三河市勞動(dòng)合同(打印后 手填)[1]

1、 勞書編號(hào)： 甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）名 稱姓 名性 別企業(yè)類型電 話住 所住 址（法定聯(lián)系方式）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證號(hào)碼電 話文化程度說 明勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。用人單位必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并于簽訂之日起十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理合同鑒證手續(xù)。鑒證時(shí)，用人單位應(yīng)提交合法主體資格證明和勞動(dòng)者出入用人單位的介紹手續(xù)（如招錄備案手續(xù)、調(diào)入職工持調(diào)動(dòng)介紹信、大中專畢業(yè)生持分配介紹信，復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人持民政部門介紹信），勞動(dòng)者應(yīng)提交身份證件；續(xù)訂的應(yīng)持原經(jīng)鑒證的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)

2、章及政策，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、公平協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同履行。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 年 月 日至 年 月 日。（二）無固定期限：自 年 月 日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 時(shí)止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事 工作，工作地點(diǎn)為 。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，

3、按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制。 （一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（三）不定時(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。第五條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依

4、法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第六條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)營效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。（一）計(jì)時(shí)工資。 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月

5、（周），績效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。（二）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。第九條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資單。第十條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納

6、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十二條 乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇： 。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)工具及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙

7、方進(jìn)行健康檢查。第十六條 甲方對(duì)可產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)，檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的履行、變更第十八條 甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本勞動(dòng)合同的履行。第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)

8、商一致，可以變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動(dòng)合同的解除、終止第二十二條 甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。第二十三條 甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的。甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞

9、動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者竟業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條 解除、終止本勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。九、其他事項(xiàng)第二十六條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第二十七條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定竟業(yè)限制條款。乙方違反竟業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條 以下協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件：1、 崗位協(xié)議書；2、培訓(xùn)協(xié)議書；3、保密協(xié)議書；采購承諾書；4、員工手冊(cè)、管理人員手冊(cè)安全知識(shí)培訓(xùn)手冊(cè)、崗位描述書及制度大全、前廳知識(shí)培訓(xùn)手冊(cè)第二十九條 雙方約定的其它事項(xiàng)： 。第三十條 甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十一條 本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字或蓋章