勞動(dòng)法關(guān)于加班規(guī)定及管理

1、加班規(guī)定分享目錄一、加班認(rèn)定21. 工作時(shí)間的分類22. 加班的概念23. 加班法規(guī)24. 加班認(rèn)定相關(guān)問(wèn)題3二、加班薪資計(jì)算31. 加班薪資公式32. 薪資基數(shù)33. 時(shí)間基數(shù)44. 倍數(shù)45. 加班薪資相關(guān)問(wèn)題4三、加班相關(guān)仲裁51. 仲裁法對(duì)加班管理的影響52. 加班仲裁相關(guān)問(wèn)題53. 加班仲裁相關(guān)四、加班管理控制8一、加班認(rèn)定1. 工作時(shí)間的分類 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天 綜合計(jì)算工時(shí)：因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的制度。例如：鐵路、漁業(yè)、航空等工作者。需備案。 不定時(shí)工時(shí)：因生產(chǎn)特點(diǎn)

2、、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，采取不確定工作時(shí)間的工作制度。例如：高管、外勤人員、出租車司機(jī)等。需備案。 特殊工時(shí)：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位2. 加班的概念 廣義理解:加班是指由于生產(chǎn)需要所有延長(zhǎng)勞動(dòng)的工作時(shí)間，包括加點(diǎn) 狹義理解:加班：休息日和法定休假日仍然工作。加點(diǎn)：正常工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間3. 加班法規(guī) 程序限制：雙方協(xié)商一致。無(wú)法定情形不能單方強(qiáng)制安排員工加班，員工自愿加班也不認(rèn)定為加班。 時(shí)間限制：一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)

3、36小時(shí) 對(duì)象限制：懷孕七個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不能安排加班和夜班勞動(dòng)；實(shí)習(xí)生不能加班 違法責(zé)任：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十五條違反加班條例按每人處100元以上500元以下罰款。4. 加班認(rèn)定相關(guān)問(wèn)題 雙休日出差是否屬于加班？提供本職工作勞動(dòng)算加班，處于休息狀態(tài)不算加班，出差往返占用雙休算加班； 節(jié)假日值班算加班嗎？不算，值班指勞動(dòng)者從事本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，可以休息；加班則指從事自己的本職工作； 周六開會(huì)培訓(xùn)算加班嗎？強(qiáng)制安排則算加班，員工自愿參與可不算加班 考勤記錄能否作為加班的證據(jù)？不能，考勤只能說(shuō)明員工到達(dá)和離開公司的時(shí)間，公司應(yīng)明確規(guī)定加班審批制度 一周工作六天是否屬于加班？符

4、合每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)則不算加班。如每天6.5小時(shí)每周6天不算加班二、加班薪資計(jì)算1. 加班薪資公式=薪資基數(shù)/21.75*加班天數(shù)*倍數(shù)2. 薪資基數(shù) 勞動(dòng)合同有約定月薪的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定； 集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，加班工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼（不

5、包括加班工資）的70%確定。計(jì)算基數(shù)不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷男劫Y標(biāo)準(zhǔn)3. 時(shí)間基數(shù) 月平均工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）/12個(gè)月=20.83天（一般無(wú)用處） 月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天雙休日）/12個(gè)月=21.75天（計(jì)算加班日工資的時(shí)間基數(shù)由來(lái)） 加班日工資計(jì)算=薪資基數(shù)/21.75（月計(jì)薪天數(shù)） 加班小時(shí)工資計(jì)算=薪資基數(shù)/（月計(jì)薪天數(shù)21.75*8小時(shí)）4. 倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：工作日加班：不能調(diào)休，1.5倍薪資；雙休日加班：優(yōu)先調(diào)休，不能補(bǔ)休2倍；法定節(jié)假日：不能調(diào)休，3倍薪資 綜合計(jì)算工時(shí)制：工作日加班：可調(diào)休，或1.5 倍薪資；雙休日加班：可調(diào)休，或1.5 倍薪

6、資 不定時(shí)工作制：工作日與雙休日不存在加班薪資支付問(wèn)題。法定節(jié)假日：不能調(diào)休，5. 加班薪資相關(guān)問(wèn)題 高管的加班費(fèi)處理？3 倍薪資3 倍薪資" 對(duì)單位經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高管崗位，如董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事"等崗位都可申請(qǐng)不定時(shí)工作制 法定休假日加班費(fèi)的2倍、3倍、4倍？法定假節(jié)日加班，按照3倍支付勞動(dòng)者工資 自愿加班有無(wú)加班費(fèi)？無(wú)，用人單位安排加班的才應(yīng)支付加班工資 保安、門衛(wèi)等特殊崗有無(wú)加班費(fèi)？根據(jù)崗位性質(zhì)認(rèn)定為值班而非加班，所以一般無(wú)加班費(fèi)，可以適當(dāng)給予值班津貼 安排的是值班就沒有加班費(fèi)了嗎根據(jù)崗位性質(zhì)認(rèn)定為值班而非加班，所以一般無(wú)加班費(fèi)，可

7、以適當(dāng)給予值班津貼 未填申請(qǐng)表就沒有加班費(fèi)了嗎？具體情況具體分析，關(guān)鍵看單位是否有加班相關(guān)審批制度三、加班相關(guān)仲裁1. 仲裁法對(duì)加班管理的影響 追溯時(shí)效：(1)勞動(dòng)關(guān)系解除的追溯時(shí)效為一年內(nèi)(2)員工勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間不存在追溯時(shí)效 加班費(fèi)舉證：2年內(nèi)的加班費(fèi)由企業(yè)舉證，2年之外的由員工舉證。 加班舉證責(zé)任：誰(shuí)管理誰(shuí)舉證企業(yè)的舉證責(zé)任 免收仲裁費(fèi)對(duì)加班費(fèi)爭(zhēng)議的影響：仲裁成本低，員工仲裁積極性高。2. 加班仲裁相關(guān)問(wèn)題 加班工資的追溯期限？(1)勞動(dòng)關(guān)系解除的追溯時(shí)效為一年內(nèi)(2)員工勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間不存在追溯時(shí)限 加班工資爭(zhēng)議中的舉證規(guī)則？2年內(nèi)的加班費(fèi)由企業(yè)舉證，2年之外的由員工舉證法律保護(hù)勞

8、動(dòng)者健康權(quán)和休息權(quán)，不提倡加班，加班要審批的規(guī)定或約定有效嗎？法院是否認(rèn)可？因此公司加班審批制度有效，并要征得勞動(dòng)者和工會(huì)同意。 超時(shí)加班的法律責(zé)任與行政處罰（罰款標(biāo)準(zhǔn)）由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 員工拒絕加班，公司能否認(rèn)定曠工？勞動(dòng)者因故不能出勤，不能認(rèn)定為曠工，該發(fā)的全勤獎(jiǎng)還要發(fā)放。3. 加班仲裁相關(guān)案例一（高管加班費(fèi)）吳某曾在一家酒店擔(dān)任副總經(jīng)理，勞動(dòng)合同約定，年薪20萬(wàn)、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資以及各類補(bǔ)貼，但是沒有股權(quán)分紅，但沒有和吳某商定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。到7月初，被另外一家四星級(jí)酒店挖走，辦理離職時(shí)吳

9、某要求公司支付加班費(fèi)。但是公司以“高管不打卡，工作時(shí)間不定，加班時(shí)間難以確定”為由拒絕支付加班費(fèi)。吳某不服，向上城區(qū)某律師事務(wù)所求助。在律師事務(wù)所的調(diào)解下，公司支付了部分加班工資，吳某也決定不再追究。解析：如果高管有股權(quán)加班費(fèi)不予支持，因?yàn)橐罁?jù)公司法，股東本身負(fù)有勤勉義務(wù)。關(guān)于加班費(fèi)，如該崗位的定位是不定時(shí)工時(shí)制，則不能要求加班費(fèi)。而不定時(shí)工時(shí)制需要經(jīng)相關(guān)部門報(bào)批，審核通過(guò)才可以。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超時(shí)的部分可以要求加班費(fèi)，但要?jiǎng)趧?dòng)者自行證明加班事實(shí)。若勞動(dòng)者有證據(jù)證明企業(yè)是實(shí)行考勤制度的，企業(yè)如不出具考勤相關(guān)材料則承擔(dān)不利后果。在案例中，吳先生如能證明其工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，且單位無(wú)法證明

10、其崗位為不定時(shí)工時(shí)制的，那么，他就超過(guò)部分是可以主張加班費(fèi)的。案例二（自愿加班）徐某是某公司文員崗位，合同中規(guī)定為每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。期間，徐某努力工作，任務(wù)未完成的在下班后自己加班完成，每天下班前都向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)日工作進(jìn)展，同時(shí)在郵件中說(shuō)明任務(wù)需要加班完成。一年后，徐某對(duì)公司的工作安排難以承受提出離職，但要求公司支付其一年內(nèi)的加班工資，開出了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作的考勤記錄以及每天的工作匯報(bào)。公司對(duì)此表示稱有相應(yīng)的加班制度，公司未安排徐某加班，徐某加班是個(gè)人自愿行為，公司對(duì)徐某的要求予以拒絕。雙方發(fā)生了爭(zhēng)議。解析：勞動(dòng)法第四條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有

11、勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。據(jù)此，企業(yè)可以定制不抵觸法律的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)膶徟绦?，?duì)符合加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，是企業(yè)管理和爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一。另外，根據(jù)勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定等相關(guān)規(guī)定表明，由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位根據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。本案中，公司雖然對(duì)徐某實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但徐某平時(shí)的加班不是公司安排的，而是其自愿進(jìn)行的，公司有規(guī)定的加班制度，徐某在加班時(shí)并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，徐某要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的加班工資缺乏依據(jù)

12、。案例三（未足額支付加班薪資）2010年4月，左先生申訴稱：公司對(duì)加班費(fèi)在勞動(dòng)合同中明確計(jì)算基數(shù)為每小時(shí)6元?？紤]到找工作不容易，他就同意了。隨著時(shí)間推移，其加班小時(shí)及工作量均已達(dá)到比較高水準(zhǔn)。而他獲得的報(bào)酬，僅加班費(fèi)就比國(guó)家規(guī)定少3800多元。故提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求，并要求公司給予1.6萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拒絕按照實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。解析：最高人民法院司法解釋規(guī)定“用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的”以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！熬懿恢Ц丁毕怠皩?duì)于僅有拖欠勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，只有勞動(dòng)者向用人單位提出支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的請(qǐng)求，而用人單位明確拒絕支付的，勞動(dòng)者才能據(jù)此向企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，并向企業(yè)主張支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！北景覆淮嬖诰懿恢Ц都影噘M(fèi)的情形，只是加班費(fèi)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予糾正。由于左先生對(duì)此約定也已同意，故依據(jù)勞動(dòng)法第44條關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日安排