人力資源的性質(zhì),特點(diǎn),作用

1、精品文檔一、人力資源的性質(zhì)的不同說法?黃英忠認(rèn)為，人力資源具有7個(gè)性質(zhì)：1）人力資源屬于人類自身所特有，具有不可剝奪性；2）存在于人體之中，是一種活的資源，具有生物性；3）其形成受時(shí)代條件的限制；4 ）在開發(fā)過程中具有能動(dòng)性； 5）具有時(shí)效性； 6）具有可再生性；7 ）具有智力性和知識(shí)性。?張德認(rèn)為，人力資源具有6 大特點(diǎn)： 1）人力資源的生物性；2）人力資源的能動(dòng)性； 3）人力資源的動(dòng)態(tài)性； 4 ）人力資源的智力性；5）人力資源的再生性；6）人力資源的社會(huì)性。?陸國泰認(rèn)為，人力資源具有4個(gè)特點(diǎn)：1）人力資源的能動(dòng)性；2）人力資源的再生性；3 ）人力資源的增值性； 4 ）人力資源的時(shí)效性。?付

2、亞和、徐芳等人對(duì)人力資源的性質(zhì)也作出了界定：1 ）人力資源是活的資源；2 ）人力資源是創(chuàng)造利潤的主要來源； 3 ）人力資源是一種戰(zhàn)略資源；4 ）人力資源是無限可開發(fā)的資源蕭鳴政把人力資源的性質(zhì)總結(jié)為一下16個(gè)方面： 1）社會(huì)性； 2）內(nèi)涵性； 3）無形性； 4）作用的不確定性；5 ）群體與個(gè)體并序性； 6）系統(tǒng)協(xié)調(diào)性； 7 ）生活性； 8）可控性； 9 ）時(shí)效性； 10）能動(dòng)性； 11）變化性和不穩(wěn)定性；12）再生性；13 ）開發(fā)的持續(xù)性；14 ）個(gè)體的獨(dú)立性；15）內(nèi)耗性； 16）主導(dǎo)性。二、本書認(rèn)為人力資源具有以下六個(gè)方面的性質(zhì)? 能動(dòng)性? 時(shí)效性? 增值性? 可變性? 社會(huì)性? 可開發(fā)性

3、（一）能動(dòng)性? 人力資源是勞動(dòng)者所具有的能力，而人總是有目的、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力，這也是人和任何其他動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別。? 在價(jià)值創(chuàng)造過程中，人力資源總是處于主動(dòng)地位，是勞動(dòng)創(chuàng)造過程中最積極、最活躍的因素，與自然資源相比，人既是價(jià)值創(chuàng)造的客體，也是價(jià)值創(chuàng)造的主體。? 在價(jià)值創(chuàng)造過程中，自然資源服從于人力資源。.精品文檔（二）時(shí)效性? 人力資源表現(xiàn)為人的腦力和體力，因此它與人的生命周期是緊密相連的。? 人的生命周期分為發(fā)育成長期、成年期、老年期三個(gè)大的階段。人在發(fā)育成長期，體力和勞力處于積累階段，不足于創(chuàng)造價(jià)值，因此不能稱為人力資源；進(jìn)入成年期后，體力和腦力的發(fā)展都達(dá)到了可以從事勞動(dòng)的程度

4、，可以對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，因而形成現(xiàn)實(shí)的人力資源；進(jìn)入老年期后，勞動(dòng)能力逐漸喪失，也就不能稱為人力資源了。生命周期和人力資源呈倒“U” 型關(guān)系，這種關(guān)系決定了人力資源的時(shí)效性。? 人力資源的時(shí)效性決定了人力資源無法存儲(chǔ)，因此需要前瞻性、有計(jì)劃并適時(shí)地運(yùn)用人力資源，發(fā)揮人力資源的作用。（三）增值性? 單個(gè)人的體力會(huì)因?yàn)槭褂枚粩嘣鰪?qiáng)，當(dāng)然這種增強(qiáng)是有一個(gè)限度的。? 單個(gè)人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能也會(huì)因?yàn)椴粩嗍褂枚袃r(jià)值。? 在一定的范圍內(nèi)，人力資源是不斷增值的，創(chuàng)造的價(jià)值也會(huì)越來越多。（四）可變性? 人力資源的使用過程表現(xiàn)為人的勞動(dòng)過程，而人在勞動(dòng)過程中會(huì)因?yàn)樽陨硇睦頎顟B(tài)不同而影響到勞動(dòng)效果。?

5、人力資源作用的發(fā)揮具有一定的可變性，在相同的外部條件下， 人力資源創(chuàng)造的價(jià)值大小可能會(huì)不同。? 人力資源的生成不是自然而然的過程，需要人們有組織、有計(jì)劃地培養(yǎng)與開發(fā)。（五）社會(huì)性和可開發(fā)性? 與自然資源相比，人力資源具有社會(huì)性。人所具有的體力和腦力明顯受到時(shí)代和社會(huì)因素的影響，從而具有社會(huì)屬性。? 與自然資源一樣，人力資源具有可開發(fā)性。? 教育和培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段。人力資源開發(fā)具有投入少、產(chǎn)出大的特點(diǎn)。? 人力資源因其再生性而具有無限開發(fā)的潛能和價(jià)值。人力資源的使用過程就是開發(fā)過程，可以連續(xù)不斷地開發(fā)與發(fā)展。三、人力資源的作用? 我們認(rèn)為人力資源具有以下重要的作用.精品文檔? 人力資

6、源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素? 人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量? 人力資源是企業(yè)的首要資源? 無論對(duì)社會(huì)還是對(duì)企業(yè)而言，人力資源都發(fā)揮著極其重要的作用，因此我們必須對(duì)人力資源引起足夠的重視，創(chuàng)造各種有利的條件，以保證其作用的充分發(fā)揮，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)富的不斷增加、經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大。（一）人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素? 人力資源構(gòu)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的基本前提。? 人力資源是能夠推動(dòng)和促進(jìn)各種資源實(shí)現(xiàn)配置的特殊資源。它和自然資源一起構(gòu)成了財(cái)富的源泉，在財(cái)富形成過程中發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。? 人力資源在自然資源向財(cái)富轉(zhuǎn)化過程中起了重要的作用，它使自然資源轉(zhuǎn)變成社會(huì)財(cái)富，同時(shí)人力資源的價(jià)值也得以轉(zhuǎn)移和體現(xiàn)。

7、? 人力資源的使用量決定了財(cái)富的形成量，在其他要素可以同比例獲得并投入的情況下，人力資源的使用量越大，創(chuàng)造的財(cái)富就越；反之就越少。（二）人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量? 人力資源不僅決定著財(cái)富的形成，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，知識(shí)技能的不斷提高，人力資源對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)力度越來越大，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源的依賴程度也越來越重。? 經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為知識(shí)、技術(shù)等人力資源的不斷發(fā)展和積累直接推動(dòng)物質(zhì)資本的不斷更新和發(fā)展。? 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，知識(shí)和技術(shù)在發(fā)達(dá)國家的國民收入中占的比重越來越大。? 目前世界各國都非常重視本國的人力資源開發(fā)和建設(shè)，力圖通過不斷提高人力資源的質(zhì)量來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展。（三）人力資源是企業(yè)的首要資源? 企業(yè)是組成社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的細(xì)胞單元，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)