創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作增強(qiáng)工會(huì)組織活力

1、創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作 增強(qiáng)工會(huì)組織活力經(jīng)驗(yàn)交流 2007第三期發(fā)表時(shí)間：2007-12-29 9:19:32 點(diǎn)擊：409 次創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作 增強(qiáng)工會(huì)組織活力 江陰福匯紡織有限公司工會(huì)江陰福匯紡織有限公司于2002年4月成立，主要生產(chǎn)高檔針織面料,是香港福田實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司在江陰投資的獨(dú)資企業(yè)，現(xiàn)有職工4500余人。2006年公司主營業(yè)務(wù)收入15.7億元，其中出口銷售達(dá)1.8億元。公司工會(huì)于2005年9月正式成立，兩年來，公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的關(guān)心指導(dǎo)下，在公司黨組織和行政方的支持下，根據(jù)工會(huì)的特點(diǎn)和企業(yè)的實(shí)際開展工作，樹立了關(guān)愛職工、服務(wù)職工、凝聚職工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這一“雙贏”理念，在推進(jìn)工

2、會(huì)制度化、民主化、群眾化建設(shè)的實(shí)踐中，取得了初步成效。一、創(chuàng)新思路，打造強(qiáng)有力的工會(huì)工作團(tuán)隊(duì)福匯紡織有限公司4500多名員工中90以上員工是外來務(wù)工人員。面對(duì)職工人數(shù)多，生產(chǎn)任務(wù)重，工會(huì)干部主要以兼職為主的實(shí)際情況，我們?cè)诩訌?qiáng)工會(huì)組織建設(shè)方面著力做到擴(kuò)面、劃塊、借力。一是擴(kuò)面，就是擴(kuò)大覆蓋面，最大限度地把職工吸收到工會(huì)中來。公司工會(huì)通過會(huì)議、電子郵件、宣傳專欄等形式向員工廣泛宣傳工會(huì)的職能，會(huì)員的權(quán)利義務(wù)以及工會(huì)的作用，增強(qiáng)員工對(duì)工會(huì)的認(rèn)知度。對(duì)職工入會(huì)，堅(jiān)持簡(jiǎn)化手續(xù)，方便職工，在新職工來公司就業(yè)時(shí)，做到職工填寫登記表、簽訂勞動(dòng)合同、吸收職工入會(huì)三個(gè)手續(xù)同時(shí)辦理。目前，企業(yè)工會(huì)職工入會(huì)率達(dá)98

3、以上。二是劃塊，就是建立分工會(huì)。為便于管理、開展工作，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實(shí)際需要，我們?cè)诠竟?huì)委員會(huì)下面設(shè)立了五個(gè)分工會(huì)，分別為織廠分工會(huì)、染廠分工會(huì)、生控倉務(wù)部分工會(huì)、工程動(dòng)力部分工會(huì)、行政分工會(huì)，各分工會(huì)委員會(huì)下面又設(shè)立了若干個(gè)工會(huì)小組，目前公司五個(gè)分工會(huì)下屬共有17個(gè)工會(huì)小組，分別由會(huì)員選舉了工會(huì)小組長(zhǎng)，平時(shí)工會(huì)有重大活動(dòng)，先召開分工會(huì)主席或工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)議進(jìn)行布置傳達(dá)，然后分頭貫徹實(shí)施。三是借力，就是建起一支工會(huì)骨干隊(duì)伍。為此，我們?cè)诠竟?huì)下面成立了7個(gè)工會(huì)專門工作委員會(huì)，分別是康樂委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、膳食管理委員會(huì)、宿舍監(jiān)管委員會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)、女工工作委員會(huì)、經(jīng)

4、費(fèi)審查委員會(huì)，并明確各工作委員會(huì)的職責(zé)。各工作委員會(huì)的負(fù)責(zé)人由公司工會(huì)委員或分工會(huì)主席兼任，各工作委員會(huì)的成員一般由15到20人組成。許多會(huì)員職工非常樂意參加專門工作委員會(huì)的活動(dòng)，工作委員會(huì)成員由各工會(huì)小組推選，每年春節(jié)后調(diào)整一次，一些工會(huì)會(huì)員被選為兼職委員后工作盡職盡責(zé)，受到大家的支持。實(shí)踐中，我們感到由于企業(yè)工會(huì)的組織體系健全，并有一支十分活躍的骨干隊(duì)伍，會(huì)員民主參與積極性提高，從而使企業(yè)工會(huì)工作得到了有序開展。二、創(chuàng)新活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力會(huì)員是工會(huì)開展工作的主體，我們感到在我們外來青年職工占大多數(shù)的企業(yè)工會(huì)要有活力、吸引力，建立多種形式的活動(dòng)載體，豐富職工八小時(shí)以外多層次的業(yè)余文化

5、生活是一個(gè)十分重要又很現(xiàn)實(shí)的課題。近幾年來，工會(huì)努力創(chuàng)新活動(dòng)方式來吸引職工、凝聚職工。一是抓好培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)。為了提高員工的思想道德、技術(shù)水平和文化教育素質(zhì)，公司建立了教育組織網(wǎng)絡(luò)，工會(huì)重點(diǎn)負(fù)責(zé)制訂職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，利用公司員工培訓(xùn)中心，明確各類人才的培訓(xùn)目標(biāo)，每年組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，如新員工職前崗位培訓(xùn)、各工種崗位技能培訓(xùn)、消防安全教育、廠紀(jì)廠規(guī)、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，使新進(jìn)企業(yè)職工能盡快適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)生活環(huán)境和管理要求。公司工會(huì)針對(duì)企業(yè)青年職工占多數(shù)、知識(shí)層次需求各不相同的情況，經(jīng)常舉辦各種科普、生活知識(shí)講座，讓員工了解社會(huì)，增加知識(shí)，擴(kuò)大視野。我們還印發(fā)員工手冊(cè)、安全

6、知識(shí)讀本等。通過多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和知識(shí)競(jìng)賽，激發(fā)青年職工的求知欲，樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀，廣大員工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平有了很大的提高。二是寓教于樂，活躍職工身心。根據(jù)公司青年職工占多數(shù)，興趣愛好十分廣泛的特點(diǎn)，公司工會(huì)在行政的支持下建立了一流的職工活動(dòng)陣地，設(shè)有電話超市、圖書室、閱覽室、電子閱覽室、KTV室、電視室、乒乓球室、桌球室、棋藝室、健身房、羽毛球場(chǎng)、多功能廳等，同時(shí)，還建有籃球場(chǎng)、休閑健身場(chǎng)所等。工會(huì)下設(shè)工作機(jī)構(gòu)康樂委員會(huì)，針對(duì)職工需求和設(shè)施條件，每年春節(jié)后制訂全年的活動(dòng)計(jì)劃，基本上每個(gè)月都安排一些活動(dòng)：如乒乓球比賽、羽毛球比賽、斯諾克比賽、廠內(nèi)籃球聯(lián)賽、五一節(jié)大型文藝晚會(huì)

7、、中秋卡拉OK比賽、金秋藝術(shù)節(jié)、圣誕節(jié)抽獎(jiǎng)大聯(lián)歡、春節(jié)聚餐抽獎(jiǎng)、組織員工旅游等，同時(shí)還與兄弟單位工會(huì)開展各類聯(lián)誼活動(dòng)和友誼比賽。公司工會(huì)創(chuàng)作的歌舞百花盛開幸福來分別于2005年和2006年獲得江陰市職工文藝匯演、無錫市新市民文藝會(huì)演一等獎(jiǎng)；2006年公司員工姚凌燕參加了市總工會(huì)舉辦的江陰與靖江兩地青年歌手大獎(jiǎng)賽獲得了第二名的佳績(jī)；公司籃球隊(duì)去年參加江陰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“創(chuàng)新杯”籃球賽獲得了亞軍；今年5月，為更好地宣傳企業(yè)文化及為文學(xué)愛好者提供交流的平臺(tái)，文學(xué)社創(chuàng)刊了福匯風(fēng)采。各種文體活動(dòng)的開展，不僅增進(jìn)了交流，也提高了職工文化、身體素質(zhì)，營造了積極向上的氛圍。三是形式多樣，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。工會(huì)勞

8、動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)積極參與公司的安全文化建設(shè)，常年組織開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，并把安全文化建設(shè)納入班組建設(shè)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際定期開展安全文化比賽，每年舉辦安全征文比賽、安全宣傳欄比賽、安全漫畫比賽、安全知識(shí)競(jìng)賽、消防知識(shí)競(jìng)賽，通過形式多樣的安全文化活動(dòng)，增強(qiáng)了員工的安全防范意識(shí)，也為企業(yè)營造了安全生產(chǎn)的環(huán)境。同時(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)積極參與公司的勞動(dòng)保護(hù)、工作環(huán)境的監(jiān)督工作。每個(gè)分工會(huì)設(shè)有安全審核員，每月與行政方的安全工程師一起對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)及工作環(huán)境、安全培訓(xùn)開展自查、互查、審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通報(bào)或向行政方提出改善建議，最大限度的為員工提供完善的勞動(dòng)保護(hù)。每年定期進(jìn)行夏季安全監(jiān)督、防暑降溫檢查

9、，對(duì)特種設(shè)備、重點(diǎn)工種及危險(xiǎn)源點(diǎn)進(jìn)行隱患排查，組織各部門開展消防演習(xí)，使廣大職工的安全意識(shí)和勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)普遍提高。三、創(chuàng)新機(jī)制，把工會(huì)維權(quán)落到實(shí)處一是抓兩項(xiàng)合同的規(guī)范建設(shè)。2005年起，公司工會(huì)根據(jù)市總工會(huì)的統(tǒng)一部署，由工會(huì)與職工代表組成專門班子，與企業(yè)行政就工資分配、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、職工保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容進(jìn)行了專項(xiàng)協(xié)商，并簽訂了工資專項(xiàng)協(xié)議和女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議。工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，經(jīng)有關(guān)部門鑒證，我們向全廠職工進(jìn)行了公布，讓職工對(duì)個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬等有知情權(quán)。公司工會(huì)下屬的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)專門負(fù)責(zé)對(duì)員工與公司在簽訂勞動(dòng)合同方面進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)“五金”和住房公積金

10、的情況提供咨詢，并及時(shí)做好有關(guān)矛盾糾紛的調(diào)解工作。年終，工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)通過調(diào)查核實(shí)，對(duì)集體合同的執(zhí)行情況和行政方實(shí)施勞動(dòng)法、最低工資等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查的情況向會(huì)員代表通報(bào)，并以工會(huì)名義張榜公布，使職工對(duì)工會(huì)的維權(quán)工作有進(jìn)一步的了解。二是切實(shí)為職工辦實(shí)事。我公司員工以外來職工為主，員工常年生活在公司，因此，管理好員工的膳食問題和住宿問題事關(guān)員工人心穩(wěn)定的大局。工會(huì)下屬的膳食管理委員會(huì)，主要監(jiān)管員工的用膳。膳管會(huì)一方面從成本來監(jiān)管，全程監(jiān)管采購、驗(yàn)收、食譜、消耗各環(huán)節(jié)。同時(shí)，監(jiān)管膳食質(zhì)量，員工對(duì)膳食有意見或建議可及時(shí)反映給基層委員，還通過不定期召開員工座談會(huì)來了解對(duì)膳食方面的反映，膳管會(huì)對(duì)

11、收集到的情況及時(shí)與餐廳溝通，共同商討改進(jìn)方案，盡量提高員工的滿意度。我公司員工90以上住在集體宿舍，目前生活小區(qū)集體宿舍住了近4000人，由于生產(chǎn)的需要，員工上班分早晚兩班制，員工實(shí)行輪休。因此，為了給員工提供安全良好的生活環(huán)境，公司工會(huì)下屬的宿舍監(jiān)管委員會(huì)，協(xié)助公司行政宿舍管理處及時(shí)協(xié)調(diào)員工住宿中出現(xiàn)的各類問題，做好員工住宿大樓環(huán)境衛(wèi)生等的監(jiān)管工作，每月對(duì)宿舍進(jìn)行檢查、評(píng)比，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)。目前生活小區(qū)硬件設(shè)施不斷改善，宿舍全部安裝了空調(diào)。由于硬件到位，管理民主化、規(guī)范化，員工對(duì)企業(yè)住宿條件比較滿意，對(duì)工會(huì)宿舍管理委員會(huì)的工作也比較滿意。三是保護(hù)女職工特殊權(quán)益。目前公司共有女職工1800多人，工會(huì)女工委員會(huì)主要圍繞女職工的特殊權(quán)益保護(hù)開展工作，與公司行政簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議，為女職工爭(zhēng)取權(quán)益。如通過建議，公司餐廳專門開設(shè)了“孕婦窗口”，專為孕婦供應(yīng)營養(yǎng)餐，每年定期組織女職工體檢。同時(shí)，女工委組織女工開展各種活動(dòng)，如慶“三八”婦女節(jié)拔河賽、時(shí)裝秀，展示了女職工的風(fēng)采，還開展有關(guān)女職工的知識(shí)培訓(xùn)、講座等，很受