A公司薪給管理辦法(共4頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上A公司薪給管理辦法第 一 條：本公司員工的薪給，除另有規(guī)定外，依本辦法辦理；第 二 條：本辦法適用范圍以正式編制內的員工為限，定期契約、臨時人員的薪給另訂之。第 三 條：本公司從業(yè)人員之薪給結構如下：1本薪；2職務津貼；3技能津貼；4交通津貼；5伙食津貼；6全勤獎金；7其他津貼。第 四 條：本公司各類人員每月本薪規(guī)定如“本薪表”（附表1-1）每薪點以人民幣10元計算。凡本薪已達各職等最高級者，除升等外，本薪不再上調。（每薪點金額得經(jīng)董事長核準后調整）。第 五 條：本公司的主管人員，依其所擔任之職務發(fā)給職務津貼，其標準如附表1-2；職務津貼隨職務的異動核發(fā)及取消，代理該

2、職務者等同享受。第 六 條：職位津貼本公司各類人員因其技能不同，發(fā)給技能津貼的標準也不同（如附表1-3）；各職位津貼分為三級，隨職位的工作性質、工作環(huán)境及工作之熟念度、復雜度分別核發(fā)。第 七 條：交通津貼本公司員工每人每月發(fā)給交通津貼100元，每月以22天計算。未出勤天數(shù)相應扣發(fā)。第 八 條：伙食津貼員工每人每月發(fā)給伙食津貼150元，每月以22天計算。未出勤者同交通津貼。第 九 條：全勤獎金課長級（不含）以下員工每人每月發(fā)給全勤獎金50元。但有下列情況時，其扣罰標準如下表：狀 況罰扣標準遲到遲到一次者扣10元，兩次以上者扣50元事假病假事病假累計8小時（含）以下，扣款10元。8小時以上扣50元

3、。曠職曠職記錄者，除扣50元全勤獎之外，另按其他獎懲規(guī)定辦理。第 十 條：其他津貼1輪班津貼：從事輪班工作者發(fā)給輪班津貼。早班120元/月，夜班150元/月。2高溫津貼：于每年五月一日起至十月三十一日止，對COB、SMT工作者每月發(fā)給100元。第十一條：各級員工的薪給，以人民幣支付，但下列代扣款項，于薪給支付時徑行代扣：1所得稅；2社會保險費；3貸、借款項；4其他應扣款項。第十二條：請假薪資計算規(guī)定1工傷假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假等不扣減薪資。2事假扣薪標準：（A）+（B）+（C）+（D）；基本薪（A）基本薪： × 請假時數(shù) 176Hr（B）全勤獎金：按缺勤標準扣發(fā)；交通津貼（C）交

4、通津貼： ×請假日數(shù)； 22天職位津貼（D）職位津貼： ×請假時數(shù) 176Hr3病假扣薪標準：（A）+（B）+（C）+（D）；基本薪 （A）基本薪： ×請假時數(shù)×1/2 176Hr （B）全勤獎金：同事假（B）項交通津貼（C）交通津貼： ×請假日數(shù) 22天職位津貼（D）職位津貼： ×請假時數(shù) 176Hr第十三條：加班費計算規(guī)定1平日加班費：上班8Hr 外連續(xù)工作2Hr以內（含2Hr）：基本薪×1.5×加班時數(shù)176Hr2上班8Hr外連續(xù)工作4Hr以上（含4Hr）基本薪176Hr×1.5×2Hr

5、+基本薪176Hr×2.0 3國定假日加班費本薪×3.0×加班時數(shù)176Hr4例假日、特別假加班費：基本薪176Hr×1.5×加班時數(shù)5特休假加班費：基本薪176Hr×1.0×加班時數(shù)備注：“特別假”是依照公司考勤管理辦法第十條規(guī)定，在本公司工作一年以上的，享有七天特別休假日。第十四條：升等晉級1員工升等需依“人事管理作業(yè)準則”規(guī)定，由人事單位每年23月份統(tǒng)一辦理，將合乎資格的人員簽呈總經(jīng)理核準后，個別通知。2員工升等時，應于高一職等中選擇相當?shù)穆毤壖右詺w級。所謂相當即與該員原職等職級的本薪點數(shù)相等或稍高的職級。這樣做的目的

6、是以不調薪為原則，如高一職等中無原職等級的本薪點數(shù)與之相當，則以高一職等中的第一級核薪。3晉級以年終考績之結果，于每年2月份辦理。非因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理依行政命令規(guī)定外，年終考績列優(yōu)等者晉升三級、甲等升三級、乙等升一級為原則。第十五條：員工新進或退職的當月薪給，均依實際工作日數(shù)計算。第十六條：員工的薪給于次月15日發(fā)放之。第十七條：本辦法經(jīng)總經(jīng)理轉呈董事長核可后實施，修訂時同。附表1： 本薪表1234567891011121314151617181920級差九550056505800595061006250640065506700685070007150730074507600775079008

7、05082008350150八40004100420043004400450046004700480049006000510052005300540055005600570058005900100七2900297030403110318032503320339034603530360036703740381038803950402040904160423070六2300235024002450250022502600265027002750280028502900295030003050310031503200325050五17501790183018701910195019902030207

8、02110215021902230227023102350239024302470251040四1320135013801410144014701500153015601590162016501680171017401770180018301860189030三1100115011501175120012251250127013001325135013751400142514501475150015251550157525二84086088090092094096098010001020104010601080110011201140116011801200122020一60061563064

9、566067569070572073575076578079581082584085587088515附表2 職務津貼標準表職務津貼職務津貼職 稱123職 稱123總經(jīng)理300040005000總監(jiān)180024003000經(jīng)理副理12009001800120024001800特助500600700課長副課長6004508006001000750高專300400500組長300400500專員（一）200250300副組長150200250專員（二）150200250線長100150200領班50100150附表3 技能津貼標準表職稱123職稱123總經(jīng)理200025003000總經(jīng)理200025003000總管理師120015001750總工程師150018002100高級管理師90011001300高級工程師125015001800管理師（一）600750900工程師（一）90010501300管理師（二