人力資源招聘管理制度

1、招聘管理制度1 1目的及依據(jù) 為了規(guī)范招聘工作，有效的獲取、甄選、錄用各類人才，以最大限度地滿足公司發(fā)展 對(duì)人才的需求。特制訂本制度。2 2適用范圍及管理職責(zé) 本本制度適用于經(jīng)理級(jí)以下（含）的公司全體員工。公司行政部負(fù)責(zé)招聘管理職責(zé)， 行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的貫徹執(zhí)行。3 3招聘原則員工招聘遵循公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。4 4招聘工作目標(biāo)4 41 1 通過(guò)系統(tǒng)化的招聘管理，確保招聘質(zhì)量和數(shù)量都充分滿足崗位及公司發(fā)展對(duì)人才 的需求。4 42 2 通過(guò)合理規(guī)范的招聘流程及控制程序，有效控制招聘成本。5 5招聘工作職責(zé)5 51 1 主管副總：負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃、人員需求計(jì)劃、招聘費(fèi)用的審批；負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)

2、聘人員的 最終復(fù)試；負(fù)責(zé)核準(zhǔn)應(yīng)聘人員工資；負(fù)責(zé)核準(zhǔn)試用是否轉(zhuǎn)正。5 52 2 部門(mén)經(jīng)理：負(fù)責(zé)提出本部門(mén)招聘申請(qǐng)；負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘本部門(mén)職位應(yīng)聘人員的專業(yè)面 試；與應(yīng)聘本部門(mén)職位應(yīng)聘人員洽談薪資；5 53 3 行政部：負(fù)責(zé)制定招聘政策； 組織招聘具體工作： 選擇相關(guān)媒體、 發(fā)布招聘廣告； 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試（主要指儀態(tài)、性格、綜合素質(zhì)、筆試環(huán)節(jié)等）；發(fā)布錄用通知；辦 理入職手續(xù)，簽訂合同。6 6面試工作流程流程說(shuō)明：6 61 1 公司招聘需由需求部門(mén)填寫(xiě) 人員需求申請(qǐng)表 ，并注明詳細(xì)招聘要求， 提供崗 位說(shuō)明書(shū)；6 62 2 經(jīng)主管副總審批后，由人事部統(tǒng)一組織招聘，并將初試合格的應(yīng)聘者推薦給用人 部門(mén)

3、；6 63 3 行政部在組織初試前，需嚴(yán)格核實(shí)應(yīng)聘者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；6 64 4 任何人員錄用與否、工資確定須經(jīng)得主管副總核準(zhǔn)；5 5 行政部驗(yàn)身份證、學(xué)歷學(xué)位證收取行初通知書(shū)1111 .放入公司人才庫(kù)冊(cè);部門(mén)材料，份并對(duì)學(xué)歷日所有入職材料統(tǒng)進(jìn)行編號(hào)1體檢單等，核實(shí)擔(dān)保人資料， 錄入資料不全者不予辦理入職手續(xù)， 特殊情況需用人部門(mén)提交申請(qǐng)報(bào)告至行政人事部, 經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理入職管副總負(fù)責(zé)錄用核準(zhǔn)7 7. 5 5案資況辦理入職人員當(dāng)案并催交相關(guān)人員提交資料辦理手續(xù)，逾期未提交者，予以辭退;7 7. 對(duì)于特殊崗位的任職人錄用通須在正式上崗前辦理?yè)?dān)保手續(xù)，辦理?yè)?dān)保手續(xù)時(shí)需擔(dān)保人本人親自來(lái)公

4、司辦理行政查協(xié)擔(dān)保工身份證品置件腦、未能提交原件查核的視同無(wú)擔(dān)保處理;77 7 入職后當(dāng)天工行檢報(bào)照審_ _NG_1進(jìn)行相片采集，身份證掃描錄用7 7. 8 8 新員工入7 7. 9 9 新員工入職 1 1 周內(nèi)由行政部根據(jù)實(shí)際情況為有工作需要的同事印制名片;1010 .辦理入職手訊錄簽電子版制度、歡迎新同事77 7. 1111 新員工試用期滿前一周,由行政人事經(jīng)理與其本人進(jìn)行溝通，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政人事部、總經(jīng)理一1-7 7.一周內(nèi)簽訂聘用合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議7 7. 1212 招聘評(píng)彳 - - -1-每輪招聘纟格率;9 9 行政部經(jīng)理在新員工試用期滿前一周與其進(jìn)行溝通B B.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸

5、取教訓(xùn)、找出差距、不斷提高招聘質(zhì)量;8 8.轉(zhuǎn)正工作流程1 1 用人部門(mén)提出招聘需求， 填寫(xiě) 人員需求申請(qǐng)表2 2 行政部展開(kāi)調(diào)查，進(jìn)行需求分析，確認(rèn)扁試工作流程7 7. 1 1 由行政部發(fā)出錄用通知書(shū)，材料齊全方可辦理入職手續(xù);7 7. 2 2 行政助理為入職人員配備歷相應(yīng)的辦公用品、郵箱、考勤卡等;7 7. 3 3 入職手續(xù)辦理完畢后，由行政助理帶領(lǐng)新入職人員到用人部門(mén)報(bào)到;否.NGNG7 7 入職工作流程流程說(shuō)明3.行政部選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息*返回，并說(shuō)明原因圖 2 2 入職工作流程7 7 4 4 整理當(dāng)日.整理當(dāng)用人1010 試用期滿員工提岀轉(zhuǎn)正申請(qǐng)1 1 個(gè)人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 圖 3 3 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流稈流程說(shuō)明：+8 8. 1 1 公司員工在試用期結(jié)束前寫(xiě)1 1轉(zhuǎn)天請(qǐng)?zhí)岢鲛D(zhuǎn)正申請(qǐng),|填寫(xiě)“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”；8 8. 2 2 公司員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后，需要對(duì)試用期期間的工作項(xiàng)目、工作成果及不足進(jìn)行8 8. 4 4 行政部經(jīng)理對(duì)該員工試用期期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)核;*8 8. 5 5 主管副總對(duì)該員工轉(zhuǎn)正簽署意部意見(jiàn)8 8 6 6 員工轉(zhuǎn)正，9 9 .附則右公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才到公司工作，但必須按公司正規(guī)招聘流程測(cè)試合格者方可 錄用；仃_本制度由行政部制訂，并由行政部負(fù)正解釋和修訂; 本制度經(jīng)公司主管副總核準(zhǔn)，自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件:附件 1 1:附件 2 2:附件