公司員工考勤管理辦法

1、精品文檔公司員工考勤管理辦法第一章總則第一條為進一步加強公司考勤管理工作，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)公司實際制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所屬各部門。第三條考勤對象為公司全體正式員工，以及勞務(wù)派遣、臨時借用等編外用工人員。第四條考勤工作堅持分級負(fù)責(zé)制。綜合部是公司考勤工作的歸口主管部門；各部門負(fù)責(zé)本部門考勤具體管理工作。第五條公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)委書記任常務(wù)副組長，其他公司級領(lǐng)導(dǎo)任副組長，綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作組成員，共同配合開展工作。各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。第六條各部門設(shè)一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的日?？?/p>

2、勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情況，接受本部門人員請銷假手續(xù)，定期上報考勤情況，建立和維護本部門員工的考勤檔案。第二章考勤管理.精品文檔第七條考勤工作是公司加強管理工作的基礎(chǔ)，是嚴(yán)肅勞動紀(jì)律、改進工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。公司全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤。第八條公司上下班時間規(guī)定如下：夏季：上午： 8 ： 00 時 -12 ：00 時下午： 14： 30 時 -18 ：10 時冬季：上午： 8 ： 00 時 -12 ：00 時下午： 14： 00 時 -17 ：40 時夏季、冬季作息時間分別從每年5 月 1 日、 10 月 1 日自行調(diào)整，不再另行通知。第九條員工于

3、上班時間后出勤者即為遲到。員工于下班前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者，即為早退。第十條遲到、早退分為三類情況進行考核：（一）遲到、早退時間在10 分鐘以內(nèi)的，為第一類； （二）遲到、早退時間在 10-30 分鐘以內(nèi)的，為第二類； （三）遲到、早退時間超過 30 分鐘的，為第三類。第一類遲到、早退1 次者，進行批評教育，第一類遲到、早退2 次者，進行警告；第一類遲到、早退 3 次者和第二類遲到、早退 1 次者，處罰 100 元；第三類遲到、早退1 次者，處罰200 元。第十一條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間在本部門實行簽到制。（一）因公出差填寫出差申請單，經(jīng)核準(zhǔn)者。.精品文檔（二）因故請假

4、，經(jīng)核準(zhǔn)者。（三）臨時事項，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。第十二條考勤實行日考勤月上報的考勤辦法，重點考核員工的出勤情況。第十三條各部門兼職考勤員每天要及時準(zhǔn)確地記錄本部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。每月25日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報綜合部。第十四條考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各部門考勤執(zhí)行情況進行一次檢查，同時不定期進行抽查。各部門每季度對本部門考勤執(zhí)行情況進行一次自查，及時糾正考勤工作中的問題。以便進一步提高管理水平，完善制度。第三章請銷假第十五條請假種類一般分為：事假、病假、工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。員工申請各類請假，均需事先履行請假手續(xù)

5、。第十六條履行請假手續(xù)須事先填寫公司員工請假審批表，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進行簽批。最后報送綜合部進行請假條件審核并備存。請假手續(xù)副本由本部門兼職考勤員留存。第十七條如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手續(xù)的，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假.精品文檔領(lǐng)導(dǎo)申請。事后要及時補辦請假審批手續(xù)并說明理由，否則視為曠工。第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權(quán)限審批：（一）公司一般員工請假2 天及以內(nèi)的， 由部門部長批準(zhǔn)； 3 天及以上的， 經(jīng)部門部長同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假1 天的，經(jīng)本部門部長同意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假2 天及

6、以上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假1 天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群報公司黨委書記批準(zhǔn)，并報綜合部備查。（三）公司級領(lǐng)導(dǎo)外出請假需報董事長批準(zhǔn)。第十九條 員工申請工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批：一般員工請假， 需本部門部長批準(zhǔn)； 中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)本部門部長同意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群正職報公司黨委書記批準(zhǔn)。第二十條 員工假滿，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時告知本部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。逾期不歸又無正當(dāng)理由的，視為曠工。第二十一條 各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待

7、遇，依據(jù)公司人事管理制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.精品文檔第四章公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出差審批手續(xù)。第二十三條公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批：（一）一般員工：國內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的，需經(jīng)本部門部長批準(zhǔn)；超過一周的，需由本部門部長同意并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國內(nèi)各類公務(wù)出差，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。同時報綜合部備查。第二十四條 持公務(wù)護照出國的一般員工，需經(jīng)本部門部長同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。同時報綜合部備查。第二十五條 持因私護照出國的，到綜合部填寫公司

8、出入境簽批單 ，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。第二十六條 公務(wù)出差人員履行請假手續(xù)后，需將最終請假情況（包括公出時間） ，告知本部門兼職考勤員做考勤備查記錄，并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知本部門兼職考勤員。.精品文檔第五章值班紀(jì)律第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排；各部門安排的值班按月報綜合部。第二十八條 自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退，按值班要求執(zhí)行。第二十九條值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定：（一）值班人員應(yīng)堅守崗位，不得擅自離崗。（二）值班人員在值班期間應(yīng)按照及時、準(zhǔn)確、保密的原則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電

9、話、傳真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。（三）對突發(fā)、重大緊急情況的信息報告，值班人員要認(rèn)真分析研判，及時報告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，做好后續(xù)安排工作。（四）認(rèn)真做好值班交接工作。 交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真填寫值班日志 。接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場值班室各項辦公設(shè)備是否齊全完整并運行良好，若有問題應(yīng)由交班人員解釋清楚，并及時處理，不得影響工作使用。（五）需要接班人員繼續(xù)處理的事項必須交接清楚， 了解每項工作的處理情況，并認(rèn)真查看待處理文件夾中的內(nèi)容，做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。如果由于交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題，責(zé)任由交班人員承擔(dān)。.精品文檔（六）違反以上規(guī)定者，視造成不

10、良后果程度進行200 600 元處罰。第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。考勤結(jié)果，包括對考勤問題的處理意見，每月匯總一次。第六章會議（活動）考勤制度第三十一條公司員工在出席公司組織召開的重要會議（活動），以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定：（一）參加會議（活動）不得無故遲到、早退。（二）參加會議（活動）應(yīng)按公司會議要求著裝。（三）會議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。（四）會議期間手機應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會場接、打手機。（五）會議期間應(yīng)注意會場紀(jì)律。（六）參加各種活動，要自覺遵守各項活動要求，服從指揮，不得我行我素，各行其是。（七） 違反以上規(guī)定者， 視造成不良后果程度進行200 60

11、0 元處罰。第三十二條因故不能參加會議（活動）時，要向會議（活動）組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)。第七章員工行為規(guī)范.精品文檔第三十三條公司員工要遵守工作時間，不準(zhǔn)遲到早退。第三十四條進入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定：（一）佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩戴的一致性和嚴(yán)肅性。（二）胸卡僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，如因此造成不良后果者，追究相關(guān)人員責(zé)任。（三）員工進出生產(chǎn)區(qū)域須主動出示胸卡，并有義務(wù)接受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進出生產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。（四）胸卡由個人妥善保管，持卡人要

12、愛惜使用，不得隨意涂改和損壞。丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補辦費用由個人承擔(dān)。（五）進入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝，嚴(yán)格按照安全規(guī)范著裝，不符合者嚴(yán)禁進入。（六）外委單位人員進出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位規(guī)定的工裝，同時到綜合部備案工裝款式，以便檢查。第三十五條工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定：（一）認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定， 涉及公司機密的文件和電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。（二）對來訪人員要熱情接待， 對提出的問題要認(rèn)真及時地給予解答和辦理，不得拖延不辦。（三）要提高工作效率，不得從事與工作無關(guān)的事情。.精品文檔（四）做好安全防火工作，嚴(yán)禁私自

13、使用電器設(shè)備、隨意拉接電氣線路。（五）保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。接打電話聲音要適中， 不能影響他人工作。更不得在工作時間串崗聊天。（六）保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準(zhǔn)亂扔雜物、或亂堆亂放物品。（七）乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內(nèi)安靜，不得談?wù)撚嘘P(guān)公司機密事情。（八）不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場或工作時間帶至辦公室。（九）嚴(yán)格執(zhí)行公司禁酒令， 嚴(yán)禁員工著工裝在公共場所就餐。（十）公司員工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝整潔，不準(zhǔn)將工裝轉(zhuǎn)借他人。（十一）進出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場管理規(guī)定。（十二）實行倒班的員工，必須按規(guī)定的時間，認(rèn)真交接班，嚴(yán)禁擅自串班（崗）。如遇到下一班未按時接班，上一班應(yīng)堅守崗位，并

14、將情況報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。（十三）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進行200 600 元處罰。第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律，認(rèn)真遵守廉政建設(shè)各項有關(guān)規(guī)定，不得有以權(quán)謀私，失職和瀆職行為。第八章考核與處罰.精品文檔第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴(yán)肅處理。（一）無正當(dāng)理由交接班期間脫崗的。（二）沒有及時處理相關(guān)事項，致使工作延誤，造成不良影響的。（三）交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。（四）飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。第三十八條 凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、 第三十一條、第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進行處罰，其處罰額度為普通員工的 3 5 倍。第三十九條 未按時報送 公司勞動紀(jì)律考核單 和編外用工人員到崗情況統(tǒng)計表的或瞞報虛報的，要對部門負(fù)責(zé)人及兼職考勤員予以考核。第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工作進行一次評定，對于認(rèn)真嚴(yán)格開展考勤管理工作的部門及兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十一條 對外委單位人員， 首次違反本辦法條款的，由用人部門給予提示和警告；兩次違反本規(guī)定條款的，由用人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。第九章附則.精品文檔第四十二條 各部門部長是保證所屬員工，以及本部門編外用工人員遵守本制度和考勤