尚道上海有線—HRM06王瑛

1、個人簡歷基本信息姓名王瑛性別女出生日期1974年2月4日年齡29身份證號碼3204婚姻狀況已婚學(xué)歷英國威爾士大學(xué)工商行政管理碩士（人力資源方向，論文題目人力資源信息系統(tǒng) 在中國企業(yè)的應(yīng)用與實施）手機(jī)（0）郵件地址工作經(jīng)歷10/2001 -3/2002上海方正科技軟件有限公司人事/行政總監(jiān)上海方正延中科技集團(tuán)股份有限公司（簡稱“方正科技”）是國內(nèi)最大并具有綜合競爭力的大型IT企業(yè)。作為IT領(lǐng)域的領(lǐng)航者和開拓者，方正科技擁有專業(yè)化加工生產(chǎn)基地、高效的 銷售管理平臺和實力雄厚的研發(fā)機(jī)構(gòu)。方正科技軟件有限公司是方正科技的下屬子公司， 是集團(tuán)旗下最重要的三大業(yè)務(wù)之一。公司定位為“中國人自己的信息安全衛(wèi)士

2、”和“中國企業(yè)e化的高速公路”。主要職責(zé)全面負(fù)責(zé)公司的人事及行政管理，保證公司的正常運作。全面負(fù)責(zé)公司各項政策及制度的制定、貫徹和發(fā)展（例如薪酬制度，激勵制度，日常運作流程等）。全面負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理及員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃的設(shè)計和制定。協(xié)助直線部門經(jīng)理做好在職培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理工作，在全公司范圍全面推行人力資源管理。全面負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立和發(fā)展。指導(dǎo)并監(jiān)管公司人事及其他（如工商行政）年審工作。保證本公司與整個集團(tuán)及各兄弟公司的協(xié)調(diào)合作及溝通順暢。協(xié)助市場部建立公司網(wǎng)站及企業(yè)形象的宣傳。離職原因：出國留學(xué)02/2001 10/2001北京博惠思華信息技術(shù)有限公司首席運營官北京博惠思

3、華信息技術(shù)有限公司是一家致力于為企業(yè)管理提供業(yè)務(wù)流程設(shè)計與信息化解決 方案的IT（信息技術(shù)）咨詢服務(wù)商。本人作為公司主要創(chuàng)始人之一，參與了從商業(yè)計劃書的編制、第一次融資成功、公司初建，直到快速發(fā)展的全過程。憑借個人多年來在企業(yè)管理（尤其是人力資源及行政管理）與市場及銷售領(lǐng)域積累的豐富經(jīng)驗，一方面全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政、財務(wù)等職能部門的管理，同時還協(xié)助市場及銷售部門的項目推進(jìn)。主要職責(zé)建立起公司的各項管理制度與業(yè)務(wù)流程，使得公司成立之初就有了一套規(guī)范的管理體系。根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計招聘方案，招聘吸納了各類優(yōu)秀的管理、技術(shù)、市場方面的 人才，建立起穩(wěn)定的中層管理團(tuán)隊。配合首席執(zhí)行官建立及管

4、理各類市場渠道及市場運作。配合銷售部門建立起完善的銷售體系，并協(xié)助項目的推進(jìn)。主持實施IS09000在公司的認(rèn)證計劃。離職原因：個人原因08/1999 02/2001國信信息技術(shù)（蘇州）有限公司人事/行政部經(jīng)理國信信息技術(shù)（蘇州）有限公司是中國國家信息中心所屬的專業(yè)軟件開發(fā)與IT人才培養(yǎng)基地。其總部設(shè)在北京。主要職責(zé)建立人力資源管理運作體系，包括從人力資源規(guī)劃、人才招聘、人事管理、員工培訓(xùn)與 發(fā)展、業(yè)績管理、薪資福利到員工離職全過程的操作流程與制度，這套體系已經(jīng)成為規(guī)范部門日常工作的基本法則。根據(jù)IT企業(yè)人才的特點，特別注重員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃、業(yè)績評估、薪酬與激勵制度的設(shè)計、實施與調(diào)整.負(fù)

5、責(zé)公司企業(yè)文化的建立， 對內(nèi)營造良好的工作環(huán)境和工作氛圍， 培養(yǎng)員工的團(tuán)隊精神 和以顧客為中心的服務(wù)意識，對外樹立良好的企業(yè)形象，為公司在蘇州地區(qū)創(chuàng)建成第一 軟件企業(yè)品牌打下了扎實的基礎(chǔ)。培養(yǎng)各業(yè)務(wù)部門主管的人力資源管理能力，并協(xié)助和監(jiān)督各部門主管做好員工關(guān)系的溝通、績效評估等相關(guān)工作。對信息技術(shù)在人力資源中的應(yīng)用有深刻認(rèn)識，并在實際工作中大量采用信息技術(shù)作為人力資源管理的輔助手段， 在大大降低了人力資源管理中例行事務(wù)的處理時間的同時，能夠更主動而快捷地為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供關(guān)于人力資源的決策支持信息，例如人力資源成本的現(xiàn)狀與變化趨勢、人力資源配置狀況等。參與公司貫徹IS09000質(zhì)量管理體系過程中質(zhì)

6、量手冊、程序文件、支撐文件的編寫與實施。其他事務(wù)配合軟件開發(fā)部，對公司自主版權(quán)的人力資源/薪資管理軟件的開發(fā)全過程作有關(guān)協(xié)助工作：為開發(fā)小組提供需求分析和數(shù)據(jù)支持；對軟件產(chǎn)品進(jìn)行全面的測試，從管理和使用的各方面提出修改意見。協(xié)助銷售部進(jìn)行人力資源/薪資管理軟件的銷售工作，主要對客戶進(jìn)行人力資源管理與信息技術(shù)相結(jié)合的理念和方法指導(dǎo)，并協(xié)助多家企業(yè)進(jìn)行人力資源運作流程、表格與制度的設(shè)計和實施。成功組織與主持了華東地區(qū)近200家外資企業(yè)參加的國信人力資源 /薪資系統(tǒng)解決方案研討會。離職原因：創(chuàng)辦新的企業(yè)（北京博惠思華信息技術(shù)有限公司）03/佃94 08/1999蘇州華美達(dá)竹輝飯店該飯店為蘇州市首家中

7、外合作四星級涉外賓館，在竹輝的五年半時間里，曾先后在人事 訓(xùn)部及公關(guān)部任職，期間接受了嚴(yán)格、先進(jìn)的外方高級管理公司的培訓(xùn)，并因出色的表現(xiàn), 多次獲得“模范員工”、“微笑大使”等殊榮。3/1994 1998/5人事/培訓(xùn)部人事專員主要職責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行員工的招聘和選拔。負(fù)責(zé)新員工的迎新培訓(xùn)。負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的溝通和員工信息的反饋。負(fù)責(zé)員工活動的計劃、準(zhǔn)備及實施。擔(dān)任飯店刊物主編，負(fù)責(zé)每月一期的店報籌稿、修改、及版面設(shè)計。05/1998 08/1999 公關(guān)部經(jīng)理工作職責(zé)負(fù)責(zé)樹立及保持飯店良好的公眾形象，定期策劃各類公益活動和宣傳活動。保持與政府機(jī)關(guān)、新聞媒體等有關(guān)單位的良好關(guān)