農(nóng)業(yè)科技公司宣傳工作管理規(guī)定

1、農(nóng)業(yè)科技公司宣傳工作管理規(guī)定1 目的宣傳工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要部分，是公司對(duì)外交流的窗口和平臺(tái)，也是公司內(nèi)部信息交流的載體，員工之間、管理層和員工之間交流的橋梁。為做好宣傳工作，特制定本規(guī)定。2 職責(zé)由企業(yè)文化部負(fù)責(zé)公司宣傳工作，設(shè)專職宣傳人員兩名。3 宣傳工作的內(nèi)容主要是做好編輯發(fā)行、企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)、宣傳欄管理發(fā)展、媒體宣傳等企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外的一切宣傳工作。3.1作為重要的企業(yè)內(nèi)刊，肩負(fù)著公司對(duì)外品牌傳播、形象建設(shè)和對(duì)內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)載體的多重作用。為進(jìn)一步推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)外加大新聞熱點(diǎn)和重大事件的宣傳力度，對(duì)內(nèi)加深對(duì)優(yōu)秀文化踐行的挖掘與提煉，強(qiáng)化企業(yè)文化理念的內(nèi)化外行，廣羅內(nèi)部信息，擴(kuò)大

2、采寫面，現(xiàn)決定成立內(nèi)部記者隊(duì)伍，由企業(yè)文化部統(tǒng)一調(diào)度管理。內(nèi)部記者開展工作的指導(dǎo)原則遵循企業(yè)文化建設(shè)階段性需求，緊密跟從企業(yè)內(nèi)刊的宣傳導(dǎo)向，把握節(jié)奏，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳我公司企業(yè)建設(shè)成就，擴(kuò)大社會(huì)影響，樹立良好形象；舉好文化大旗，在企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一思想，廣開言路，激濁揚(yáng)清，抑惡揚(yáng)善，明確方向，堅(jiān)定意志，營(yíng)造氛圍，大力強(qiáng)化的導(dǎo)向性、信息性、熏陶性、可讀性，圍繞公司的企業(yè)文化建設(shè)及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、發(fā)展等做好一切輿論服務(wù)。合格記者的基本條件具備健康的人生觀、價(jià)值觀和良好的職業(yè)心態(tài)，思想敏銳，善于思考；愛崗敬業(yè)， 熱愛宣傳工作， 關(guān)注時(shí)事， 關(guān)心公司發(fā)展，熟悉本分廠、部門、車間工作；樂溝通，善表達(dá)，

3、具有一定的文字功底和攝影、美術(shù)等專業(yè)技能；具備實(shí)事求是、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力；具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。記者的職責(zé)圍繞公司企業(yè)文化建設(shè)工作要點(diǎn)和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版次安排， 宣傳所在分廠、 部門、車間各項(xiàng)工作進(jìn)展與成果。收集整理所在部門的新聞線索，及時(shí)告知編輯部。按照編輯部執(zhí)行主編的工作安排，完成所在部門或所負(fù)責(zé)欄目的稿件采寫。積極撰寫稿件，每月至少向編輯部提供一篇稿件或一條新聞線索；并帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本分廠、部門、車間喜歡寫作的員工積極撰投稿。配合編輯部完成對(duì)所在分廠、部門、車間的采訪報(bào)道任務(wù)。按要求參加編輯部組織的記者專項(xiàng)技能培訓(xùn)活動(dòng)。協(xié)助編輯部做好的各項(xiàng)征稿或其他信息收集活動(dòng)，對(duì)濱農(nóng)報(bào)

4、的發(fā)展進(jìn)步積極建言獻(xiàn)策。遵守企業(yè)文化建設(shè)和相關(guān)管理制度，服從編輯部管理。記者選聘辦法原則上要求各部門、車間均設(shè)記者一名，銷售公司含各銷售分處，青龍山水泥、金龍混凝土總部各設(shè)一名，建材其他各分公司及各攪拌站各設(shè)一名。記者由各個(gè)部門推薦，試用兩個(gè)月后，合格者正式聘用。通訊員需先經(jīng)過企業(yè)文化部統(tǒng)一業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格后，方可開展工作。記者稿件質(zhì)量要求稿件內(nèi)容包括報(bào)道所在分廠、部門、車間活動(dòng)的消息，宣傳先進(jìn)人物或重要事件的通訊、特寫，針對(duì)某些問題的評(píng)論，以及適合各欄目發(fā)表的各類文章。文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢， 內(nèi)容充實(shí)、 生動(dòng)，貼近公司實(shí)際，有思想性、時(shí)效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實(shí)，名稱、時(shí)間

5、、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確。提倡寫短稿，一般情況下，消息稿不超過300 字，通訊稿不超過800 字，言論稿不超過1000 字。有新聞線索需要現(xiàn)場(chǎng)拍攝的，及時(shí)將信息告知企業(yè)文化部，安排專人拍攝采寫。記者的待遇編輯部將不定期舉辦記者培訓(xùn)班，配發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)資料，為記者學(xué)習(xí)相關(guān)采寫知識(shí)、提高寫作水平創(chuàng)造條件。在每期編輯期間， 記者可以利用業(yè)余時(shí)間參觀、參與編輯工作，以此鍛煉和提高寫作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同等條件下，記者稿件優(yōu)先刊用，對(duì)于特別優(yōu)秀稿件可向外部媒體推薦。為鼓勵(lì)記者采寫、創(chuàng)作、學(xué)習(xí)積極性，同等稿件與普通作者相比，稿酬均提升10 元/ 千字。向外部媒體投稿刊用者，與公司業(yè)務(wù)相關(guān)類稿件，按外部稿酬的兩倍計(jì)

6、酬；個(gè)人心志類稿件按外部稿酬同等計(jì)酬。作者帶外部稿酬單或樣刊到編輯部核實(shí)后，由支付獎(jiǎng)勵(lì)性稿酬。 （本條同樣適用于非記者身份的本集團(tuán)公司員工）記者的激勵(lì)對(duì)采寫主動(dòng)、投稿積極、成績(jī)突出記者分年度予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，每年底編輯部對(duì)來稿質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)評(píng)析，評(píng)出優(yōu)秀記者，舉辦經(jīng)驗(yàn)交流暨頒獎(jiǎng)活動(dòng)。特別優(yōu)秀者可吸納為公司企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)刊、網(wǎng)站工作儲(chǔ)備人才。選聘記者若連續(xù)三個(gè)月內(nèi)未向提供任何稿件及信息資訊的，或不配合編輯部約稿要求及采寫安排的，編輯部將取消其記者資格。記者須對(duì)撰稿的真實(shí)性負(fù)責(zé)，與分廠、車間、部門工作密切相關(guān)的稿件，須經(jīng)負(fù)責(zé)人審核許可后，方可報(bào)送編輯部。對(duì)提供虛假信息、違反新聞行業(yè)道德的記者，

7、取消記者資格，造成不良影響的給予相應(yīng)處分。附則本規(guī)定由企業(yè)文化部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起試行，試行期一年。不完善之處，試行期結(jié)束后予以全面調(diào)整。3.2 宣傳欄宣傳欄由公司統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng)一分配使用。職責(zé)企業(yè)文化部是宣傳欄的主管部門，負(fù)責(zé)總體管理和對(duì)內(nèi)容的規(guī)劃指導(dǎo)、審查把關(guān)。企業(yè)文化部負(fù)責(zé)公司宣傳欄的管理和維護(hù)，車間內(nèi)宣傳欄分別由各車間管理和使用。宣傳欄的管理使用單位（包括企業(yè)文化部、各車間）應(yīng)設(shè)立 1 2 名專人負(fù)責(zé)宣傳欄的管理和維護(hù)。版面內(nèi)容要求辦欄要把握正確的政治方向，緊密結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以正面宣傳為主，內(nèi)容健康向上，貼近員工生活。宣傳欄的版面設(shè)計(jì)要做到版面整潔，圖文并茂，美

8、觀大方。宣傳欄的內(nèi)容，要根據(jù)不同情況及時(shí)更換。遇有重大節(jié)日、重要活動(dòng)隨時(shí)更換。嚴(yán)禁任何單位（部門）或個(gè)人在各類宣傳欄上隨意張貼外部宣傳品。如需使用宣傳欄，必須向該宣傳欄的管理部門申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可張貼。嚴(yán)禁任何單位（部門）或個(gè)人在墻壁、門口等處張貼任何宣傳品。檢查考核每月底由企業(yè)文化部組織企管部、人力資源部、行政管理部和輪流抽調(diào)23 個(gè)有宣傳欄部門的負(fù)責(zé)人或宣傳員組成檢查小組專項(xiàng)檢查一次。當(dāng)月參加檢查的人員，不對(duì)本部門進(jìn)行打分考核。期間，企業(yè)文化部將不定期自行抽查，綜合各部門、車間的檢查結(jié)果整體評(píng)比。每月公布評(píng)比排序，對(duì)前三、后三實(shí)施獎(jiǎng)懲，但前三名中綜合成績(jī)必須達(dá)到8.5 分以上者，才可實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)；后三名中綜合成績(jī)低于6.0 分以下者，實(shí)施處罰。排名第一并且得分在9.5 分以上的，給予獎(jiǎng)勵(lì)200元；排名第二并且得分在9.0 分以上的，給予獎(jiǎng)勵(lì)150 元；排名第三并且得分8.5 分以上的，給予獎(jiǎng)勵(lì)60 元。名