電大2013年試題答案

1、一、不定項(xiàng)選擇題（共 30 道試題，共 60 分。）1. 職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于( 1234)。A. 因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象B. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣C. 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃D. 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才滿分：2 分2. 人力資源的可再生性體現(xiàn)在( 124)A. 對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用B. 人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性C. 在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出D. 人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源滿分：2 分3.

2、 在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（1234 ）的原則。A. 觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定B. 適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作C. 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作D. 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)滿分：2 分4. 第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（2 ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A. 英國B. 美國C. 德國D. 比利時(shí)滿分：2 分5. 人才測評(píng)的方法包括（134 ）。A. 筆試B. 心理測驗(yàn)C. 面試D. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)滿分：2 分6. 下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是（ 123）A. 職位分

3、類首創(chuàng)于美國B. 職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人" C. 是實(shí)行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志D. 適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣滿分：2 分7. 工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（ 234）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。A. 工作目標(biāo)B. 工作內(nèi)容C. 工作職責(zé)D. 工作關(guān)系滿分：2 分8. 對(duì)于公共部門人才所要測評(píng)的要素來說，（ A）是最基本的測評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。A. 筆試B. 資質(zhì)測試C. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)D. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論滿分：2 分9. 在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC ）的準(zhǔn)則。A. 清楚B. 準(zhǔn)確C. 專門化D. 全面化滿分：2 分10. 公共部門

4、人力資源管理必需的基本功能是（ABCD ）。A. 人力資源規(guī)劃B. 人力資源獲取C. 人力資源開發(fā)D. 人力資源紀(jì)律與懲戒滿分：2 分11. 中國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了(B )的重大作用。A. 情感激勵(lì)B. 危機(jī)激勵(lì)C. 榮譽(yù)激勵(lì)D. 目標(biāo)激勵(lì)滿分：2 分12. 開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ 1234）。A. 做好人事制度建設(shè)B. 嚴(yán)格績效考核C. 進(jìn)行科學(xué)的工作分析D. 對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)滿分：2 分13. 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD ）。A. 前期投資損耗B. 制度性損耗C. 管理損耗D. 后

5、續(xù)投資損耗滿分：2 分14. 人力資源市場具有的功能是（ 1234）。A. 調(diào)配功能B. 信息儲(chǔ)存和反饋功能C. 教育培訓(xùn)功能D. 管理功能滿分：2 分15. 合理的公共部門人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（ ABCD）。A. 有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B. 有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C. 有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一D. 有利于改善組織的人際關(guān)系滿分：2 分16. 人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（BCD ）。A. 人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要的B. 人天生是懶惰的C. 人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸D. 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合滿分：2 分17. 公共部門人力

6、資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ABC ）。A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求B. 社會(huì)關(guān)系的需求C. 發(fā)展的需求D. 競爭的需求滿分：2 分18. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，交流的方式包括（ACD ）。A. 調(diào)任B. 聘任C. 轉(zhuǎn)任D. 掛職鍛煉滿分：2 分19. 用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（AB ）。A. 德爾菲法B. 自上而下預(yù)測法C. 回歸分析法D. 比率分析法滿分：2 分20. 中華人民共和國公務(wù)員法與國家公務(wù)員暫行條例在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（ABCD ）。A. 新陳代謝機(jī)制B. 競爭擇優(yōu)機(jī)制C. 權(quán)益保障機(jī)制D. 監(jiān)督約束機(jī)制滿分

7、：2 分21. 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（ABCD ）。A. 全國性人力資源規(guī)劃B. 地區(qū)性人力資源規(guī)劃C. 部門人力資源規(guī)劃D. 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃滿分：2 分22. 面試和筆試相比，具有（ABCD ）的特點(diǎn)。A. 測評(píng)的素質(zhì)更全面B. 測評(píng)內(nèi)容的不固定性C. 主觀性強(qiáng)D. 考官與考生交流的互動(dòng)性滿分：2 分23. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（AB ）。A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C. 指令性規(guī)劃D. 指導(dǎo)性規(guī)劃滿分：2 分24. 工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（ AB）。A. 排序法B. 分類法C. 因素比較法D. 點(diǎn)數(shù)法滿分：2

8、分25. 職位分析問卷是常用的一種以（ D ）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。A. 職位B. 工作C. 工作條件D. 人滿分：2 分26. 外附激勵(lì)方式包括（ AB）。A. 贊許與獎(jiǎng)賞B. 競賽C. 考試D. 評(píng)定職稱滿分：2 分27. 舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（ ABC）。A. 認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容C. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系滿分：2 分28. 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作

9、必須以（ACD）為基礎(chǔ)。A. 市場機(jī)制B. 競爭機(jī)制C. 契約機(jī)制D. 保障機(jī)制滿分：2 分29. 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（BC ）。A. 權(quán)威B. 公平C. 正義D. 民主滿分：2 分30. 關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（BCD ）。A. 掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)B. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變C. 掛職鍛煉的對(duì)象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年滿分：2 分二、判斷題（共 40 道試題，共 40 分。）1. 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力

10、機(jī)制來推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（B ）B. 正確滿分：1 分2. 非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠(yuǎn)。（ ）A. 錯(cuò)誤滿分：1 分3. 傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)被稱為外在激勵(lì)。（ ）A. 錯(cuò)誤滿分：1 分4. 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長。（ ）A. 錯(cuò)誤滿分：1 分5. 勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ）B. 正確滿分：1 分6. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）

11、是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。（ ）B. 正確滿分：1 分7. 自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。（ ）A. 錯(cuò)誤滿分：1 分8. 價(jià)值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（ ）B. 正確滿分：1 分9. 凡為官者必有俸祿，"高官厚祿"是中國古代官吏酬勞制度的根本特點(diǎn)。（ ）B. 正確滿分：1 分10. 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。（ ）A. 錯(cuò)誤滿分：1 分11. 人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（ ）A. 錯(cuò)誤滿分：

12、1 分12. 部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效。（ ）B. 正確滿分：1 分13. 改革開放前，我國公職人員的流動(dòng)更多的是因個(gè)人意愿，而現(xiàn)在工作需要在流動(dòng)中所起的作用越來越大。（ ）A. 錯(cuò)誤滿分：1 分14. 作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。（ ）B. 正確滿分：1 分15. 在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。（ B）滿分：1 分16. 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（ ）B. 正確滿分：1 分

13、17. 一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（ ）A. 錯(cuò)誤滿分：1 分18. 對(duì)管理對(duì)象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作用。（ ）B. 正確滿分：1 分19. 委任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（ ）A. 錯(cuò)誤滿分：1 分20. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ）B. 正確滿分：1 分21. 排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ）B. 正確滿分：1 分22. 精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)

14、的激勵(lì)方式之一，我國古代就有"重賞之下，必有勇夫"之說。（ ）A. 錯(cuò)誤滿分：1 分23. 我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟(jì)的要求。（ ）B. 正確滿分：1 分24. 從人才測評(píng)的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評(píng)的主體方法。（ ）B. 正確滿分：1 分25. 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于10天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。（ ）B. 正確滿分：1 分26. 用人的目的是"激活"人，

15、而非"管住""管死"人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競爭，優(yōu)勝劣汰。（ ）B. 正確滿分：1 分27. 一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（ ）B. 正確滿分：1 分28. 南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。（ ）B. 正確滿分：1 分29. 公平理論的基本觀點(diǎn)是:當(dāng)一個(gè)人做出成績并取得了報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而不關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。（ ）A. 錯(cuò)誤滿分：1 分30. 目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。（ ）B. 正確滿

16、分：1 分31. 人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型人員繼承法。（ ）B. 正確滿分：1 分32. 公共部門合理的人力資源流動(dòng)必須有一個(gè)基本條件，即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。（ ）B. 正確滿分：1 分33. 在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。（ ）A. 錯(cuò)誤滿分：1 分34. 選任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（ ）A. 錯(cuò)誤滿分：1 分35. 古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論："人情者，有好惡，故賞罰可用" 。（ ）A. 錯(cuò)誤滿分：1 分36. 社會(huì)性是