人力資源信息系統(tǒng)化隨堂練習(xí)

1、第一章111.  信息的特性有(   )。 A. 時效性B. 共享性C. 增殖性D. 可加工性 參考答案：ABD2.  下列系統(tǒng)那些包含在信息系統(tǒng)中？A. 數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)B. 管理信息系統(tǒng)C. 決策支持系統(tǒng)D. 辦公自動化系統(tǒng) 參考答案：ABCD3.  信息一般表現(xiàn)為數(shù)值、文本、聲音和圖像4種形態(tài)，四種形式在一定的條件下，還可以相互轉(zhuǎn)化。(   )  參考答案：131.  管理信息系統(tǒng)是      

2、        ，并向組織中的管理人員提供有用信息的系統(tǒng)。A. 收集信息B. 存儲信息C. 分析信息D. 以上都是 參考答案：D2.  一個完整的管理信息系統(tǒng)（MIS）不包括         。A. 輔助決策系統(tǒng)（DSS）B. 工業(yè)控制系統(tǒng)（CCS）C. 辦公自動化系統(tǒng)（OA）D. 信息傳遞系統(tǒng)（IDS） 參考答案：D3.       &

3、#160;     是MIS成熟的重要標(biāo)志，它象征著MIS是軟件工程的產(chǎn)物。A. 可以對信息進行管理B. 可以實現(xiàn)輔助決策C. 具有統(tǒng)一規(guī)劃的數(shù)據(jù)庫D. 以上都不是 參考答案：C4.  下列關(guān)于管理信息系統(tǒng)（MIS）劃分正確的是        A. MIS 按組織職能可以劃分為辦公系統(tǒng)、決策系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)和信息系統(tǒng)。B. 息處理層次進行劃分為面向數(shù)量的執(zhí)行系統(tǒng)、面向價值的核算系統(tǒng)、報告監(jiān)控系統(tǒng)，分析信息系統(tǒng)、規(guī)劃決策系統(tǒng)。C. 基于規(guī)模進行劃分，

4、現(xiàn)代MIS 從地域上劃分已逐漸由局域范圍走向廣域范圍。D. 歷史發(fā)展進行劃分：第一代MIS是由手工操作，第二代MIS 增加了機械輔助辦公設(shè)備，第三代MIS 使用計算機、電傳、電話、打印機等電子設(shè)備。 參考答案：ABCD5.  管理信息系統(tǒng)（MIS）的開發(fā)原則有                  。A. 創(chuàng)新原則，體現(xiàn)先進性B. 整體原則，體現(xiàn)完整性C. 不斷發(fā)展原則，

5、體現(xiàn)超前性D. 經(jīng)濟原則，體現(xiàn)實用性 參考答案：ABCD6.  瀑布模型是自下向上從具體到抽象順序進行。（  ）參考答案：×121.  在信息化社會中，             是領(lǐng)導(dǎo)社會變革的中堅力量。A. 信息資源B. 信息技術(shù)C. 信息人員D. 以上都不是 參考答案：C2.  企業(yè)信息化的本質(zhì)是       &#

6、160;         。A. 服務(wù)社會B. 提高設(shè)計效率C. 增強企業(yè)的核心競爭力D. 方便企業(yè)管理 參考答案：C3.  企業(yè)信息化的效益有                 。A. 使企業(yè)管理規(guī)范化B. 增強企業(yè)應(yīng)變能力C. 加強企業(yè)文化建設(shè)D. 確保企業(yè)利潤增加 參考答案：ABC4.  企業(yè)中

7、，高級經(jīng)理層是決策層，中間管理層是戰(zhàn)術(shù)層，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)層是戰(zhàn)略層。（  ） 參考答案：×141.  ERP是指                 的管理平臺。A. 建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上B. 系統(tǒng)化的管理思想C. 為決策層和企業(yè)員工提供運行手段D. 以上都是 參考答案：D2.   ERP管理系統(tǒng)的核心思想是    &

8、#160;       。A. 對整個人力資源系統(tǒng)進行有效管理B. 對整個供應(yīng)鏈的有效管理C. 對成本控制的有效管理D. 對設(shè)備管理的有效控制 參考答案：D3.   ERP系統(tǒng)的管理思想主要體現(xiàn)在            。A. 對整個供應(yīng)鏈資源進行管理的思想B. 精益生產(chǎn)、同步工程和敏捷制造的思想C. 事先計劃與事中控制的思想D. 事先買入與事先售出的思想 參考答案：

9、ABC4.   ERP生產(chǎn)管理模塊的功能是  。A. 將企業(yè)的整個生產(chǎn)過程有機的結(jié)合在一起B(yǎng). 使得企業(yè)能夠有效的降低庫存，提高效率C. 使原本分散的生產(chǎn)流程的自動連接D. 使得生產(chǎn)流程能夠前后連貫的進行 參考答案：ABCD5.  ERP實質(zhì)是在MRP II基礎(chǔ)上進一步發(fā)展而成的面向供應(yīng)鏈的管理思想。(   ) 參考答案：6.  在ERP的眾多模塊中，ERP系統(tǒng)的核心所在是人力資源管理模塊。（   ） 參考答案：×7.

10、0; 業(yè)務(wù)流程重組（BPR）對ERP實施很重要。（  ） 參考答案：151.  人力資源管理中，決策支持層主要負(fù)責(zé)       A. 考勤管理B. 綜合統(tǒng)籌管理C. 人事檔案管理D. 績效評估 參考答案：B2.  HRIS所提供的信息主要特征       。A. 及時B. 準(zhǔn)確C. 簡明D. 相關(guān)E. 完整 參考答案：ABCDE3.  下列不屬于HRMIS HRIS資

11、料秘密的安全措施的是         。A. 建立監(jiān)視程序，以保證個人電腦使用者正在維持某種有效的安全水平。B. 保證拷貝、資料檔案、軟件和打印輸出都恰當(dāng)?shù)乇豢刂圃谝环N程度?只有拿到上級批準(zhǔn)簽字者才能獲取它們。C. 在一個有規(guī)律的基礎(chǔ)上改變口令。D. 提醒用戶不可以把密碼交給任何人。 參考答案：ABD4.  建立HRMIS具體考慮因素有            

12、0;。A. 系統(tǒng)的規(guī)劃B. 系統(tǒng)的設(shè)計與發(fā)展C. 系統(tǒng)的實施D. 系統(tǒng)的評價 參考答案：ABCD5.   業(yè)務(wù)流程重組（BPR）對ERP實施很重要。（  ） 參考答案：6.   HRMIS不能為人力資源決策提供信息支持。（  ） 參考答案：×7.  建立人力資源信息系統(tǒng)，事先要進行周密的籌劃，包括清楚地闡明目標(biāo)，充分地分析系統(tǒng)的要求，并認(rèn)真研究細(xì)節(jié)。（  ） 參考答案：8.  E-HR 是一種全新的人力資源管理方式，

13、它代表了人力資源管理的發(fā)展方向。 參考答案：第二章211.  計算機網(wǎng)絡(luò)是按照        ，將地球上分散的、獨立的計算機相互連接的集合。A. 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)B. 通信技術(shù)C. 計算機技術(shù)D. 網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 參考答案：D2.  下列對計算機網(wǎng)絡(luò)描述錯誤的是      。A. 廣域網(wǎng)涉轄范圍大，一般從幾十千米至幾萬千米，例如一個國家或洲際網(wǎng)絡(luò)。B. 局域網(wǎng)的地理范圍一般在從幾十千米到上百千米。C. 城域網(wǎng)介于LAN和WAN之間

14、，其范圍通常覆蓋一個城市或地區(qū)。D. 局域網(wǎng)屬于一個部門或一組群體組建的小范圍網(wǎng)，例如一個學(xué)校、一個單位或一個系統(tǒng)等。 參考答案：B3.  加強計算機網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在局域網(wǎng)中設(shè)置BBS論壇、聊天室、建議區(qū)等平臺，是為了          。A. 與員工強調(diào)溝通關(guān)系 B. 人員招聘C. 人員培訓(xùn)D. 人員考核 參考答案：A4.   信息技術(shù)體系結(jié)構(gòu)分為管理和技術(shù)成分。（   ） 參考答案：5. 

15、; 網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)點有兩類：轉(zhuǎn)接結(jié)點和訪問結(jié)點。（  ） 參考答案：6.  備份和恢復(fù)技術(shù)屬于信息應(yīng)用技術(shù)，分子電子技術(shù)屬于信息安全技術(shù)。（  ） 參考答案：×7.  網(wǎng)絡(luò)使薪酬福利的計劃、統(tǒng)計、計算、更改、發(fā)放更加靈活,信息溝通更加方便。（  ）  參考答案：8.  有了網(wǎng)絡(luò)化人力資源管理的先進方式,才能適應(yīng)時代的要求,才能節(jié)約管理成本,使管理上一個新的臺階。（   ） 參考答案：221.  根據(jù)處理設(shè)備的結(jié)構(gòu)方式區(qū)分

16、，有                   。A. 批處理方式、分時處理方式和實時處理方式B. 聯(lián)機處理方式和脫機處理方式。C. 集中式處理方式和分布處理方式。D. 單道作業(yè)處理方式、多道作業(yè)處理方式和交互式處理方式  參考答案：B2.  以下說法錯誤的是           &#

17、160;。A. 數(shù)據(jù)庫技術(shù)主要目的是有效地管理和存取大量的數(shù)據(jù)資源。B. 第二代數(shù)據(jù)庫是以面向?qū)ο竽Ｐ蜑橹饕卣鞯臄?shù)據(jù)庫系統(tǒng)。C. 數(shù)據(jù)庫技術(shù)主要包括:信息,數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)處理,數(shù)據(jù)庫,數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)等。D. 數(shù)據(jù)庫技術(shù)不僅應(yīng)用于事務(wù)處理,并且進一步應(yīng)用到情報檢索,人工智能,專家系統(tǒng),計算機輔助設(shè)計等領(lǐng)域。 參考答案：B3.  數(shù)據(jù)處理是系統(tǒng)工程和自動控制的基本環(huán)節(jié)。（   ） 參考答案：4.  主要目的是有效地和大量的.數(shù)據(jù)庫主要如何,和管理數(shù)據(jù)。（   ） 參考答案：5.

18、  在Web 大背景下的各種數(shù)據(jù)管理問題成為人們關(guān)注的熱點,我們把它籠統(tǒng)地稱為泛數(shù)據(jù)研究.（  ） 參考答案：6.  在數(shù)據(jù)倉庫方法中,各數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)按照需要的全局模式從各數(shù)據(jù)源抽取并轉(zhuǎn)換,存儲在數(shù)據(jù)倉庫中。  參考答案：7.  對目前出現(xiàn)的跨企業(yè)應(yīng)用,數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)抽取和轉(zhuǎn)化要復(fù)雜得多,數(shù)據(jù)倉庫的方法存在諸多不便。 參考答案：×8.  在Wrapper/Mediator中，各數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)按照需要的全局模式從各數(shù)據(jù)源抽取并轉(zhuǎn)換,存儲在數(shù)據(jù)倉庫中。（  ） 參

19、考答案：×第三章311.  以下是諾蘭信息系統(tǒng)成長過程六階段正確排列順序的是         。A. 初始階段，控制階段，推廣階段，集成階段，數(shù)據(jù)管理，成熟階段B. 初始階段，推廣階段，控制階段，集成階段，數(shù)據(jù)管理，成熟階段C. 初始階段，推廣階段，控制階段，集成階段，成熟階段，數(shù)據(jù)管理D. 初始階段，控制階段，推廣階段，數(shù)據(jù)管理，集成階段，成熟階段 參考答案：B2.  下列不屬于管理信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃的作用是     

20、;。A. 合理分配和利用信息資源，以節(jié)省信息系統(tǒng)的投資B. 指導(dǎo)MIS系統(tǒng)開發(fā)，用規(guī)劃作為將來考核系統(tǒng)開發(fā)工作的標(biāo)準(zhǔn)C. 通過制定計劃，找出存在問題，更正確地識別出為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)MIS系統(tǒng)必須完成的任務(wù)D. 促進信息系統(tǒng)的應(yīng)用，確保利潤快速增長 參考答案：D3.  以下是關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理說法錯誤的是         。A. 它是有計劃的人力資源使用模式以及旨在使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標(biāo)的各種活動。B. 它要求企業(yè)突破傳統(tǒng)的人事定位，以更宏觀的角度，思索企業(yè)內(nèi)的人力資源部署。C. 戰(zhàn)略時

21、，越來越需要同步思考未來五年、十年的人力配置，從戰(zhàn)略的角度來研究人力資源的開發(fā)、培養(yǎng)和使用。D. 戰(zhàn)略性人力資源將人力視為成本，因此，企業(yè)想方設(shè)法降低人力資源投以降低成本。 參考答案：D4.  以下是對某酒店的SWOT分析，其中屬于該企業(yè)機會（Opportunities）的是         。A. 該酒店所在的城市是一個沿海的旅游城市，酒店業(yè)本身就很發(fā)達。給該酒店的產(chǎn)品提供了廣闊的市場。B. 該酒店擁有一定的科研開發(fā)及售后服務(wù)資源，并擁有產(chǎn)品革新的技能。C. 公司成立的時間不長，產(chǎn)品

22、的客戶占有量相對較少。D. 該酒店所在城市目前還都處在手工操作的階段，因此該酒店還有很大的潛在的客戶群體。 參考答案：D5.  以下關(guān)于信息系統(tǒng)規(guī)劃重要因素說法正確的是         。A. 團隊有力是基礎(chǔ)B. 企業(yè)高管參與是保障C. 科學(xué)方法引入是核心D. IT部門改造是關(guān)鍵 參考答案：ABCD6.  下列屬于管理信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容的是     。A. 規(guī)定企業(yè)的任務(wù)（使命）B. 制定為實現(xiàn)企業(yè)任務(wù)（使命）的長

23、期目標(biāo)和短期目標(biāo)C. 制定出指導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)，選擇和實施戰(zhàn)略的方針D. 決定用以實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的戰(zhàn)略 參考答案：ABCD7.  在當(dāng)今和未來的企業(yè)中，人力資源管理將具有三個方面的作用，即       。A. 行政管理B. 內(nèi)務(wù)管理C. 事務(wù)管理D. 戰(zhàn)略管理 參考答案：ACD8.   一下人力資源管理對戰(zhàn)略管理的影響說法正確的是         。A. 人力資源管理扮演執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的角色B

24、. 人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略管理中發(fā)揮一定作用C. 人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略管理的戰(zhàn)略伙伴D. 人力資源管理對戰(zhàn)略管理影響作用很大 參考答案：ABC9.  諾蘭模型中的各階段都是可以跳越的。（   ）  參考答案：×10.  人力資源管理存在著兩種職能：戰(zhàn)略職能和經(jīng)營職能。（   ） 參考答案：11.  在進行外部環(huán)境分析時，決策者必須注意將外部的機會和威脅與人力資源聯(lián)系在一起。(   ) 參考答案：12.  人力資源管

25、理在戰(zhàn)略管理中的作用表現(xiàn)為：企業(yè)中的人比其他有形的資源更有價值。（   ） 參考答案：321.  企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法的基本思想是：信息系統(tǒng)應(yīng)該能夠滿足企業(yè)各個管理層次的信息要求，并向企業(yè)提供一致的信息。（   ） 參考答案：2.  關(guān)鍵成功因素法（CSF）作用之一是對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一規(guī)劃、管理和控制，明確各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換關(guān)系，保證信息的一致性。（   ） 參考答案：×3.  關(guān)鍵成功因素法為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供了達到目標(biāo)的關(guān)鍵和需要的測量標(biāo)準(zhǔn)

26、。（   ） 參考答案：331.  下列哪項不是BPR實施的必經(jīng)階段？A. 自我分解階段B. 發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備階段C. 重新設(shè)計階段D. 具體實施階段  參考答案：A2.  以下ERP與BPR關(guān)系描述錯誤的是         。A. ERP把企業(yè)的生產(chǎn)流程看作是一個緊密聯(lián)接的供應(yīng)鏈，其中包括供應(yīng)商、生產(chǎn)工廠、分銷網(wǎng)絡(luò)和客戶等。 B. ERP是企業(yè)實施管理信息系統(tǒng)，特別是BPR系統(tǒng)的前提和基礎(chǔ)。C. ERP將分布在各地所屬企業(yè)的內(nèi)部劃分

27、成幾個相互協(xié)同作業(yè)的支持子系統(tǒng)，如財務(wù)、市場營銷、生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制、服務(wù)維護、工程技術(shù)等，還包括對競爭對手的監(jiān)視管理。D. ERP是對軟件的改變，BPR是對流程的改變。實際操作時應(yīng)該找到兩者的平衡點。 參考答案：B3.  基于業(yè)務(wù)流程再造的信息系統(tǒng)規(guī)劃,從高到低依次是：系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃、         、系統(tǒng)數(shù)據(jù)規(guī)劃、系統(tǒng)功能規(guī)劃和系統(tǒng)資源分配。A. 系統(tǒng)分析規(guī)劃B. 系統(tǒng)重組規(guī)劃C. 系統(tǒng)流程規(guī)劃D. 系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)劃 參考答案：C4.  企業(yè)流程重組應(yīng)遵循哪些原則？

28、A. 一個明確的、具有啟發(fā)性的目標(biāo)B. 充分考慮顧客價值C. 充分做好橫向及縱向溝通D. 樹立典范、逐步推進，充分利用變革的漣漪效應(yīng) 參考答案：ABCD5.  對于我國企業(yè)來說，企業(yè)業(yè)務(wù)流程重組再造要先做好哪些工作？ A. 以核心生產(chǎn)能力為中心，重組業(yè)務(wù)流程。 B. 以顧客為起點，再造整合企業(yè)業(yè)務(wù)流程。 C. 圍繞企業(yè)的業(yè)務(wù)流程再造，其他方面也要采取配套措施，對組織機構(gòu)進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。D. 加強人力資源的開發(fā)與管理及信息基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。 參考答案：ABCD6.   企業(yè)流程重組：就是對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進行根本性的再思

29、考和徹底性的再設(shè)計，從而獲得在成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等方面的戲劇性的改善。（   ） 參考答案：7.  流程再造的兩大要素是：信息技術(shù)信息系統(tǒng)、人員組織管理。（   ） 參考答案：第四章 4。11.  關(guān)于系統(tǒng)調(diào)查的內(nèi)容，下列選擇正確的是         。A.系統(tǒng)的界限和運行狀況    B. 系統(tǒng)的外部環(huán)境C.組織機構(gòu)  系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程 系統(tǒng)的信

30、息流程D.系統(tǒng)研制工作的資源狀況參考答案：D2.  可行性分析報告內(nèi)容包括        。A. 系統(tǒng)簡述B. 項目的目標(biāo)C. 所需資源、預(yù)算D. 預(yù)期效益 參考答案：ABCD3.  詳細(xì)調(diào)查的主要方式有全面業(yè)務(wù)需求分析的問卷調(diào)查、重點詢問調(diào)查、深入實際的調(diào)查方式等。（   ） 參考答案：4.  詳細(xì)調(diào)查主要針對管理業(yè)務(wù)調(diào)查和數(shù)據(jù)流程調(diào)查兩部分進行。（   ） 參考答案：421.  業(yè)務(wù)

31、流程圖的作用有         。A. 它是系統(tǒng)分析員作進一步系統(tǒng)分析的依據(jù)B. 它是系統(tǒng)分析員，管理人員相互交流的思想工具C. 系統(tǒng)分析員可以直接在業(yè)務(wù)流程圖上擬出計算要處理部分D. 利用業(yè)務(wù)流程圖分析業(yè)務(wù)流程是否合理 參考答案：ABCD2.  作為業(yè)務(wù)調(diào)查所畫出的組織結(jié)構(gòu)圖，圖中各部門、各種關(guān)系的詳細(xì)程度以記錄詳細(xì)為標(biāo)準(zhǔn)，即那些與系統(tǒng)目標(biāo)明顯關(guān)系不大的部分，不可以簡略或省去。（   ） 參考答案：×3.  調(diào)查中可以用功能

32、層次圖來描述從系統(tǒng)目標(biāo)到各項功能的層次關(guān)系 。（   ） 參考答案：431.  數(shù)據(jù)流程圖特征有       。A. 在數(shù)據(jù)流程圖中具體的組織機構(gòu)、工作場所、人員、物質(zhì)流等等都已去掉B. 在數(shù)據(jù)流程圖中只剩下數(shù)據(jù)的存儲、流動、加工、使用的情況。、C. 數(shù)據(jù)流程圖把系統(tǒng)對各種業(yè)務(wù)的處理過程聯(lián)系起來考慮，形成一個總體D. 數(shù)據(jù)流程圖只能孤立在分析各個業(yè)務(wù)，不能反映出各業(yè)務(wù)之間的數(shù)據(jù)關(guān)系 F.  >> 參考答案：ABC2.  結(jié)構(gòu)

33、化分析方法采用自下向上逐層分解的方法。 （   ） 參考答案：×441.  下列關(guān)于數(shù)據(jù)字典表述錯誤的是         。A. 數(shù)據(jù)字典是對數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、處理邏輯、數(shù)據(jù)存儲和外部實體進行定義和描述的工具。B. 數(shù)據(jù)字典是數(shù)據(jù)分析和管理工具。C. 數(shù)據(jù)項又叫數(shù)據(jù)元素，是數(shù)據(jù)的最小單位。 D. 數(shù)據(jù)存儲在數(shù)據(jù)字典中既描述數(shù)據(jù)的邏輯存儲結(jié)構(gòu)，又涉及它的物理組織。 參考答案：D2.  描

34、述處理邏輯的工具中，判斷樹直觀，容易理解。當(dāng)條件多時，更容易清楚地表達出整個判別過程。（   ） 參考答案：×3.  邏輯方案是系統(tǒng)分析階段的最終成果，是新系統(tǒng)開發(fā)中要采用的管理模型和信息處理方法。（   ） 參考答案：第五章 5。11.  下列關(guān)于生命周期的七個階段排序正確的是        。A. 可行性研究與計劃?系統(tǒng)分析?系統(tǒng)設(shè)計?程序設(shè)計?系統(tǒng)測試?運行和維護?廢棄B. 可行性研究與計劃?系統(tǒng)設(shè)計

35、?系統(tǒng)分析?程序設(shè)計?系統(tǒng)測試?運行和維護?廢棄C. 可行性研究與計劃?系統(tǒng)設(shè)計?系統(tǒng)分析?程序設(shè)計?運行和維護?系統(tǒng)測試?廢棄D. 可行性研究與計劃?系統(tǒng)分析?系統(tǒng)設(shè)計?程序設(shè)計?運行和維護?系統(tǒng)測試?廢棄 參考答案：A2.  下列關(guān)于面向?qū)ο蠓〝⑹鲥e誤的是        。A. 面向?qū)ο?數(shù)據(jù)抽象+數(shù)據(jù)抽象類型+繼承機制 B. 從宏觀層面看，面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開發(fā)方法包括分析、設(shè)計、實現(xiàn)以及運行與維護等四大階段，遵循反復(fù)累增的生命周期C. 面向?qū)ο蠓ㄖ?。類是對象的集合，也就是由所有相?/p>

36、對象的狀態(tài)變量(屬性變量)與行為(方法)所構(gòu)成的模板或原型。D. 面向?qū)ο蠓ò咽挛锓殖蓛蓚€部分：數(shù)據(jù)(Data)和過程(Procedures)。  參考答案：D3.  下列不屬于CASE方法特點的是       。A. 解決了從客觀世界對象到軟件系統(tǒng)的直接映射問題B. 使原型化方法和OO方法付諸于實施C. 給開發(fā)者帶來分析設(shè)計圖表和程序編寫的大量工作D. 產(chǎn)生出出統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)文檔 參考答案：C4.  人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)原則的主要有   

37、0;    。A. 標(biāo)準(zhǔn)化原則B. 先進性原則C. 實用性原則D. 可擴展性原則 參考答案：ABCD5.   下列屬于生命周期法特性的是        。A. 強調(diào)分工，嚴(yán)格區(qū)分系統(tǒng)開發(fā)的各階段中的任務(wù)和要求，目的明確，任務(wù)清楚B. 開發(fā)周期長C. 靈活性強D. 強調(diào)計劃性，排除不確定性 參考答案：ABD6.  下列屬于原型法特性的是        

38、;。A. 開發(fā)周期短，見效快，費用少B. 文檔系統(tǒng)，容易維護升級C. 用戶容易錯把原型當(dāng)系統(tǒng)，而開發(fā)人員容易潛意識地用原型取代系統(tǒng)分析D. 模型準(zhǔn)確，使用方便靈活 參考答案：ACD7.  "面向?qū)ο?quot;的方法學(xué)認(rèn)為各種各樣的對象都有兩個特征:屬性與方法.。（   ）  參考答案：8.   生命周期法強調(diào)分工，嚴(yán)格區(qū)分系統(tǒng)開發(fā)的各階段中的任務(wù)和要求，目的明確，任務(wù)清楚。（   ）  參考答案：9.  邏輯方案是系統(tǒng)分析階段的最終成果，是新系統(tǒng)開發(fā)中要

39、采用的管理模型和信息處理方法。（   ）  參考答案：521.  下列屬于人事管理系統(tǒng)重要功能的有      。A. 檔案維護功能B. 檔案查詢功能C. 密碼功能D. 檔案統(tǒng)計功能 參考答案：ABCD2.   如何改良企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機制，公正、客觀、全面、快捷地評估員工的業(yè)績，提高人事管理工作的效率，使人事管理員有更多的精力去做人力資源分析、研究和開發(fā)工作，是企業(yè)立足發(fā)展，開拓未來，領(lǐng)先同行業(yè)的關(guān)鍵。（   ） 參考答

40、案：3.   人事管理系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)是：通過一個企業(yè)人事管理系統(tǒng)，使企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而達到提高企業(yè)人事管理效率的目的。（   ） 參考答案：531.  下列關(guān)于工資管理子系統(tǒng)敘述錯誤的是        。A. 工資是企業(yè)按勞動制度的規(guī)定支付給職工的勞動報酬，包括基本工資、獎金及各種津貼。B. 計算、匯總工資，分?jǐn)偣べY費用，完成工資核算處理是于工資管理子系統(tǒng)目標(biāo)之一。C. 實發(fā)工資=基本工資+工齡工資+崗位津貼+固定補貼+

41、變動津貼+加班加點工資+獎金D. 工資管理子系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過工資費用的計算和分配，為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù)，并且根據(jù)工資制度和職工勞動數(shù)量與質(zhì)量，計算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資。 參考答案：C2.  下列屬于管理子系統(tǒng)系統(tǒng)目標(biāo)的是        。A. 收集、記錄和存儲有關(guān)人員和工資的數(shù)據(jù)B. 計算、匯總工資，分?jǐn)偣べY費用，完成工資核算處理C. 處理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)D. 建立數(shù)據(jù)傳遞通道，實現(xiàn)工資管理子系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享 參考答案：ABCD3.   

42、;下列屬于工資管理系統(tǒng)子模塊的有       。A. 系統(tǒng)設(shè)置B. 業(yè)務(wù)處理C. 統(tǒng)計分析D. 憑證處理 參考答案：ABCD4.  由于現(xiàn)在大部分企業(yè)都采用銀行代發(fā)工資，故需要進行有關(guān)處理，將員工的實發(fā)工資以銀行代發(fā)文件的形式傳遞給銀行，由銀行轉(zhuǎn)入職工的工資卡。（   ） 參考答案：541.  下列屬于績效評估中考核設(shè)計模塊內(nèi)容的是        。A. 權(quán)限設(shè)定B. 資源共享

43、C. 信息收集方法選擇D. 歷史記錄自動生成 參考答案：C2.  下列關(guān)于績效評估概念理解正確的有      。A. 通過定量定性對比分析B. 運用數(shù)理統(tǒng)計、運籌學(xué)原理和特定指標(biāo)體系C. 對照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序D. 對項目在一定經(jīng)營期間內(nèi)的經(jīng)營效益和經(jīng)營者業(yè)績做出客觀、公正和準(zhǔn)確的綜合評判 參考答案：ABCD3.   90年代，企業(yè)對原有的績效評估體系進行改革的大趨勢是      。A. 預(yù)算的作用日益增強B. 非財務(wù)

44、指標(biāo)日益重要C. 強調(diào)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)和知識資本等無形資本的評估D. 重視人力、物力、財力的評估 參考答案：BC4.  績效評估系統(tǒng)的有效性體現(xiàn)在以下哪個方面？A. 符合實際B. 可靠性C. 可接受性D. 戰(zhàn)略性 參考答案：ABCD5.  道德風(fēng)險原理說明，在企業(yè)績效評估系統(tǒng)設(shè)計中，應(yīng)充分考慮到企業(yè)內(nèi)部的人才被非人才排擠出內(nèi)部勞動市場上的可能性。(   ) 參考答案：×6.  不理選擇原理說明，在企業(yè)績效評估設(shè)計中，需要考慮內(nèi)每個被激勵對象個人的隱蔽行動導(dǎo)致的道德風(fēng)險及影響。(  

45、 ) 參考答案：×7.  績效評估系統(tǒng)的敏感度是指該系統(tǒng)區(qū)分工作效率高的員工與工作效率低的員工的能力。（   ） 參考答案：8.  績效評估系統(tǒng)分為考核設(shè)計模塊和考核管理模塊。(   ) 參考答案：551.  下列不屬于人才招聘系統(tǒng)中重要模塊的是        。A. 瀏覽器監(jiān)控模塊B. 單位信息管理模塊C. 個人信息管理模塊D. 系統(tǒng)管理員模塊 參考答案：A2.&#

46、160; 下列關(guān)于求職招聘系統(tǒng)描述正確的是        。A. 系統(tǒng)采用B/S構(gòu)架,即Browser/Server(瀏覽器、服務(wù)器)結(jié)構(gòu).通過標(biāo)準(zhǔn)的Internet網(wǎng)站形式來提供服務(wù)。B. 求職招聘系統(tǒng)涉及到用人單位招聘信息、個人簡歷信息等重要信息,數(shù)據(jù)的安全要求較高。C. 人才的挑選理念是不求最好，但求合適。D. 人才評估的兩個簡單判斷，一是能不能勝任崗位;二是能不能取得價值觀上的認(rèn)同。 參考答案：ABCD3.  企業(yè)招聘人員時應(yīng)選擇的理念是    &

47、#160;   。A. 不求最好，但求合適B. 崇尚能，?和賢C. 注重應(yīng)聘者綜合潛力的權(quán)衡D. 是否具備可挖掘的潛力 參考答案：ABCD4.  求職招聘系統(tǒng)是利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為用人單位和個人架設(shè)一個溝通交流的橋梁.用人單位可以通過網(wǎng)絡(luò)隨時瀏覽、檢索簡歷信息快速找到合適的人才。(    ) 參考答案：5.  人才評估，一是能不能勝任崗位;二是能不能取得價值觀上的認(rèn)同。（   ） 參考答案：6.  人員評估的手段主要有心理測試、面試和評價中心

48、.(   )  參考答案：第六章 6。11.  下列不屬于人力資源管理信息系統(tǒng)項目建設(shè)目標(biāo)的是        。A. 建設(shè)集中、統(tǒng)一、完整的人力資源信息庫，實現(xiàn)人力資源信息的動態(tài)交換和實時更新。B. 通過人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)，引入先進的人力資源管理理念，以及崗位分析、業(yè)績考核等管理手段，逐漸將人力資源部門成為企業(yè)最重要的部門。C. 開發(fā)和推廣遠程培訓(xùn)模塊和培訓(xùn)課件制作工具，滿足日益增長的培訓(xùn)需求，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提供數(shù)據(jù)支撐。D. 設(shè)集中、統(tǒng)一、完整的人力資源

49、信息庫，實現(xiàn)人力資源信息的動態(tài)交換和實時更新，為人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃提供有效支持。 參考答案：D2.  下列屬于人力資源管理信息系統(tǒng)項目的實施意義的是      。A. 能夠帶來先進的人力資源管理思想及方法B. 促進建立現(xiàn)代人力資源管理模式，實現(xiàn)管理正規(guī)化C. 提高管理時效D. 降低管理成本 參考答案：ABCD621.  MIS物理系統(tǒng)的實施是計算機系統(tǒng)和通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)備的訂購、機房的準(zhǔn)備和設(shè)備的安裝調(diào)試等一系統(tǒng)列活動的總和。(   ) 參考答案：631.

50、  下列關(guān)于人力資源管理信息系統(tǒng)的早期網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)結(jié)構(gòu)敘述錯誤的是        。A. 客戶/服務(wù)器模式把一個計算機應(yīng)用系統(tǒng)分成兩個基本組成部分:服務(wù)器和中間組件。B. 客戶/服務(wù)器模式的協(xié)作處理是一種特殊的分布式處理。C. 客戶/服務(wù)器模式的基本思想是將數(shù)據(jù)集中保存在某個數(shù)據(jù)庫(服務(wù)器)中，根據(jù)客戶機的請求將信息投遞給對方。D. 隨著企業(yè)規(guī)模的日益擴大，客戶/服務(wù)器模式逐漸暴露出了開發(fā)成本較高、移植困難、維護復(fù)雜、信息內(nèi)容和形式單一、新技術(shù)不能輕易應(yīng)用、升級麻煩等缺點。 參考答案：B2.

51、0; HRMIS在實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的最初階段，采用的是客戶/服務(wù)器(C/S)模式。（   ） 參考答案：641.  下列不屬于管理信息系統(tǒng)維護的內(nèi)容是       。A. 硬件維護B. 軟件維護C. 資源維護D. 數(shù)據(jù)維護 參考答案：C2.  HRMIS在實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的最初階段，采用的是客戶/服務(wù)器(C/S)模式。（   ） 參考答案：3.  信息系統(tǒng)維護是為了應(yīng)付信息系統(tǒng)環(huán)境和其它因素的各種變化，保證系統(tǒng)正常工作

52、而采取的一切活動。（   ）  參考答案：4.  系統(tǒng)維護中，軟件維護的預(yù)防性維護占整個維護工作量的17%-20%。(   ) 參考答案：×5.  系統(tǒng)維護工作應(yīng)考慮到實際情況、維護工作的影響、資源要求等。（   ） 參考答案：651.  于信息系統(tǒng)的審計，下列說法錯誤的是       。A. 信息系統(tǒng)的審計有調(diào)查表法，直接審計，間接審計。B. 測試數(shù)據(jù)的范圍，間接審

53、計比直接審計要廣泛。C. 直接審計方法的特點是既可以測出正常情況的結(jié)果，也可以測出各種不同條件下的狀態(tài)。D. 間接審計方法特點是有一定的合理性，不管計算機如何處理，但是不能滿足審計要求，在批處理中比較實用。 參考答案：B2.    參考答案：D3.   引起信息系統(tǒng)安全性問題的原因有       。A. 自然現(xiàn)象或電源不正常引起的軟硬件損壞與數(shù)據(jù)損壞B. 操作失誤導(dǎo)致的數(shù)據(jù)破壞C. 病毒侵?jǐn)_導(dǎo)致的軟件、硬件與數(shù)據(jù)的破壞D. 人為對系統(tǒng)軟硬件及數(shù)據(jù)所作的破壞 參考答案

54、：ABCD4.  間接審計費用較低，而直接審計在占機時費用較高。（   ） 參考答案：×5.  把計算機系統(tǒng)和程序作為一個黑盒子，審計員選一些輸入數(shù)據(jù)，測試想要的輸出，如果結(jié)果吻合、精確度有效，認(rèn)為系統(tǒng)工作合理，這是間接審計的原理。（   ）  參考答案：6.  間接審計可以測出正常情況的結(jié)果，也可以測出各種不同條件下的狀態(tài)。（   ）  參考答案：×第七章 7。11.   關(guān)于網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理信息化發(fā)

55、展，下列說法錯誤的是       。A. 計算機應(yīng)用的普及使絕大多數(shù)單位有了計算機。B. 人力資源管理軟件得到了迅速的普及和應(yīng)用。C. HR軟件系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)對企業(yè)管理者決策業(yè)務(wù)發(fā)展有著不可忽視的作用，如人工成本數(shù)據(jù)、企業(yè)人才資源情況、生產(chǎn)效率等。D. 人力資源管理信息化中，系統(tǒng)是主體，人是載體。 參考答案：D2.  下列關(guān)于選擇人力資源管理軟件應(yīng)考慮的問題說法錯誤的是       。A. 選擇軟件時，要與本單位現(xiàn)行的管理模式相適。B.

56、 使用軟件的員工的素質(zhì)直接決定軟件的價值和作用的大小，而對員工的培訓(xùn)會有一定的耗費，因此在選擇軟件時盡量選擇適合自己員工水平的，盡量避免培訓(xùn)。C. 如果企業(yè)選擇的軟件與本單位規(guī)劃發(fā)生沖突，將影響軟件的使用，增加購買成本，甚至導(dǎo)致軟件實施失敗。D. 要考慮軟件廠商的因素，如產(chǎn)品性能、服務(wù)能力、性價比和長期發(fā)展能力等。 參考答案：B3.  下列關(guān)于HRMIS產(chǎn)品需求三個層次分析錯誤的是       。A. 三個層次由低到高分別是支持型，引導(dǎo)型，驅(qū)動型。B. 支持型的核心思想是以績效為導(dǎo)向，通過有效開發(fā)和使用人力資源，創(chuàng)造和提升企業(yè)整體經(jīng)營績效。C. 驅(qū)動型的目的是HR管理者為企業(yè)和所有員工提供增值服務(wù)。D. 引導(dǎo)型的代表廠商有ORACLE、SAP、金蝶、用友、明基逐鹿、東軟、萬古、嘉揚等，但誰都無明顯