生產一線員工超產工資制實施方案

1、生產一線員工超產工資制實施方案一、 目的 ：通過設立超產獎的方式提升員工及團隊的工作積極性，促進員工學習技能，以適應公 司發(fā)展的需要，并體現操作技能含量及多勞多得的分配原則，特制訂本方案。二、 適用范圍： 公司生產一線員工。三、職責權限 ：1. 行政部負責草案的擬定及調整和定期檢討修改；2. 生產部負責本班組內相關的數據記錄及分配；3. 財務部負責審核工時計件薪資的核發(fā)；4. 廠長負責提供標準工時、并確定各型號產品的產量標準，本著公開、公平、公正的原則，將標 準工時，各型號產品的產量標準細分至每一班組的各個工序，并報總經理核準。四、工資結構原有工資結構 ：固定工資 +浮動工資 +福利 +年終獎

2、調整后工資結構 ： 固定工資 +浮動工資 +超產工資 +福利 +年終獎五、加班費當日已經完成勞動定額， （未完成標準工時的勞動定額除外）因公司需要安排加班的, 平時加班計件單價按正常上班的 1.5倍計算。雙休日上班又不能安排調休的計件單價按正常上班的2倍計算 ,法定節(jié)假日按 3 倍計算 .六、實施前提：1. 平衡公司與員工的利益，達到雙贏目的，維持員工原有工作效率基礎上所得收益，在提高效率 基礎上，同等增加員工收入；2. 將計時薪酬與一定數量的定額任務緊密結合起來，未完成任務者，按相同比例減發(fā)計時薪酬， 超額完成任務者，以獎金形式給予獎勵，且品質及效率直接與薪資掛鉤；七、實施辦法：1. 考核數

3、據確認1.1.當月產量以當月班組或個人實際入庫的半成品、 成品數量為計算超產獎的依據， 月底以生產日 報總表作為計算超產工資的憑證，且由品質技術部和貨倉部確認。1.2.質量完成情況， 由品質技術部對各崗位各工序的質量指標完成情況進行考核統(tǒng)計， 并經技術廠 長確認。2. 考核數據計算標準：2.1. 參照標準工時計算標準產能， 以每月額定工時為 208 小時所生產的產品數為標準產量定額， 標準工時參照公司標準工時手冊，當月實際產量超過勞動定額部分按_元為基數計算獎金給予相應的獎勵，反之，低于部分亦按 元計算扣減相應的工資。舉例說明：以每月額定工時為208小時計算1、假設A車工工資是每小時11元，2

4、、 假定車工的產量標準是每小時車18升桶座產品2個3、 日產量標準=8小時X 2個=16個4、 如果A車工一天（8小時）車18升桶座18個，按照這個產量他本應該工作9小時（實際產量18-小時產量2個），而他在（8小時）內多生產了 2個5、A車工當天的工資計算如下：A車工當天工資=刀（產品各型號的實際工時土折算差異工時）X小時工資率=（8小時+ 1小時）X 11 元=99 元。3. 品質異常情況處理：3.1計算工資的異常：來料不良造成返工、挑選的工時，公司為此返工、挑選，加工而造成的損耗工時按_元/小時計算。因為機器設備出現故障進行維修或者進行機臺保養(yǎng)停產的時間，對機臺人員按元/時計算工資。換工

5、件：由生產一個產品的狀態(tài)轉換為生產另一個產品的狀態(tài)稱為換工件，換工件是一種不可避免的異常工時，但可以縮短。不同類別的產品換工件依據公司頒布的換工件工時計算， 造成的損耗工時按元計算。停電、開會造成停產的時間，按 元/時計算工資。3.1.5 產品售后維修、產品包裝等造成的損耗工時按 元/時計算工資。3.2不計算工資的異常：3.2.1. 品質異常：由于員工本人主觀原因造成返工，工廢和維修的工時。設備故障異常：制程中由于員工操作設備不當造成的品質異常，效率低下。3.2.3 資料錯誤：員工本人誤用文件圖紙所造成的制程效率，品質異常。3.2.4 信息錯誤：各班組由于信息沒有傳達到位所造成的品質異常。3.

6、2.5 由于前道工序沒有控制好，首件檢驗時沒有發(fā)現，使得產品生產時造成不良或報廢超出公司規(guī)定的范圍。3.2.6 所有的異常必須在首檢時發(fā)現并找相關部門人員解決，在生產過程中發(fā)生的異常追究管理 者的責任。327 因計劃原因，人為損壞，人為操作不當，員工未按規(guī)定時間通知首檢造成批量出錯所造成的浪費工時不計算工資。328 .后工序投訴，需派人維修增加的工時不給予計算工資。八、質量控制1. 在實行超產工資的同時，員工必須在實現整體標準合格等于97%勺基礎上計發(fā)工資。若員工當月整體合格率高于標準合格率1個百分點，公司給予適當獎勵， 金額為 元；反之，整體合格率低于標準合格率 1個百分點者，員工將按樂捐 元為不良率升高補償公司材料損失費。2. 制程過程中出現批量不良的重大質量事故，當事人需樂捐當批材料費的10-20%作為補償公司損失，當事人的直接管理人員負連帶責任，樂捐 元。3廢品處理和原材料節(jié)省獎勵辦法：廢品率超過公司規(guī)定的百分點每上升一個百分點扣元，每下降一個百分點獎元。九、薪資計算：1固定工資+浮動工資+超產工資+福利+異常工時補償工資2. 新進員工可以自由選擇 1-