常見勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與處理

1、常見勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)常見勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與處理防范與處理主講內(nèi)容主講內(nèi)容 一、常見糾紛之勞動關(guān)系一、常見糾紛之勞動關(guān)系 二、常見糾紛之試用期二、常見糾紛之試用期 三、常見糾紛之處理程序三、常見糾紛之處理程序 四、常見糾紛之勞動合同四、常見糾紛之勞動合同 五、常見糾紛之加班費(fèi)五、常見糾紛之加班費(fèi)六、常見糾紛之離職六、常見糾紛之離職一、常見糾紛之勞動關(guān)系一、常見糾紛之勞動關(guān)系判斷下列是否是勞動關(guān)系判斷下列是否是勞動關(guān)系1、一個家庭中招用的保姆、一個家庭中招用的保姆 2、張三臨時(shí)幫保安朋友值班、張三臨時(shí)幫保安朋友值班3、李四退休后到企業(yè)打工、李四退休后到企業(yè)打工4、王五國有企業(yè)內(nèi)退后到、王五國有企業(yè)內(nèi)退

2、后到私營企業(yè)打工私營企業(yè)打工5、陳某有、陳某有A單位買社保又到單位買社保又到B公司工公司工作作6、大學(xué)生在暑假期間在你單位實(shí)習(xí)、大學(xué)生在暑假期間在你單位實(shí)習(xí)7、廠家招的、廠家招的18歲收銀員歲收銀員8、保險(xiǎn)公司與保險(xiǎn)代理人之間、保險(xiǎn)公司與保險(xiǎn)代理人之間9、勞務(wù)派遣工與被派遣地工作單位、勞務(wù)派遣工與被派遣地工作單位10、部隊(duì)退伍軍人到企業(yè)工作、部隊(duì)退伍軍人到企業(yè)工作11、部隊(duì)退伍軍人轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)工作、部隊(duì)退伍軍人轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)工作勞動合同法勞動合同法司法解釋三司法解釋三第八條：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)第八條：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企

3、業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。 思思 考考 哪些人適用勞動關(guān)系，哪些人適用勞動關(guān)系，將由公司按工傷賠償？將由公司按工傷賠償？二、常見糾紛之試用期二、常見糾紛之試用期案例：用人單位與丁某簽訂了案例：用人單位與丁某簽訂了2 2年年的勞動合同，約定試用期的勞動合同，約定試用期6 6個月，個月，試用期月工資試用期月工資16001600元，試用期滿后元，試用期滿后月工資月工資20002000元。用人單位按約

4、定支元。用人單位按約定支付了丁某試用期工資并在付了丁某試用期工資并在6 6個月個月后后按按20002000元月工資給付。問：用人單元月工資給付。問：用人單位有無違法之處，該如何處位有無違法之處，該如何處理？理？ 試用期標(biāo)準(zhǔn)：試用期標(biāo)準(zhǔn)： 3-12月月1個月個月 1年年-不滿不滿3年年2個月個月 3年以上（無固定期限）年以上（無固定期限）最多最多6個月個月試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：第二十條：勞動者在試用期的工資第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的十

5、，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20142014年年7 7月起成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至月起成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至14001400元、元、12501250元元記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，從今年記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，從今年7 7月月1 1日起，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為日起，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為14001400元和元和12501250元兩檔，上調(diào)幅度分別為元兩檔，上調(diào)幅度分別為16.7%16.7%、16.8%16.8%；非全；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為每小時(shí)日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為每小時(shí)14.614.6元、元、13.213.2元

6、，上調(diào)幅度分別為元，上調(diào)幅度分別為15.9%15.9%、18.9%18.9%。這是我市。這是我市根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的相關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的相關(guān)因素變化情況，第因素變化情況，第1212次上調(diào)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。次上調(diào)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、常見糾紛之處理程序三、常見糾紛之處理程序勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期限：1年案例：王某在案例：王某在A公司工作已公司工作已2年，于年，于2013年年4月月10日請假三天，時(shí)間到期后日請假三天，時(shí)間到期后10天天未到公司上班，也未辦理任何其他離職未到公司上班，也未辦理任何其他離職手續(xù)，公司按照內(nèi)部管理規(guī)定宣布解除手續(xù)，公司按照內(nèi)

7、部管理規(guī)定宣布解除與王某的勞動合同關(guān)系并辦理了相關(guān)手與王某的勞動合同關(guān)系并辦理了相關(guān)手續(xù)。續(xù)。2014年年6月月12日，王某向當(dāng)?shù)貏趧尤?，王某向?dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求認(rèn)定爭議仲裁委員會申請仲裁，請求認(rèn)定A公司解除勞動合同無效，請問仲裁時(shí)效公司解除勞動合同無效，請問仲裁時(shí)效過了嗎？過了嗎？ 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法 規(guī)定了時(shí)效中斷制度規(guī)定了時(shí)效中斷制度 中斷：重新計(jì)算中斷：重新計(jì)算 中止：在剩余有效期內(nèi)繼中止：在剩余有效期內(nèi)繼 續(xù)計(jì)算續(xù)計(jì)算 中斷、中止的不同情形進(jìn)行舉例中斷、中止的不同情形進(jìn)行舉例四、常見糾紛之勞動合同四、常見糾紛之勞動合同五、常見糾紛之加班費(fèi)五、常見糾

8、紛之加班費(fèi) 加班費(fèi)舉證責(zé)任加班費(fèi)舉證責(zé)任加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照法律規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照法律規(guī)定六、常見糾紛之留才六、常見糾紛之留才案例：劉某作為公司選派的優(yōu)秀員工案例：劉某作為公司選派的優(yōu)秀員工到到A A大學(xué)進(jìn)行在職培訓(xùn)，時(shí)間大學(xué)進(jìn)行在職培訓(xùn)，時(shí)間3 3年，每年，每年培訓(xùn)費(fèi)用年培訓(xùn)費(fèi)用1200012000元，合同約定費(fèi)用由元，合同約定費(fèi)用由公司承擔(dān)，劉某需畢業(yè)后至少在單位公司承擔(dān)，劉某需畢業(yè)后至少在單位工作工作5 5年否則將退還全部費(fèi)用。劉某在年否則將退還全部費(fèi)用。劉某在工作工作4 4年后提出辭職，公司要求退還培年后提出辭職，公司要求退還培訓(xùn)費(fèi)能成立嗎訓(xùn)費(fèi)能成立嗎？七、常見糾紛之離職七、常見糾紛之離職 離職提出時(shí)間：離職提出時(shí)間： 個人個人 單位單位 未簽勞動未簽勞動合同時(shí)提出時(shí)間合同時(shí)提出時(shí)間 簽訂勞動合同時(shí)提出時(shí)間簽訂勞動合同時(shí)提出時(shí)間相關(guān)規(guī)定【2001】國轉(zhuǎn)聯(lián)8號文件中規(guī)定: “五、關(guān)于自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)問題。自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)后，應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例(1999國務(wù)院令第259號)、失業(yè)保險(xiǎn)條例(1999國務(wù)院令第258號)等法規(guī)的規(guī)定，依法參加當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、