薪酬管理方案

1、-薪酬管理方案薪酬福利管理程序一、總則1、適用1.1本公司所有員工。2、目的2.1為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作用，做到公平、公正，特制訂本制度。3、制定原則3.1競(jìng)爭(zhēng)原則: 保證公司薪酬水平具有相對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);3.2公平原則: 使不同部門、不同職務(wù)層級(jí)、不同職務(wù)員工之間的薪酬相對(duì)公平合理 ;3.3激勵(lì)原則: 根據(jù)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平;3.4控制原則: 根據(jù)年度公司薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。二、薪酬構(gòu)成1、公司正式職工1.1公司高層管理人員: 各中心總監(jiān)、各部門經(jīng)理級(jí)薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +月度績(jī)效工資 +年終效益獎(jiǎng) +工齡工資 +職稱工資 +補(bǔ)助1.

2、2公司中層管理人員: 經(jīng)理級(jí)管理人員、單店主管級(jí)管理人員薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +績(jī)效工資 +工齡工資 +職稱工資 +補(bǔ)助1.3公司基層員工: 各部門普通職員與單店普通員工( 廚師長(zhǎng) )薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +工齡工資 +職稱工資 +補(bǔ)助1.4公司市場(chǎng)營(yíng)銷銷售人員: 市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理、營(yíng)銷經(jīng)理-薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +業(yè)績(jī)提成 +工齡工資 +職稱工資 +補(bǔ)助2、試用期員工2.1試用期一般最長(zhǎng)不超過(guò)6 個(gè)月，根據(jù)崗位而定;2.2員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80% ，試用期內(nèi)不享受各類補(bǔ)助。3、工齡工資3.1體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，五年以下工齡工資為20 元/ 年，五年以上工齡工

3、資為50 元 / 年工齡的計(jì)算以滿年度為準(zhǔn)，滿一年則在次年開始。3.2 工齡工資，從其進(jìn)入公司開始工作之日起計(jì)算; 未滿一年中途離職，又進(jìn)入公司的員工，此前工齡不予累計(jì);3.3 工齡工資累計(jì)增長(zhǎng)上限為10 年，即人民幣350 元/ 月封頂，到此上限不再增加。三、高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、崗位工資 :1.1職能部門總監(jiān)與部門經(jīng)理崗位工資包含“基本工資+保密工資”。1.2生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部門總監(jiān)與部門經(jīng)理崗位工資包含“基本工資+保密工資 +時(shí)間內(nèi)加班費(fèi)”。2、月度績(jī)效工資: 根據(jù)各項(xiàng)月度指標(biāo)的達(dá)成情況，進(jìn)行激勵(lì)的可浮動(dòng)工資，按月進(jìn)行考核。3、年終效益獎(jiǎng) : 在公司完成年度整體效益指標(biāo)或超額完成的前提下，給予

4、的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，一般占年總收入的15%-20% 。4、職稱工資 : 獲得國(guó)家級(jí)合法機(jī)構(gòu)頒發(fā)的資質(zhì)證書，經(jīng)公司培訓(xùn)認(rèn)可后頒發(fā)的資質(zhì)證書，給予的薪資。-5、補(bǔ)助 : 通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、異地?zé)o住房補(bǔ)助、異地路費(fèi)補(bǔ)助。四、中層與基層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、崗位工資1.1 職能部門主管崗位工資包含“基本工資+保密工資”。1.2運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、訓(xùn)導(dǎo)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理與單店主管崗位工資包含“基本工資+保密工資 +時(shí)間內(nèi)加班費(fèi)”。1.3采購(gòu)部經(jīng)理與主管，崗位工資包含“基本工資+時(shí)間內(nèi)加班費(fèi)”。2、月度績(jī)效工資: 根據(jù)各項(xiàng)月度指標(biāo)的達(dá)成情況，進(jìn)行激勵(lì)的可浮動(dòng)工資，按月進(jìn)行考核。3 、職稱工資 : 獲得國(guó)家級(jí)合法機(jī)構(gòu)頒發(fā)的資質(zhì)證

5、書，經(jīng)公司培訓(xùn)認(rèn)可后頒發(fā)的資質(zhì)證書，給予的薪資。4、補(bǔ)助 : 通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、異地?zé)o住房補(bǔ)助、異地路費(fèi)補(bǔ)助。五、基層員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、崗位工資1.1職能部門普通職員崗位工資包含“基本工資+保密工資”。1.2單店普通員工崗位工資包含“基本工資+技能工資 +時(shí)間內(nèi)加班費(fèi)”。2、月度績(jī)效工資: 根據(jù)各項(xiàng)月度指標(biāo)的達(dá)成情況，進(jìn)行激勵(lì)的可浮動(dòng)工資，按月進(jìn)行考核。3 、職稱工資 : 獲得國(guó)家級(jí)合法機(jī)構(gòu)頒發(fā)的資質(zhì)證書，經(jīng)公司培訓(xùn)認(rèn)可后頒發(fā)的資質(zhì)證書，給予的薪資。4、補(bǔ)助 : 異地?zé)o住房補(bǔ)助六、薪酬體系1、確定薪酬體系基本工資與績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，均以威海市最低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)，乘以崗位職務(wù)權(quán)重系數(shù)進(jìn)行確定; 最

6、低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)威海市最低生活保障工資調(diào)整而調(diào)整; 目前威海市最低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)為1100 元每月。同時(shí)，基本工資作為作為時(shí)間內(nèi)加班、因工醫(yī)療期、非因工醫(yī)療期、非因勞動(dòng)者原因停工-等情況下，停工留薪薪水發(fā)放數(shù)額的核算依據(jù)( 同時(shí)保留或按山東省威海市人均最低工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行停工留薪薪水發(fā)放數(shù)額的核算依據(jù)) 。3、月度績(jī)效工資系數(shù)4、保密工資4.1 高層管理人員保密工資為100 元/ 月。 4.2中層管理人員保密工資為60元/ 月。4.3 基層管理人員與職能普通員工保密工資為30 元/ 月。 4.4特殊崗位員工保密費(fèi)依據(jù)具體情況制定。5 、補(bǔ)助 : 5.1指示表:住房非住宿員工享有; 異地

7、路費(fèi)補(bǔ)助僅限公司所在地?zé)o住房，并且直系親屬在外地的員工享有，但因工作需要被派往外埠的員工同樣享有。5.3 市場(chǎng)采購(gòu)人員因每日早起采購(gòu)，特享有健康補(bǔ)助200 元/ 月。 6 、職稱工資 6.1 國(guó)家級(jí)合法機(jī)構(gòu)頒發(fā)的資質(zhì)證書6.2 公司內(nèi)部頒發(fā)的資質(zhì)證書7、市場(chǎng)營(yíng)銷部員工薪酬體系7.1指示表7.2營(yíng)銷任務(wù)為每月市場(chǎng)信息搜集、品牌宣傳及關(guān)系拓展計(jì)劃，按完成計(jì)劃百分率進(jìn)行發(fā)放。7.3銷售業(yè)績(jī)提成僅限于市場(chǎng)營(yíng)銷部門，自主開發(fā)拓展的簽約訂單。 7.4由非市場(chǎng)營(yíng)銷部門自主獲得的信息，通過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷部門最終達(dá)成簽約的訂單，公司按訂單客戶星級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì);獎(jiǎng)金參照表: 7.5市場(chǎng)營(yíng)銷部員工同時(shí)享受公司異地?zé)o住房補(bǔ)助與

8、異地路費(fèi)補(bǔ)助; 同時(shí)享受公司各類福利。七、加班薪資管理1、加班共分為三種可執(zhí)行類別:1.1法定節(jié)假日加班; 即為法定節(jié)日需根據(jù)甲方就餐人數(shù)，安排為值班的人員，則享受法定節(jié)日三倍加班費(fèi);-1.2常規(guī)加班; 即為該崗位為固定白班連夜班崗位，每月形成常態(tài)工作形式，則享受固定標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi);1.3臨時(shí)加班; 即為該員工因公做需要，需上白班連夜班或者夜班連白班，則享受加班費(fèi)，按考勤記錄加時(shí)。2、法定節(jié)假日加班的部門或者單店，需提前制定加班計(jì)劃，提前填寫加班申請(qǐng)，經(jīng)管理部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部審核通過(guò)后執(zhí)行;3、常規(guī)加班需提前將“常規(guī)加班崗位人員信息”，上報(bào)人力資源部備案，備案后方可執(zhí)行 ;4、工作日因公需要

9、“臨時(shí)加班”的部門或者單店，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)即可;5、時(shí)間內(nèi)加班費(fèi)，因餐飲行業(yè)工作特點(diǎn)，運(yùn)營(yíng)、單店與采購(gòu)部人員，每日工作均超出 8 小時(shí)，具體標(biāo)準(zhǔn) : 基本工資 ?21.75?8 小時(shí)× 1.5 ×加班小時(shí) =時(shí)間內(nèi)加班費(fèi)5、時(shí)間外加班費(fèi)，以加班工時(shí)進(jìn)行核算，每小時(shí)0.1 ，加入考勤中核算;具體標(biāo)準(zhǔn) : 崗位工資 ?滿勤天數(shù) ?單日工時(shí)×加班小時(shí)=時(shí)間外加班費(fèi)八、特殊薪資管理1、非因公病假、事假期間無(wú)薪。2、工傷醫(yī)療期內(nèi)，薪資按照基本工資的70% 予以發(fā)放，其它薪資構(gòu)成項(xiàng)取消發(fā)放。3、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪福利假期，均按照基本工資進(jìn)行核算發(fā)放。九、福利管理1、保險(xiǎn)類

10、1.1原則上依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法執(zhí)行，實(shí)際執(zhí)行則根據(jù)員工對(duì)公司忠誠(chéng)度、工作表現(xiàn)、工作年限等。-1.2 工作年限五年以下的員工，依照勞動(dòng)保險(xiǎn)交納最低基數(shù)執(zhí)行; 工作年限滿五年以上，增加勞動(dòng)保險(xiǎn)交納基數(shù)。2、勞保用品類2.1為員工發(fā)放工裝，工裝每年夏冬各兩套。2.2 每月為員工提供標(biāo)準(zhǔn)為10 元的生活用品，包括: 洗衣粉、香皂或肥皂、毛巾、衛(wèi)生紙。2.3 為單店員工提供工作易耗品，包括: 廚房專用帽或一次性紙帽、口罩、手套。2.4勞保用品具體發(fā)放管理執(zhí)行，參照公司勞保用品管理程序。3、節(jié)日福利3.1員工享有法定節(jié)假日休假的權(quán)利，員工在法定節(jié)假日休假日享有帶薪休假。3.2 國(guó)家規(guī)定“十一天法定節(jié)假日”內(nèi)，

11、加班工作的員工，享有三倍日薪。3.3 每年端午節(jié)、中秋節(jié)與春節(jié)，給予員工100 元-200 元的公務(wù)卡或物品。4、假期福利4.1 工作滿一年的員工，年終春節(jié)期間享有10 天帶薪年假，但須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源部審核通過(guò)方可執(zhí)行，年假不允許隔年累計(jì)使用。4.2 直系親屬在外地的員工，每年享有5 天帶薪探親假，探親假每年一次，不可非開始用，不可累計(jì)使用。4.3婚假、產(chǎn)假、喪假依據(jù)勞動(dòng)法執(zhí)行。十、獎(jiǎng)金管理1、獎(jiǎng)金設(shè)置2、獎(jiǎng)金發(fā)放與調(diào)整-2.1獎(jiǎng)金發(fā)放須經(jīng)員工直屬上級(jí)申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。2.2獎(jiǎng)金將根據(jù)公司整體效益情況，與員工貢獻(xiàn)大小進(jìn)行調(diào)整。十一、試用期

12、、見習(xí)期與奮斗期薪金1、公司對(duì)由人才市場(chǎng)招聘的員工的試用期為一至三個(gè)月( 具體根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行 ) ，對(duì)由學(xué)校招聘的員工的實(shí)習(xí)期為二至六個(gè)月; 高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員由行政人事部根據(jù)具體情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、試用期員工薪金，按其所在崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)的80% 發(fā)放 ; 高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員由行政部根據(jù)具體情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、升職進(jìn)入“見習(xí)期”的員工，“見習(xí)期”為一至兩個(gè)月，薪資按照新?lián)螎徫恍劫Y標(biāo)準(zhǔn)的 80% 執(zhí)行，入該薪資標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位標(biāo)準(zhǔn)，則按照原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、降職進(jìn)入“奮斗期”的員工，薪資依照降職后擔(dān)任的崗位職務(wù)薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、試

13、用期期間，第一周為公司與其個(gè)人雙向選擇期，此期間雙方如認(rèn)為此工作不符合公司要求或個(gè)人要求，均有權(quán)提出終止合作，此期間薪金按20 元/ 天結(jié)算。5、試用期第一周雙向選擇期通過(guò)后，視為該員工正式進(jìn)入試用期工作，此前一周時(shí)間納入正式試用期時(shí)間，工作時(shí)間需足月方可獲得薪金。十二、薪酬調(diào)整1、薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。2、整體調(diào)整 : 指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平-調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，薪酬調(diào)整由公司人力資源部門提出方案，報(bào)總經(jīng)理通過(guò)后執(zhí)行。3、個(gè)別調(diào)整 : 主要指工資總額度的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定

14、期調(diào)整。4、工資級(jí)別定期調(diào)整: 指公司在某一特定時(shí)間段根據(jù)績(jī)效考核或考評(píng)結(jié)果對(duì)員工崗位工資績(jī)效考核及生產(chǎn)技術(shù)工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整，詳細(xì)情況參見凱奇餐飲績(jī)效考核制度。5、工資不定期調(diào)整: 指公司員工在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整。6、員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本崗位深度上限后，則不再調(diào)整。7、各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由員工所在部門直屬上級(jí)及本部最高負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人力資源部審核后，以書面形式成交企管總監(jiān)確認(rèn)，總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)部執(zhí)行。8、當(dāng)月提交工資調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，從次月計(jì)算生效。十三、薪酬組織與發(fā)放1、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部門負(fù)責(zé)提出具體

15、方案，每年績(jī)效考核結(jié)束后由人力資源部組織各部門負(fù)責(zé)人召開薪酬調(diào)整工作會(huì)議。2、薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資及績(jī)效考核工資級(jí)別調(diào)整與發(fā)放、年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。3、員工工資級(jí)別調(diào)整由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議決定執(zhí)行。4、人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，經(jīng)企管總監(jiān)審核，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。-5、薪資的計(jì)算期間為: 一年 12 個(gè)月。工資的計(jì)算周期為每月1 日 30 日(28 日或 31 日)。6、員工工資實(shí)行月薪制。每月18 支付上月工資，以法定貨幣( 人民幣 ) 支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至支薪日前一工作日支付 ; 通過(guò)員工的銀行賬戶

16、向其發(fā)放，員工必須妥善保管自己的工資卡 ( 折) 及密碼，注意保密。如有工資卡丟失，請(qǐng)及時(shí)與所在部門上級(jí)聯(lián)系。7、工資報(bào)表、簽字確認(rèn)7.1每個(gè)月1-2 號(hào)上交考勤卡，由人力資源部核算出勤工資，財(cái)務(wù)部發(fā)放工資。7.2每月 3 號(hào)至 5 號(hào)由人力資源部組織對(duì)各管理崗位進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定。7.3 8-10號(hào)下發(fā)工資條及績(jī)效考核結(jié)果，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，被考核人確認(rèn)，企管總監(jiān)審核通過(guò)于12 號(hào)遞交財(cái)務(wù)部。8、下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除:8.1員工工資個(gè)人所得稅;8.2應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用;8.3與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng);8.4法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)

17、定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)( 如罰款 );8.5司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。9、人力資源部按在職員工名冊(cè)核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計(jì)薪;10、各部門考勤表應(yīng)根據(jù)流程的要求提前交到人力資源部;11、未在規(guī)定時(shí)間交報(bào)以上資料，或交報(bào)資料不完整的部門與單店，當(dāng)月工資延時(shí)發(fā)放或在下個(gè)月計(jì)發(fā)。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔(dān)責(zé)任并進(jìn)行通報(bào) ;-12、工資計(jì)算期間中途聘用人員(20 號(hào)以后 ) ，當(dāng)月工資在次月累計(jì)計(jì)算;13、人力資源部每月將工資條通過(guò)部門負(fù)責(zé)人發(fā)放給員工，員工收到工資條后需簽名確認(rèn) ; 員工如對(duì)工資有疑問(wèn)，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月向人力資源部查詢，否則視為工資發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤;14、員工有下列情形可向人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后在15 個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)清工資:14.1依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí);14.2公司認(rèn)可的其他事由。14.3員工在考核周期未達(dá)成前離職，則崗位績(jī)效工資的余額不再進(jìn)行考核和發(fā)放，年薪、月獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。15、在職員工如有以下情形者，工資不予結(jié)算，并保留依法追究其責(zé)任的權(quán)利:15.1未依照公司招聘、入職與離職管理程序要求辦理離職申請(qǐng)者。15.2未依照公司薪酬管理程序要求遵循各項(xiàng)流程者。15.3違背道德，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。15.4因個(gè)人原因，或給公司造成損失，或在公司留有個(gè)人未