某小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案(共44頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上某小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案（提請(qǐng)小第四屆教代會(huì)一次會(huì)議審議通過(guò)）一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)我校教師教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)區(qū)人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)人事局 區(qū)財(cái)政局 區(qū)教育局關(guān)于甌海區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法的通知政辦發(fā)【2009】84號(hào)文件）和溫州市甌海區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見教政【2009】201號(hào)文件）精神，為科學(xué)合理分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，特制定本方案。二、基本原則1.堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬

2、”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，注重實(shí)績(jī)、注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。2.堅(jiān)持“客觀公正、講求實(shí)效”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的全過(guò)程切實(shí)做到實(shí)事求是、民主公開，操作嚴(yán)格、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。3.堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案力求科學(xué)合理，適當(dāng)拉開檔次，適當(dāng)向教學(xué)一線和優(yōu)秀教師傾斜。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總量來(lái)源學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總額由區(qū)教育局測(cè)算后包干劃撥到學(xué)校，即全區(qū)義務(wù)教育在編在崗教職工總?cè)藬?shù)的平均值×學(xué)校月人數(shù)，全年12月累加；總額會(huì)隨區(qū)財(cái)政撥款的變化而變化。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

3、的項(xiàng)目構(gòu)成1.學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為學(xué)年度績(jī)效考核獎(jiǎng)、月績(jī)效考核獎(jiǎng)、學(xué)校機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)和節(jié)日補(bǔ)貼四大部分，其中月績(jī)效考核獎(jiǎng)包括考勤、工作量、教育教學(xué)過(guò)程等項(xiàng)目，學(xué)校機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)主要包括班主任績(jī)效考核獎(jiǎng)、教育教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、教師臨時(shí)性工作補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)。節(jié)日補(bǔ)貼一般包括元旦、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日。2.除節(jié)日補(bǔ)貼外，其余的學(xué)年度績(jī)效考核獎(jiǎng)、月績(jī)效考核獎(jiǎng)、學(xué)校機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)分別約占剩余獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的30%、45%和25%。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配實(shí)施細(xì)則（一）學(xué)年度績(jī)效考核獎(jiǎng)1.考核內(nèi)容與計(jì)分辦法。根據(jù)區(qū)教育局制定下發(fā)甌海區(qū)教職工學(xué)年度績(jī)效考核實(shí)施辦法，教職工的學(xué)年度績(jī)效考核由學(xué)校制定麗岙一小教職工學(xué)年度績(jī)

4、效考核實(shí)施細(xì)則組織實(shí)施，參加學(xué)年度績(jī)效考核的項(xiàng)目共計(jì)100分。2.分配辦法。以上一個(gè)學(xué)年度績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果分為優(yōu)職（15%）、稱職、基本稱職、不稱職。優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職等次的權(quán)重系數(shù)分別為1.2、1.0、0.8、0。每位教職工權(quán)重系數(shù)相加，得到全體教職工學(xué)年度績(jī)效考核權(quán)重系數(shù)總和。全體教職工學(xué)年度考核獎(jiǎng)總額除以全體教職工學(xué)年度績(jī)效考核權(quán)重系數(shù)總和，得到分值，分值乘以教職工學(xué)年度績(jī)效考核權(quán)重系數(shù)即為教職工個(gè)人應(yīng)得的學(xué)年度績(jī)效考核額度。計(jì)算公式為：教職工學(xué)年度考核獎(jiǎng)=全體教職工學(xué)年度考核獎(jiǎng)總額÷全體教職工學(xué)年度績(jī)效考核權(quán)重系數(shù)總和×教職工學(xué)年度考核權(quán)重

5、系數(shù)。（1）教職工的學(xué)年度績(jī)效考核獎(jiǎng)由學(xué)校負(fù)責(zé)計(jì)算并發(fā)放。每年發(fā)放兩次，即上半年和下半年各發(fā)放本年度績(jī)效考核獎(jiǎng)的50%。（2）請(qǐng)假不在崗的教職工，按有關(guān)規(guī)定，在其所得的學(xué)年度績(jī)效考核獎(jiǎng)相應(yīng)扣減。（3）校長(zhǎng)的學(xué)年度績(jī)效考核獎(jiǎng)由區(qū)教育局負(fù)責(zé)考核、計(jì)算并發(fā)放。學(xué)校不再發(fā)放給校長(zhǎng)學(xué)年度績(jī)效考核獎(jiǎng)，其他部分的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在學(xué)校發(fā)放。考核科室：校長(zhǎng)室（二）月績(jī)效考核獎(jiǎng)1.考核內(nèi)容與計(jì)分辦法。參加月績(jī)效考核的項(xiàng)目共計(jì)100分，其中考勤20分、工作量40分、教育教學(xué)過(guò)程40分。教職工月績(jī)效得分與學(xué)年度績(jī)效獎(jiǎng)掛鉤。（1）考勤主要考核教職工出勤情況。根據(jù)麗岙一小教職工請(qǐng)假制度的有關(guān)規(guī)定，遲到或早退累計(jì)2次計(jì)請(qǐng)假

6、半天，一個(gè)月連續(xù)事假三天以內(nèi)或累計(jì)事假五天以內(nèi)每半天按表一累計(jì)扣分（按月計(jì)算），病假5天以內(nèi)以事假的一半扣分；考勤分扣完為止。超出以上的情況按麗岙一小教職工請(qǐng)假制度執(zhí)行。（表一）缺勤時(shí)間(半天數(shù))123456n扣 分01361015n(n-1)/2學(xué)校統(tǒng)一安排的周前會(huì)議遲到或早退扣1分，缺勤的每次扣2分；法定假、函授學(xué)習(xí)、公假考勤獎(jiǎng)金照發(fā)?？己丝剖遥嚎倓?wù)處（2）工作量量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量分值即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為： 教職工

7、周工作量=教職工周課時(shí)數(shù)×折合系數(shù)教職工周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)教職工工作量得分=教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×40分教學(xué)人員課時(shí)工作量 （表二）學(xué)   科周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)折合系數(shù)周工作量低段語(yǔ)文161.3519.15中段語(yǔ)文151.6019.2高段語(yǔ)文141.9019.4低段數(shù)學(xué)161.3019中高段數(shù)學(xué)151.5019英 語(yǔ)151.3519.2科 學(xué)151.3519.2音體美專職181.0518.9其他學(xué)科181.0018補(bǔ)償性工作量 （表三）崗 位周補(bǔ)償課時(shí)量折合系數(shù)備注圖書管理員51網(wǎng) 管 員71

8、實(shí)驗(yàn)室管理員51義務(wù)教育統(tǒng)計(jì)21雙班語(yǔ)文41跨學(xué)科或跨年級(jí)11不足三年退休人員21學(xué)校行政工作權(quán)重（表四）崗位校長(zhǎng)(書記)中層正職(工會(huì)主席)權(quán)重0.70.4學(xué)校校委會(huì)人員周授課時(shí)數(shù)=（1行政工作權(quán)重）乘以所任學(xué)科周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)。考核科室：教導(dǎo)處（3）教育教學(xué)過(guò)程教師的工作量除以上的工作量外，還應(yīng)包括與學(xué)科相關(guān)的教研、備課、上課、批改作業(yè)、課后輔導(dǎo)、單元考試、校本研修活動(dòng)等工作及教師值日、安全管理、課間活動(dòng)、班隊(duì)活動(dòng)、體育活動(dòng)、興趣活動(dòng)和各項(xiàng)學(xué)校安排的教育教學(xué)活動(dòng)等。此項(xiàng)主要考核在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況、安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心，引導(dǎo)教師把教育教學(xué)工作落實(shí)到平時(shí)，注重

9、教育教學(xué)過(guò)程管理，提高課堂教學(xué)效益。專任教師教學(xué)常規(guī)（表五）考試科目備 課（計(jì)劃）課堂教學(xué)作業(yè)輔導(dǎo)評(píng)價(jià)考試研修活動(dòng)安全管理其他管理小 計(jì)考查科目社團(tuán)指導(dǎo)成果展示分值555566840備課反思（計(jì)劃）根據(jù)麗岙一小教學(xué)常規(guī)管理制度，教案(包括課后反思和期初計(jì)劃)評(píng)為優(yōu)秀得5分，良好得4分，一般得3分，差的（不占比例）得02分。未備課進(jìn)課堂上課扣除課堂教學(xué)3分外，并扣當(dāng)月備課獎(jiǎng)5分。課堂教學(xué)教師教學(xué)行為規(guī)范，嚴(yán)格按課程表和作息時(shí)間上課，上課時(shí)，不遲到，不擅自離崗，不接電話，不提前下課，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范行為一次扣2分，曠課一節(jié)扣5分。作業(yè)批改根據(jù)麗岙一小教學(xué)常規(guī)管理制度，作業(yè)批改評(píng)為優(yōu)秀得5分，評(píng)為良好得4

10、分，評(píng)為一般得3分，評(píng)為差的（不占比例）不得分。音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)等考查科目的老師有社團(tuán)活動(dòng)的記錄或興趣小組得15分。若抽查時(shí)未及時(shí)按要求批改作業(yè)，或有學(xué)生家長(zhǎng)反映老師不及時(shí)、不認(rèn)真批改作業(yè)的，一經(jīng)查實(shí)，扣除當(dāng)月作業(yè)分值。評(píng)價(jià)考試教師能按要求做好有關(guān)命題，按規(guī)定組織檢測(cè)，測(cè)評(píng)后做好質(zhì)量分析、成績(jī)登記及評(píng)講課得5分，音體美、信息技術(shù)等其他學(xué)科教師，有社團(tuán)活動(dòng)的記錄和成果得5分。以上四項(xiàng)，若沒有兼課的管理人員，則根據(jù)每月提供的管理材料，考核后優(yōu)秀得18分，評(píng)為良好得14分，評(píng)為一般得013分。研修活動(dòng)校本研修活動(dòng)一個(gè)月一般安排二次，即教研組活動(dòng)兩次。組內(nèi)開課教師，每次計(jì)4分，參加人員每次計(jì)

11、3分。原則上每年每位老師至少開一次公開課。其他人員若沒有兼課,也要參加相應(yīng)校本研修活動(dòng)。安全管理課堂上發(fā)生小事故，干擾正常上課，任教老師每次扣3分；課間發(fā)生小事故，班主任和當(dāng)天值日老師每人扣3分，若對(duì)安全小事故沒有妥當(dāng)處理，扣除當(dāng)月安全管理分值。其他管理a.參加文體2+1活動(dòng)指導(dǎo)每次1分。b.教師值日工作根據(jù)安排表，履行值日教師職責(zé)，因私困公不在崗，應(yīng)與他人換崗，如無(wú)人值崗，每次扣2分。c.學(xué)校安排的其他臨時(shí)性教育教學(xué)活動(dòng)每次2分。d.組織參加家長(zhǎng)會(huì)，班主任每次3分，其他參加人員每次2分?？己丝剖遥航虒?dǎo)處、大隊(duì)部2.分配辦法。以教職工每月工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到

12、全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。全校月績(jī)效考核獎(jiǎng)總額除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的月績(jī)效考核獎(jiǎng)?lì)~度。計(jì)算公式為：教職工個(gè)人月績(jī)效考核獎(jiǎng)=全校月績(jī)效考核獎(jiǎng)總額÷全校教職工月績(jī)效考核得分總和×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分教職工月績(jī)效考核獎(jiǎng)按月發(fā)放，每年以10個(gè)月計(jì)發(fā)。（三）學(xué)校機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)1.班主任績(jī)效考核獎(jiǎng)。根據(jù)班主任工作考核結(jié)果，每學(xué)期評(píng)出三個(gè)“優(yōu)秀班集體”獎(jiǎng)勵(lì)300元，出現(xiàn)安全責(zé)任事故或?qū)W生群體性事件的班集體實(shí)行一票否決。具體考核辦法見麗岙一小優(yōu)秀班集體考核細(xì)則。考核科室：大隊(duì)部2.教育教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。主要包括教師獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)

13、、指導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)，教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，具體見麗岙一小教師獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度?？己丝剖遥航虒?dǎo)處、大隊(duì)部3.臨時(shí)性工作補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)。主要包括臨時(shí)代課補(bǔ)貼、值班補(bǔ)貼、臨時(shí)加班補(bǔ)貼、各類先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)、教研組長(zhǎng)補(bǔ)貼等。（1）臨時(shí)補(bǔ)貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（表六）加班時(shí)間/內(nèi)容單位金額臨時(shí)代課每節(jié)15元加班（節(jié)假日）每天60元值班（節(jié)假日）每天40元抗臺(tái)加班每天80元教研組長(zhǎng)每月200元各類先進(jìn)每人300元感動(dòng)校園人物（二年評(píng)一次）每人500元根據(jù)學(xué)校加班制度，嚴(yán)格加班管理，各處室人員加班需計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼的，必須明確事由，以校長(zhǎng)室審批為準(zhǔn)，根據(jù)考勤記錄加班6小時(shí)按一天計(jì)算，3小時(shí)按半天計(jì)算。因公出差的教師需要其他教師臨時(shí)代課，由教師個(gè)人協(xié)同教

14、導(dǎo)處妥善安排功課，計(jì)發(fā)臨時(shí)代課補(bǔ)貼每節(jié)15元。帶學(xué)生參加市、區(qū)各類競(jìng)賽的老師，原則上由輔導(dǎo)老師帶隊(duì)（特殊情況除外），旅差費(fèi)按實(shí)報(bào)銷，節(jié)假日每次（半天）補(bǔ)貼50元，工作日按一半執(zhí)行。教師午間餐后管理每次20元。學(xué)生綜合實(shí)踐活動(dòng)帶隊(duì)老師每半天補(bǔ)貼50元，工作日按一半執(zhí)行?？己丝剖遥捍箨?duì)部、教導(dǎo)處、總務(wù)處（2）工會(huì)慰問。每年學(xué)校工會(huì)從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的學(xué)校機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)中提取一小部分經(jīng)費(fèi)做為工會(huì)慰問費(fèi)用。具體參照麗岙一小教職工慰問制度執(zhí)行?？己丝剖遥汗?huì)（3）設(shè)立團(tuán)體工作獎(jiǎng)。每一學(xué)期評(píng)選先進(jìn)教研組一個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)500元作為教研組活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。具體考核辦法見麗岙一小先進(jìn)教研組考核細(xì)則?？己丝剖遥航虒?dǎo)處（4）若學(xué)校機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)

15、略有剩余的，以全校在職正式教師平均發(fā)放或移至下年度并用；若學(xué)校機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)金額不夠，由學(xué)?？?jī)效考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定?？己丝剖遥盒ｉL(zhǎng)室（四）節(jié)日補(bǔ)貼1.在編在崗教職員工全年節(jié)日生活補(bǔ)貼為4000元，按節(jié)日發(fā)放，具體分配如下：教師節(jié)1000元，國(guó)慶節(jié)500元，元旦500元，勞動(dòng)節(jié)1000元,端午節(jié)1000元。2.事假半年內(nèi), 享受節(jié)日補(bǔ)貼，一年內(nèi)享受節(jié)日補(bǔ)貼一半，在假期滿后補(bǔ)發(fā)，一年以上停發(fā)節(jié)日補(bǔ)貼。在學(xué)校工作不到一年的新教師按實(shí)際工作月份平均發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼，其他未盡事宜根據(jù)教育局規(guī)定執(zhí)行。3.若公務(wù)員工資、津貼、補(bǔ)貼、規(guī)范后取消傳統(tǒng)節(jié)日補(bǔ)貼，則該項(xiàng)補(bǔ)貼不予保留，此項(xiàng)資金歸并到其他項(xiàng)目?？己丝剖遥?/p>

16、總務(wù)處六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放要求1.有下列情形之一的人員，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（1）在編不在崗或被解聘用合同的；（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（除組織批準(zhǔn)帶薪學(xué)習(xí)培訓(xùn)考察、高層次學(xué)歷培訓(xùn)外）的；（3）停發(fā)工資的；（4）借調(diào)在教育系統(tǒng)外的。2. 有下列情形之一的人員，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（1）當(dāng)月有曠工的；（2）有體罰或變相體罰現(xiàn)象，有違反師德規(guī)范行為；（3）因失職或違規(guī)收費(fèi)問題引發(fā)事故或投訴查為事實(shí)的；（4）教師言行舉止在家長(zhǎng)、教師、社會(huì)層面造成惡劣影響，使學(xué)校聲譽(yù)受損。3.按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假的教職工均應(yīng)享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；哺乳假期間停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；妊辰假按病假處理；探親假在工作期間的停發(fā)

17、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，寒暑假期間的照發(fā)。教職工事假連續(xù)3個(gè)工作日，或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日不發(fā)當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；當(dāng)月病假累計(jì)6至10個(gè)工作日的只發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的12，超過(guò)10個(gè)工作日的不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。事假累計(jì)1個(gè)月、病假累計(jì)2個(gè)月（其中對(duì)教齡男滿30年、女滿25年的教職工病假放寬到3個(gè)月）以上的，不發(fā)學(xué)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。4本區(qū)來(lái)我校交流任教教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由我校發(fā)放；本學(xué)校到外交流人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由對(duì)方學(xué)校發(fā)放。5受行政或受黨內(nèi)警告及以上處分的教職工，在處分期間不能享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，解除處分后，從次月起按規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。6學(xué)校教職工退休，從辦理退休手續(xù)次月起

18、，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。7學(xué)校教職工正常調(diào)動(dòng)，按在學(xué)校實(shí)際工作月份享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。8按規(guī)定享受婚喪嫁娶產(chǎn)等假期和組織批準(zhǔn)帶薪學(xué)習(xí)培訓(xùn)考察及高一層次學(xué)歷培訓(xùn)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按學(xué)校平均數(shù)發(fā)放。七、考核分配工作的組織實(shí)施1.為使學(xué)?？?jī)效工資考核分配工作的順利進(jìn)行，學(xué)校成立績(jī)效考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)：陳良漢成 員：林美翠、張東華、丁曉燕、張愛新。2.本方案只適用于麗岙一小在編在崗的正式工作人員。3.依據(jù)本方案，學(xué)校各科室要及時(shí)制定并完善相應(yīng)的管理制度及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施考核的全過(guò)程公開透明，隨時(shí)接受教師的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕?，每月在學(xué)校公示欄進(jìn)行公示。教職工可在五天內(nèi)提出復(fù)核、申訴，學(xué)校必須嚴(yán)

19、格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)和修正工作。4.本方案解釋權(quán)為校長(zhǎng)室，不盡事項(xiàng)由績(jī)效考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，再交教師會(huì)議通過(guò)實(shí)施。5.本方案由學(xué)校第四屆教代會(huì)一次會(huì)議通過(guò)并報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)后執(zhí)行實(shí)施。某小學(xué)二一一年四月十日某小學(xué)班主任工作考核細(xì)則班級(jí)管理是學(xué)校管理的重要組成部分，有效的班級(jí)管理是維護(hù)學(xué)校秩序、保證教學(xué)質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)教書育人目標(biāo)的基本保障。一個(gè)優(yōu)秀的班主任就是一個(gè)教育家，班主任應(yīng)熱愛學(xué)生、關(guān)心學(xué)生、愛護(hù)學(xué)生，以平等的態(tài)度對(duì)待學(xué)生，班主任不僅要系統(tǒng)掌握教育學(xué)、心理學(xué)等教育理論的專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)具有觀察能力、識(shí)別能力、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)造能力、調(diào)查能力、自我控制能力。為了

20、優(yōu)化班主任隊(duì)伍，提高班主任工作水平，特制訂如下考核細(xì)則。 一、考評(píng)內(nèi)容（一）考評(píng)辦法：實(shí)行月評(píng)與期末總評(píng)相結(jié)合。1、月評(píng)分為兩大內(nèi)容：班主任常規(guī)工作和學(xué)生常規(guī)表現(xiàn)。月評(píng)考核內(nèi)容：班隊(duì)活動(dòng)開展情況、偶發(fā)事件處理、特殊學(xué)生工作、材料填寫上交、班級(jí)特色、室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生、黑板報(bào)、兩操、升旗、國(guó)旗下講話、活動(dòng)投稿、禮儀、愛護(hù)公物、法紀(jì)安全等內(nèi)容。2、期末總評(píng)內(nèi)容： 總評(píng)主要由班級(jí)整體指數(shù)達(dá)成率，常規(guī)管理優(yōu)勝班級(jí)總和數(shù)，評(píng)選出優(yōu)秀班集體，并由分管領(lǐng)導(dǎo)考核確認(rèn)?？荚u(píng)原則班級(jí)工作考評(píng)應(yīng)以全面、公正、客觀為原則，做到：1.月評(píng)與總評(píng)相結(jié)合既考查平時(shí)大量的日常工作能否落到實(shí)處，又能檢驗(yàn)班主任工作的整體效應(yīng)和綜合水

21、平，以鼓勵(lì)廣大班主任在平時(shí)基礎(chǔ)工作扎實(shí)的前提下，努力上臺(tái)階、創(chuàng)特色、立新功。2.定量與定性相結(jié)合。 量的變化會(huì)引起質(zhì)的變化，通過(guò)量性分析，做出質(zhì)的評(píng)價(jià)，以避免主觀隨意性。3.考核與評(píng)估相結(jié)合。把按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的打分考核與通過(guò)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的全面考察、評(píng)估結(jié)合起來(lái)，使班主任的自身建設(shè)和整體工作有一個(gè)有機(jī)協(xié)調(diào)的全面發(fā)展。二、常規(guī)考核辦法1、考核內(nèi)容計(jì)算方法以月為單位，實(shí)行積分制。2、在“學(xué)生循環(huán)競(jìng)賽”評(píng)估考核中，按照年級(jí)段平行班進(jìn)行評(píng)比，以月為單位，第一名得3分，第二名得1分。3、班主任材料上交情況納入每月常規(guī)管理考核，按時(shí)交材料計(jì)1分，遲交2天以內(nèi)不計(jì)分，每少交1次材料扣1分。4、學(xué)生征文、演講、手抄

22、報(bào)等校級(jí)學(xué)生各項(xiàng)評(píng)比一等獎(jiǎng)計(jì)1.5分，二等獎(jiǎng)計(jì)1分；三等獎(jiǎng)計(jì)0.5分，但每次最多只截取一、二、三等獎(jiǎng)各1名的分值。5、參加鎮(zhèn)級(jí)及以上各類比賽，分別按省一等7分、二等5分、三等3分；市一等5分、二等3分、三等2分；區(qū)一等3分、二等2分、三等1.5分；鎮(zhèn)一等2分，二等1.5分，三等1分來(lái)計(jì)算。其中班主任指導(dǎo)的學(xué)生記入優(yōu)秀班集體考核（同一學(xué)生計(jì)最高獲獎(jiǎng)分）。6、黑板報(bào)、環(huán)境衛(wèi)生等校級(jí)集體性活動(dòng)評(píng)比，按照13年級(jí)、46年級(jí)分階段進(jìn)行。一等獎(jiǎng)1名，計(jì)2分，二等獎(jiǎng)2名，計(jì)1.5分，三等獎(jiǎng)3名，計(jì)1分。評(píng)委由學(xué)生與教師組成。其中沒有評(píng)比性質(zhì)的集體性活動(dòng)，能按時(shí)完成任務(wù)計(jì)2分，沒有按時(shí)完成扣2分。7、每周的升

23、國(guó)旗儀式完成出色的得2分，一般的得1分，忘記準(zhǔn)備的扣2分；國(guó)旗下講話講得精彩的得2分，一般的得1分，忘記準(zhǔn)備的扣2分。8、按時(shí)參加班主任工作例會(huì)或經(jīng)驗(yàn)交流，有參加計(jì)1分，有專題發(fā)言計(jì)2分，沒有參加不計(jì)分。9、每周中隊(duì)活動(dòng)課能準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行計(jì)1分，一旦發(fā)現(xiàn)將中隊(duì)活動(dòng)課上成學(xué)科課，扣2分。10、班主任主動(dòng)要求或積極承擔(dān)中隊(duì)主題觀摩活動(dòng)，精心組織，效果好，計(jì)5分。11、及時(shí)總結(jié)德育工作經(jīng)驗(yàn)，撰寫德育工作論文或工作總結(jié)的，計(jì)5分。獲獎(jiǎng)?wù)撐挠浫雰?yōu)秀班集體考核。12、班級(jí)有嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象的扣10分。三、學(xué)期期終考核：常規(guī)考核主要由大隊(duì)部具體實(shí)施，最終考核由?？己诵〗M綜合評(píng)定。在月考核和期終考核基礎(chǔ)上根據(jù)班級(jí)教學(xué)質(zhì)

24、量、常規(guī)管理考核、班級(jí)形象、鞏固率、學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、德育論文獲獎(jiǎng)等班級(jí)工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)選學(xué)期優(yōu)秀班集體3個(gè)。三個(gè)名額由全體教師投票產(chǎn)生。四、注意事項(xiàng)： 班主任如有以下情況者，實(shí)行一票否決制，不得評(píng)選為優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀班集體。 1、班主任沒有深入班級(jí)，深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生家長(zhǎng)意見較大者。 2、因失職、瀆職造成班級(jí)較大事故者或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者。3、因工作不努力，不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致無(wú)法開展工作者。 4、有體罰或變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象。 5、因教育不善，歧視學(xué)生而造成學(xué)生輟學(xué)或流失。6、學(xué)校安排插班生時(shí)，對(duì)成績(jī)差的學(xué)生不接納。附件：麗岙一小

25、班主任工作考核表某小學(xué)大隊(duì)部2011年4月10日附件班主任工作考核表姓 名任職班級(jí)任教學(xué)科任職時(shí)間填表時(shí)間工作簡(jiǎn)述及自我評(píng)價(jià)學(xué)生評(píng)價(jià)大隊(duì)部意見 校長(zhǎng)室意見某小學(xué)“優(yōu)秀班集體”考核細(xì)則一、考核原則公平公正、激勵(lì)先進(jìn)、合二為一二、考核基本要求1、班主任服從學(xué)校分工，樂意接受學(xué)校班主任工作。2、班主任思想品德高尚，樂意為學(xué)校奉獻(xiàn)，為學(xué)生服務(wù)。3、班主任自覺遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)違法違紀(jì)行為。4、班級(jí)管理在同層次班級(jí)中成績(jī)突出：班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃，成績(jī)好（或者進(jìn)步明顯）。5、班級(jí)積極參加學(xué)校組織的各種健康積極有益的學(xué)生活動(dòng)。6、積極做好差生轉(zhuǎn)化工作，班級(jí)無(wú)重大偶發(fā)事件。三、一票否決規(guī)定

26、1、不遵守國(guó)家、學(xué)校及相關(guān)部門有關(guān)規(guī)定，有體罰和變相體罰學(xué)生的班主任，不得參加評(píng)選。2、不遵守國(guó)家、學(xué)校及相關(guān)部門有關(guān)規(guī)定，針對(duì)本班學(xué)生進(jìn)行有償家教的班級(jí)及班主任不得參加評(píng)選。3、有重大偶發(fā)事件的班級(jí)及班級(jí)班主任，不得參加評(píng)選。4、有明顯不支持學(xué)校工作的班級(jí)不得參加評(píng)選。5、期中有流生班級(jí)及班主任不得參加評(píng)選。四、考核程序大隊(duì)部考核：在月考核和期終考核基礎(chǔ)上根據(jù)班級(jí)教學(xué)質(zhì)量、常規(guī)管理考核、班級(jí)形象、鞏固率、學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、德育論文獲獎(jiǎng)等班級(jí)工作實(shí)績(jī)（以低、中、高年級(jí)段為單位）評(píng)選學(xué)期3個(gè)“優(yōu)秀班級(jí)”。三個(gè)名額由全體教師投票產(chǎn)生。校長(zhǎng)室審核：在大隊(duì)部考核的基礎(chǔ)上，由校長(zhǎng)室根據(jù)各部門反映的情況和校長(zhǎng)

27、平時(shí)巡視的情況，對(duì)所選班級(jí)進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后，即批準(zhǔn)成為“優(yōu)秀班集體”。附件：麗岙一小“先進(jìn)班集體”申報(bào)登記表某小學(xué)大隊(duì)部2011年4月10日附件麗岙一小“先進(jìn)班集體”申報(bào)登記表所在學(xué)校（蓋章）班級(jí)班主任姓名隊(duì)員數(shù)何年何月通過(guò)行規(guī)達(dá)標(biāo)班級(jí)驗(yàn)收獎(jiǎng)勵(lì)處分情況兩年以來(lái)事跡濃縮填寫（詳盡先進(jìn)事跡附后）大隊(duì)部意見 （蓋章） 年 月 日學(xué)校意見 （蓋章） 年 月 日某小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理制度學(xué)校日常教學(xué)工作的基本要求和行為標(biāo)準(zhǔn)，是規(guī)范教育教學(xué)行為過(guò)程，提高教育教學(xué)水平和質(zhì)量的保證。實(shí)現(xiàn)教學(xué)常規(guī)管理的科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化，對(duì)于構(gòu)建高效課堂，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，規(guī)范教學(xué)行為，提高教育教學(xué)質(zhì)量具有重大意義。為強(qiáng)化

28、管理，特制定本制度如下：一、備課反思（計(jì)劃）1、計(jì)劃包括學(xué)期初教學(xué)計(jì)劃、期末復(fù)習(xí)計(jì)劃等。期初教學(xué)計(jì)劃至少包括班級(jí)分析、教材分析、教學(xué)目標(biāo)、重難點(diǎn)、教學(xué)措施、教學(xué)進(jìn)度等內(nèi)容。期末復(fù)習(xí)計(jì)劃至少包括復(fù)習(xí)目標(biāo)、復(fù)習(xí)重難點(diǎn)、復(fù)習(xí)措施、復(fù)習(xí)進(jìn)度等內(nèi)容，另外還包括：一學(xué)期的6次校本研修（申請(qǐng)學(xué)分），電子稿上傳校ftp,紙質(zhì)作業(yè)（每次兩份）上交教研組長(zhǎng)處。以上計(jì)劃由教研組長(zhǎng)在期初和期末評(píng)定，優(yōu)秀得5分，良好得4分，一般得3分，差的（不占比例）得02分。2、教案至少包括教學(xué)總目標(biāo)、教學(xué)重難點(diǎn)、課時(shí)目標(biāo)、板書、教學(xué)反思等。由教研組長(zhǎng)每月評(píng)定，評(píng)為優(yōu)秀得5分，良好得4分，一般得3分，差的（不占比例）得02分。未備課

29、進(jìn)課堂上課扣除課堂教學(xué)3分外，并扣當(dāng)月備課獎(jiǎng)5分。二、課堂教學(xué)教師教學(xué)行為規(guī)范，嚴(yán)格按課程表和作息時(shí)間上課，上課時(shí)，不遲到，不擅自離崗，不接電話，不提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除2分，值日組長(zhǎng)對(duì)教學(xué)人員進(jìn)行不定時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)曠課一節(jié)扣5分。三、作業(yè)批改作業(yè)批改要求批改認(rèn)真、錯(cuò)題訂正及時(shí)、采用等級(jí)制、有二次批改的痕跡，寫上批改日期。語(yǔ)文作文批改要有評(píng)語(yǔ)。評(píng)為優(yōu)秀得5分，評(píng)為良好得4分，評(píng)為一般得3分，評(píng)為差的（不占比例）不得分。各年級(jí)必查作業(yè)種類如下：（語(yǔ)文）一、二年級(jí)：生字本、作業(yè)本 三六年級(jí)：作文本、作業(yè)本數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)各年級(jí)均檢查作業(yè)本。音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、等考查科目的老師有社團(tuán)活動(dòng)的記錄

30、或興趣小組得15分。若有學(xué)生或家長(zhǎng)反映老師不及時(shí)不認(rèn)真批改作業(yè)的，一經(jīng)查實(shí)，扣除當(dāng)月作業(yè)批改獎(jiǎng)。一個(gè)月隨機(jī)抽查教師作業(yè)批改情況。若抽查時(shí)未及時(shí)按要求批改作業(yè)?？郛?dāng)月作業(yè)檢查獎(jiǎng)。四、評(píng)價(jià)考試教師能按要求做好有關(guān)命題，按規(guī)定合理恰當(dāng)?shù)亟M織檢測(cè)，測(cè)評(píng)后做好期中質(zhì)量分析、單元（包括期中）成績(jī)登記得5分，音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)等考查科目的老師有社團(tuán)活動(dòng)的記錄和成果得5分。以上四項(xiàng)，若沒有兼課的管理等人員，則根據(jù)每月提供的管理材料，經(jīng)檢查考核后優(yōu)秀得18分，評(píng)為良好得14分，評(píng)為一般得013分。五、研修活動(dòng)申請(qǐng)學(xué)分的校本研修活動(dòng)一學(xué)期6次，穿插在各教研組活動(dòng)中。教研組活動(dòng)一個(gè)月一般安排二次。組內(nèi)開課教

31、師，每次計(jì)4分，參加人員每次計(jì)3分。遲到扣1-2分，沒有參加（除公出外）不給分。原則上每年每位老師至少開一次公開課。其他人員若沒有兼課,也要參加相應(yīng)校本研修活動(dòng)。備注：1、教學(xué)檢查時(shí)，檢查材料應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交教研組長(zhǎng)處，否則只能評(píng)為良或一般。2、教研活動(dòng)（包括校本研修）作業(yè)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交，沒有及時(shí)上交扣1分。附件: 1、麗岙一小教學(xué)計(jì)劃?rùn)z查表2、麗岙一小教學(xué)常規(guī)檢查反饋表3、麗岙一小復(fù)習(xí)計(jì)劃?rùn)z查反饋表某小學(xué)教導(dǎo)處2011年4月10日附件1麗岙一小教學(xué)計(jì)劃?rùn)z查表教師班級(jí)主要學(xué)科計(jì)劃學(xué)科計(jì)劃班級(jí)分析教材分析教學(xué)目標(biāo)重難點(diǎn)教學(xué)措施教學(xué)進(jìn)度其他計(jì)劃兼課情況應(yīng)訂計(jì)劃現(xiàn)訂計(jì)劃缺訂計(jì)劃問題與建議本組內(nèi)

32、等級(jí)：教研組：_檢查人：_ 年 月 日附件2麗岙一小教學(xué)常規(guī)檢查反饋表姓名主要學(xué)科班級(jí)項(xiàng)目?jī)?nèi) 容情況反饋評(píng)定等級(jí)（得分）備課主要學(xué)科教學(xué)總目標(biāo)教學(xué)重難點(diǎn)課時(shí)目標(biāo)板 書教學(xué)反思教學(xué)進(jìn)度其它學(xué)科作業(yè)及批改作業(yè)種類批改情況跟進(jìn)作業(yè)評(píng)價(jià)考試成績(jī)登記期中試卷分析參加教研組活動(dòng)聽課記錄本參加教研活動(dòng)次數(shù)教研組活動(dòng)作業(yè) 課堂教學(xué)總分教研組：_檢查人：_ 年 月 日附件3麗岙一小復(fù)習(xí)計(jì)劃?rùn)z查反饋表姓名主要學(xué)科班級(jí)項(xiàng)目?jī)?nèi) 容情況反饋存在問題復(fù) 習(xí)計(jì) 劃參加校本研修活動(dòng)（一學(xué)期）6次校本研修（電子稿上傳ftp）6次校本研修紙質(zhì)作業(yè)（每次2份上交教研組長(zhǎng)處）聽課記錄本總體評(píng)價(jià)及本段等級(jí) 教研組：_檢查人：_ 年 月

33、 日某小學(xué)“先進(jìn)教研組”考核細(xì)則一、指導(dǎo)思想為加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理，促進(jìn)我校教育教學(xué)研究工作，推進(jìn)教研組建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展，提升我校辦學(xué)質(zhì)量，特制定本考核細(xì)則。二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) (一)師德規(guī)范1、熱愛教育事業(yè)，恪守發(fā)揚(yáng)優(yōu)良教風(fēng)，自覺執(zhí)行師德規(guī)范要求。2、敬業(yè)愛生，面向全體學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。（二）教學(xué)常規(guī)1、有詳細(xì)而富有特色的教研活動(dòng)計(jì)劃和總結(jié)。每學(xué)期開學(xué)后兩周內(nèi)制定出教研組學(xué)期工作計(jì)劃，期末結(jié)束前寫出教研組工作總結(jié)。計(jì)劃經(jīng)全組充分討論，內(nèi)容充實(shí)，措施具體，有特色。計(jì)劃和總結(jié)要實(shí)事求是，不說(shuō)空話、套話。2、積極開展教研活動(dòng)，做到“三定”(定時(shí)間、定內(nèi)容、定地點(diǎn))；教研組活動(dòng)每學(xué)期至少8次，

34、隔周至少一次?；顒?dòng)情況要及時(shí)記錄；并能按計(jì)劃開展活動(dòng)，注重實(shí)效，不流于形式。3、備課、上課、輔導(dǎo)、命題、作業(yè)批改、質(zhì)量檢測(cè)等要嚴(yán)格遵照校教學(xué)常規(guī)管理制度的要求。 (三)教學(xué)研究1、研究課題：每個(gè)教研組根據(jù)本教研組的實(shí)際，討論提煉，確立一個(gè)研究課題。2、理論學(xué)習(xí)：每個(gè)教研組根據(jù)本組研究課題，搜集相關(guān)的教育教學(xué)理論和信息，定期進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)記錄。3、研究課：有明確的研究目的，每學(xué)期要求教研組成員每人要上交四份集體備課教案；每學(xué)期要求教研組有二分之一的成員上研究課，有評(píng)議記錄。4、聽課：認(rèn)真完成校內(nèi)、區(qū)內(nèi)聽課任務(wù)。每學(xué)期每人聽課至少15節(jié)。聽課時(shí)間安排要均衡，要認(rèn)真做好聽課和評(píng)課

35、記錄。（四）教學(xué)教研成果1、每學(xué)年有教研組成員的教育教學(xué)論文獲不同級(jí)別獎(jiǎng)或在不同級(jí)別的刊物上公開發(fā)表。2、在區(qū)級(jí)以上各級(jí)各類教學(xué)研討活動(dòng)中進(jìn)行公開課。3、在教科研、校本教研與校本培訓(xùn)會(huì)議上做學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流。4、每學(xué)年有教研組成員的教育教學(xué)課題在區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)或發(fā)表的。5、教師積極參賽，在教學(xué)比賽中獲獎(jiǎng)。三、評(píng)選方式及獎(jiǎng)勵(lì)1、在各教研組申報(bào)和自評(píng)的基礎(chǔ)上組織評(píng)比交流，由校長(zhǎng)室、教導(dǎo)處組織專門考核小組參照先進(jìn)教研組考核細(xì)則表進(jìn)行評(píng)選。總分第一名的教研組評(píng)為先進(jìn)教研組。2、每學(xué)期評(píng)一個(gè)先進(jìn)教研組，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)500元活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。附件：先進(jìn)教研組考核細(xì)則表某小學(xué)教導(dǎo)處2011年4月10日附件：先進(jìn)教研組考核細(xì)則

36、表項(xiàng)目序號(hào)內(nèi)容分值評(píng)分細(xì)則評(píng)價(jià)方式自評(píng)分校評(píng)分師德規(guī)范（20分）1熱愛教育事業(yè)，恪守發(fā)揚(yáng)優(yōu)良教風(fēng)，自覺執(zhí)行師德規(guī)范要求。10無(wú)違反師德規(guī)范要求的行為的，得10分，出現(xiàn)1例扣5分，扣完為止。校領(lǐng)導(dǎo)檢查和群眾舉報(bào)2敬業(yè)愛生，面向全體學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。10遵循 “兩全方針”的得10分，出現(xiàn)1例違反的情況扣5分，扣完為止。校領(lǐng)導(dǎo)檢查和群眾舉報(bào)教學(xué)常規(guī)（20分）3有詳細(xì)而富有特色的教研活動(dòng)計(jì)劃和總結(jié)。每學(xué)期開學(xué)后兩周內(nèi)制定出教研組學(xué)期工作計(jì)劃，期末結(jié)束前寫出教研組工作總結(jié)。計(jì)劃經(jīng)全組充分討論，內(nèi)容充實(shí)，措施具體，有特色。計(jì)劃和總結(jié)要實(shí)事求是，不說(shuō)空話、套話。5能在每學(xué)期開學(xué)后兩周內(nèi)能夠制定出教研

37、組學(xué)期工作計(jì)劃，期末結(jié)束前寫出教研組工作總結(jié)的得3分；計(jì)劃總結(jié)經(jīng)全組充分討論，內(nèi)容充實(shí)，實(shí)事求是，不說(shuō)空話、套話的得2分。否則按上述標(biāo)準(zhǔn)扣除。教導(dǎo)處查看材料，平時(shí)檢查記錄教學(xué)常規(guī)（20分）42、積極開展教研活動(dòng)，做到“三定”(定時(shí)間、定內(nèi)容、定地點(diǎn))；教研組活動(dòng)每學(xué)期至少8次，隔周至少一次。活動(dòng)情況要及時(shí)記錄；并能按計(jì)劃開展活動(dòng)，注重實(shí)效，不流于形式。5教研活動(dòng)，能做到“三定”(定時(shí)間、定內(nèi)容、定地點(diǎn))的得2分；教研組活動(dòng)每學(xué)期至少8次的得2分，活動(dòng)情況及時(shí)記錄且能按計(jì)劃開展活動(dòng)，注重實(shí)效，不流于形式的得1分。否則按上述標(biāo)準(zhǔn)扣除。教導(dǎo)處查看材料，平時(shí)檢查記錄5備課、上課、輔導(dǎo)、命題、作業(yè)批改、

38、質(zhì)量檢測(cè)等要嚴(yán)格遵照校教學(xué)常規(guī)管理制度的要求。10能按校教學(xué)常規(guī)管理制度進(jìn)行備課、上課、輔導(dǎo)、命題、作業(yè)批改、質(zhì)量檢測(cè)等得10分。以上各項(xiàng)出現(xiàn)一例違反要求的扣1分，扣完為止。教導(dǎo)處平時(shí)檢查記錄教學(xué)研究（30分）教學(xué)研究（30分）6每個(gè)教研組根據(jù)本教研組的實(shí)際，討論提煉，確立一個(gè)研究課題。5教研組根據(jù)本教研組的實(shí)際，確立一個(gè)具有研究?jī)r(jià)值的課題得2分。教研組活動(dòng)緊緊圍繞研究課題開展，有特色，有效果，得3分；教導(dǎo)處查看資料，平時(shí)檢查記錄7每個(gè)教研組根據(jù)本組研究課題，搜集相關(guān)的教育教學(xué)理論和信息，定期進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)記錄。5根據(jù)本組研究課題，能定期組織理論學(xué)習(xí)，記錄認(rèn)真具體得5分，否則酌情扣分

39、。教導(dǎo)處平時(shí)檢查記錄8有明確的研究目的，每學(xué)期要求教研組成員每人要上交四份集體備課教案；每學(xué)期要求教研組有二分之一的成員上研究課，有上課、評(píng)課記錄。15每人按要求上交四份集體備課教案得5分，缺一份扣1分；每學(xué)期有二分之一的教研組成員上研究課的得5分，缺一人扣一分；聽課、評(píng)課記錄詳細(xì)的得2分，否則酌情扣分；每學(xué)期教研組內(nèi)所有成員都上研究課加3分；教導(dǎo)處查看資料，平時(shí)檢查記錄9認(rèn)真完成校內(nèi)、區(qū)內(nèi)聽課任務(wù)。每學(xué)期每人聽課至少15節(jié)，要認(rèn)真做好聽課和評(píng)課記錄。5每學(xué)期每人聽課至少15節(jié)。聽課時(shí)間安排要均衡，要認(rèn)真做好聽課和評(píng)課記錄得5分。以上各項(xiàng)出現(xiàn)一例違反要求的扣1分，扣完為止。教導(dǎo)處查看聽課筆記，

40、平時(shí)抽查教學(xué)教研成果（30分）教學(xué)教研成果（30分）17每學(xué)年有教研組成員的教育教學(xué)論文獲不同級(jí)別獎(jiǎng)或在不同級(jí)別的刊物上公開發(fā)表。7發(fā)表的加分每人次：核心期刊6分，省級(jí)5分，市級(jí)4分；獲獎(jiǎng)的加分每人次按1-3等獎(jiǎng)計(jì)：國(guó)家級(jí)7-5分，省級(jí)6-4分，市級(jí)5-3分，區(qū)級(jí)4-2分，鎮(zhèn)級(jí)3-1分。論文評(píng)比須由教育行政主管部門組織?？己私M查看相關(guān)證件18在校級(jí)以上各級(jí)各類教學(xué)研討活動(dòng)（向外公開展示）中進(jìn)行公開課。5在校級(jí)以上各級(jí)各類教學(xué)研討活動(dòng)中進(jìn)行公開課展示計(jì)：市級(jí) 5分，區(qū)級(jí)4分，鎮(zhèn)級(jí)3分，校級(jí)2分。考核組查看相關(guān)證件在教科研、校本教研與校本培訓(xùn)會(huì)議上做學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流。5在教科研、校本教研與校本培訓(xùn)會(huì)議

41、上做學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流計(jì)：省級(jí)5分，市級(jí) 4分，區(qū)級(jí)3分，鎮(zhèn)級(jí)2分，校級(jí)1分。教科室查看資料每學(xué)年有教研組成員（指負(fù)責(zé)人或執(zhí)筆人）的教育教學(xué)課題在區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)或發(fā)表的。6每學(xué)年有教研組成員的教育教學(xué)課題在區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)或發(fā)表的按1-3等獎(jiǎng)計(jì)：省級(jí)6-4分，市級(jí)5-3分，區(qū)級(jí)4-2分。課題評(píng)比須由教育行政主管部門組織。考核組查看相關(guān)證件教師積極參賽，在教學(xué)比賽中獲獎(jiǎng)。（包括指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)）7教師在教學(xué)比賽中獲獎(jiǎng)的加分每人次按1-3等獎(jiǎng)計(jì)：國(guó)家級(jí)7-5分，省級(jí)6-4分，市級(jí)5-3分，區(qū)級(jí)4-2分，校級(jí)3-1分。比賽須由教育行政主管部門組織。指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)計(jì)分：省級(jí)5分，市級(jí) 4分，區(qū)級(jí)3分，鎮(zhèn)級(jí)2分，校級(jí)1分

42、?？己私M查看相關(guān)證件備注：教學(xué)教研成果這一欄，如果獲獎(jiǎng)較多，總分可超過(guò)30分。某小學(xué)教師獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度一、指導(dǎo)思想：落實(shí)執(zhí)行麗岙一小教學(xué)質(zhì)量動(dòng)態(tài)評(píng)估方案，公平公正地評(píng)價(jià)教師的教學(xué)實(shí)績(jī)，促進(jìn)我校教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)一步提高，也為了調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性，提高各類比賽成績(jī)，促進(jìn)學(xué)校內(nèi)部機(jī)制改革，達(dá)到激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，啟動(dòng)活力，提高教師素質(zhì)、教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益之目的，特推出各類評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)金從學(xué)校機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)中予以支付。具體規(guī)定如下：二、教師獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)國(guó)家省市區(qū)論文、案例、優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)設(shè)計(jì)、課件制作、基本功等一二三一二三一二三一二三20018016016014012012010080806040課題100090

43、0800800700600600500400400300200國(guó)家級(jí)課題結(jié)題后獎(jiǎng)勵(lì)800元,省級(jí)課題結(jié)題后獎(jiǎng)勵(lì)600元市級(jí)課題結(jié)題后獎(jiǎng)勵(lì)400元,區(qū)級(jí)課題結(jié)題后獎(jiǎng)勵(lì)200元鎮(zhèn)級(jí)課題結(jié)題后獎(jiǎng)勵(lì)200元,校級(jí)課題結(jié)題后獎(jiǎng)勵(lì)100元公開鎮(zhèn)級(jí)公開課獎(jiǎng)勵(lì)40元）教壇新秀（新苗）國(guó)家級(jí)教壇新秀獎(jiǎng)勵(lì)1600元省教壇新秀獎(jiǎng)勵(lì)1200元市教壇新秀獎(jiǎng)勵(lì)800元區(qū)教壇新秀獎(jiǎng)勵(lì)500元（鎮(zhèn)級(jí)教壇新秀獎(jiǎng)勵(lì)200元）各類先進(jìn)國(guó)家級(jí)先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)800元省級(jí)先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)600元市級(jí)先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)400元區(qū)、街道、校級(jí)先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)300元刊物發(fā)表區(qū)級(jí)50元；市級(jí)100元；其他投稿作品的榮譽(yù)超過(guò)市級(jí)按市級(jí)獲獎(jiǎng)來(lái)算。（具有

44、國(guó)家統(tǒng)一刊號(hào)、職稱評(píng)審承認(rèn)的教育類刊物）三、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別項(xiàng)目省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)鎮(zhèn)級(jí)一二三一二三一二三一二三學(xué)科類競(jìng)賽（包括語(yǔ)文閱讀、作文、演講、數(shù)學(xué)競(jìng)賽、實(shí)驗(yàn)操作等）藝術(shù)節(jié)各類比賽項(xiàng)目（包括攝影、書法、美術(shù)、聲樂、器樂等）2001801501501201001008060605040備注：非逐級(jí)推薦按區(qū)級(jí)計(jì)算， 3個(gè)人以上位單位參加的項(xiàng)目，獎(jiǎng)金額乘以3，10人以上位單位參加的項(xiàng)目，獎(jiǎng)金額乘以6。體育類（包括籃球、排球、乒乓球、棋類等）級(jí)別類型一二三四五六中心校級(jí)個(gè)人605040302010團(tuán)體3002001501008050區(qū)級(jí)個(gè)人12010080604020團(tuán)體60050040030020

45、0100市級(jí)個(gè)人24020016012010080團(tuán)體12001000800600400300區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)亦可以得分計(jì)算，低于15分的不獎(jiǎng)勵(lì)；超過(guò)15分低于30分的按每分20元獎(jiǎng)勵(lì)；超過(guò)30分（包括30分）按每分30元獎(jiǎng)勵(lì)。兩種獎(jiǎng)勵(lì)方式選其一備注：若所參加的項(xiàng)目有分甲乙組，則乙組獎(jiǎng)勵(lì)為標(biāo)準(zhǔn)的2/3。四、教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)1、每學(xué)年分兩次設(shè)立教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，以單學(xué)科參加鎮(zhèn)、區(qū)級(jí)統(tǒng)一檢測(cè)為準(zhǔn)，學(xué)科綜合成績(jī)平均分×50%合格率×30%優(yōu)秀率×20%，為設(shè)獎(jiǎng)前提。2、名次獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別單科綜合成績(jī)鎮(zhèn)級(jí)第一名第二名獎(jiǎng)金500元300元3、成果獎(jiǎng),學(xué)校設(shè)立成果獎(jiǎng)基準(zhǔn)1000元，若任教學(xué)科參加統(tǒng)一

46、檢測(cè),則基準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)增加20%。若本學(xué)期單科綜合成績(jī)比上一學(xué)期前進(jìn)一個(gè)名次，則成果獎(jiǎng)多獎(jiǎng)勵(lì)基準(zhǔn)的20%，若本學(xué)期單科綜合成績(jī)比上一學(xué)期后退一個(gè)名次，則成果獎(jiǎng)少獎(jiǎng)勵(lì)基準(zhǔn)的10%，以此類推。老師最終成果獎(jiǎng)不少于基準(zhǔn)額度的80%。成果獎(jiǎng)1000（1N×20%）或成果獎(jiǎng)1000（1M×10%）N指教師本學(xué)期單科綜合成績(jī)比上一學(xué)期每前進(jìn)的名次，M指教師本學(xué)期單科綜合成績(jī)比上一學(xué)期每后退的名次。4、保持獎(jiǎng)，單科綜合成績(jī)跟上一學(xué)期比較，保持第一名的任教老師激勵(lì)200元。5、榮譽(yù)獎(jiǎng)，參加區(qū)統(tǒng)一抽測(cè)學(xué)科成績(jī)列全區(qū)同類學(xué)校A等，參加抽測(cè)科目的任教老師每人另外獎(jiǎng)勵(lì)800元 。6、學(xué)校校長(zhǎng)教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)取

47、全體教師教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的平均數(shù)。6、抽測(cè)學(xué)科：一、二年級(jí)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)；三六年級(jí)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)。具體以發(fā)展中心與中心校規(guī)定為準(zhǔn)。計(jì)算公式：教師教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)名次獎(jiǎng)成果獎(jiǎng)保持獎(jiǎng)榮譽(yù)獎(jiǎng)某小學(xué)教導(dǎo)處2011年4月10日某小學(xué)教職工慰問制度  為了讓廣大教職工感到學(xué)校的溫暖，發(fā)揚(yáng)學(xué)?！耙匀藶楸尽惫芾淼膬?yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力和親和力，創(chuàng)建一支和諧的教職工隊(duì)伍，學(xué)校工會(huì)制訂慰問教職工制度。一、生孩子慰問在校教職工生孩子，學(xué)校送慰問金800元。二、退休慰問在我校當(dāng)年光榮退休的在職教職工，學(xué)校送慰問金2000元左右，或者同價(jià)值紀(jì)念品;三、疾病慰問1、對(duì)于家庭生活

48、困難或生病的離退休教師，學(xué)校黨支部、工會(huì)將在春節(jié)或教師節(jié)來(lái)臨之際登門慰問，并送去慰問金300元500元。2、在職教職工因病住院，學(xué)校送上一束鮮花和慰問金300元500元；嚴(yán)重疾病，視情況而定。四、婚事慰問學(xué)校教職工結(jié)婚，學(xué)校送禮物一份。至于參加婚宴的“人情”由老師自愿參與。五、喪事慰問1、本校離退休教職工去世，學(xué)校送花圈一個(gè)，慰問金500元；2、學(xué)校教職工直屬父母去世，學(xué)校送慰問金500元和花圈一個(gè)。已婚女教職工“娘家”父母去世，學(xué)校送花圈一個(gè)。六、交流老師慰問學(xué)校外出交流的老師在當(dāng)年的“教師節(jié)”學(xué)校送慰問金500元。以上慰問金發(fā)放由總務(wù)處制表，表中說(shuō)明慰問的職工姓名、事由，由經(jīng)手人、證明人簽

49、字，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意審批后方可報(bào)銷。某小學(xué)工會(huì)2011年4月10日某小學(xué)教職工請(qǐng)假制度為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，維護(hù)學(xué)校和教職員工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步完善教職員工的請(qǐng)假制度提出如下意見。一、嚴(yán)格請(qǐng)假制度學(xué)校在編在職的教職員工除享受國(guó)家法定節(jié)假日外，需要請(qǐng)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假和其他事假者，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（急病可事后補(bǔ)辦）；請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)；確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。嚴(yán)格請(qǐng)假、續(xù)假、銷假制度。二、請(qǐng)假手續(xù)、期限及待遇(一) 病假1、教職員工因病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)假在一周以內(nèi)的，須持鎮(zhèn)（

50、街道）中心衛(wèi)生院以上醫(yī)院證明，一周以上須持區(qū)級(jí)人民醫(yī)院以上有效醫(yī)療證明，并提出書面申請(qǐng)，按審批權(quán)限辦理報(bào)批手續(xù)。病假期間工資待遇按溫市人2003128號(hào)、浙人薪199467號(hào)、浙人薪1997 163號(hào)、浙人發(fā)200884號(hào)、國(guó)發(fā)198152號(hào)文件執(zhí)行（見附表1）。2、已經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的教職員工，在病假期間，應(yīng)安排好就診和休息，以利早日恢復(fù)健康，凡發(fā)現(xiàn)利用病假外出經(jīng)商、到外單位工作、醫(yī)療證明弄虛作假者，所在學(xué)校（單位）應(yīng)予批評(píng)教育，動(dòng)員其回校，并由所在學(xué)校（單位）或鎮(zhèn)（街道）中心學(xué)校根據(jù)其校規(guī)校紀(jì)予以處理。對(duì)拒不回學(xué)校（單位）上班的以曠工論處。（具體見附表2，下同。）(二) 事假1、教職員工請(qǐng)事假，

51、應(yīng)從嚴(yán)控制，無(wú)特殊情況不予請(qǐng)假。確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，由本人提出書面申請(qǐng)，按審批權(quán)限辦理報(bào)批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受事假待遇。事假期間工資待遇按溫市人2003128號(hào)、浙人薪199579號(hào)、浙人薪1997163號(hào)、浙人發(fā)200884號(hào)、國(guó)家公務(wù)員暫行條例、浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法等文件執(zhí)行（見附表3）。2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的作曠工論處。(三) 因私出國(guó)、出境事假1、請(qǐng)假手續(xù)教職員工因私事要求短期出國(guó)、出境的，必須按國(guó)家規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校、中心學(xué)校同意后，報(bào)區(qū)教育局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受因私出國(guó)事假待遇。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出國(guó)、出境或不以教師身份審批，而通過(guò)其他途徑出國(guó)、出境的，均按曠工論處。2、因私短期出國(guó)、出境的假期及待遇(1) 去港澳的，不得超過(guò)3個(gè)月，必須按期返回。(2) 出國(guó)的，不得超過(guò)半年。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)提出書面的續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)單位（學(xué)校）、中心學(xué)校同意后，報(bào)區(qū)教育局審批。續(xù)假期限，一般不超過(guò)一個(gè)月。(3) 假期從離開工作崗位之日起計(jì)算。(4) 因私事短期出國(guó)，超過(guò)假期（包括續(xù)假）半年以內(nèi)的，予以停薪留職；超假半年以上的，按自動(dòng)離職處理。(5) 因私出國(guó)、出境工資待遇按溫市人2003128號(hào)、浙人薪1992 74號(hào)、浙人薪199467號(hào)、浙人發(fā)200884號(hào)、（83）僑