關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力資源和企業(yè)用工需求情況的調(diào)研報(bào)告鄉(xiāng)鎮(zhèn)新需求.doc

1、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力資和企業(yè)用工需求情況的調(diào)研報(bào)告:鄉(xiāng)鎮(zhèn)新需求關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力資和企業(yè)用工需求情況的調(diào)研報(bào)告為建立健全我縣農(nóng)村勞動(dòng)力資和企業(yè)用工需求信息庫(kù)，全面掌握農(nóng)村勞動(dòng)力資情況，滿足本縣企業(yè)用工，對(duì)某鎮(zhèn)有勞動(dòng)才能和培訓(xùn)愿望的農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)展就業(yè)培訓(xùn)意愿摸底調(diào)查，做到技能狀況清、培訓(xùn)愿望清、就業(yè)需求清、資構(gòu)造清，并在此根底上，根據(jù)農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)意向和市場(chǎng)需求制定全市農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)規(guī)劃，進(jìn)展分類培訓(xùn)，不斷進(jìn)步培訓(xùn)的實(shí)際、實(shí)用和實(shí)效性。對(duì)某鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)和培訓(xùn)情況及存在的問(wèn)題和原因進(jìn)展了分析p ，并針對(duì)某鎮(zhèn)的實(shí)際情況，提出了推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)和培訓(xùn)的建議與對(duì)策。一、某鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力資及企業(yè)用工需

2、求根本情況本次調(diào)查登記的范圍和對(duì)象為本縣行政區(qū)域內(nèi)的農(nóng)村戶籍、年齡在18-50周歲有勞動(dòng)才能和就業(yè)愿望的勞動(dòng)力，局部規(guī)模以上企業(yè)。由縣人社局副局長(zhǎng)，某鎮(zhèn)勞動(dòng)與社會(huì)保障分管副鎮(zhèn)長(zhǎng)，局部村書(shū)記和規(guī)模以上企業(yè)代表參加了座談會(huì)，并在會(huì)后對(duì)66個(gè)村下發(fā)了京山縣勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)意愿調(diào)查表，著重理解農(nóng)村充裕勞動(dòng)力的根本情況、就業(yè)意愿和培訓(xùn)專業(yè)意愿，詳細(xì)理解了某鎮(zhèn)企業(yè)需求勞動(dòng)力的數(shù)量、工種、技能要求以及缺工的原因。一某鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力資情況某鎮(zhèn)勞動(dòng)力資充裕，現(xiàn)有農(nóng)村勞動(dòng)力37630人，據(jù)統(tǒng)計(jì)，某鎮(zhèn)總共流出人口18041人。其中在省外打工的有14571人。占總流出人口的80.8%。大多集中在廣東、福建、浙江、上海、北京

3、、武漢等經(jīng)濟(jì)興旺城市。其中廣東占流出總?cè)藬?shù)的60.5%，占到了外省務(wù)工人數(shù)的75%。外出務(wù)工地域相對(duì)集中。且文化程度偏低。據(jù)調(diào)查，農(nóng)村青年一般讀完初中、職中就外出打工，文化程度普遍不高。其中初中生占60%以上，中專和高中生及以上學(xué)歷占30%，在家的勞動(dòng)力普遍存在年齡偏大、文化偏低、勞動(dòng)技能單一的特征。二某鎮(zhèn)農(nóng)村充裕勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)意愿情況從本次座談和分析p 勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)意愿調(diào)查表中得知根本情況如下：某鎮(zhèn)目前有就業(yè)和培訓(xùn)意愿的共 人，其中男性 ，女性 ，年齡層次分布有 ，文化程度集中在 ， %的勞動(dòng)力傾向于本地就業(yè)。三 某鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)用工需求根本情況通過(guò)對(duì)某鎮(zhèn)企業(yè)的走訪調(diào)查，理解到某鎮(zhèn)80%的企業(yè)都

4、存在缺工現(xiàn)象，企業(yè)用工的年齡層次一般在30-50歲之間，學(xué)歷大多為中專以下，工資程度在20_0左右，所缺的崗位為技術(shù)工人和普通工種，企業(yè)在缺工的時(shí)候選擇的招工方式主要為張貼招聘啟事和由工人介紹熟人的方式。規(guī)模企業(yè)中好潔清潔用品所用員工三分之一為外地務(wù)工者，目前缺技術(shù)工人；江花農(nóng)產(chǎn)品加工缺大量的普通工人。二、調(diào)查結(jié)果呈以下特征一性別及年齡構(gòu)造分布在本次勞動(dòng)力調(diào)查中：男性 人占%，女性 人占%，可以看出，女性在勞動(dòng)參與率上要低于男性，顯示男女在就業(yè)上仍存在一定的差距。從年齡構(gòu)造來(lái)看25-29歲組勞動(dòng)力參與率為76.67%；30-34歲組勞動(dòng)力參與率為79.31%；35-39歲組勞動(dòng)力參與率78.8

5、5%；40-44歲組勞動(dòng)力參與率為84.62%；45-49歲組勞動(dòng)力參與率為78.85%。其中30-34歲組、35-39歲組、40-44歲組屬于各年齡組就業(yè)人口中的主力，在調(diào)查中保持了較高的勞動(dòng)力參與率，另外45-49歲組及50-54歲勞動(dòng)參與率也相對(duì)較高。根據(jù)以上數(shù)據(jù)反映，某鎮(zhèn)勞動(dòng)力年齡構(gòu)造較為合理，根本呈人力資要求和社會(huì)勞動(dòng)力供求需要的正比。青壯年勞動(dòng)力是勞動(dòng)力的主力軍。二調(diào)查對(duì)象的文化程度在調(diào)查的16歲以上人口當(dāng)中，初中及初中以下文化程度共138人，占樣本人口的34.33%；高中及同等文化程度人口共181人，占樣本人口的45.02%；大專及大專以上文化程度共83人，占樣本人口的20.65

6、%，。從數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看，被調(diào)查人口受教育程度普遍有所進(jìn)步，但高中及以下學(xué)歷人數(shù)仍是某鎮(zhèn)就業(yè)的主力，這從一個(gè)側(cè)面反映了某鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展現(xiàn)狀，即某鎮(zhèn)仍以勞動(dòng)密集型企業(yè)為主，缺乏高科技產(chǎn)業(yè)和高附加值企業(yè),必須加大企業(yè)轉(zhuǎn)型晉級(jí)的力度。隨著地方經(jīng)濟(jì)的不斷開(kāi)展，社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)力素質(zhì)的要求在不斷晉級(jí)，農(nóng)村勞動(dòng)力擁有一項(xiàng)技能將更容易受到企業(yè)的青睞，所以對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)培訓(xùn)就顯得至關(guān)重要。三缺工企業(yè)的行業(yè)分布紡織業(yè)缺工人數(shù)占40%；食品行業(yè)缺工人數(shù)占30%；制造業(yè)缺工人數(shù)占20%；零售業(yè)和效勞行業(yè)缺工人數(shù)均占5%。從數(shù)據(jù)結(jié)果看某鎮(zhèn)勞動(dòng)密集型企業(yè)缺工量較大；第三產(chǎn)業(yè)有待開(kāi)展，未充分發(fā)揮其吸納和安置勞動(dòng)力的作用。三、勞動(dòng)

7、力就業(yè)和企業(yè)用工中存在的問(wèn)題通過(guò)上述調(diào)查情況及數(shù)據(jù)的分析p ，可以理解到農(nóng)村充裕勞動(dòng)力在就業(yè)和培訓(xùn)方面，以及某鎮(zhèn)企業(yè)在招工用工過(guò)程中存在的問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面：一信息閉塞。在農(nóng)村很少有家庭訂報(bào)刊、接通互連網(wǎng)的，所以信息流通速度慢，許多勞動(dòng)力需求信息農(nóng)民無(wú)法獲得。企業(yè)的招工方式較單一，未能較好的與縣人力資部門進(jìn)展良好的對(duì)接與溝通，導(dǎo)致用工者與勞動(dòng)者之間不能對(duì)接，直接造成企業(yè)招工難，出現(xiàn)摩擦性失業(yè)。二大局部農(nóng)民未承受中高等教育，缺少勞動(dòng)技能，因此工作面狹窄，工資待遇較低。另外打工地點(diǎn)的選擇也具有盲目性。干同樣一份工作，在經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)待遇要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)。三農(nóng)民的觀念保守，顧忌太多。如今，國(guó)

8、家施行了許多惠農(nóng)政策，大局部農(nóng)民過(guò)上了小康生活，有局部農(nóng)民安于現(xiàn)狀，不愿受打工之苦；另外，有些家庭有老人、小孩需要照顧，無(wú)心到企業(yè)工作；新生代的年輕勞動(dòng)力覺(jué)得大城市的生活更為豐富，所以在工資程度相當(dāng)?shù)那闆r下他們也愿意選擇到大城市打工。某鎮(zhèn)局部勞動(dòng)者家里還有農(nóng)田，一心二用不能全身心的投入到企業(yè)工作中，到農(nóng)忙季節(jié)企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)缺工嚴(yán)重的現(xiàn)象。四沿海地區(qū)企業(yè)用工較家鄉(xiāng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)簽訂勞動(dòng)合同并為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者會(huì)覺(jué)得自身的合法權(quán)益得到了保護(hù)，所以更傾向于外出務(wù)工。五勞動(dòng)部門的就業(yè)培訓(xùn)政策還沒(méi)有廣為人知，許多企業(yè)和勞動(dòng)者還不知道如何充分借助人力資部門的力量來(lái)分別解決招工和就業(yè)難的問(wèn)題。六局部農(nóng)民

9、就業(yè)期望值過(guò)高，就業(yè)要求不切合實(shí)際?；蛘呔蜆I(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)薄弱，缺乏通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的勇氣和耐心。四、促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)和緩解企業(yè)用工的對(duì)策建議一充分利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)、板報(bào)等各種宣傳媒體，廣泛宣傳勞務(wù)輸轉(zhuǎn)和勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的相關(guān)政策、信息和知識(shí)，教育和引導(dǎo)農(nóng)民克制依賴心理。京山縣勞動(dòng)和社會(huì)保障部門應(yīng)通過(guò)各種渠道，捕獲就業(yè)信息，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社效勞中心定期對(duì)本鎮(zhèn)區(qū)的企業(yè)用工情況進(jìn)展調(diào)查，及時(shí)將各企業(yè)缺工情況上報(bào)縣人力資市場(chǎng)，幫助企業(yè)合理調(diào)度勞動(dòng)力資進(jìn)展對(duì)接；在各村配置勞務(wù)輸出聯(lián)絡(luò)員一名，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)的掌握各村勞動(dòng)力就業(yè)和培訓(xùn)需求。二開(kāi)展技能培訓(xùn)拓寬農(nóng)民就業(yè)渠道。以勞動(dòng)力市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，根據(jù)農(nóng)村剩余勞動(dòng)

10、力的特點(diǎn)，有針對(duì)性開(kāi)展勞動(dòng)技能培訓(xùn)，進(jìn)步農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)才能。一是充分發(fā)揮教育、勞動(dòng)等部門教育培訓(xùn)主導(dǎo)作用，依靠全社會(huì)各方面特別是職業(yè)教育的重要力量，面向農(nóng)村做好對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)工作，逐步形成覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。二是有方案、有組織地開(kāi)展對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的政策性就業(yè)前培訓(xùn)，在重點(diǎn)轉(zhuǎn)變農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)觀念的根底上，使絕大數(shù)農(nóng)村勞動(dòng)力在就業(yè)前或轉(zhuǎn)移上崗前都能承受必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)步農(nóng)民的消費(fèi)技術(shù)程度，為農(nóng)業(yè)構(gòu)造調(diào)整和農(nóng)業(yè)開(kāi)展效勞。三是積極探究合適農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)的新路子，嘗試以“前班后廠”定點(diǎn)培訓(xùn)、“期短適銷”速成培訓(xùn)等新的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)形式，并引導(dǎo)他們適應(yīng)從事時(shí)間長(zhǎng)短、崗位要求上下結(jié)合等適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)需求的多形式就業(yè)。四是就業(yè)培訓(xùn)要結(jié)合農(nóng)村就業(yè)崗位實(shí)際，不能流于形式。三以村組為單位，設(shè)立老幼幫扶組織，讓農(nóng)民放下包袱，安心打工。例于某鎮(zhèn)馬嶺村的