用人單位規(guī)章制度修正

1、公司規(guī)章制度總則第一章員工招聘與培訓(xùn)教育第二章勞動(dòng)合同管理第三章工作時(shí)間與休息休假第四章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第六章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第八章保密制度與競業(yè)限制附則總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的 實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度所稱的公司是指 公司; 員工是指 公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。第3條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第4條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息

2、休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任 務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第5條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員 工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用 工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等 權(quán)利。第一章 員工招用與培訓(xùn)教育第6條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲，身體健康，符合崗位錄用條件，特殊工種或崗位對性 別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第7條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符 合錄用條件的員工。公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度， 根據(jù)勞動(dòng)

3、合同期限的長短，試用期為1至6個(gè)月：合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月 ；合同期限滿 一年不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；合同期限滿三年以 上的，試用期不超過六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中， 并算作本公司的工作年限。第8條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終 止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)。正確填寫入職登記表，不得 填寫任何虛假內(nèi)容，如信息有變化應(yīng)及時(shí)通知公司。第9條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本 人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員 工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證 等證件。第10條 公司十分重視員工

4、的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求, 實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的 職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第11條 公司員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付、 服務(wù)期、員工違反服務(wù) 期約定應(yīng)支付的違約金由勞動(dòng)合同另行約定。第二章 勞動(dòng)合同管理第12條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起 30日 內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng) 合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。第13條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人 書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第14條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效； 勞動(dòng)合同對合同生 效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第15條

5、員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)賠償 公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用；(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；第16條 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保 密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公 司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽(yù)損失

6、或經(jīng) 濟(jì)損失元以上。(4)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條有下列情形之一，公司提前 30天書面通知員工，可以解除 勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；b 、無正當(dāng)理由經(jīng)常不 能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

7、重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、 產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，

8、應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用；(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第21條 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第22條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；(5)法律、

9、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；法律、法 規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延 續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第17條的 情形除外)。第24條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30天通知員 工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期 滿前通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同證明書，并在 合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第25條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起

10、 10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞 動(dòng)合同手續(xù)。第三章工作時(shí)間與休息休假第26條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 度。第27條 員工每天正常上班時(shí)間為： 上午8 : 0012: 00,下午14 :3018: 00第28條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由總經(jīng)理安排或經(jīng)本人申請而由總經(jīng)理批 準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ) 休。第29條 員工的休息日、法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第30條員工的其他假期如下：(1)年休假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(2)婚 假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天。

11、(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。(4)產(chǎn) 假：女員工生育，可享受產(chǎn)假 98天和生育獎(jiǎng)勵(lì)假80天，并給予男方護(hù)理假(陪產(chǎn)假)15天。第四章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第31條公司實(shí)行計(jì)件工資制度，員工工資為計(jì)件工資(包含加班工資），公司具體計(jì)件工資單價(jià)和計(jì)算方式作為計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬 的依據(jù)。員工每月所得勞動(dòng)報(bào)酬不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工的工資總額包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 等；其中基本工資不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第32條 員工的加班工資的計(jì)算基數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第33條 休息日安排員工加班，公

12、司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班 工資。第34條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資， 員工領(lǐng)取工 資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第35條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 15日前發(fā)放前一 個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞 動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資。第36條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按 勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資； 停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工 資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不 低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%第37條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償, 并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)

13、 月工資的20%扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第38條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間， 工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資 第39條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；(5)因績效考核而減發(fā)的工資；(6)員工請事假而減發(fā)的工資。(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第40條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì) 保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第

14、五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第41條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合 國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第42條 公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安 全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程， 掌握本崗 位的安全操作技能。第43條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部 門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對 全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第44條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。第六章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第45條 員工

15、必須遵守如下考勤制度：(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由總經(jīng)理簽卡方能有效；(4)有事、有病必須向總經(jīng)理書面請假，不得無故曠工。(5)請假必須事先填寫請假條，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在自己不能及時(shí)請假的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假，上班后 1日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；(6) 一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第46條 員工應(yīng)遵守如下辭職制度：(1)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或

16、主管提交辭職申請表，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三日通知；(2)員工辭職由總經(jīng)理批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，辦理移交手續(xù)。第47條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作；(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；(3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡 責(zé)做好本職工作；(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂 丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(6)愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪

17、污或故意損壞公司財(cái)物；(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利 益的行為作斗爭。(10)上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；(11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故總經(jīng)理許可的除外；(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第48條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格

18、遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；(7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

19、(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注 意煙火。(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第49條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞 動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí) 行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金三種。第50條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司， 服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。第51條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予加薪、 發(fā)獎(jiǎng)金兩種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：(1)

20、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；(3)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第52條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 嚴(yán)肅公司規(guī)章制度，公司對違反規(guī)章制度、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、扣發(fā)績效工資、辭退四種。第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育

21、無效的，第一 次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并根據(jù)規(guī)定扣 發(fā)績效工資；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以 上或一年內(nèi)被記過6次以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公 司予以辭退：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次 3分鐘以上)的，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過 5次、一個(gè)季度內(nèi)超過9次、一年 內(nèi)超過32次的，視為經(jīng)常遲到或早退。(3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；(4)擅離職守或串崗的；(5)消極怠工，上班干私活的；(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；(7)浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；(9)非機(jī)械設(shè)備的操作

22、者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖 門的；(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；(12)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；(13)在禁煙區(qū)吸煙的；(14)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；(16)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；(17)工作時(shí)間打瞌睡的；(18)對客戶的態(tài)度惡劣的；(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?4條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，每次 記過1次，按照規(guī)定扣發(fā)績效工資；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以 上或一年內(nèi)被記過6次以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公 司予以辭退：(

23、1)無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；(2)無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；(3)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；(4)上班時(shí)間打牌、下棋的；(5)將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?5條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，予以辭退：(1) 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5日以上(包括5日)或者一年內(nèi)累計(jì)曠工10日以上(包括10日)的；(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙 取公司錄用的；(3)違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料， 造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的

24、；(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng) 濟(jì)損失1000元以上的；(5)違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng) 濟(jì)損失1000元以上的；(6)有違法行為，被有關(guān)部門采取強(qiáng)制措施的(包括但不 限于拘留、批捕等)；(7)依法被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?6條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第八章保密制度與競業(yè)限制第57條 為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制 度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第58條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉， 能為公司帶來 經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技

25、術(shù)信息和 經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第59條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn) 數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操 作手冊等等。第60條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、 營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng) 營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議 紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第61條 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得 以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。第62條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用