人力資源開發(fā)隨堂練習(xí)

1、人力資源開發(fā)隨堂練習(xí)第一章人力資源管理概述隨堂練習(xí)提交截止時間：2020-06-14 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對10題。1 .（單選題）人力資源不包括以下哪個基本要點?（）A人力資源中的人力包括體力和智力兩個部分B人力資源也是一種自然資源C人力資源所具有的勞動能力，是人力資本的存量，只有在勞動時才能發(fā)揮出來D人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，是一個宏觀的概念答題：q a. q b. c c. q d.（已提交）參考答案：B問題解析：2 .（單選題）人力資源的特征不包括以下哪項？（）A主觀能動性和兩重性B時效性和智力性C可再生性和社會性D自然性和資本性答題

2、： Al A.豈 B.n C.二 D.（已提交）參考答案：D問題解析：3 .（單選題）人力資源管理的主要內(nèi)容不包括以下哪項？（）A人力資源的透支B人力資源保護(hù)和人力資源使用C人力資源開發(fā)D人力資源配置答題：C A.篤B. C C. Q D.（已提交）參考答案：A問題解析：4 .（單選題）聯(lián)合國教科文組織認(rèn)為，人力資源發(fā)展主要指的是針對人的能力和潛能的開發(fā)。人的能力分為四個方面，但不包括以下哪項？（）A健康，包括身體健康和心理健康B提拔，包括上司提攜和自己申請C自主，包括有選擇的能力，沒有依賴性，不受壓抑D個性，包括與他人進(jìn)行溝通的能力，能夠適應(yīng)社會環(huán)境A.答題:0 B. 口 C. 0 D.（已

3、提交）參考答案：B問題解析：5 .（單選題）首部產(chǎn)生巨大影響的人力資源管理著作是哈佛商學(xué)院教授邁克爾？比爾Michael Beer ）等人于1984年出版的管理人力資本。比爾等人提出了人力資源管理的五個 基本構(gòu)件，但不包括以下哪項？（）A利益相關(guān)者的利益和具體情景要素B人力資源管理政策選擇和人力資源產(chǎn)出C長期效果D人際關(guān)系答題：O a.B. 5 C. Q D.（已提交）參考答案：D問題解析：6 .（單選題）人力資源管理者的職業(yè)化和市場化要求人力資源管理從業(yè)人員必須具備一些基本的素 質(zhì)和能力。這些素質(zhì)和能力不包括以下哪個方面？（）A接受教育要求、專業(yè)化的培訓(xùn)和不斷學(xué)習(xí)的能力B很強(qiáng)的創(chuàng)造力和影響力

4、C很好的家庭背景和配偶D很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和高尚的職業(yè)道德答題： A. ' B. C. D.（已提交）參考答案：C問題解析：7 .（單選題）人力資源經(jīng)理的職業(yè)化的構(gòu)成因素不包括：（）A系統(tǒng)的知識體系和專業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)B專業(yè)的道德和信條和獲得社會的認(rèn)可C較強(qiáng)的家族背景和配偶D 一套專業(yè)的文化答題：A.廠B. C C.D.（已提交）參考答案：C問題解析：8 .（單選題）全國人力資源管理資格認(rèn)證不包括：（）A人力資源操作員（國家職業(yè)資格五級）B助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）C人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）D高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）答題：已 A. r B. C.仁 D.（已

5、提交）參考答案：A問題解析：9 .（單選題）人力資源是指一定范圍內(nèi)的人口中具有勞動能力的人的總和，是能夠推動社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有以下哪些但不包括：（）A智力B體力C勞動能力D生育能力答題：O A.B.夏 C. Q D.（已提交）參考答案：D問題解析：10 .（單選題）企業(yè)人事管理體系作用于員工受雇于企業(yè)的整個過程，不包括以下哪個方面？（）A受雇（招募與選聘等）B雇傭關(guān)系管理（獎勵評估、發(fā)展、勞資關(guān)系、申訴與違紀(jì)等）C學(xué)校學(xué)習(xí)D到雇傭關(guān)系的結(jié)？（退休、辭職、減員和解雇等）答題： A. 3 B. C. D.（已提交）參考答案：C問題解析：11 .（判斷題）人才資源僅指一個國家和地區(qū)具有較強(qiáng)的研究能

6、力人的總稱。答題： 又t. 錯.（已提交）參考答案：x問題解析：12 .（判斷題）人才資源是指一個國家和地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù) 能力的人們的總稱。答題：a對.c錯.（已提交）參考答案：,問題解析：13 .（判斷題）人才資源僅指一個國家和地區(qū)具有較強(qiáng)的創(chuàng)造能力人的總稱。答題： 又t. 錯.（已提交）參考答案：X問題解析：14 .（判斷題）人才資源僅指一個國家和地區(qū)具有較強(qiáng)的專門技術(shù)能力人的總稱。答題：仁對.巴錯.（已提交）問題解析：15 .（判斷題）人才資源重點強(qiáng)調(diào)人的質(zhì)量方面，強(qiáng)調(diào)勞動力資源中較杰出的、較優(yōu)秀的那一部分， 表明一個國家和地區(qū)所擁有的人才質(zhì)量，反映了

7、一個民族的素質(zhì)和這一民族的希望所在。答題：r xt. r錯.（已提交）參考答案：V問題解析：16 .（判斷題）什么是人事管理是為企業(yè)對人員的管理提供支持的一種作用體系，它關(guān)注的焦點在于 建立、維護(hù)和發(fā)展特定的體系，從而提供一種雇傭體制框架。答題：o對.c錯.（已提交）參考答案：,問題解析：17 .（判斷題）人才資源僅指一個國家和地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力人的總稱。答題：Qi %t. q錯.（已提交）參考答案：x問題解析：1 .（單選題）人力資源是需要滿足某些條件的核心資源，但不包括：（）A.價值性和稀缺性B.不可模仿性C.系統(tǒng)性D.社會性答題：A.B. 口 C. Q D.（已提交）參考答案：D問題

8、解析：2 .（單選題）下列哪項不是影響人力資源管理外部環(huán)境變化的因素？（）A法律和法規(guī)B人口增長的快慢C經(jīng)濟(jì)和技術(shù)變化D全球競爭和高質(zhì)量的勞動力短缺答題：A.B.門eV D.（已提交）參考答案：B問題解析：3 .（單選題）我國企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)不包括哪一項？（）A勞動人口豐富與高素質(zhì)人才短缺并存B人口城市化偏低和政府更多地介入人力資源管理實踐C家庭規(guī)模的大小D管理人性化和價值多元化答題：A. G B. C C. Q D.（已提交）參考答案：C問題解析：4 .（單選題）總的來說，工作中會顯現(xiàn)出一些特征，但不包括下列哪一項？（）A知識的程度和運用信息技術(shù)的能力以及授權(quán)的程度B對體力的要求程

9、度和工作環(huán)境、工作的時間長度C工作中的人際互動、工作的多樣性、工作的整體性以及任務(wù)的多樣性和工作設(shè)計D企業(yè)規(guī)模的大小答題： A. r B. C.D.（已提交）參考答案：D問題解析：5 .（單選題）組織文化從組織期望的表現(xiàn)但不包括以下哪個方面？（）A社區(qū)形象B員工行為C價值觀D禮儀以及象征答題： A.仃B.仃C. n D.（已提交）參考答案：A問題解析：6 .（判斷題）使用彈性工作時間，可以提高員工士氣，減少缺勤以及員工跳槽現(xiàn)象的發(fā)生。答題：對.錯.（已提交）參考答案：,問題解析：7 .（判斷題）戰(zhàn)略性人力資源管理是組織為達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)，系統(tǒng)地對人力資源各種部署和活動進(jìn)行計劃和管理的模式，是組織戰(zhàn)

10、略不可或缺的有機(jī)組成部分。答題： 又t. 錯.（已提交）參考答案：V問題解析：8 .（判斷題）戰(zhàn)略性人力資源管理是組織日常的人事排班工作。答題：0對.錯.（已提交）參考答案：X問題解析：9 .（判斷題）如果不提高勞動者的受教育程度，雇主將不可能找到足夠多的高質(zhì)量工人來滿足正在增長的大量的知識崗位答題： 對.錯.（已提交）參考答案：,問題解析：1 .（單選題）工作分析的設(shè)計不包括下列哪一項？（）A選擇信息來源B選擇工作分析人員C選擇工作分析人員的家庭背景D選擇收集信息的方法和系統(tǒng)答題：A. C B.廣 C.0 D.（已提交）參考答案：C問題解析：2 .（單選題）工作信息的分析不包括下列哪一項？（

11、）A目測分析B工作規(guī)范分析C工作名稱分析D工作環(huán)境和工作執(zhí)行人員必備條件分析答題： A.。B. Q C. 0 D.（已提交）參考答案：A問題解析：3 .（單選題）工作說明書的基本資料不包括下列哪一項？（）A職務(wù)名稱、直接上級職位和所屬部門B人員性別C工資等級、工資水平和所轄人員D定員人數(shù)和工作性質(zhì)答題： e A.0 B.0 C.0 D.（已提交）參考答案：B問題解析：4 .（單選題）工作說明書的任職資格說明不包括下列哪一項？（）A所需最低學(xué)歷、培訓(xùn)的內(nèi)容和時間和從事本職工作以及相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗B所需人員家庭背景C 一般能力、興趣愛好和個性特征D職位所需的性別、年齡規(guī)定、體能要求和其他特殊要

12、求答題：0A.B.仃C.。D.（已提交）參考答案：B問題解析：5 .（單選題）工作環(huán)境不包括下列哪一項？（）A工作場所、工作環(huán)境的危險性說明B職業(yè)病、工作時間要求C工作的均衡性、工作環(huán)境的舒適程度D 一般能力、興趣愛好和個性特征答題：B A. （3 B. Q C. n D.（已提交）參考答案：D問題解析：6 .（單選題）工作設(shè)計的主要內(nèi)容不包括下列哪一項？（）A工作內(nèi)容、工作職能B工作關(guān)系C 一般能力、興趣愛好和個性特征D工作結(jié)果、工作結(jié)果的反饋答題：O A.。B.夏C. 0 D.（已提交）參考答案：C問題解析：7 .（單選題）工作設(shè)計需要考慮因素不包括下列哪一項？（）A組織因素B環(huán)境因素C行

13、為因素D家庭因素答題：Q A. B. Q C. Q D.（已提交）參考答案：D問題解析：8 .（單選題）工作設(shè)計方法不包括下列哪一項？（）A個人設(shè)計法B工作輪換制與工作擴(kuò)大化C工作專業(yè)化D現(xiàn)代工作設(shè)計方法答題： A. ' B.0 C. D.（已提交）參考答案：A問題解析：9 .（單選題）工作設(shè)計方法不包括下列哪一項？（）A工作專業(yè)化B工作輪換制與工作擴(kuò)大化C現(xiàn)代工作設(shè)計方法D個人設(shè)計法答題：A. G B. C C. Q D.（已提交）參考答案：D問題解析：10 .（單選題）工作設(shè)計方法不包括下列哪一項？（）A工作專業(yè)化B工作輪換制與工作擴(kuò)大化C個人設(shè)計法D現(xiàn)代工作設(shè)計方法答題：F A.

14、B.廣 C.0 D.（已提交）參考答案：C問題解析：11 .（單選題）下列哪一項不是工作特征的再設(shè)計的基本條件？（）A組織能夠使員工獲得滿足高層次需求的條件和心理狀態(tài)B工作設(shè)計的范圍直接影響員工需求的滿足程度和工作成果C存在成長需求，并在工作范圍、工作成績上起到重要的調(diào)節(jié)作用D家庭狀況答題：I A.仃B.仃C.仃D.（已提交）參考答案：D問題解析：1 .（單選題）企業(yè)的冗員不包括哪一類：（）A 一類是素質(zhì)與工作不相適應(yīng)的人員，包括老弱病殘人員、知識技能不足的人員B女性成員C另一類是素質(zhì)與工作適應(yīng)但超過實際需要的富余人員，包括只愿干本職工作和希望調(diào)換工作的人員。D思想覺悟不合格的人員答題：QI

15、A. 01 B. Q C. 3 D.（已提交）參考答案：B問題解析：2 .（單選題）企業(yè)的人力資源素質(zhì)分析不包括下列哪一項？（）A個人的思想覺悟和企業(yè)的群體文化B員工的知識技能水平和員工隊伍的整體素質(zhì)評價C群體的知識及技能結(jié)構(gòu)D配偶的知識結(jié)構(gòu)-l r r r答題： A. B. C. D.（已提交）問題解析：3 .（單選題）從理論上講，企業(yè)進(jìn)行人力資源需求預(yù)測需要經(jīng)過四個步驟，但不包括下列哪項？（）A家庭成員的組成和受教育程度B根據(jù)對未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況的預(yù)計，測算各職能工作活動的總量C預(yù)測企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況、確定各職能及各職能內(nèi)部不同層次類別人員的工作負(fù)荷D根據(jù)各職能活動內(nèi)容和活動量及工作人員的

16、工作負(fù)荷，推算出各職能及各職能的不同層次對各類人員的需求量。答題：Ol A. C B. 口 C. n D.（已提交）參考答案：A問題解析：4 .（單選題）實踐中，企業(yè)普遍采用以下幾種方法進(jìn)行人力資源的需求預(yù)測，但不包括哪項？（）A經(jīng)驗預(yù)測法、上級估算法B性別替換法C替換單法D模型推斷法答題：Q A.。B. Q C. Q D.（已提交）參考答案：B問題解析：5 .（單選題）企業(yè)內(nèi)部人力資源預(yù)測的常用方法有三種，不包括：（）A人員核查法B替換單法C退休替換法D馬爾科夫模型法答題： a. G1 B.仃C. Q D.（已提交）參考答案：C問題解析：6 .（單選題）企業(yè)人力資源的綜合平衡主要從三個方面來

17、進(jìn)行，但不包括：（）A人力供給與人力需求的平衡B家庭成員之間的平衡C組織需要與個人需要的平衡D人力資源規(guī)劃內(nèi)部各專項業(yè)務(wù)計劃間的平衡答題：a A.仃B.C. C D.（已提交）參考答案：B問題解析：7 .（單選題）企業(yè)人力規(guī)劃應(yīng)該做好以下但不包括下面哪個方面的工作？（）A分析與評價企業(yè)人力資源的供需現(xiàn)狀B根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和環(huán)境變化的趨勢，規(guī)劃企業(yè)人力資源管理程序C員工的拓展活動D保持企業(yè)人力資源管理的各項業(yè)務(wù)計劃的內(nèi)在平衡答題：A.項B. Q C. Q D.（已提交）參考答案：C問題解析：8 .（單選題）企業(yè)的人力資源規(guī)劃按其規(guī)劃的期限分為以下但不包括哪項？（）A特種規(guī)劃B長期規(guī)劃C中期規(guī)劃

18、D短期規(guī)劃答題：O A.nB.夏C. E3 D.（已提交）參考答案：A問題解析：9 .（單選題）人力資源短期規(guī)劃通常是多長時間？（）A五年B三年C 一年D二年答題：O a.rB.夏C. Q D.（已提交）參考答案：C問題解析：10 .（單選題）人力資源中期規(guī)劃通常是多長時間？（）A五年B三年C 一年D二年答題：Q A. 0 B. Q C. Q D.（已提交）參考答案：B問題解析：11 .（單選題）人力資源長期規(guī)劃通常是多長時間？（）A五年B三年C 一年D二年答題： A. B. C. D.（已提交）參考答案：A問題解析：1 .（單選題）招聘的原則不包括哪一項？（）A公開原則和競爭原則B年齡和性別

19、原則C平等和全面原則D擇優(yōu)和級能原則答題：r A. C B. o C. n D.（已提交）參考答案：B問題解析：2 .（單選題）內(nèi)部招聘可以通過四種途徑來進(jìn)行，但不包括哪一種？（）A內(nèi)部提升、調(diào)動B工作輪換C上級派人D返聘答題：A.廠 B. C. D.（已提交）參考答案：C問題解析：3 .（單選題）外部招聘不包括哪種形式？（）A人才中介機(jī)構(gòu)、校園B返聘C招聘會和互聯(lián)網(wǎng)D自薦和員工推薦答題：r A.廠B.仃C. 0 D.（已提交）參考答案：B問題解析：4 .（單選題）普遍情況下，制定招聘簡章時有以下幾點應(yīng)該特別引起注意，但哪一項除外？（）A對于工作職位的條件和待遇，都應(yīng)對應(yīng)聘者作真實的介紹B要合

20、理確定招聘條件C招聘簡章的語言必須簡介清楚，還要留有余地D要求有博士學(xué)位答題： A.廠 B. C. D.（已提交）參考答案：D問題解析：5 .（單選題）在選擇招聘信息時，下列哪項因素可以不考慮？（）A成本因素和覆蓋面B及時性C家庭因素D針對性答題：PI A. 1 B.0C.門1 D.（已提交）參考答案：C問題解析：6 .（單選題）按不同的標(biāo)準(zhǔn)，面試可分為不同的類型，但不包括：（）A按面試內(nèi)容設(shè)計的側(cè)重點劃分B按結(jié)構(gòu)化程度劃分C按目的劃分D按應(yīng)試者要求劃分答題：Q A. B. Q C. Q D.（已提交）參考答案：D問題解析：7 .（單選題）進(jìn)行背景調(diào)查的原因有如下方面，但不包括：（）A證實個人

21、履歷中的細(xì)節(jié)B核查有無紀(jì)律問題C民族調(diào)查D發(fā)現(xiàn)關(guān)于申請者的新的信息和預(yù)測將來的績效答題：。A. Gl B.C. 0 D.（已提交）參考答案：C問題解析：8 .（單選題）勞動合同有哪些類型，但不包括：（）A長期合同B養(yǎng)老合同C完成某項工程為期限的勞動合同D有期合同答題：a A. 0 B.C. C D.（已提交）參考答案：B問題解析：9 .（單選題）普遍情況下，制定招聘簡章時有以下幾點應(yīng)該特別引起注意，但哪一項除外？（）A對于工作職位的條件和待遇，無論是好還是不好的方面，都應(yīng)對應(yīng)聘者作真實的介紹B要合理確定招聘條件C招聘簡章的語言必須簡介清楚，還要留有余地D要求有博士學(xué)位答題： A. B.C.0

22、D.（已提交）參考答案：D問題解析：10 .（單選題）在選擇招聘信息時，下列哪項因素可以不考慮？（）A成本因素和覆蓋面B及時性C家庭因素D針對性答題：QI A. nJ B. Q C. 01 D.（已提交）參考答案：C11 .（單選題）對應(yīng)聘者進(jìn)行正式測試的測驗內(nèi)容方面不包括哪一項？（）A成就測驗B知識測驗C能力傾向測驗D人格測驗答題：Q A. B. Q C. Q D.（已提交）參考答案：B問題解析：12 .（單選題）有關(guān)測驗?zāi)康姆矫娴臏y驗不包括：（）A描述性測驗B診斷性測驗C構(gòu)造性測驗D預(yù)測性測驗答題：A.仁B. C C. Q D.（已提交）參考答案：C問題解析：13 .（判斷題）初步面試排除

23、不合要求或不感興趣的申請者，可以決定錄用者。答題：仁又t.必錯.（已提交）參考答案：X問題解析：14 .（判斷題）人格測驗?zāi)康氖菫榱肆私鈶?yīng)試者的人格特質(zhì)，人格由一種人格特質(zhì)構(gòu)成答題：a對.Q錯.（已提交）參考答案：,問題解析：15 .（判斷題）人格測驗主要采用自陳量法和投射法兩種方法。答題： 又t. 錯.（已提交）參考答案：V問題解析：16 .（判斷題）投射性測驗就是給應(yīng)試者提供一些有組織的刺激材料，讓應(yīng)試者反應(yīng)，從而了解其人 格。答題：q對.Q錯.（已提交）參考答案：x問題解析：17 .（判斷題）診斷性面試是招聘人員通過與應(yīng)試者交談或讓應(yīng)試者實際操作，對應(yīng)試者的 能力作當(dāng)場的測驗和斷定的測試

24、方式，它可以比較全面地考核應(yīng)試者各方面的素質(zhì)。答題：0對.©錯.（已提交）參考答案：,問題解析：1 .（單選題）在職培訓(xùn)不包括那一種？（）A離職培訓(xùn)B崗位培訓(xùn)教育C換崗培訓(xùn)ID管理人員帶職到學(xué)?；蚬救ヅ嘤?xùn)答題： A. r B. ' C.D.（已提交）參考答案：A問題解析：2 .（單選題）培訓(xùn)的需求分析不包括：（）A員工的需求分析B工作任務(wù)的需求分析C組織的需求分析D家庭的需求分析答題： A.仃b.分C. D.（已提交）參考答案：D問題解析：3 .（單選題）企業(yè)培訓(xùn)可以改變過去的（）A 一次性教育B繼續(xù)教育C終身教育D再教育答題：cA. r B. r C.。D.（已提交）參考

25、答案：A問題解析：4 .（單選題）企業(yè)培訓(xùn)可以幫助企業(yè)員工但不包括以下哪項？（）A完善知識結(jié)構(gòu)B提高能力結(jié)構(gòu)C改善年齡結(jié)構(gòu)D提高企業(yè)或個人的工作績效水平答題：S A. q B. S C. 0 D.（已提交）參考答案：C問題解析：5 .（單選題）培訓(xùn)的原則有下列哪些但不包括哪一項？（）A娛樂性與游玩性原則B理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用的原則、前瞻性與持續(xù)性原則C因材施教的針對性原則、全員培訓(xùn)與重點提高的原則D專業(yè)知識技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則答題：O A. d B.夏 C. n D.（已提交）參考答案：A問題解析：6 .（判斷題）培訓(xùn)作為一種繼續(xù)教育、終生教育，可以彌補(bǔ)學(xué)校教育的不足，使員工通過

26、完善自身的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)，大大提高企業(yè)或個人的工作績效水平。答題：對.Q錯.（已提交）參考答案：,問題解析：7 .（判斷題）培訓(xùn)是提高企業(yè)人力資本存量、實施人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的有效途徑。培訓(xùn)不利于建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，提高和增進(jìn)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。答題：1t. 錯.（已提交）參考答案：X問題解析：8 .（判斷題）培訓(xùn)的形式有如下 1、新員工的培訓(xùn)，2、在職培訓(xùn)，3、離職培訓(xùn)和 4、模塊式技能培 訓(xùn)I （MES ）答題： 對. 錯.（已提交）參考答案：,問題解析：9 .（判斷題）培訓(xùn)可以增強(qiáng)組織或個人的應(yīng)變、適應(yīng)和創(chuàng)造能力、現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)迅速發(fā)展、企業(yè)外部環(huán)境不斷變化、這就要求不斷提高組

27、織的應(yīng)變能力和適應(yīng)能力。答題：0對.錯.（已提交）參考答案：,問題解析：1 .（單選題）職業(yè)生涯管理是對整個職業(yè)歷程進(jìn)行如下過程，其中不包括（）A計劃B實施C評估與調(diào)整D調(diào)動答題：B a. 0 b. Q c. Q d.（已提交）參考答案：D問題解析：2 .（單選題）職業(yè)生涯管理的目的不包括以下哪個？（）A更好地實現(xiàn)個人目標(biāo)B家庭幸福C使個人在整個職業(yè)歷程中的工作更富有成效D更好地實現(xiàn)組織目標(biāo)答題：O A.。B.夏C. 0 D.（已提交）參考答案：B問題解析：3 .（單選題）對個人而言、職業(yè)生涯管理有以下作用不包括（）A更好地發(fā)揮個人的長處、在職業(yè)生涯中揚長避短B更好地適應(yīng)環(huán)境、并能把握外部環(huán)境

28、中存在的機(jī)會C取得更高的學(xué)歷D有利于實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)和取得職業(yè)成功。答題：Q A. B. Q C. Q D.（已提交）參考答案：C問題解析：4 .（單選題）對組織而言，職業(yè)生涯管理至少有以下幾個方面的作用但不包括（）A組織與社區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展B進(jìn)行有效的職業(yè)管理、提高組織績效C有利于穩(wěn)定員工隊伍，減少員工流失，促進(jìn)員工成功，也有利于組織發(fā)展D組織可以增加職業(yè)發(fā)展路徑、幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，組織才能充分發(fā)展答題： A. ' B.0 C. D.（已提交）參考答案：A問題解析：5 .（單選題）人生階段與職業(yè)密切相關(guān)的但不包括以下哪個階段是：（）A個性形成階段B成長和從事某職業(yè)階段C白我維持和自我調(diào)整階

29、段D出生階段答題：A. G B. C C. Q D.（已提交）參考答案：D問題解析：6 .（單選題）職業(yè)生涯管理是指一個人的人生歷程但不包括以下哪個階段？（）A工作發(fā)展階段B學(xué)校學(xué)習(xí)階段C參加工作階段D工作轉(zhuǎn)換階段答題：A.B.廣 C.0 D.（已提交）參考答案：B問題解析：7 .（判斷題）職業(yè)生涯管理僅僅對員工個人有利答題：Q Xt. Q錯.（已提交）參考答案：X問題解析：8 .（判斷題）職業(yè)生涯管理僅僅對企業(yè)有利答題：富對.C錯.（已提交）參考答案：X問題解析：9 .（判斷題）職業(yè)生涯管理有利于個人對職業(yè)生活的控制、平衡工作與家庭生活。答題：1. 錯.（已提交）參考答案：V問題解析：10

30、.（判斷題）通過職業(yè)生涯管理組織可以增加職業(yè)發(fā)展路徑、幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，促進(jìn)員工個 人發(fā)展答題： 對. 錯.（已提交）參考答案：,問題解析：1 .（單選題）影響員工績效的因素不包括哪項？（）A個人B氣候C組織D工作答題：已 A. B. C.匚 D.（已提交）參考答案：B問題解析：2 .（單選題）影響員工績效的個人因素不包括哪一項？（）A能力因素B性格因素C態(tài)度因素D上級因素答題：Ol A. C B.仃C. Q D.（已提交）參考答案：D問題解析：3 .（單選題）影響員工績效的組織因素不包括哪一項？（）A群體壓力因素和激勵因素B績效考評因素C性別因素D組織文化因素答題：Q a.。B. Q C

31、. Q D.（已提交）參考答案：C問題解析：4 .（單選題）成功績效管理系統(tǒng)不包括：（）A實現(xiàn)目標(biāo)的決心B物資激勵C績效測量D績效分析答題：d A. n B.仃C. C D.（已提交）參考答案：B問題解析：5 .（單選題）有效的績效考核不具備的特征是：（）A性別差異性B準(zhǔn)確性和實用性C可接受性D敏感性和可靠性答題：a A.仃B.C. 3 D.（已提交）參考答案：A問題解析：6 .（單選題）診斷組織現(xiàn)狀的主要方法不包括：（）A問卷調(diào)查B團(tuán)體焦點訪談C觀察、組織檔案材料分析D家庭現(xiàn)狀分析答題： q a. Ob. Q c, © d.（已提交）參考答案：D問題解析：7 .（單選題）一般可以從以下三個但不包括哪一方面定義績效？（）A組織B團(tuán)體C社區(qū)D個體答題：O a,B. 5 C. Q D.（已提交）參考答案：C問題解析：8 .（單選題）企業(yè)內(nèi)部績效管理有以下但不包括哪一項？（）A制定績效計劃B供應(yīng)鏈績效C動態(tài)持續(xù)的績效溝通D績效考核、績效的診斷與提高答題：O a,篤B. G C, 0 D.（已提交）參考答案：B問題解析：9 .（判斷題）績效必須具有實際的效果，無效勞動的結(jié)果不能稱之為績效。答題： 又t, 錯,（已提交）參考答案：V問題解析：10 .（判斷題）績效是一定的主體作用于一定的客體所表現(xiàn)出來的效用