行業(yè)共性-執(zhí)行力差

1、微信公眾號：HR資料，ID：hrziliao，專注整理HR精品資料，持續(xù)更新哦行業(yè)共性-執(zhí)行力差執(zhí)行力問題不再是企業(yè)關心的問題，同樣成為各行各業(yè)所關注的問題，比如NBA球賽.執(zhí)行力案例1：火箭球隊北京時間今天上午，火箭客場挑戰(zhàn)猛龍，最終火箭以96比106輸給猛龍；對火箭來說，這又是一場在關鍵時刻輸?shù)舻谋荣?，在比賽的最后，他們的?zhí)行力再次遇到問題。賽后，阿帥表示，火箭這次輸球跟以前沒啥區(qū)別，還是老一套，犯下太多的錯誤，此外他還特別的點到替補陣容，對他們的表現(xiàn)很不滿意。輸?shù)暨@場比賽，火箭如今已經(jīng)哀鴻遍野，即便是一向的老好人巴蒂爾也忍不住批評起了球隊?！拔覀冊趫?zhí)行力上做得太松懈了。”巴蒂爾賽后無奈的

2、說道，“我們總是被迫投出一些很困難的球，我們沒有能夠利用突破來殺傷對手的球員，也沒有能夠在24秒即將到時前完成高質(zhì)量投籃的人，我們需要在進攻端更好的運行，我們需要拉開間距，去承擔起我們的責任，當我們沒能做到這些時，失利在所難免?！辈还苁瞧髽I(yè)還是球隊，執(zhí)行力差的問題，應該引起每一位成員的關注。飛人喬丹曾說："團隊的利益永遠在自我之上，團隊的命運就是我自己的命運。為團隊榮譽而戰(zhàn)，是我的使命！"這一認識，不僅僅限于喬丹個人，在NBA賽場上的每名球員都需要堅持這樣的信條。一支強勢球隊，更多的是需要球員的共性，而非個性，這樣才能創(chuàng)造出高水平的執(zhí)行力。執(zhí)行力案例2：飛機場比如在國內(nèi)乘飛

3、機就是一件非常痛苦的事情，因為很多航空公司的飛機一般都不準點，不是取消就是延誤。假如你是航空公司的一名員工，當你發(fā)現(xiàn)有一個旅客沒有上飛機，你去找過他嗎？邊防檢查證件很慢，你去要求過哪個航班優(yōu)先嗎？旅客帶行李進來，你幫旅客拖過行李嗎？電梯移動很慢，你要求改變這種狀況嗎？你可能認為這些都是小事情，沒有什么關系。所以，經(jīng)常在機場看到：旅客抱怨塔臺指揮不當，旅客不知道自己在哪里，客人那么多邊防檢查忙不過來，候機樓都是人，門口都是出租車作為一名航空公司的員工，難道這些問題里沒有你的責任嗎？即使你的職責范圍都不在這里，那你看到這種情況后向公司高層提出過改善建議嗎？如果都沒有做，那就說明你不是一個執(zhí)行力強的

4、員工，因為你對偏差沒感覺。企業(yè)執(zhí)行力問題引申到企業(yè)中，企業(yè)常遇到的執(zhí)行力問題有：1. 企業(yè)辦事與工作效率不高；2. 內(nèi)部辦事難；3. 內(nèi)部協(xié)調(diào)難；4. 有的制度執(zhí)行不嚴；5. 有責不負，互相推諉；6. 有責不負，該做的不做，該管的不管；7. 有分工，無合作，或合作意識不強；8. 怕負責任，或企業(yè)的文化導向不良，企業(yè)有些人是“多一事不如少一事，多事一多一份責；多做與少做無區(qū)別；少做少犯錯，少負責任”。解決企業(yè)執(zhí)行力差的辦法：執(zhí)行力培訓網(wǎng)總結解決執(zhí)行力差的問題需要從以下方面抓起：提高決策者或管理者的綜合素質(zhì)，使決策或制度更具合理性和可操作性。提高管理者的協(xié)調(diào)溝通和配合能力，減少執(zhí)行阻礙。提高企業(yè)員工的責任意識，增強信心和決心。執(zhí)行力實際上體現(xiàn)的是一種工作態(tài)度，它需要精神信仰，需要激情和動力，需要用心去做事。企業(yè)員工人人具備較強的責任意識，都按政策、文件的規(guī)定處理日常工作中的事務，就會形成提高執(zhí)行力的良性氛圍。提高操作者的業(yè)務素質(zhì)，增強對政策、制度的領悟性和適應性。制度問題是帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性的問題。建立適用性強的責任機制，增強執(zhí)行手段。抓好團隊協(xié)作能力，提高企業(yè)整體執(zhí)行力。執(zhí)行力作為一門如何完成任務的學問，不是一個簡單的管理問