最新bat薪酬體系轉(zhuǎn)自知乎請(qǐng)自辨資料

1、三大互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，百度騰訊跟阿里如何劃分級(jí)別？薪資待遇又有多少？除非身居其位，否則很難探知，但是等你到那個(gè)位置知道了，卻又不能說，至少不能在公開場(chǎng)合談?wù)?。接下來就為大家揭秘，百度、阿里與騰訊內(nèi)部的級(jí)別劃分跟薪資待遇。這是一個(gè)群眾喜聞樂見卻又諱莫如深的話題。各個(gè)公司頭銜名字都不一樣，級(jí)別的數(shù)目也不一樣；有些扁平，有些很多l(xiāng)evel慢慢升；有些薪水范圍嚴(yán)格跟級(jí)別掛鉤，有些薪水跟級(jí)別沒絕對(duì)的關(guān)系。最近對(duì)阿里羨慕嫉妒恨的同學(xué)可不少，知乎上也開起了對(duì)阿里的批斗會(huì)-2014年放棄阿里巴巴offer的人是否格外多？-個(gè)么，就重點(diǎn)先說說阿里吧！1,舉個(gè)例子。校招不論，單說社招。想知道阿里內(nèi)部級(jí)別和薪資待遇的

2、題主，或許正 面臨offer選擇，就像這位糾結(jié)阿里系offer的同學(xué) W:最近剛通過面試，但基本薪酬也是不升反小降。級(jí)別只有P6+ ,連P7都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser?奇了怪了，阿里系的 P6和P7的范圍到底是多少？不過反過來說，阿里系面試還真是有點(diǎn)深度的，通過不易，但拿到這個(gè)級(jí)別總感覺是否自已混的太一般了。郁悶。這樣的糾結(jié)實(shí)在太常見了， 都是工作好幾年的老程序員了， 好不容易動(dòng)心跳個(gè)槽， 獵頭 開始保證得好好的，怎么拿到offer的薪酬卻不盡如人意？是自己能力不夠，還是被HR/獵頭 忽悠？專心做技術(shù)的大都是心思單純之人，卻最容易吃虧。知己知彼方可百戰(zhàn)不

3、殆，看看對(duì)方的級(jí)別和待遇，謀定而后動(dòng)，才能跳得更遠(yuǎn)，走得更穩(wěn)。2 .先看阿里的級(jí)別定義：P序列=技術(shù)崗 M序列=管理崗蜘基本定義對(duì)應(yīng)級(jí)別PLP2一般空缺，為非常低端崗伽留P3助理P4初級(jí)專員P5高級(jí)工程師P6資濯I程師Ml主管P7技術(shù)專家M2朝PB酶專家M3高級(jí)經(jīng)理P9赍深專家M4（核心）總監(jiān)P10研究員M5高級(jí)總監(jiān)阿里的非管理崗分為 10級(jí)其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級(jí)別前面例子中郁悶的 W同學(xué)拿到了 P6+的。ffer,正處于最龐大但又最尷尬的級(jí)別中段, 至于為什么差一點(diǎn)兒沒拿到P7 ,難道是HR在省招聘費(fèi)？3 .再看阿里的級(jí)別對(duì)應(yīng)薪資：級(jí)別薪資股票（僻拿完）P515

4、W-25W無P620W-35W無FP730W-50W2400股P845W-80W6400股P980W-100W16000股P10年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)月股票是工作滿2年才能拿，第一次拿 50% , 4年能全部拿完說到股票，真是要普及下常識(shí)， 別被忽悠了。股票是公司用來獎(jiǎng)勵(lì)員工忠誠度的，所以阿里分年限行權(quán)，想要離職套現(xiàn)真的是難。更不要高額的稅收了， 首先，歸屬要收高達(dá)45% 的個(gè)稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。好不容易可以出售的時(shí)候，還得交20%股票增值部分的個(gè)人所得稅哦 ！更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現(xiàn)金，不能 sell to cove

5、r!So 拿的越多，先拿出的 cash就越多，這里面的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)你自己權(quán)衡吧。再說說級(jí)別分層和阿里類似的百度1 .百度的技術(shù)級(jí)別：百度有4萬人，每年招聘應(yīng)屆生技術(shù)產(chǎn)品人員1000人左右，技術(shù)崗位級(jí)別和阿里類似,分為T序列12級(jí)，不贅述了，大概阿里的級(jí)別減1或2,就是百度的級(jí)別。主要集中在T5/T6 ,升T7很困難，T7升T8更困難;T7以上一般就不做 coding 了一般來說，在百度待 3年能給到T5,很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的， 一般是外面公司的技術(shù)骨干了T10是技術(shù)總監(jiān)，十個(gè)左右;T11是首席科學(xué)家;T12基本沒見過。2 .再看百度薪資的大概范圍：levelM中間值T1f1

6、4000010600070000T213000013600090000T3260000194000130000T4360000266000180000TS45000033100023000030W-4GWT660000042600029000035W-55 萬T770000057200039000045W-70萬T6 1LOOOOCX)73600050000070WJ0 口萬T9130000098000066000090W-120W百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪*14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪*14T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán)T5、T6占比最大的級(jí)別，T8、T9占比最小級(jí)別越高，每檔之

7、間的寬幅越大百度是一家業(yè)務(wù)定性，內(nèi)部穩(wěn)定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩(wěn)定、舒服，尤其是對(duì)老員工而言。但是對(duì)于新員 工來說，這意味著成長(zhǎng)空間的極度壓縮，機(jī)會(huì)少，上升慢。百度工資高，福利好，但是這么多年期權(quán)已經(jīng)基本發(fā)光了，只有總監(jiān)以上才有，幾十股 幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權(quán)數(shù)量太懸殊，據(jù)說到百度樓下停車場(chǎng)一看，開卡宴的都是老員工，開捷達(dá)的都是新員工，其實(shí)很多新員工的貢獻(xiàn)比老員工大得多， 但是收入反而倒掛，于是很多新人等不到3年就跳了。其實(shí)百度的薪資架構(gòu)分成三條線，它也有P級(jí)序列，主要針對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理和產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人員，我們經(jīng)?？梢?/p>

8、看到百度的運(yùn)營(yíng)叫自己產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)和這個(gè)有一定的關(guān)系，另外一個(gè)序列是技術(shù)人員， 也就是周萌萌的所說的 T級(jí)。還有很奇葩的 S級(jí)，即支持部門，級(jí)別和 T級(jí)是一樣的，只不過 升級(jí)非常難，主要是公共、行政、渠道等等。至于第三條線是這樣的，一般叫做M級(jí)。從一到五分成九級(jí)，有點(diǎn)像古代的官吏制度，正一品，從一品這種感覺。最低的是M1.1 ,至少是部門二把手了，李明遠(yuǎn)是 M3.2 ,以前的湯和松都是這個(gè)級(jí)別，李彥宏是唯一的M5,其實(shí)從M3開始就有機(jī)會(huì)加入 Estar,類似于阿里的合伙人會(huì)議，屬于最高戰(zhàn)略決策層。談?wù)勛钅线叺尿v訊1 .騰訊的技術(shù)級(jí)別：騰訊的分級(jí)和阿里/百度都不一樣，分為 T1/T2/T3/T4共4級(jí)

9、，其中又細(xì)分為 3級(jí)。員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3和T3.1想從T2跨到T3 ,即從2.3升3.1是非常困難的2 . 了解薪酬和級(jí)別的關(guān)系：緞別基本定義薪酬范圍T1 應(yīng)屆生11低端崗位10k*1.2本科生1,3研究生T22.1博士生10K , 14w2.2工程師15K, 21W23工程林20K r 28wT3 高鍛3.1資深工程師23KO , 32OL3.2技術(shù)專家50-70w_3.3忌監(jiān)級(jí)70wT4專事總監(jiān)以上,基本沒有大于100萬r另外100萬股票/期權(quán)騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪T3.1以上開始另外有股票值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核（6

10、月、12月），實(shí)行末尾淘汰制，0-10%優(yōu)秀，必須有5%的人轉(zhuǎn)組（轉(zhuǎn)組也可能出現(xiàn)沒人接收的情況 ）或者被開除，這 點(diǎn)比較狠。升級(jí)也跟考核結(jié)果很有關(guān)系，要升一個(gè)小等級(jí)，必須最近兩次考核得過一次A類考核結(jié)果。升T3.1是內(nèi)部晉升的第一道檻，要求架構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀，被追問攻擊時(shí)能無漏洞應(yīng) 答出來-據(jù)說只有30%的通過率。同時(shí)，騰訊好的一點(diǎn)在于， 底層普通員工如果技術(shù)真的不 錯(cuò)，照樣升級(jí)，和是不是leader關(guān)系不大。leader的帶隊(duì)價(jià)值在 T3.3時(shí)才顯現(xiàn)出來。騰訊的崗位是從1級(jí)到5級(jí)，每一級(jí)分為基礎(chǔ)，普通，專業(yè)三等；比如PM ,最低等為 P1-1 , 一般是實(shí)習(xí)生，正式一般從P1-2或P1-3開始

11、；P1叫做助理產(chǎn)品經(jīng)理，P2是產(chǎn)品經(jīng)理，P3是高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，P4是專家級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，P5忘了,也沒見過。一般產(chǎn)品崗每檔之間差距可以在幾千塊，越高跨度越大；而市場(chǎng)族如客服，進(jìn)公司一般M1-1M2-1都有可能，看工作經(jīng)驗(yàn)和能力了，每一小等之間工資差距百度：T5是分水嶺，晉升 T6難，再往上晉升更難；關(guān)于薪酬，百度的薪酬與職級(jí)已經(jīng)沒太多掛鉤”，T4見過最高的23K,T5見過26K+股票；關(guān)于股票期權(quán)，T5給的可能性很小，很少見；T6不是全部都有；阿里(現(xiàn)在版本)：P7是分水嶺，P6晉升到P7有一定難度；P7再往上走更難；關(guān)于薪酬，阿里的薪酬現(xiàn)金部分，和百度相比變化不大，現(xiàn)金部分與行業(yè)相比沒優(yōu)勢(shì)；關(guān)于股票期權(quán)，上市前，P6給期權(quán)(P6-2000,P7-3000);上市后，P6幾乎不給了， P7的股票也降了； 騰訊：接觸不多.大概知道橫向?qū)Ρ?。公司?jí)