長(zhǎng)沙市勞動(dòng)合同模板范本

1、勞動(dòng)合同編號(hào)： 勞動(dòng)合同書(shū)甲方： （以下稱(chēng) “甲方”）通訊地址：法定代表人或托付代理人： 乙方：（以下稱(chēng)“乙方”）身份證號(hào)碼：家庭住址：戶(hù)籍地址：聯(lián)系方式： （固定電話(huà)） （移動(dòng)電話(huà)）緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話(huà)：講明：一、本合同依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策擬定，經(jīng)雙方協(xié) 商一致能夠修改、補(bǔ)充。二、本合同提早三個(gè)工作日交簽約方，雙方經(jīng)協(xié)商后簽訂， 職員在收到勞動(dòng)合同文本三個(gè)工作日內(nèi)不能協(xié)商一致仍未 簽訂的，雙方即日終止勞動(dòng)關(guān)系。三、本合同的簽約必須是本人，并在公司簽約代表當(dāng)面落 款簽字，不得代理，簽約須用水筆，要求字跡工整，不得 涂改。注：本合同書(shū)壹本已

2、交乙方。簽收：年月日特不聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動(dòng)合同之前向 對(duì)方提供的與履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效， 沒(méi)有任何 偽造，欺騙和有意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假 內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來(lái)的法律責(zé)任和后果。甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜， 依照中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān) 的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、 集體合同， 遵循自愿、 平等、協(xié)商一致的原則， 一致同意訂立本勞動(dòng)合同 （以 下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng) 議時(shí)的依據(jù)。第一章 合同的類(lèi)型與期限第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種

3、方式確認(rèn)本合同期限。1. 固定期限，乙方在充分知悉勞動(dòng)合同法及其 他法規(guī)給予其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利 基礎(chǔ)上，同意訂立固定期限勞動(dòng)合同的意思表 示。自 年月 日起至 年月日止。2. 無(wú)固定期限，自 年 月日起至合 同第五十三條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終 止。3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限： 自 年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，以為標(biāo)志。第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)刻與合同訂立時(shí)刻不一致的，以實(shí) 際到崗之日為合同起始時(shí)刻，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章 試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自 年月 日起至 年 月 日 止 ， 試 用 期 工 資 為 ： 。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符 的，試用期同

4、時(shí)提早或順延。第四條 甲方對(duì)試用期內(nèi)的職員，執(zhí)行二次考核程序，乙方如 在首次考核未達(dá)到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方 的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī) 會(huì)?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以試用考核表 及崗位講明書(shū)的形式向乙方明確，試用期考核表及崗 位講明書(shū)均為本合同的附件。第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條 甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及合理有效配置人力資源， 須對(duì)職員的時(shí)期相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。對(duì)此，乙 方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知，并已表示同意。第六條 甲 方 聘 用 乙 方 從 事 工作內(nèi)容 ; 甲方能 夠崗位講明書(shū)的形式具體明確乙方的具體工作崗位及 崗位工作時(shí)刻。第七條 乙方同意并承

5、諾嚴(yán)格按照崗位講明書(shū)的工作崗位、工 作地點(diǎn)、勞動(dòng)酬勞及聘任期限等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位 職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，同意甲方的考 核。經(jīng)考核后，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙 方不勝任所聘任崗位工作。第八條 甲方依照實(shí)際情況，對(duì)乙方不能勝任所聘任崗位工作 選擇下列方式之一接著履行雙方權(quán)利義務(wù)，乙方拒不 執(zhí)行的，按甲方考勤治理及職員獎(jiǎng)懲治理相關(guān)方法處 理。1. 告知乙方不勝任崗位理由， 安排乙方參加所聘任 崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限 為一個(gè)月時(shí)刻。2. 告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位聘 任，安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗培 訓(xùn)，培訓(xùn)合格后接著按崗位聘任書(shū)約定履行。3

6、. 告知乙方不勝任崗位理由， 另行安排乙方工作崗 位，崗位等級(jí)不高于原所聘任崗位的等級(jí)，不 低于原所聘任崗位的下一等級(jí)。第九條 依照甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為: 。1. 本合同履行的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)所在地及 所轄區(qū)域。2. 本 合 同 履 行 的 工 作 地 點(diǎn) 為3. 基于乙方的工作性質(zhì) ，其具體工作地點(diǎn)具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在長(zhǎng)沙，并安排乙方在等多處區(qū) 域工作。第十條 乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在長(zhǎng)沙區(qū)域內(nèi)的變更不屬客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，并情愿同意在長(zhǎng)沙區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào) 整。第四章 工作時(shí)刻與休息時(shí)刻第十一條 乙方為甲方全日制職員，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安

7、排乙方出勤，乙方每日工作時(shí)刻不超過(guò)八小時(shí)，每周最長(zhǎng)不超過(guò)四十小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息 一日。第十二條 甲方因工作需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按甲 方公布的調(diào)整公示為依據(jù)，乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行。第十三條 甲方執(zhí)行國(guó)家與地點(diǎn)有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的請(qǐng) 假程序需按照甲方的職員出勤與假期治理方法進(jìn) 行。第十四條 甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先 向公司進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)后方可加班，否則 視為自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)刻的行為。第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 甲乙雙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公 德、職業(yè)道德，尊重和維護(hù)雙方的聲

8、譽(yù)和利益。第十六條 甲方依法建立和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、 變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知職員，乙方應(yīng) 嚴(yán)格遵守。乙方能夠通過(guò)登錄公司網(wǎng)站、公共盤(pán)獲知 各項(xiàng)規(guī)章制度的最新內(nèi)容。第十七條 乙方未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職，不得 從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并 保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十八條 甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲 處。第六章 勞動(dòng)酬勞第十九條 甲方積極進(jìn)展與完善薪酬計(jì)發(fā)制度，依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀 況與乙方的工作業(yè)績(jī)與能力等，實(shí)行崗位等級(jí)工資制 度為主的工資制度，并實(shí)施崗變薪變，依勤計(jì)薪的結(jié) 算原則，乙方理解并認(rèn)可此結(jié)算原則。第二十條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得 勞動(dòng)酬勞，甲方按月以貨幣形式及時(shí)足額支付乙方勞 動(dòng)酬勞。乙方的勞動(dòng)酬勞由差不多工資、崗位津貼、 績(jī)效工資、加班工資等欄目構(gòu)成，乙方應(yīng)在簽收工資 表時(shí)確認(rèn)。第二十一條 乙 方 所 從 事 的 工 作 執(zhí) 行 下 述 工 資 計(jì) 發(fā) 形 式 （ ）。1. 計(jì)時(shí)工資：乙方所從事的工作按實(shí)際出勤日計(jì)薪。企業(yè) 安排 足月出勤 的乙方的 月差不 多工資為： ，如屬企業(yè)安排非足月出勤的則日薪標(biāo) 準(zhǔn)則按差不多工資 /21.75 計(jì)發(fā)。乙方崗位津貼隨工 作崗位調(diào)整，效益工資隨甲方效益情況及薪酬計(jì)發(fā) 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，乙方對(duì)此予以理解