某集團(tuán)員工獎懲辦法

1、某集團(tuán)員工獎懲辦法 （暫行） 總則 第一章 建立健全企業(yè)激勵體系，提升人員整體素質(zhì)，為規(guī)范員工行為、 第一條 激發(fā)員工熱愛企業(yè)、特制保障企業(yè)健康迅速的發(fā)展， ,守紀(jì)增效敬業(yè)負(fù)責(zé)、 定本辦法。本辦法適用于企業(yè)所有員工。 第二條 獎懲原則 第三條一、獎懲有據(jù)的原則；二、獎懲及時的原則；三、獎懲公開、獎懲嚴(yán)明、賞罰有度的原則；四、獎優(yōu)罰差，獎功罰過，有功必獎、有過必懲的原則；五、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。獎勵 第二章 四星員工，三星員工，公司全集團(tuán)內(nèi)部評選二星員工， 第四條五星員 : 工以及功勛員工。評選周期如下一、二星員工，每月評選一次；二、三星員工，每季度評選一次；三、四星員工，每半年評選

2、一次；四、五星員工，每一年評選一次；五、功勛員工，每三年評選一次。若出現(xiàn)符合評選條件的情況者，不 受年限限制。員工有下列事跡之一者，可評為二星員工。 第五條且當(dāng)期按質(zhì)、按時超額 ,一、每月滿勤，無 遲到、早退、病事假、曠工 以上者，工作積極主動，服從安排， 5%完 成上級下達(dá)的工作任務(wù)（指標(biāo)） 任勞任怨，遵守公司各項規(guī)章制度，月度 內(nèi)沒有任何處罰者； 二、積極尋找解決辦法，主動處理，消除安 全事故或避免財產(chǎn)損失， 或主動處置、搶修非工作內(nèi)負(fù)責(zé)的設(shè)備者 （因事故發(fā)生或財產(chǎn)受損導(dǎo)致的 萬元以內(nèi)的）； 1 經(jīng)濟(jì)損失在 獲得國家相關(guān)職能部門授予或認(rèn)可的縣級 榮譽獎?wù)禄颡剟钫撸?三、四、小改小革、修舊利

3、廢，對工作業(yè)務(wù)有 創(chuàng)新改進(jìn)提升者；五、對工作流程、操作規(guī)程、企業(yè)管理、工 藝控制、成本費用開支等 提出合理化建議，被采納者；六、維護(hù)廠紀(jì)廠規(guī)，同不良人員和不良現(xiàn)象 作斗爭，維護(hù)正常生產(chǎn)秩 序、工作秩序，有顯著功績者。員工有下列事跡之一者可評為三星員工。 第六條萬 5-10 提高工作效率直接降低成本費用積 極研究改善工作方法，一、元者；二、業(yè)績名列前茅，按質(zhì)、按時超額完成上 級下達(dá)的工作任務(wù)（指標(biāo)）以上者； 15%三、遇到非責(zé)任內(nèi)災(zāi)變或意外事故，能夠不 計得失、不避危難，極力1-5 搶救、維護(hù)并減少公司損失者（因事 故、災(zāi)變發(fā)生導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失在；萬元之間的）獲得國家相關(guān)職能部門授予或認(rèn)可的市級榮

4、譽獎?wù)?、獎勵者?四、2五、檢舉揭發(fā)違反企業(yè)規(guī)章制度或侵害企業(yè)利益的行為，為企業(yè)挽回萬元以下者； 5萬元以上， 1 形象或財產(chǎn)損 失策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)，成績顯著者； 六、七、在生產(chǎn)、檢修、原料發(fā)展、工藝設(shè)計、企業(yè)管理等方面提出合理萬元者； 5-10 化建議和措施，經(jīng)采納實施 后為企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益八、在降低生產(chǎn)成本、種植成本、管理費 用、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面作出突出貢獻(xiàn)，且方法可在企業(yè)內(nèi)推廣者； 連續(xù)二次或全年累計四次被評選為二星員 工者。 九、員工有下列事跡之一者可評選為四星員工。 第七條超額完成上級下達(dá)的工作任務(wù)（一季度）當(dāng) 期一、 以上者； 50%（指標(biāo)）二、在工作上、管理上、技術(shù)

5、上大膽創(chuàng)新改 進(jìn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，且方法在企業(yè)內(nèi)推廣實施者； 因個人方法、技能改進(jìn)、提升，促成所擔(dān)負(fù) 工作直接增收節(jié)支 三、萬元（含）以下者； 20 萬元以上， 10萬元以上者； 10 四、承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救 （維護(hù)）公司財產(chǎn)，數(shù)額在五、通過自身努力，解決重大人財物管理問 題，改進(jìn)生產(chǎn)工藝、設(shè)備、質(zhì)量、成本、運輸費用等重大問題，對保證 正常的生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)信譽有重大貢獻(xiàn)者；六、對維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面 有重大貢獻(xiàn)者；七、對企業(yè)管理、生產(chǎn)工藝、新產(chǎn)品開發(fā)、 成本費用控制、項目資金 爭取等提出合理化建議和措施，在實際運用 中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。八、獲得國家相關(guān)職能部門授予或

6、認(rèn)可的 省、部級榮譽獎?wù)?、獎勵或發(fā)明專利者；三次評為四星員工的可晉升為五星員連續(xù)五 次評為三星員工， 第八條工。或?qū)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理建設(shè)與發(fā)連續(xù)五次 被評為五星員工， 第九條萬元以上貢獻(xiàn)者，經(jīng)董事會研究授予功勛 員工稱號。 500 展作出二星員工由各廠（集團(tuán)、子公司各部門）通報表揚，并發(fā)給獎 第十條 四星以上員工元； 2000 發(fā)給獎金三星員工由各公司通報表揚，元； 500 金 五星員工工資晉一級，元， 5000 其中四星 員工發(fā)給獎金由集團(tuán)通報表揚，天，30 并給予帶薪休假萬元， 1發(fā)給獎金功 勛員工一次性發(fā)工資晉二級；萬元獎金或等值獎品，如房屋、車輛等，并 視為企業(yè)終身員 1-500 給

7、獎金 工，與企業(yè)簽訂無固定期勞動合同，工資晉 級可達(dá)其崗位的最高級，并載入企業(yè)年度大事記。最終由然后逐級上報審批，星級員工由車間班組科室提名， 第十一條 集團(tuán)董事長審定。 星級員工評選審批必須有詳細(xì)的材料報告，材料必須真實。 第十二條凡弄虛作假者，一律取消年度內(nèi)各種評獎 資格并根據(jù)相關(guān)制度予以處罰。星級員工評選審定后在集團(tuán)內(nèi)刊上公示，一 周內(nèi)無異議后， 第十三條按規(guī)定予以獎勵。優(yōu)先選用星級員同等條件下，任用員工時， 外派培訓(xùn)考察、 第十四條工，德才兼?zhèn)涞挠枰云聘裉岚?。懲?第三章4企業(yè)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、工作目 標(biāo)、工作計劃、工 第十五條 作任務(wù)等）檢查員工表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的 員工，根

8、據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。行為懲戒的目的在于促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作狀態(tài)、 第十六條表現(xiàn)等。企業(yè)對員工的懲戒分為警告、工資降級、 開除。 第十七條給予警告及工資降一級視為違紀(jì)，員工有下列行為之一者， 第十八條處分。日（含霸王假）累計曠 2 一、月度遲到、早 退累計三次，或連續(xù)曠工日者； 4 工者； 80%二、當(dāng)月完成任務(wù)不足三、不按規(guī)定著裝、佩帶工號牌，當(dāng)月累 計兩次被勒令整改者；四、在禁煙、禁火區(qū)域，抽煙用火者；五、上班時間閑聊說笑、上網(wǎng)游戲、炒股 者；六、上班時間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、戲 鬧、干私活者；七、上班時間內(nèi)外出不登記、不備案者；八、工作吊兒郎當(dāng)，不負(fù)責(zé)任、拖沓，連續(xù) 兩月不能

9、按時完成工作任務(wù)者；九、上下班無故不打考勤卡，代人打卡或 托人打卡；十、破壞車間、廠區(qū)、住宿區(qū)、辦公區(qū)的 環(huán)境衛(wèi)生者；十一、培訓(xùn)曠課或培訓(xùn)補考不合格者； 十二、同事之間謾罵吵架，造成影響較輕 者；（經(jīng)者（損害）造成輕微損失亂堆亂放，不 愛護(hù)企業(yè)財產(chǎn)物資，十三、；元以內(nèi)的） 2000 濟(jì)損失在 十四、下班后所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、 長流水等浪費現(xiàn)象者；十五、下班后所管轄區(qū)域內(nèi)窗戶未關(guān)、電器 電源未切斷，未造成事故者；十六、對人不禮貌，不尊重上級，與同事關(guān) 系僵化，散布上級、同事流言蜚語者； 十七、發(fā)生重大事情，未能及時上報主管 領(lǐng)導(dǎo)者；定期向上級匯報工作者；不按崗位職責(zé)規(guī) 定按時呈報相關(guān)材料、十

10、八、十九、未經(jīng)許可擅自安排非本公司人員進(jìn)入 倉庫、生產(chǎn)車間及其他重要場所者；二十、因個人過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，發(fā)生 輕微責(zé)任事故，情節(jié)輕微者；二十一、對上級指示或有期限的命令，未如 期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由者； 二十二、未經(jīng)許可，擅自開啟他人辦公桌 或進(jìn)入他人辦公室者；二十三、未經(jīng)許可，私自傳播、藏匿、復(fù) 印、拷貝復(fù)制企業(yè)相關(guān)材料，未造成泄密損失者； 二十四、違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較 輕的其他行為者。給予崗位等級工資降二級之一者，（事件） 員工有下列行為 第十九條 并留崗查看三個月的處分。留崗查看期，僅 領(lǐng)取屬地最低生活費，對錯誤進(jìn)行反省，整頓和對職務(wù)、職責(zé)、職業(yè)道 德進(jìn)行培訓(xùn)

11、。6，物品或工具者；一、遺失經(jīng)管的重要文 件（資料）二、因疏忽大意或違章操作，致使儀器、 設(shè)備損壞者；三、擅配或私配公司各種鑰匙者；四、工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，浪費原材 料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者；五、違反從業(yè)常識或違反財務(wù)制度、人事制 度、崗位職責(zé)造成企業(yè)成本增加，利潤、資金、財產(chǎn)損失者；六、因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損 害、傷及他人或造成其他損失者；七、違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事 故或損害機(jī)器設(shè)備者；八、違反操作規(guī)程或因個人工作不到位致使 設(shè)備損害造成生產(chǎn)性停機(jī)事故者；者； 70%九、當(dāng)月工作任務(wù)（計劃）完成率未達(dá)十、陽奉陰違，消極怠工，故意拖延或借口搪塞上級安排工作任務(wù)，未造

12、成重大影響者；天者； 10 天，年累計曠工 5十一、連續(xù)曠 工十二、不服從上級管理安排，并與上級頂十三、對企業(yè)、對工作、對領(lǐng)導(dǎo)牢騷、滿 腹、怨言連天、不忠者。員工有下列行為（事件）之一者，給予開 除的處分。 第二十條一、參與鬧事、打架斗毆或未經(jīng)政府相關(guān) 部門批準(zhǔn)的罷工者；二、以制作、張貼、散布傳單、大字報、發(fā) 送或轉(zhuǎn)發(fā)郵件等，傳播散 布謠言，惡意中傷、誹謗上下級、同事，或 損毀企業(yè)聲譽、形象、利益者；7或鼓惑、利用他人，參與組織擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序者；三、培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便或無故曠考者；四、參與嫖娼、賭博、吸食毒品者；五、所轄區(qū)域或所處崗位當(dāng)月發(fā)生三起一般 性安全事故、質(zhì)量事故

13、、萬元以上的重大設(shè)備、工藝質(zhì)量、人 1 人身傷亡事故，或發(fā)生直接損失在身傷亡事故，財產(chǎn)資金被盜、被騙者。六、拒不履行崗位職責(zé)，虛報、瞞報、假報 數(shù)據(jù)或業(yè)績，造成重大損失者；七、具有偷盜、搶劫行為或販賣毒品者；八、拉幫結(jié)伙，違抗國家法律法規(guī)和企業(yè)制 度指示紀(jì)律者或組織、唆使、煸動靜坐、越級上訪、罷工、鬧事者；九、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、欺上瞞下，謀取 非法利益，情節(jié)惡劣者；萬元以上損失者； 3 十、因個人原因致工作 失誤致使企業(yè)造成直接十一、遺失重要公文、證照、印章（物品）者； 十二、未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、影印企業(yè)資料者，造成泄密損失者； 十三、利用職務(wù)之便，吃、拿、卡、要，貪 污、挪用公款或收受

14、賄賂者（視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理）； 十四、因個人行為或工作失職，造成企業(yè)遭受圍攻、工作秩序打亂，聲譽受損者；十五、擅離工作崗位，滋生變故，造成不良 影響或使企業(yè)蒙受重大損害（損失）者；十六、泄露或偷竊企業(yè)的機(jī)密，向企業(yè)的競 爭者或其他任何機(jī)構(gòu)及個8人泄漏保密信息者；十七、觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門 拘留審查有罪或被判有期徒刑者； 十八、蓄意破壞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和生命 財產(chǎn)；十九、偷竊、涂改、偽造企業(yè)印章、檔案、 資料、各種原始憑證、原有效或利用企業(yè)印章、，（視情節(jié)移交司法 機(jī)關(guān)處理）始記錄及重要文件者 有價證券招搖撞騙，獲得不當(dāng)利益者； 二十、偷竊或非法占有供應(yīng)商、客戶、企業(yè) 或其他員工的財物（無論價值多少）者；二十一、未經(jīng)許可私自撬開企業(yè)辦公室或 他人衣柜、抽屜者；二十二、擅自變更工作方法和程序致使企 業(yè)蒙受較大損失者；二十三、在外從事與企業(yè)利益沖突工作者；二十四、故意破壞設(shè)備