技術(shù)職稱薪資等級(jí)晉升制度

1、技術(shù)職稱晉升方案為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)， 提高員工隊(duì)伍專業(yè)技能素質(zhì)， 充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行此 技術(shù)職稱晉升方案，最大限度地提高公司整體效益。一、員工技術(shù)等級(jí)的劃分： 員工技術(shù)等級(jí)類型分為 3 級(jí)，分別為助理工程師、工程師及 主管工程師三局部，每局部包含 4 個(gè)等級(jí)。二、員工技術(shù)薪酬以及技術(shù)評(píng)定：公司每年對(duì)員工進(jìn)展二次考核評(píng)定， 評(píng)定時(shí)間分別為每年的 6 月、 12 月份，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及相關(guān)部門人員組成評(píng)審 小組，對(duì)員工進(jìn)展評(píng)定，當(dāng)員工工程積分到達(dá)下級(jí)別要求積分時(shí) , 可由員工本人提出申請(qǐng)進(jìn)展評(píng)定 , 如達(dá)不到要求那么不予以升職。三、評(píng)定積分及相關(guān)

2、說(shuō)明： 二級(jí)單位成立技術(shù)革新小組，人員由各二級(jí)單位助理工程師 以上人員組成，針對(duì)各二級(jí)單位設(shè)備進(jìn)展技術(shù)創(chuàng)新，并提出依據(jù) 提供總結(jié)性報(bào)告。公司成立專業(yè)評(píng)審小組進(jìn)展審核，審核通過(guò)后 由公司提供平臺(tái)進(jìn)展技術(shù)創(chuàng)新發(fā)表嚴(yán)禁抄襲，否那么直接取消 晉升資格，供公司各部門進(jìn)展學(xué)習(xí)、討論，如有部門采納意見或 推行此項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新，員工從工程中獲得每千元獎(jiǎng)金為 1 積分 ; 當(dāng) 員工年度積分到達(dá)下一級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)時(shí)可申請(qǐng)進(jìn)展升職評(píng)定，公司內(nèi) 部可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)展預(yù)先評(píng)估。工程中獲得相應(yīng)國(guó)家專利可相應(yīng)加分, 如: 創(chuàng)造創(chuàng)造類專利 5分、實(shí)用新型、外觀專利以及其他專利皆為1分；取得相應(yīng)國(guó)家資格等級(jí)證書在可在評(píng)定時(shí)作為加分項(xiàng)，如

3、:助工工程師高級(jí)工程師1510四、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)及晉升資格:1234A30003500380041004400B4700520057006200C6800760085009500五、聘用方法各部門根據(jù)實(shí)際需要對(duì)內(nèi)部技術(shù)人員進(jìn)展聘用，并通過(guò)單位 負(fù)責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由人力資源部下發(fā)聘請(qǐng)通知書，按 上述薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展晉升。技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：詳見附表 1、附表2、附表3。五、評(píng)定流程:附表1:級(jí) 別等 級(jí)根本要求技術(shù)能力要求工程積分及要求 （每張證書只可 使用一次）薪資標(biāo)準(zhǔn)A11、主動(dòng)配合上級(jí)、同級(jí)部門工作。 具有良好的語(yǔ)言及書面表達(dá)能力。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效 果。2、及時(shí)及有關(guān)部門進(jìn)

4、展必要的工作溝通， 迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追加 任務(wù)。3、認(rèn)真參加培訓(xùn)，并取得良好效果，具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識(shí)領(lǐng)域。4、樂于及他人分享自己掌握的信息和知識(shí)； 有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)及合作；熱心支持團(tuán)隊(duì)決定，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。5、對(duì)責(zé)任不推卸而且勇于承當(dāng)；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守； 主動(dòng)開展工作，而不是被動(dòng)應(yīng)對(duì)。6、能嚴(yán)格服從部門經(jīng)理的工作安排和調(diào)配， 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過(guò)曠工現(xiàn) 象。無(wú)相關(guān)技術(shù)類工作經(jīng)歷1分30003500助 理 工 程 師AA21有一定的相關(guān)工 作經(jīng)歷；可將理論 知識(shí)及實(shí)際工作有 機(jī)結(jié)合。2在上級(jí)的指導(dǎo)下 可按時(shí)

5、、按質(zhì)完本 錢崗位的工作任 務(wù)。工程累計(jì)積分到達(dá)3分3800A31了解本崗位職 責(zé)、工作流程、工 作內(nèi)容、要求事項(xiàng)； 2能夠按照工作要 求，完成協(xié)助工作。工程累計(jì)積分到達(dá)6分4100A41了解本崗位職 責(zé)、工作流程、工 作內(nèi)容、要求事項(xiàng)； 2能夠按照工作要 求，完成協(xié)助工作。工程累計(jì)積分到達(dá)10分4400級(jí) 別等 級(jí)綜合素質(zhì)技術(shù)能力工程指標(biāo)薪資 標(biāo)準(zhǔn)技 術(shù) 工 程 師BB11、對(duì)業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識(shí)及工作 經(jīng)歷豐富，能獨(dú)立全面完本錢崗位 工作任務(wù)。2、主動(dòng)配合上級(jí)、同級(jí)部門工作。1具有2年以上相關(guān)工 作經(jīng)歷。2屢次參及或完成過(guò)公 司工程工作，獨(dú)立設(shè)計(jì) 完成工程工程累計(jì)積分到達(dá)15分；每年度至少主

6、動(dòng)帶著 一個(gè)工程，并完成4700B2具有良好的語(yǔ)言及書面表達(dá)能力。 能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn) 生良好效果。3、及時(shí)及有關(guān)部門進(jìn)展必要的工 作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦?的失誤及臨時(shí)追加任務(wù)。4、具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反 三的能力；不因循守舊，積極拓展 知識(shí)領(lǐng)域；對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu) 化的意識(shí)并米取行動(dòng)。5、樂于及他人分享自己掌握的信 息和知識(shí)；有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)及合作；熱心支持團(tuán)隊(duì)決定，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo) 的達(dá)成。6、對(duì)責(zé)任不推卸而且勇于承當(dāng)； 工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守； 主動(dòng)開展工作，而不是被動(dòng)應(yīng)對(duì)。7、能嚴(yán)格服從部門負(fù)責(zé)人的工作 安排和調(diào)配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制 度，未出現(xiàn)過(guò)曠工現(xiàn)象

7、。1具有2年以上相關(guān)工 作經(jīng)歷。2屢次參及或完成過(guò)公 司工程工作，獨(dú)立設(shè)計(jì) 完成工程工程累計(jì)積分到達(dá) 21分；每年度至少主動(dòng)帶著 一個(gè)工程，并完成5200B31具有3年以上相關(guān)工 作經(jīng)歷。2丨獨(dú)立完成過(guò)工程工 作，并取得過(guò)突出成績(jī)。工程累計(jì)積分到達(dá) 28分；每年度至少主動(dòng)帶著 兩個(gè)工程，并完成5700B41具有3年以上相關(guān)工 作經(jīng)歷。2獨(dú)立完成過(guò)工程工作 取得突出成績(jī)的同時(shí)并 能對(duì)其它人員進(jìn)展指導(dǎo) 完成工作。工程累計(jì)積分到達(dá) 35分；每年度至少帶著兩個(gè) 工程，并完成6200級(jí) 別等 級(jí)綜合素質(zhì)技術(shù)能力工程指標(biāo)薪資標(biāo)準(zhǔn)主 管 工 程 師CC1C2C3C41、對(duì)業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識(shí)及 工作經(jīng)歷豐富，

8、能獨(dú)立全面 完本錢崗位工作任務(wù)。2、主動(dòng)配合上級(jí)、同級(jí)部門 工作。具有良好的語(yǔ)言及書面表達(dá) 能力。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通 并產(chǎn)生良好效果。3、及時(shí)及有關(guān)部門進(jìn)展必要 的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)?處理工作中的失誤及臨時(shí)追 加任務(wù)。4、具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉 一反三的能力；不因循守舊， 積極拓展知識(shí)領(lǐng)域；對(duì)現(xiàn)有 系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識(shí)并 采取行動(dòng)。5、樂于及他人分享自己掌握 的信息和知識(shí)；有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié) 及合作；熱心支持團(tuán)隊(duì)決定，推動(dòng)團(tuán) 隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。6、對(duì)責(zé)任不推卸而且勇于承 當(dāng)；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守； 主動(dòng)開展工作，而不是被動(dòng) 應(yīng)對(duì)。7、能嚴(yán)格服從部門負(fù)責(zé)人的 工作安排和調(diào)配，嚴(yán)

9、格遵守 公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過(guò)曠 工現(xiàn)象。1具有4年以上相關(guān)工作經(jīng) 歷。2在上級(jí)指導(dǎo)下編制技術(shù)規(guī) 格書、制定簡(jiǎn)單技術(shù)方案、 進(jìn)展簡(jiǎn)單的技術(shù)交流或設(shè) 備故障分析、維修方案設(shè)計(jì)/ 設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修 方案設(shè)計(jì)。工程累計(jì)積分到達(dá)45 分；每年至少帶著三個(gè)工 程，其中至少包含一個(gè) 重點(diǎn)工程。68001具有4年以上相關(guān)工作經(jīng) 歷。2能夠獨(dú)立編制技術(shù)規(guī)格 書、制疋技術(shù)方案、進(jìn)展技 術(shù)交流或設(shè)備故障分析、 維修方案設(shè)計(jì)/設(shè)備保養(yǎng)、故 障分析及維修方案設(shè)計(jì)。工程累計(jì)積分到達(dá)55 分；每年至少帶著三個(gè)工 程，其中至少包含一個(gè) 重點(diǎn)工程。76001具有5年以上相關(guān)工作經(jīng) 歷。2了解技術(shù)部各局部工作內(nèi) 容，制疋技術(shù)方案、指導(dǎo)相 關(guān)人員工作或設(shè)備故障分 析、維修方案設(shè)計(jì) /設(shè)備保 養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè) 計(jì)。工程累計(jì)積分到達(dá)65 分