能報銷上周費用（員工因休假、出差等除外），過時不再補報.嚴格執(zhí)行報銷制度，總經(jīng)理簽字后,統(tǒng)一交到財務部；2。日常費用報銷須嚴格遵循以下步驟：1） 經(jīng)辦人認真填寫費用報銷單；2) 總經(jīng)理簽字;3) 到財務部出納處領款.3.報銷餐費時應填寫業(yè)務招待費報銷單；報銷交通費填寫交通費報銷單;報銷其它費用填寫費用報銷單.

6、4。填制報銷單時,應按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷內(nèi)容、金額、經(jīng)手人，并把原始發(fā)票附在報銷單后面。如原始發(fā)票丟失,必須寫明原因，經(jīng)財務部上報總經(jīng)理,不經(jīng)批準，不允許隨便替票。堅決禁止補票、假票行為的發(fā)生,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴懲.5.將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關經(jīng)理簽字和財務部審核后，交出納報銷領款。6。為客戶購買禮品應事先申請，批準后統(tǒng)一由文員采辦,領用人要登記. 8。節(jié)假日加班，由各部門主管詳細統(tǒng)計好各部門加班人次及天數(shù),然后報到財務部審核、備案，經(jīng)總經(jīng)理批準后,按照國家的規(guī)定給予發(fā)放。9。一旦發(fā)現(xiàn)員工報銷費用弄虛作假,將予以適當?shù)奶幜P。財務部有權對不合法或不合理的原始憑證提出質(zhì)

7、疑并要求更改或拒絕報銷。五、個人檔案人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾?，因為它體現(xiàn)了公司對每個雇員的重視。為此，每位雇員都有責任:l 在雇傭開始時，真實地填寫員工資料卡。提供不正確或虛假情況者,視為違反誠信方針，這也可以作為被解雇的理由。l 在員工資料卡中所填情況發(fā)生任何變化時，及時通知直接主管經(jīng)理 和人事部。l 對個人情況保守秘密。l 除業(yè)務所需,不得私下打聽他人的個人情況.十三、離 職雇傭終止時，雇員須填寫“交接報告”,將資料交于相關人員,并由相關人員、簽字后，交于總經(jīng)理最終簽字，最后交于財務部，才能領取最后一個月的工資.屬于公司的一切財產(chǎn)必須退還給相關部門，包括耐用文具，全部桌柜鑰匙,電腦以

8、及各種文件，資料等等。十四、公司紀律1口頭警告用于針對輕度過失或不努力工作，旨在給當事人提供一個立即改正的 機會。1） 上班遲到；2） 在工作時間扎堆、聊天;3） 使用公司紙杯4） 開會遲到,學習和業(yè)務培訓曠課；5） 在上班時間進入網(wǎng)上的各類聊天室等；6） 做有損公司公共衛(wèi)生之事，如亂扔垃圾等；7） 上班時間進入商場、商店和其它公共場所閑逛；8） 損壞公司發(fā)出的各種證件、文件和報表；9） 在辦公室內(nèi)高聲叫人、說話、唱歌或做不雅動作;10） 在公司內(nèi)聚集談論私人的事情。2書面警告用于針對較為嚴重的過錯，屢犯過錯或連續(xù)不努力工作,在給予這種處分的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪、停職、

9、降級、甚至終止雇傭，直接主管經(jīng)理可以給予這類處分.1） 工作態(tài)度不認真,工作責任心差,在服務過程中受到客戶投訴或提出書面意見；2） 不服從命令，拒絕工作或不認真完成領導交辦的任務或未按要求履行上級的命令;3） 擅自私用公司的工具、器具；4） 工作表現(xiàn)較差，或長期不能達到工作要求；5） 在同事之間,在同事和領導之間,撥弄事非,挑起事端；3. 終止聘用假使過錯十分嚴重，或者工作仍舊不見改進，則可以終止聘用合同。此種情況下的處分只需部門經(jīng)理上報總經(jīng)理批準即可.1） 各種形式或手段向客戶行賄;2） 危害公司其他人的人身安全;3） 毆打別人或互相打架或唆使別人打架；4） 私自向客戶、客人索取報酬；5）

10、進行不道德的活動或交易;6） 泄露公司的機密情況；7） 惡意欺騙，或騷擾他人；8） 弄虛作假，開假病假條,或其他假證明，以欺騙領導；9） 偷竊公司內(nèi)或同事的財物；10） 上班干私活,特別是利用辦公設施如電話、電腦及公司資料等干私活；11） 不論采取何種形式兼職，從事第二職業(yè)；12） 觸犯國家刑法;頂點廣告公司管理干部責任分工總經(jīng)理- 主持全盤工作,籌劃公司宏偉目標，控制公司發(fā)展方向、網(wǎng)羅人脈，提升公司業(yè)績.副總經(jīng)理- 在總經(jīng)理的領導下，負責公司各項基礎制度的起草、完善、落實；負責公司員工每日的績效考評、合同檔案管理、人事考勤管理、工作流程管理(發(fā)貨和開票）、安全后勤管理;分管副總 在總經(jīng)理的領

11、導下，負責對編輯部工作的調(diào)度安排和文字編輯、校隊等工作，負責編輯部內(nèi)外之間工作的銜接協(xié)調(diào);策略總監(jiān)-在總經(jīng)理的領導下,對公司設計部、策劃部、AE部的行政管理,負責業(yè)務項目的統(tǒng)籌安排、監(jiān)管、進程控制，客戶溝通協(xié)調(diào)整，品牌全案策劃,組建和管理設計策劃團隊,指導和帶領AE團隊為公司拓展業(yè)務、指導AE做好客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對項目報價給予建議，對公司發(fā)展等問題提出建議。財務總監(jiān)-負責依據(jù)國家和行業(yè)規(guī)定,在總經(jīng)理的領導下，建立健全頂點公司會計、出納崗位責任制；負責規(guī)范建立公司各項財務臺賬，完善財務檔案管理；負責公司與上級稅務、工商、審計、銀行各方面的聯(lián)系和接待;負責協(xié)助總經(jīng)理在外部為公司辦理相關手續(xù);行政助理

12、-負責公司的內(nèi)勤管理、客戶接待、值日安排；負責印務部業(yè)務的銜接、協(xié)調(diào)、督查、驗收、發(fā)貨；負責對公司固定資產(chǎn)、主要設備的管理,包括資料建檔，紙張、配件等消耗品的購置,以及設備維修聯(lián)系、故障排除等；頂點公司設計師崗位責任制1. 遵守公司各項管理制度2. 上班時間內(nèi)登錄公司OA系統(tǒng)，做好工作計劃與工作日志。3. 熱愛本職工作，有強烈的事業(yè)心、使命感、責任感和危機感,服從領導安排，以熱誠的態(tài)度接受各項設計任務，以高效率和高質(zhì)量完成各項設計及排印任務。4. 設計師接受任務后,要及時與客戶聯(lián)系，建立通聯(lián)方式，詳細書面記錄客戶就產(chǎn)品設計、排印、裝訂等細節(jié)提出的各種標準、要求，并與公司設計部經(jīng)理、策略總監(jiān)及時溝通。5. 嚴格按照工作任務的書面安排,依據(jù)客戶要求和設計、排印標準，全面、準確、詳細、清晰、認真的填寫“設計排印流程表”.用過硬的工作質(zhì)量和嚴謹?shù)牧鞒虒徍?，確保產(chǎn)品的設計及排印質(zhì)量，并在流程表中相對應的責任人欄目內(nèi)簽名.6. 創(chuàng)造需要技能,知識需要更新。全體設計師有責任在實踐中強化自身技能，在創(chuàng)造中注重學習,不斷完善自我,才能適應設計師崗位的工作需要，才能以高品質(zhì)作品滿足客戶