上海市產(chǎn)假待遇的相關(guān)問(wèn)題

1、上海市產(chǎn)假待遇的相關(guān)問(wèn)題上海市產(chǎn)假待遇的相關(guān)問(wèn)題 撰稿律師：田志華 2008.12.08主要內(nèi)容主要內(nèi)容Part 1 假期相關(guān)問(wèn)題Part 2 外來(lái)人員的工資及住院費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)Part 3 上海市本地戶(hù)口的工資Part 4 焦點(diǎn)問(wèn)題:產(chǎn)假員工特殊問(wèn)題的研討Part 1 假期相關(guān)問(wèn)題假期相關(guān)問(wèn)題假期必須享受的假期經(jīng)單位批準(zhǔn)可以享受的假期假期待遇Part 1 假期相關(guān)問(wèn)題假期相關(guān)問(wèn)題必須享受的假期一、一、享受的前提條件合法生育違反計(jì)劃生育條例的不得享受產(chǎn)假待遇單位要求: 結(jié)婚證、準(zhǔn)生證二、必須享受假期的天數(shù)二、必須享受假期的天數(shù)90天30天15天15天/個(gè)法定假日不順延法定假日順延總天數(shù)總天數(shù)=基數(shù)

2、基數(shù)+（晚育（晚育+難產(chǎn)難產(chǎn)+多胞胎多胞胎 ）三、必須享受休息的具體時(shí)間三、必須享受休息的具體時(shí)間產(chǎn)前假授乳時(shí)間懷孕七個(gè)月以上：l每天工間休息1小時(shí)l不得安排夜班勞動(dòng) 女職工妊娠期間，進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法13) 產(chǎn)前假嬰兒一周歲內(nèi)：（1）每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘（2）合并成1小時(shí)使用（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法15） 授乳時(shí)間Part 1 假期相關(guān)問(wèn)題假期相關(guān)問(wèn)題經(jīng)單位批準(zhǔn)可以享受的假期一、類(lèi)型一、類(lèi)型保胎假產(chǎn)前假哺乳假在員工守則內(nèi)明定： “經(jīng)單位批準(zhǔn)可以享受的假期，須經(jīng)二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明”二、假期待遇二、假期待遇條件待遇時(shí)間保胎假（1）因身體狀況需要保

3、胎（2）醫(yī)生開(kāi)具醫(yī)院證明按病假待遇支付自懷孕起產(chǎn)前假（1）懷孕7個(gè)月以上（2）如工作許可（3）經(jīng)本人申請(qǐng)（4）單位批準(zhǔn)正常工資的80% 2.5個(gè)月哺乳假（1）女職工生育后（2）若有困難且工作許可（3）由本人提出申請(qǐng)（4）經(jīng)單位批準(zhǔn)正常工資的80% 6.5個(gè)月Part 2 外來(lái)人員工資及住院費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)外來(lái)人員工資及住院費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)工資公司支付住院費(fèi)用在起付標(biāo)準(zhǔn)以上的，由保險(xiǎn)支付80%，余20%由單位報(bào)銷(xiāo)在起付標(biāo)準(zhǔn)以下的，全部由公司報(bào)銷(xiāo)備注：起付標(biāo)準(zhǔn)上海市現(xiàn)為1500元Part 3 上海市本地戶(hù)口的工資上海市本地戶(hù)口的工資交金基數(shù)低于本人工資的，由公司補(bǔ)足工資保險(xiǎn)基金支付Part 4 焦點(diǎn)問(wèn)題焦點(diǎn)問(wèn)

4、題 產(chǎn)假員工特殊問(wèn)題的研討產(chǎn)假員工特殊問(wèn)題的研討 1用人單位能否解雇用人單位能否解雇“三期三期”女職工？女職工？不能解除不能解除Part 4 焦點(diǎn)問(wèn)題焦點(diǎn)問(wèn)題 產(chǎn)假員工特殊問(wèn)題的研討產(chǎn)假員工特殊問(wèn)題的研討 2三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？用人單位能否終止勞動(dòng)合同？不能終止不能終止Part 4 焦點(diǎn)問(wèn)題焦點(diǎn)問(wèn)題 產(chǎn)假員工特殊問(wèn)題的研討產(chǎn)假員工特殊問(wèn)題的研討 3由于由于“三期三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同的，原因而續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位是訂立一個(gè)新合同用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書(shū)面通知續(xù)延？還是以書(shū)面通知續(xù)延？建議由公司書(shū)面通知：建議由公司書(shū)面通知：勞動(dòng)合同自動(dòng)延期勞動(dòng)合同自動(dòng)延期Part 4 焦點(diǎn)問(wèn)題焦點(diǎn)問(wèn)題 產(chǎn)假員工特殊問(wèn)題的研討產(chǎn)假員工特殊問(wèn)題的研討 4女職工在三期內(nèi)，女職工在三期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工工作崗位？用人單位能否調(diào)整女職工工作崗位？不能不能Part 4 焦點(diǎn)問(wèn)題焦點(diǎn)問(wèn)題 產(chǎn)假員工特殊問(wèn)題的研討產(chǎn)假員工特殊問(wèn)題的研討 5未參加生育保險(xiǎn)的，未參加生育保險(xiǎn)的，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)是否由用人單位承擔(dān)？是否由用人單位承擔(dān)？是是Part 4 焦點(diǎn)問(wèn)題焦點(diǎn)問(wèn)題 產(chǎn)假員工特殊問(wèn)題的研討產(chǎn)假員工特殊問(wèn)題的研討 6未婚先孕、未婚生育是否享受產(chǎn)假待遇