考勤管理辦法--模板(共16頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考 勤 管 理 辦 法重慶安急科技有限公司二O一四年十月考 勤 管 理 辦 法(試 行)第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制訂本試行辦法。第二條 員工考勤管理應(yīng)堅(jiān)持維護(hù)企業(yè)與員工之間勞動(dòng)契約關(guān)系的原則，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、公平合理，公司鼓勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。第三條 公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法定節(jié)假日的規(guī)定。工作日的作息時(shí)間按崗位分為兩類，辦公室員工：9：0017:00；其他崗位員工：10:00-18:00。當(dāng)天加班至晚上21：00以后的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，第二天可適當(dāng)延后上班。第四條 公司建立員工考勤登記臺(tái)賬(見附件1)和請(qǐng)休假管理臺(tái)賬（見附件2），

2、作為動(dòng)態(tài)跟進(jìn)管理和核算薪資的依據(jù)。第二章 日考勤 第五條 員工日考勤實(shí)行上下班指紋打卡制，上午上班到崗時(shí)打卡一次，下午下班離崗時(shí)打卡一次，全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守。第六條 每日的上下班作息時(shí)間以指紋打卡機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。第七條 工作時(shí)間因公外出者，需提前向直接主管報(bào)告，說(shuō)明外出事由、時(shí)間、目的地。第八條上班、下班考勤時(shí)，因在外辦理公務(wù)不能在公司指紋打卡的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)以短信或微信向部門負(fù)責(zé)人和人事行政部簽到，人事行政部需及時(shí)做好登記。第九條 上班途中，如遇乘坐交通工具因故障不能運(yùn)行，或突發(fā)交通癱瘓而導(dǎo)致的晚點(diǎn)，不計(jì)為遲到，但要求員工應(yīng)及時(shí)發(fā)送微信圖片給人事行政部經(jīng)理報(bào)備。第十條 員工工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守工

3、作紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁瞌睡，嚴(yán)禁在電腦上做與工作無(wú)關(guān)的事。第三章 請(qǐng)休假第十一條 員工享有的假別：事假、病假、婚假、喪假、帶薪年假、孕檢假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假。 第十二條 公司員工請(qǐng)休假管理實(shí)行分級(jí)分時(shí)審批制（見附件3）。員工休假或請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的，須至少提前一天填寫請(qǐng)假單，并按請(qǐng)假審批流程報(bào)批后方予認(rèn)可有效。第十三條員工因臨時(shí)發(fā)生疾病或緊急事件不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須及時(shí)以電話向直接主管請(qǐng)假，經(jīng)權(quán)限審批人同意后方為準(zhǔn)假。休假后上班當(dāng)天，請(qǐng)假人應(yīng)主動(dòng)向權(quán)限審批人和人事行政部經(jīng)理補(bǔ)交書面請(qǐng)假事由報(bào)告和相應(yīng)證明，權(quán)限審批人和人事行政部經(jīng)理應(yīng)問(wèn)詢請(qǐng)假情況，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第十四

4、條人事行政部對(duì)依據(jù)第十二條、十三條辦理完請(qǐng)假審批手續(xù)的，及時(shí)做好登記。 第四章 加班 第十五條加班是指基層員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，因臨時(shí)性安排時(shí)限任務(wù)而占用非工作時(shí)間勞動(dòng)的行為。第十六條加班管理應(yīng)堅(jiān)持講求效率的原則，員工須提高辦事效率，本職工作應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。凡因既定工作未按時(shí)按質(zhì)完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班。第十七條員工個(gè)人加班須事前填報(bào)加班單（附件3），說(shuō)明加班時(shí)間、事由等，報(bào)主管批示后，交由人事行政部備案。 第十八條加班時(shí)間每月統(tǒng)計(jì)（累計(jì)）一次，以“小時(shí)”為單位，超過(guò)40分鐘的按一個(gè)小時(shí)計(jì)，不足的忽略不計(jì)。 第十九條員工加班的補(bǔ)償以調(diào)休為主，也可沖抵病、事假，但不得沖抵遲到或早退。

5、第二十條公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)為加班。 第二十一條公司人事行政部負(fù)責(zé)加班管理的監(jiān)督檢查，人事專員負(fù)責(zé)加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)和調(diào)休的登記。第五章 違紀(jì)處理 第二十二條員工第一次發(fā)生遲到或早退的，由人事行政部經(jīng)理誡勉談話，問(wèn)明緣由，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律。再次發(fā)生遲到或早退的，遲到或早退15分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資10元；15分鐘至兩個(gè)小時(shí)（含）以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資100元；超過(guò)兩個(gè)小時(shí)以上的，視為曠工一天（次）。第二十三條凡未按本辦法第七、八、九條規(guī)定提前報(bào)告或打卡的，一律按遲到、早退或曠工論處。 第二十四條凡未按本辦法第十二、十三條規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，或事后核實(shí)請(qǐng)假事由與實(shí)際不符的，一律視為違紀(jì)曠工。

6、 第二十五條 每月遲到和早退累計(jì)三次及以上的，或每個(gè)季度平均每月遲到和早退累計(jì)兩次及以上的，除執(zhí)行第二十二條外，當(dāng)季考核不得評(píng)為A類員工，同時(shí)扣發(fā)績(jī)效工資考核基數(shù)10%。 第二十六條 曠工一天（次），由分管領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部經(jīng)理約談違紀(jì)員工，了解原因記錄在案，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資考核基數(shù)的50%，當(dāng)期績(jī)效考核只能評(píng)級(jí)為C類。曠工兩天（次）及以上的，視情節(jié)給予：（一） 評(píng)級(jí)為C類，扣發(fā)當(dāng)年全部績(jī)效工資，取消年終獎(jiǎng)；（二） 降薪降職；（三） 辭退或開除。（四） 以上論處可并舉，辭退的不予補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六章 附則 第二十七條人事行政部要認(rèn)真、及時(shí)核查員工打卡、微信簽到、請(qǐng)假情況，進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析和管理，及

7、時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出對(duì)典型事例的處理意見，維護(hù)正常的工作秩序。 第二十八條次月5日前，人事行政部將上月考勤匯總在微信群上予以公布，由員工本人核實(shí)回復(fù)，對(duì)有疑問(wèn)或遺漏的，要及時(shí)與人事行政部溝通核實(shí)。 第二十九條本辦法由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。 第三十條本辦法自2014年12月1日起試行。附件：1、 員工考勤記錄表2、 請(qǐng)假申請(qǐng)單3、 加班單4、 請(qǐng)休假審批權(quán)限5、 請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表 二0一四年十一月二十五日專心-專注-專業(yè)附件1：?jiǎn)T工考勤記錄表考勤期間： 本月出勤數(shù)：序號(hào)姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031應(yīng)出勤總天數(shù)實(shí)出勤總天數(shù)備

8、注12345678910記錄人：表格說(shuō)明：遲到早退曠工公休附件2：請(qǐng)假申請(qǐng)單年度： 員工姓名：到職日期：序號(hào)假別請(qǐng)假日期請(qǐng)假時(shí)間員工簽字直屬主管部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理董事長(zhǎng)說(shuō)明： 1、本表一名員工一年內(nèi)使用一張； 2、員工請(qǐng)假需提前填寫此單，報(bào)相關(guān)主管核準(zhǔn)后方可休假； 3、本表放于人事行政部人事專員處，員工辦理請(qǐng)假需到人事專員處領(lǐng)取，完成審批后及時(shí) 歸還。附件3：加班申請(qǐng)單姓名部門職務(wù)加班時(shí)間 年 月 日 起始時(shí)間： 終止時(shí)間： 加班事由主管審批附件4：請(qǐng)休假審批權(quán)限員工層級(jí)請(qǐng)假時(shí)限審批權(quán)限備 注部門負(fù)責(zé)人分管副總總經(jīng)理普通員工1天（含）以內(nèi)核準(zhǔn)1天以上審核核準(zhǔn)中層員工1天（含）以內(nèi)核準(zhǔn)部門暫時(shí)沒(méi)有

9、負(fù)責(zé)人或分管副總的，可由更高一級(jí)權(quán)限審批人審核或核準(zhǔn)。1天以上審核核準(zhǔn)高管1天（含）以內(nèi)核準(zhǔn)1天以上審核核準(zhǔn)附件5員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表假別假期規(guī)定特別規(guī)定證明文件薪資計(jì)算備注事假全年不得超過(guò)15天一次不得超過(guò)7天依請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延病假員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；1、在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月； 2、在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。區(qū)縣級(jí)（含）

10、以上醫(yī)院醫(yī)院診斷證明病歷依請(qǐng)假時(shí)間1/2扣發(fā)，如病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)，如當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行1、從首次病休日期起享受醫(yī)療期待遇；2、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算婚假男：25周歲（含）以上、女：23周歲（含）以上：10天;男：25周歲以下、女：23周歲以下：3天結(jié)婚登記日期一年內(nèi)可分兩次休完結(jié)婚證書照發(fā)喪假父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女之喪亡：6天祖（外）父母、配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡：3天兄弟姐妹或?yàn)槿损B(yǎng)子女遇本生父母之喪亡：2天遇死亡事情發(fā)生，假期可于一個(gè)月內(nèi)分兩次休完1、死亡證明2、關(guān)系證明照發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延帶薪年假員工在公

11、司內(nèi)連續(xù)工作一年的對(duì)應(yīng)日起得休帶薪年休假，當(dāng)年度得休假天數(shù)為：（當(dāng)年度在職日歷天數(shù)/365天）*員工應(yīng)享受的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。員工在不同單位累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。照發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延孕檢假定期檢查按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次半天必須符合計(jì)劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)（卡）照發(fā)分別于懷孕20周、28周、32周、34周、36周各檢查一次，38 周后每周一次直至分娩產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假十五天;2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;3、多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天.1、必須符合計(jì)劃生育規(guī)定;2、參照國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定辦理出生證醫(yī)院診斷證明照發(fā)1、遇節(jié)假日休息日包括計(jì)算2、若公司投保生育險(xiǎn)提供生育津貼者，公司則不支付薪資女員工懷孕流產(chǎn)1、不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天至三十天2、懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天醫(yī)院診斷證明哺乳假符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，產(chǎn)假期滿后，因嬰兒體弱多病，撫育嬰兒確有困難，并提供醫(yī)院證明者，經(jīng)本人申請(qǐng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長(zhǎng)以嬰兒滿一周歲為限。照發(fā)1、投保生育險(xiǎn)者，按地方法規(guī)辦理;2、有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間給予