2019年度評優(yōu)獎項設置與評選標準

1、WORD格式獎項類別團隊獎獎項名稱高效團隊獎團隊風尚獎品質(zhì)工程獎管理模X團隊最正確推動團隊2021年度評優(yōu)獎項設置及評選標準參評對象提報標準參考條件：以部門為單位團隊組建較為完整， 主管及以上崗位人員到崗率到達85%以上；團隊核心骨干成員的整體素質(zhì)較高；必要條件：團隊整體*、向上，工作積極；積極建立學習型組織，開展內(nèi)部培訓、推動知識以部門為單位沉淀奉獻，成效顯著，堪稱表率的；積極參與公司的各項活動，團隊成績優(yōu)越；團隊組建較為完整，主管及以上崗位人員到崗率到達 85%以上；必要條件：以工程為單位工程實施效果顯著，工作效率大幅提高；未因質(zhì)量問題出現(xiàn)返工，影響生產(chǎn)；必要條件：公司提出的管理提升制度、

2、流程、方案的及時完以部門為單位成率到達 85%以上，且名列前茅；提報方案在實際工作中被全面實施，并成效明顯的；必要條件：以部門為單位及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，推動部門工作按期完成或提升，成績顯著的；積極推動本部門各項工作，成績顯著的；專業(yè)資料整理WORD格式獎項獎項名參評對象提報標準類別稱必要條件：最正確新入司一年之內(nèi)的員工試用期考核成績優(yōu)異的；銳獎認同企業(yè)文化，工作業(yè)績突出，推動力強；在新員工中成績優(yōu)異，堪稱楷模的；最正確服主管以下級員工必要條件：務獎積極、勤勞，效勞意識強，堪稱楷模的；單項最正確敬必要條件：主管以下級員工工作態(tài)度積極向上，團隊意識強；獎業(yè)獎工作專業(yè)，成績顯著的；必要條件：態(tài)度

3、端正，積極向上的；職業(yè)精主管以上級員工工作專業(yè)，成績顯著的；銳獎積極幫助部門或公司或員工完成任務，且有明顯成績的；主動發(fā)現(xiàn)問題，推動技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，成績專業(yè)資料整理WORD格式第1頁共 2頁專業(yè)資料整理WORD格式職業(yè)經(jīng)理人獎最正確教練獎年度螺絲釘獎工作創(chuàng)新獎最正確工程人獎顯著的；必要條件：以身作那么，有很強領導力，團隊凝聚力強；主管以上級員工帶著團隊完成任務，成績顯著，名列前茅的；為公司整體利益或任務完成，積極挑戰(zhàn)自我，擔當責任，且成績顯著的；必要條件：在帶教和團隊建立中，被帶教人或團隊成員成績在公司員工培養(yǎng)方案中優(yōu)異；積極開展員工培育，成績顯著，被公認可當楷模的帶教人的；所帶團隊或員工

4、，工作態(tài)度，專業(yè)性上有明顯提升，堪稱楷模的；必要條件：在各條線專業(yè)或管理領域的專家；全體員工主動、積極輸出專業(yè)技術或管理，切實創(chuàng)造優(yōu)異成績的；忠誠企業(yè)，工作踏實，專注于自我學習，堪當楷模的；必要條件：全體員工工作方法等改變帶來的工作效率大幅提高，成績顯著，被公認可當楷模的；愛崗敬業(yè)，聽從領導安排，在工程實施過程中未出現(xiàn)重大技術操作錯誤；工程參與人員專業(yè)知識扎實，專業(yè)技能過硬，主動完成各項工作，是工程實施的骨干成員，具有高度的責任感和平安意識；專業(yè)資料整理WORD格式注： 1. 當季度或當年度員工遲到、請假次數(shù)在集團總部或各子公司中排名前五名的，取消提報資格。2. 當年度員工出現(xiàn)嚴重違紀或違背誠信條款的行為，那么取消提名或評選資格。3. 除最正確新銳獎、 效勞獎外，其余單項獎評選的員工原那么上應在公