數(shù)學與計算科學學院績效工資改革試行辦法（試行稿）

1、數(shù)學與計算科學學院績效工資改革試行辦法（試行稿）一、總體原則：根據(jù)湖南城市學院績效工資管理辦法（暫行）的通知和湖南城市學院二次分配指導意見文件精神，堅持教學工作的中心地位，實行績效優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則。充分調(diào)動全院教職工從事教學、科研和管理工作的積極性，實現(xiàn)責權利的有效結合，促進教學質(zhì)量、學科建設和科研水平的不斷提高，保障學院的可持續(xù)發(fā)展。特制定數(shù)學與計算科學學院績效工資改革方案。二、二次分配經(jīng)費的使用范圍：1、二級學院績效工資和工作性績效工資的發(fā)放2、教師的超課時酬金3、兼專職人員的補貼4、編制控制數(shù)內(nèi)臨時工工資5、在工作中有突出成績和貢獻人員的獎勵6、學院當年基本支出用于院內(nèi)教學

2、活動和分工會活動等開支經(jīng)費，上述經(jīng)費的開支由院務會視情況研究決定。7、發(fā)展資金發(fā)展資金用于本院人才隊伍建設和學科專業(yè)建設，至少占當年學校計撥績效工資總量的2%。8、其它經(jīng)學院教代會討論同意后發(fā)放的獎勵三、績效工資構成：績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資占相應崗位績效工資的60%，獎勵性績效工資由工作性績效工資和教學科研獎勵性績效工資構成，占40%，其中工作性績效工資主要由完成崗位工作量的多少來決定，教學科研獎勵性績效工資主要由教職工教學獎勵和科研獎勵構成。教職工績效工資每月預發(fā)放80%（含基礎性績效工資60%和工作性績效工資20%），剩余部分作為獎勵性績效發(fā)放。四

3、、績效工資標準1、新進人員按學院文件規(guī)定按實習期工資標準發(fā)放，為12級的85%。2、其它專業(yè)技術人員按學校于2011年認定的專業(yè)技術職務等級標準認定每位專技人員的職務職稱等級，在學校規(guī)定對應的非教學單位專業(yè)技術崗位績效工資標準的基礎上上浮2%，如學校在2014年重新認定則按新的認定等級執(zhí)行。表1 專業(yè)技術崗位（單位：元/月）等級類別教授副教授講師助教123456789101112學校非教學崗位800063005800540045004300410035003400330031003000學院1.02倍績效工資8160642659165508459043864182357034683366316

4、23060基礎性績效工資（占60%）489638563550330527542632250921422081202018971836工作性績效工資（占40%）326425702366220318361754167314281387134612651224表2 管理崗位（單位：元/月）等級類別校領導部門負責人123456789101112學校管理崗位710069006700620060005800520050004800450043004100學院1.02倍績效工資7242 7038 6834 6324 6120 5916 5304 5100 4896 4590 4386 4182 基礎性績效工

5、資（占60%）4345 4223 4100 3794 3672 3550 3182 3060 2938 2754 2632 2509 工作性績效工資（占40%）2897 2815 2734 2530 2448 2366 2122 2040 1958 1836 1754 1673 等級類別其他工作人員13141516171819202122管理崗位38003700360035003400330032003100300029001.02倍績效工資3876 3774 3672 3570 3468 3366 3264 3162 3060 2958 基礎性績效工資（占60%）2326 2264 2203

6、 2142 2081 2020 1958 1897 1836 1775 工作性績效工資（占40%）1550 1510 1469 1428 1387 1346 1306 1265 1224 1183 注：所有人員按學校對應崗位績效工資標準的1.02倍發(fā)放；非高教教師系列的副高按副教授對應崗位發(fā)放；輔導員屬專業(yè)技術崗位和管理崗位雙身份，按就高原則發(fā)放。管理崗位檔次的對應條件依照湘城院發(fā)2013107號文件執(zhí)行。五、獎勵績效分配(一) 基本原則1、教學工作量由教學基本工作量和教學超工作量組成?？蒲泄ぷ髁糠譃榭蒲谢竟ぷ髁亢涂蒲谐ぷ髁?。教學基本工作量教授為300標時/年，副教授及相應職稱為320標時

7、/年，講師為320標時/年，助教為300標時/年。科研基本工作量按學?？萍继幃斈甑目己宋募M行計算。2、坐班人員完成其本職工作外，可承擔一定的教學工作量。所完成的教學工作量屬教學超工作量，但總量原則上要求一年工作量不超過150標時，超過150標時部分按7折計算。凡定為純管理崗位的坐班人員不需完成科研基本工作量，其他坐班人員都需完成相應崗位的科研基本工作量。3、專任教師完成教學基本工作量和科研基本工作量，即可獲得表1中對應崗位的全部基礎性績效工資和工作性績效工資。4、純管理崗位的坐班人員，完成崗位職責即可獲得表2中對應崗位的全部基礎性績效工資和工作性績效工資。5、其他坐班人員需完成崗位職責且完成

8、相應崗位的科研基本工作量后即可獲得表2對應崗位的全部基礎性績效工資和工作性績效工資。（二）教學工作年終獎勵績效分配學院留出42萬元用于教學超工作量獎勵，年終教學超標時平均發(fā)放，不與教學考核等級和職稱掛鉤。1、實踐課時包括課程設計和上機實驗指導、各類實習等。2、本院專業(yè)課程的理論課計算工作量時按1.3的系數(shù)，高等數(shù)學的理論課計算工作量時按1.1的系數(shù)。畢業(yè)論文工作量屬理論課時，每人的理論課程課時按對應比例的超課時部分補貼10元（理論課時-理論課時*相應職稱核定基本工作量/總課時）。3、指導學生主持各類項目（含大學生研究性和創(chuàng)新性實驗項目、大學生科技創(chuàng)新項目和“挑戰(zhàn)杯”項目），每個項目立項和結題各

9、獎勵8個理論標時（多個指導老師則均分）。指導學生發(fā)表學術論文（要求學生為第一作者，老師為第二作者），每篇論文獎勵16個理論標時（多個指導老師均分），以上兩項工作量均計入當年度超工作量分配。（三）科研工作年終獎勵績效分配學院留出3萬元用于科研獎勵，每年年終發(fā)放完以下1、2條后剩余金額再根據(jù)學校科技處統(tǒng)計的科研超工作量分平均分配。1、公開發(fā)表的教研教改論文每篇獎勵100元。2、學術專著教材編寫，主編每部獎勵 1000元；副主編每部獎勵800元；參編者每部獎勵300元。（四）績效工資扣發(fā)和停發(fā)辦法：1、專任教師教學基本工作量和科研基本工作量都未完成者，按以下標準扣除： (1)其中：為教師對應崗位基本

10、教學工作量，為實際教學工作量，為教師對應崗位基本科研工作量，為實際科研工作量，為該教師全年對應表1的基礎性績效工資和工資性績效工資之和。2、專任教師若只完成了教學基本工作量或科研基本工作量，根據(jù)公式(1)扣除未完成部分。3、其他坐班人員未完成科研基本工作量者按公式(1)扣除其相應部分。失職的坐班人員，由院務會視其失職的程度研究后再進行扣除。4、教師讀博期間按其跟學校所簽協(xié)議執(zhí)行辦理，績效工資的發(fā)放參照以下執(zhí)行：A、讀博第一學年不要求上課，完成相應崗位的基本科研工作量后，按其崗位逐月發(fā)放表1中基礎性績效工資（60%），所完成教學工作量屬于教學超工作量，參與科研工作年終獎勵績效分配, 且不享受學院

11、該年度福利。B、第二、三學年要求完成相應崗位基本教學工作量的85%和科研基本工作量。如果兩個學期均在學校正常上班、上課，則發(fā)放全部績效工資；如只在學校上一學期課且完成了相應崗位基本教學工作量的85%和科研基本工作量，請假一個學期，則請假的那個學期只發(fā)放基礎性績效工資（60%）和工作性績效工資（20%），且不享受學院該學期福利。如未完成相應崗位基本教學工作量的85%和科研基本工作量，則按公式(2)扣除未完成部分，如有超工量則按正常標準核算。 （2）（參數(shù)同公式1）5、教師進修、訪學、讀博士后不脫產(chǎn)則參照以上第4條B項執(zhí)行。6、進修、訪學脫產(chǎn)一年的教師不要求上課，完成相應崗位的科研工作量后，按其崗

12、位逐月發(fā)放表1中基礎性績效工資（60%），所完成教學工作量屬于教學超工作量，參與科研工作年終獎勵績效分配。教師如果進修、訪學脫產(chǎn)一個學期或請假一個學期，但全年完成了相應崗位的教學和科研基本工作量，則該學期只發(fā)放基礎性績效工資（60%）和工作性績效工資（20%），且不享受學院該學期福利。如未完成相應崗位基本教學工作量和科研工作量，則按公式(1)扣除未完成部分。7、其他教職工受校級及以上通報批評的，扣發(fā)半個月工作性績效工資，教職工年度考核基本合格或受警告（黨內(nèi)警告、嚴重警告）處分的，扣發(fā)半年的工作性績效工資，教職工年度考核不合格或受行政記過及以上或撤銷黨內(nèi)職務及以上處分的，扣發(fā)一年的工作性績效工資

13、。教職工請事假、病假，按實際請假天數(shù)扣發(fā)基礎性績效工資，教職工一個月累計曠工3天，扣發(fā)半個月基礎性績效工資，累計曠工超過3天，不滿10天的，扣發(fā)一個月基礎性績效工資，一年累計曠工超過10天，扣發(fā)半年基礎性績效工資。一年累計曠工15天以上，按學?？记谥贫瓤郯l(fā)或停發(fā)績效工資。教職工因同一事項受多項處罰的，按最高標準扣發(fā)績效工資。教職工因病遵醫(yī)囑需全休一個月及以上的，從全休當月起停發(fā)基礎性績效工資至全休期滿。教職工辭職、離職的，從辭職離職的下月起停發(fā)績效工資，教職工調(diào)出學校的從該同志人事檔案調(diào)離學校的下月起停發(fā)績效工資。教職工因故死亡的從死亡的下月起停發(fā)績效工資。（五）兼專職人員崗位補貼為了體現(xiàn)分配

14、的公平性，更好地讓兼專職坐班人員搞好其本職工作，按如下標準給予補貼。1、兼職院領導正職： 6000元/人·年，兼職院領導副職： 4200元/人·年，兼職教務主任、教研室主任、科技專干、實驗室主任每人2160元/人·年，兼職教研室副主任、兼職班主任1200元/人·年，均按月發(fā)放，如期間工作崗位異動，則補貼作相應調(diào)整。2、專職輔導員和專職副書記按原有文件發(fā)放輔導員津貼外，獎勵性績效工資按學院當年平均超課時獎勵的35%補貼每個輔導員，副書記按學院當年平均超課時獎勵的50%補貼，要求一年工作量不超過150標時，超過150標時部分按7折計算工作量。3、專職辦公室主

15、任、教務秘書、行政秘書：教務秘書、行政秘書的獎勵性績效工資按學院當年平均超課時獎勵的35%補貼，專職辦公室主任按學院當年平均超課時獎勵的40%補貼，要求一年工作量不超過150標時，超過150標時部分按7折計算工作量。4、教授和博士在完成相應科研和教學工作的同時享受每年7200元的津貼，并分兩次發(fā)放，學院先按每人每月400元作為基礎績效按月發(fā)放，另2400元等年終考核達到目標后一次性發(fā)放?？己四繕巳缦拢好磕瓯仨毶陥笫〔考壖耙陨辖萄锌蒲许椖?。指導學生主持各類項目（含大學生研究性和創(chuàng)新性實驗項目、大學生科技創(chuàng)新項目和“挑戰(zhàn)杯”項目），或指導學生發(fā)表學術論文、指導學生學科競賽、指導學生獲得專利、指導學生考研。組織團隊進行教研教改，申報教學成果獎。積極團隊進行科學研究，申報各類科技進步獎。積極申報專利以上第項必須滿足，必須滿足其中一項。5、學院外聘、返聘、雙肩挑人員：按學校相關文件執(zhí)行。六、其它1、課程培訓、請產(chǎn)假等教師按學校相關文件執(zhí)行。2、獲省級以上獎勵者若學校沒有