人事調(diào)整管理制度

1、人事調(diào)整管理制度1 目的為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公司內(nèi)部人事調(diào)開工作 , 保證公司內(nèi)部各部門的 員工調(diào)開工作能夠有序、及時(shí)的完成 ,適應(yīng)公司的開展需要 ,特制定本 方法。2 范圍本制度適用公司全體員工除集團(tuán)委派高管外。3 引用文件?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ?4 管理內(nèi)容公司員工的崗位調(diào)整分為晉升、 降級(jí)、崗位調(diào)配、借調(diào)、予崗待 崗。晉升：對(duì)業(yè)績(jī)突出，品德出眾的員工，公司可就需要，依據(jù)相關(guān) 程序進(jìn)展晉升，到達(dá)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，人盡其才的目的。降級(jí)：公司可依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)其員工進(jìn)展降級(jí)處理，以到達(dá)鼓 勵(lì)員工積極上進(jìn)，敢于作為的目的。崗位調(diào)整： 公司根據(jù)工作需要， 本著適合的人在適合的崗位上的原那么進(jìn)展崗位調(diào)整。崗位調(diào)整

2、分為各基層單位部門內(nèi)部調(diào)整與 跨單位部門調(diào)整。崗位調(diào)整的牽頭部門為工程部，基層單位和公 司職能部室將人員需求申請(qǐng)遞交至工程部。工程部可以內(nèi)部調(diào)用的， 工程部直接調(diào)用； 公司內(nèi)部員工無法滿足需求的， 工程部將需求申請(qǐng) 轉(zhuǎn)交綜合部，綜合部進(jìn)展外部招聘。.1 各基層單位部門內(nèi)部調(diào)整：?jiǎn)挝徊块T負(fù)責(zé)人對(duì)本部門 員工進(jìn)展調(diào)整必須報(bào)知綜合部批準(zhǔn)后執(zhí)行。.2 跨單位部門調(diào)整：公司根據(jù)工作需要，對(duì)員工進(jìn)展跨崗位 調(diào)整；跨單位部門調(diào)整必須以工程部的調(diào)令手續(xù)為準(zhǔn)調(diào)進(jìn)或調(diào)出。 逾期無故不到崗者，按曠工處理。借調(diào)：公司根據(jù)工作需要，對(duì)員工進(jìn)展臨時(shí)調(diào)用。.1 各部室、各單位不得擅自借進(jìn)和借出人員。 如確需借調(diào)時(shí)， 必 須

3、經(jīng)綜合部辦理借調(diào)手續(xù)后，方可借用。.2 凡被借用的人員， 借用期滿后，須按期回原單位報(bào)到上崗工作， 否那么按曠工處理。調(diào)出： 調(diào)出公司外的職工，因本人原因，先由本人提出申請(qǐng)， 各單位部門 簽署意見報(bào)告綜合部，經(jīng)綜合部核實(shí)報(bào)請(qǐng)主管經(jīng)理批 準(zhǔn)后，由綜合部依據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。予崗：即待崗。因工作任務(wù)不能銜接、暫無工作任務(wù)的或因考核 不合格、不服從公司工作安排或由于個(gè)人原因不能勝任原崗位要求的 員工。待崗人員進(jìn)入公司工程工程管理中心，待崗期間按照 ?工程工 程管理中心管理規(guī)定 ?執(zhí)行。員工離職包括擅自離職、崗位解聘、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合 同、退休等。擅自離職：指員工在合同期內(nèi)，連續(xù)

4、曠工超過 15 天，或一年內(nèi) 累計(jì)曠工時(shí)間超過 30 天者，按自動(dòng)離職予以除名。崗位解聘： 指員工在合同期內(nèi)， 公司解聘對(duì)員工所聘的職務(wù)或崗 位。公司員工在合同期內(nèi)因工作表現(xiàn)、 工作能力等因素?zé)o法勝任本職 或有違反公司有關(guān)制度規(guī)定的行為， 經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究， 決定對(duì)其解 除所聘的職務(wù)或崗位，其員工進(jìn)展待崗。待崗期間按照 ?工程工程管 理中心管理規(guī)定 ?執(zhí)行。解除勞動(dòng)合同：按 ?勞動(dòng)合同法 ?相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。終止勞動(dòng)合同：按 ?勞動(dòng)合同法 ?相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 退休：按政府有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。崗位調(diào)整的員工，要做好工作交接和有關(guān)辦公用品的交接。 離職員工的要求.1 離職員工離職時(shí)，由綜合部負(fù)責(zé)在一星期內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。.2 對(duì)于中層以上管理人員的離職時(shí)間，公司有權(quán)做出決定。公 司在其離職前要做審計(jì)工作， 離職人員有責(zé)任配合公司做好離職前的 有關(guān)工作。待審計(jì)工作及交接工作完畢后，方可辦理離職手續(xù)。.3 離職員工離職時(shí)， 按照勞動(dòng)合同規(guī)定需要承當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的， 要 按照在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)違約金、 補(bǔ)償金等。 如未按規(guī)定執(zhí) 行，公司有權(quán)拒絕辦理正常的離職手續(xù)，直到其履行職責(zé)為止。.4 離職員工離職手續(xù)辦理完備后， 其員工的經(jīng)濟(jì)待遇按相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行，并截止到離職當(dāng)月。.5 離職員工離職時(shí)， 應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)， 不 得以任何理由和借口對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)予以拖欠或