年銷售勞動合同范本

1、XX年銷售勞動合同范本甲方名稱：地址：乙方姓名： 居民身份證號碼：聯(lián)絡(luò)方式：緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)方式：甲乙雙方根據(jù)國家和運(yùn)城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自 愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本 合同所列條款。一、概況1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī) 章制度、管理辦法。 該規(guī)章制度和管理辦法作為本合同附件， 與本合同具有同等法律效力。2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況，如有欺 瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé) 任。3、雙方約定的聯(lián)系地址和郵編為：乙方：甲方：雙方若有送達(dá)地址發(fā)生變更，應(yīng)于三天內(nèi)書面通知對方。由于未履行告知或不告知導(dǎo)

2、致無法送達(dá)，由其自行承擔(dān) 責(zé)任。二、合同期限本合同期限：從 年月_日至 年月 _日，其中試用期從 年 月 _日至 年月_日。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 _崗位工作，主要 負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品營銷和管理等工作。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工 作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。四、勞動報(bào)酬1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)為。2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)和計(jì)發(fā)辦法以甲方文 件為準(zhǔn)。3、甲方實(shí)行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫?/p>

3、調(diào)整時，乙方 工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會保險甲方委托母公司集團(tuán)股份有限公司按國家和市有關(guān)社 會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方 繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參加社保的，屬個 人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行 解決或放棄社保的，甲方不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，由此引起的一 切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。六、勞動紀(jì)律和考核1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī) 定（ 章） 制度和員工手冊。甲方的各項(xiàng)制度內(nèi)容一旦公示 后，視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認(rèn)其生效。2、甲方根據(jù)銷售政策和相關(guān)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行考核 或處置，乙方對甲方的考核或處置決

4、定不認(rèn)可的，須在知曉 該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾 期不提出申訴意見者，視同為確認(rèn)該考核或處置決定。七、工作時間和休假1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第A、標(biāo)準(zhǔn)工時制；B、不定時工作制。2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會議時，應(yīng)嚴(yán)格遵守 考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方考勤與休假管理制度、 獎懲管理制度、回司培訓(xùn)管理辦法和其它相關(guān)制度 執(zhí)行。3、甲方因工作需要，有權(quán)對乙方的工作班次和休息日 進(jìn)行合理調(diào)整和安排。4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行休 假。八、保密要求1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘 密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息，除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得 以任何

5、方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員，也不得 將任何信息用于自營或?yàn)榈谌浇?jīng)營與甲方有競爭的事務(wù)。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息 的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁 盤、儀器以和其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論 這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的 15 天內(nèi)，或 甲方提出請求時，全部返還給甲方。3、乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和 勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同，不給予任何補(bǔ)償。乙方 違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保 留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。九、勞動合同的解除 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，

6、并不 予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī) 定辦理。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)和工作任務(wù)，試用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的個人資料是虛假或偽造的；C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病和其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位 記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣 跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或 者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的；D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方

7、提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料。2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的。3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經(jīng) 濟(jì)損失或在社會公眾中損害公司形象的。4 、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲 方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違 背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止1、合同期滿前 30 天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知 對方， 如未書面通知， 則視為不續(xù)簽合同， 合同到期即終止， 并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2、合同要變更時，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要 求以書面形式送交另一方。另一

8、方在收到書面要求后 15 日 內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時答復(fù)的視作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗 位：1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原 工作的；2）經(jīng)過考核確認(rèn)，乙方不能勝任勞動合同約定的工作 崗位的；3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無法履行的。上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、 合并、兼并、轉(zhuǎn)制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu) 調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使本合同所確定 的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形。4）乙方有違法或違紀(jì)行為，需對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的。十一、其他約定1、乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前30

9、 日以書面形式通知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理和相關(guān) 條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn)。2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的， 且服務(wù)期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。3、乙方若未能在報(bào)到時交齊第九條D 項(xiàng)所需的材料，致使乙方人事關(guān)系不能和時轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位，甲方 無法正常履行勞動合同義務(wù)的，由此引起的一切責(zé)任由乙方 承擔(dān)。4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離 職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停。5、結(jié)算乙方的薪資福利和費(fèi)用等。乙方須待離職手續(xù) 辦結(jié)后申請辦理暫停的薪資福利和費(fèi)用支付。按規(guī)定應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追皆谝曳睫k妥離職手續(xù)后

10、予以支付。6、如因乙方原因不按時領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲 方無法將離職證明和時送達(dá)乙方等情況，致使甲方不能和時 為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方 承擔(dān)。7、乙方在收到本合同后，應(yīng)至少于三天內(nèi)當(dāng)面簽署完 畢并交還甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，則雙方勞動關(guān) 系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準(zhǔn)。8、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的 勞動合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同和相關(guān)附件不一致的，以 本合同為準(zhǔn)。9、甲乙雙方認(rèn)為本合同有無效情形的，以甲方注冊地 勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)為準(zhǔn)；在合同履行過程中，雙方發(fā) 生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準(zhǔn)，對仲 裁裁決

11、不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。10、本合同一式三份，甲方兩份，乙方執(zhí)一份，具有同 等法律效力。甲方（蓋章 ） 簽字：年月 日 乙方：年月 日【篇二】 甲方： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方： 居民身份證號碼： 家庭住址： 電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞 動民法典和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商 一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限 條本合同為固定期限勞動合同。本合同于 _年_月 _日生效，其中試用期至 年_月_日止。本合同于 年 _月_日終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任銷售 崗位工作。銷售產(chǎn)品為： 。第三

12、條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為，出差范圍依據(jù)實(shí)際工作需要。 第四條乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的銷售任務(wù)和考核標(biāo) 準(zhǔn)?？己藭r間： 季度；乙方銷售任務(wù)為： / 季度，若因產(chǎn)品調(diào)整等因素，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議調(diào)整銷售任務(wù)。三、工作時間休息休假 第五條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過 小時，每周工作不超過 小時。依據(jù)甲方考勤休假管理制度。四、勞動報(bào)酬 第六條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資和職務(wù)津貼：乙方基本工資為： 元 / 月，乙方職務(wù)津貼為元 / 月。試用期僅發(fā)發(fā)基本工資?？己藷o法達(dá)到銷售任務(wù)的，甲方依據(jù)情況取消職務(wù)津 貼。第七條乙方

13、績效工資依據(jù)依甲方的績效考核辦法、進(jìn)行 結(jié)算發(fā)放?？己藷o法達(dá)到銷售任務(wù)的，甲方依據(jù)情況取消績效工 資。第八條乙方福利補(bǔ)助等依據(jù)甲方規(guī)章制度。五、社會保險第九條甲乙雙方按國家和 市的規(guī)定參加社會保險。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動 安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必 要的勞動保護(hù)用品。第十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn) 制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作 業(yè)，防止勞動過程中

14、的事故，減少職業(yè)危害。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加 強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第十五條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照 中華人民共和國勞動民法典和國家和 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出 具解除或者終止勞動合同的證明，并在 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，并在解除或終止合同 之日起 日內(nèi)辦理工作交接，歸還甲方借出物品。八、勞動爭議處理和其它 第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲 方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動

15、爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。第十九條乙方遵守甲方規(guī)章制度，若有違反，甲方有權(quán) 依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、 市有 關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合 同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法 律效力。甲方： 法定代表人： 年_月_日 乙方：年_月_日【篇三】 甲方： 法定代表人或委托代理人： 經(jīng)營地址： 乙方：性別： 居民身份證號碼： 或者其他有效證件名稱：證件號碼： 在甲方工作起始時間年月日 家庭住址：郵政編碼： 在臨居住地址：郵政編碼： 戶口所在地：省區(qū)街

16、道 簽訂日期：年月日 根據(jù)中華人民共和國勞動民法典和有關(guān)法律法規(guī)規(guī) 定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信 用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：固定期限，自 年 月 日起至 年月日止，共 個月乙方應(yīng)在年月日前到崗。規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動民法典規(guī)定勞動關(guān) 系的建立日為用工之日，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企 業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時 間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方 的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

17、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到 規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第五條勞動報(bào)酬乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元 / 月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè) 績考核情況核定。1、計(jì)時工資。乙方的工資由基本工資和績效工資組成。 基本工資為元 / 月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、其他工資形式。具體約定如下：甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不 得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯?位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情 況

18、，即“外派用工”的情形。）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提 高工資待遇的機(jī)會。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié) 商一致的；2。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化， 經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3。由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4。勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的；2。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；3。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系

19、，對完成甲方工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5。被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提 前三十日以書面形式通知乙方：1。乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞 動合同達(dá)成協(xié)議的；有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1。甲方不能按時按量提供

20、乙方合理報(bào)酬的；2。甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；3。甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的；/ 教育協(xié)4。甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的； 八、其他約定條款 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn) 議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的 培訓(xùn)費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn) / 教育協(xié)議的約定。乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合 同直接相關(guān)的基本情況， 包括但不限于勞動者的學(xué)歷、 履歷、 資格或任職證書以和以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動 者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、 隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出 或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重 誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，