2017年績效管理與業(yè)務(wù)能力提升試卷及答案(共12頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上· 一、單選題 (共30題，每題2分，說明:選擇一項正確的答案)· 1、青少年時期既是長身體、長才干的關(guān)鍵時期，也是理想萌發(fā)、世界觀形成、人生探索的困難期。這就需要教師：（ ）   ·o A、搞好教學(xué) o B、做好思想品德教育工作 o C、關(guān)心學(xué)生的健康 o D、完善自身· 2、（ ）是績效改進流程的第一步，其目的在于明確個人、部門和組織層面存在的績效差距，并找出導(dǎo)致差距存在的原因，編制績效分析報告。   ·o A、績效分析 o B、績效管理 o C、績效輔導(dǎo) o D、績效評價&

2、#183; 3、目標(biāo)管理法的優(yōu)點不包括：（ ）   ·o A、形成競爭 o B、有效管理 o C、任務(wù)明確 o D、自我管理· 4、（ ）是加強應(yīng)用能力的關(guān)鍵。   ·o A、積極主動地聽 o B、積極主動地預(yù)習(xí) o C、積極主動地聽練習(xí) o D、積極主動地復(fù)習(xí)· 5、四種績效觀中，( )將組織專業(yè)技術(shù)人員個人的潛能、能力、素質(zhì)納入了績效評估的范疇，使績效考核成為連接專業(yè)技術(shù)人員過去的表現(xiàn)和未來發(fā)展的橋梁。   ·o A、結(jié)果論 o B、過程論 o C、全面績效論 o D、潛能論

3、83; 6、（ ）是指觀察、記憶、思維、想象等能力。通常也叫智力。   ·o A、特殊能力 o B、一般能力 o C、設(shè)計能力 o D、個人能力· 7、定期的會議溝通的缺點不包括( )上面。   ·o A、耗費時間和精力 o B、有些問題不便于在會議中公開討論 o C、不能滿足團隊交流的需要 o D、如果時間安排得不好會影響工作· 8、關(guān)于Pocket的說法不正確的是：（ ）   ·o A、Pocket的主要功能就是將你要閱讀或者一時沒有讀完的網(wǎng)頁標(biāo)記下來 o B、在手機版本中，若某網(wǎng)

4、頁來源用得比較多，Pocket將創(chuàng)建一個部分專門用作展示從該網(wǎng)站而來的文章 o C、使得一些東西可以在不同的設(shè)備上閱讀 o D、Pocket可以查看文章中的Flash· 9、與傳統(tǒng)的印刷出版物相比，網(wǎng)上出版的特點不包括：（ ）   ·o A、網(wǎng)上出版成本低廉 o B、網(wǎng)上的讀者面廣泛 o C、網(wǎng)上查找信息方便 o D、網(wǎng)上信息準(zhǔn)確度高· 10、通過( )專業(yè)技術(shù)人員會有一種受到尊重和重視的感覺，有利于建立主管和專業(yè)技術(shù)人員之間的融洽關(guān)系。   ·o A、一對一面談 o B、網(wǎng)絡(luò)留言 o C、發(fā)郵件 o D、書面報告

5、· 11、會計按行業(yè)劃分，不包括：（ ）   ·o A、工業(yè)組織會計 o B、財務(wù)會計 o C、物業(yè)管理會計 o D、文化教育會計· 12、律師實踐能力提升的途徑和方法不包括：（ ）   ·o A、體察民情 o B、學(xué)以致用 o C、公正公平 o D、獨立思考，不用學(xué)習(xí)前輩· 13、（ ）的實質(zhì)就是要從不同專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯和職業(yè)活動調(diào)查入手，依次分析專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)、職位、職責(zé)、任務(wù)、要素的全過程，并由此確定工作的性質(zhì)要求和任職條件。   ·o A、工作分析法 o B

6、、個案研究法 o C、問卷調(diào)查法 o D、專題訪談法· 14、網(wǎng)絡(luò)信息傳播特點不包括：（ ）   ·o A、極大豐富 o B、傳播準(zhǔn)確 o C、形態(tài)多樣 o D、全球傳播· 15、目標(biāo)管理與傳統(tǒng)管理的共同要素不包括：（ ）   ·o A、明確目標(biāo) o B、參與決策 o C、評價績效 o D、規(guī)定期限· 16、關(guān)于居室設(shè)計的鄉(xiāng)村風(fēng)格，不正確的是：（ ）   ·o A、家具古樸，圖案簡單 o B、設(shè)計直爽 o C、色彩以土地的顏色為最多 o D、色彩以中性或單色為主·

7、17、為了設(shè)計好主臥室，需考慮：（ ）   ·o A、臥室的地面應(yīng)具備保暖性 o B、吊頂?shù)男螤?、色彩一般以簡潔、淡雅、溫馨的暖色系列為?o C、臥室不宜太大 o D、以上都對· 18、會計按工作范圍劃分，不包括：（ ）   ·o A、成本會計 o B、公告會計 o C、私用會計 o D、政府會計· 19、下列哪個不是系統(tǒng)設(shè)計的誤差的原因：（ ）   ·o A、評價標(biāo)準(zhǔn)主觀性太強 o B、信息不對稱帶來誤差 o C、組織文化帶來的誤差 o D、暈輪效應(yīng)誤差· 20、從內(nèi)涵上

8、看，創(chuàng)新思維就是指主體具有創(chuàng)新特質(zhì)的因素內(nèi)在整合所形成的思維。它的特質(zhì)包括：（ ）   ·o A、流暢性 o B、敏銳性 o C、穩(wěn)定性 o D、變通性和精密性· 21、在工作和學(xué)習(xí)中，如果注意細(xì)節(jié)的積累，有意識地培養(yǎng)自己多方面的知識和經(jīng)驗，同時和客戶建立良好的關(guān)系，對于一個人的成長，是很有好處的?；灸芰Σ话ǎ海?）   ·o A、有條理、有計劃執(zhí)行項目的能力 o B、由親和力 o C、發(fā)現(xiàn)別人需要的能力 o D、果斷處事的魄力· 22、專業(yè)技術(shù)人員是否有正確的態(tài)度和自信心，指的是四因素法中的：（ ） 

9、;  ·o A、技能 o B、環(huán)境 o C、態(tài)度 o D、知識· 23、績效計劃是（ ）溝通的過程。   ·o A、單向 o B、雙向 o C、橫向 o D、縱向· 24、會計按工作內(nèi)容劃分，不包括：（ ）   ·o A、總賬會計 o B、往來會計 o C、公共會計 o D、材料會計· 25、優(yōu)秀教師與普通教師存在的差別不包括：（ ）   ·o A、知識差別 o B、效率差別 o C、洞察力差別 o D、人格差別· 26、教師授課總結(jié)按內(nèi)容分類，

10、不包括：（ ）   ·o A、會議總結(jié) o B、學(xué)習(xí)總結(jié) o C、工作總結(jié) o D、年度總結(jié)· 27、中層管理人員以（ ）年為績效周期。   ·o A、1 o B、2 o C、3 o D、4· 28、以下（ ）不是確定權(quán)重的方法。   ·o A、一維確定法 o B、經(jīng)驗判斷法 o C、按照重要性排序法 o D、權(quán)值因子判斷法· 29、績效反饋的基本原則不包括：（ ）   ·o A、經(jīng)常性原則 o B、對事不對人原則 o C、多講少問原則 o D、

11、著眼未來的原則· 30、績效不具有下列哪一項特性：（ ）   ·o A、多因性 o B、多維性 o C、單一性 o D、動態(tài)性· 二、判斷題 二、判斷題 (共20題，每題2分，說明:選擇一項正確的答案)· 1、績效評價方法是績效評價的重點和難點，也是績效管理的一個技術(shù)性很強的內(nèi)容。   · 1、錯誤2、正確 · 2、現(xiàn)代社會中的許多技術(shù)問題通常由個人完成。   · 1、錯誤2、正確 · 3、題名應(yīng)當(dāng)簡明、具體、確切，概括文章的要旨，符合編制題錄、索引和檢索

12、的有關(guān)原則并有助于選擇關(guān)鍵詞和分類號。   · 1、錯誤2、正確 · 4、工程，即把抽象的數(shù)理知識轉(zhuǎn)化為實際的，生活中的東西。   · 1、錯誤2、正確 · 5、文章應(yīng)當(dāng)有作者署名。   · 1、錯誤2、正確 · 6、平衡計分卡能使組織有效地跟蹤財務(wù)目標(biāo)，同時關(guān)注關(guān)鍵能力的進展，并開發(fā)對為了成長有利的無形資產(chǎn)。   · 1、錯誤2、正確 · 7、按考核對象劃分，可分為工作要項考核和工作要求考核。   · 1

13、、錯誤2、正確 · 8、創(chuàng)新思維包含三種特質(zhì)：傳導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、中介性。   · 1、錯誤2、正確 · 9、實踐能力是指人們在有目的地探索和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素質(zhì)。   · 1、錯誤2、正確 · 10、從形式上分，關(guān)于“知道怎么做”的知識稱為“有形知識”。   · 1、錯誤2、正確 · 11、績效評價方法與績效管理方法概念大同小異。   · 1、錯誤2、正確 · 12、績效改進既是績效評

14、價結(jié)果的重要應(yīng)用領(lǐng)域，也是績效溝通中的重要溝通內(nèi)容。   · 1、錯誤2、正確 · 13、借助他人的知識、智慧與能力十分重要，這是專業(yè)技術(shù)人員提高知識素養(yǎng)的一條重要途徑。   · 1、錯誤2、正確 · 14、行政、工勤給病人提供的服務(wù)是直接的。   · 1、錯誤2、正確 · 15、律師，指在案件中為委托人辯護、代理訴訟及處理平常法律事務(wù)的人員。   · 1、錯誤2、正確 · 16、績效改進是績效考核的后續(xù)應(yīng)用階段，是連接績效考核和下一循環(huán)計劃目標(biāo)制定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。   · 1、錯誤2、正確 · 17、績效指標(biāo)是用來衡量績效目標(biāo)達(dá)成的標(biāo)尺。   · 1、錯誤2、正確 · 18、組織的績效管理如果缺乏了有效