勞動合同仲裁勞動合同糾紛仲裁誰舉證仲裁勞動合同案件.doc

1、勞動合同仲裁 勞動合同糾紛仲裁誰舉證 仲裁勞動合同案件勞動合同糾紛仲裁采取“誰主張誰舉證”與“誰作為誰舉證”的制度。舉證責(zé)任是指當事人對其提出的主張有搜集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責(zé)任，否那么將承當其主張不能成立的風(fēng)險?！罢l主張誰舉證”是民法上舉證責(zé)任分配的一般原那么，而勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全按照民法上的誰主張誰舉證原那么，而是規(guī)定了一局部舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位

2、不提供的，應(yīng)當承當不利后果。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。在勞動爭議案件中關(guān)于勞動關(guān)系的舉證責(zé)任：主張勞動關(guān)系成立的一方對勞動關(guān)系的成立存在舉證責(zé)任，例如應(yīng)提供相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。勞動者已可以舉證證明為用人單位提供勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當提交反證。假設(shè)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者證明勞動關(guān)系可提供的憑證：工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊，繳

3、納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“效勞證”等可以證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。勞動合同仲裁在勞動爭議案件中對于工資支付發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任分配：用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進展舉證。勞動合同仲裁用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進展舉證。勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動者應(yīng)就其主張的工資標準舉證。因用人單位減少勞動報酬發(fā)生爭議，由用人單位負舉證責(zé)任。勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，勞動者應(yīng)對加班的事實負舉證責(zé)任，加班事實一旦成立，關(guān)于加班時間的舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移到用人單位，用人單位以已經(jīng)勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信；用人單位不能就加班詳細時間舉證的，應(yīng)采信勞動者主張的時間，但勞動者主顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名_，但有其他證據(jù)如工資支付資料等相佐證的，可作為認定勞動者工作時間的證據(jù)。6勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應(yīng)對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承當舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的，用人單位應(yīng)對勞動者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況