人力師2級第6章勞動關系管理第一節(jié)勞動者派遣

1、第六章 勞動關系管理四、勞務派遣的成因（P354-355）1降低勞動管理成本2促進就業(yè)作為一種非正規(guī)就業(yè)方式，勞務派遣可以在一定程度上滿足下述的就業(yè)：（1）人力存量比較低，自身就業(yè)能力比較弱，短期難以找到穩(wěn)定就業(yè)崗位的；（2）人力存量比較高，就業(yè)能力比較強，勞動力市場相對比較稀缺，但不滿足于固定在某一個用人的，他們通過勞務派遣的形式實現(xiàn)靈活就業(yè)，增加個人的但其內(nèi)部結構不均衡，通過勞務派遣形式積累工作經(jīng)驗的；（3）有一定人力等。存量，3為強化勞動提供條件4滿足外國組織駐華代表機構等特殊的需求勞動和保障部 2005 年 2 月所作的關于外國使領館雇用中國公民有關問題的復函中明確規(guī)定：“外國駐華外交

2、代表機構不能直接與中國勞動者建立勞動關系，訂立勞動合同”，“外國駐華外交代表機構聘用中國雇員，應按照現(xiàn)行法律規(guī)定，由外交服務機構派遣雇員，保險事務”。五、勞務派遣的管理（P356-357）1. 勞務派遣的管理（1）資格條件。勞務派遣有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)必須具備企業(yè)法人設立的條件，依法設；有健全的管理制度；達到法定標準的人治理機關，具，以保證抵御可應當依照公司法的遇見的勞務派遣的系統(tǒng)風險。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣有關規(guī)定設立，不得少于 50 萬元。（2）合同體系。在組合勞動關系的運行中，存在兩種合同：勞務派遣與被派遣勞動者的勞動合同。派遣與接受的勞務派遣協(xié)議。案例：農(nóng)民工張某在某公司之間的

3、事實勞動關系農(nóng)民工張某在某公司打工近 16 年，2010 年 6 月公司讓其待崗后一直未安排工作，未給付任何補償和未繳納三險。2010 年 11 月張某申請勞動仲裁，要求確認其與公司存在勞動關系，并要求為其補繳三險。經(jīng)仲裁理查明，某公司與“農(nóng)民工整建制隊伍”簽訂有勞務合作合同，約定由整建制隊伍提供勞務，公司提供勞務費。但由哪一方給勞務繳納保險，雙方未約定。該合同后所附外地施工企業(yè)職工花名冊中，有張某的名字，但經(jīng)核對與本人不符，系事后加上。案情分析：本案雙方雖未簽訂勞動合同，但為提供了勞動，也向支付了工資，已形成事實勞動關系。某公司為使的用工合法化，臨時將其加入整建制勞務隊伍中的做法是錯誤的，且

4、整建制隊伍并未與張某簽訂勞動合同。公司作為事實勞動關系的用人，有義務為勞動者繳納保險。結果：仲裁庭認定，張某與養(yǎng)老及失業(yè)保險。公司之間存在事實勞動關系，公司為張某繳納（3）勞務派遣不得克扣接受按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動。勞務派遣和接受不得向被派遣勞動者收取費用。模擬訓練題關于勞動者派遣機構說法正確的是（A勞動者派遣機構應當在工商管理局）。登記B勞動者派遣機構是受派遣勞動者的形式用人 C勞動者派遣機構是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人D勞動者派遣機構的設立應當受到勞動保障部門的特許E勞動者派遣機構是派遣勞動者與接受之間的中介組織者ABCDE模擬訓練題在勞動者派遣中，勞動者派遣機構與受派遣

5、勞動者之間依法訂立（A勞動合同B集體合同C派遣合同）。D租賃合同A2. 被派遣勞動者的管理（1）被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利，實際用工勞動條件標準同樣適用于被派遣勞動者。的集體合同規(guī)定的（2）在同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員應當同等待遇，同崗同酬。法律對用工單位的具體要求有：應當告知被派遣勞動者的工作要求和勞動；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。（3）實際用工的內(nèi)部勞動規(guī)則的實施，包括勞動定額標準、勞動紀律、績效評價等對被派遣勞動者與正式雇員一律平等。（4）被派遣勞動者可以依

6、據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，與勞務派遣解除勞動合同。（5）被派遣勞動者如果有嚴重定的相應情形的，用工、嚴重失職、營私舞弊以及不能勝任工作等勞動合同可以將勞動者退遣，派遣依法可以與勞動者解除勞動合同。（6）被派遣勞動者的派遣期限到期，應提前告知，并應協(xié)同派遣手續(xù)和工作交接。辦理勞動合同的終止（7）實際用工應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。（8）實際用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。2009 年 11 月用工對被派遣勞動者應履行的義務包括（ ）。A. 提供工作B. 支付加班費、績效獎金C. 告知工作需求和勞動D. 提供與工作崗位相關

7、的福利待遇E. 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制ABCDE模擬訓練題勞動者被派遣到接受工作定期限，接受繼續(xù)使用該勞動者的，派遣與勞動者的勞動合同終止，由（ ）。A接受B派遣C派遣D派遣與勞動者訂立勞動合同與勞動者重新訂立勞動合同與接受與勞動者訂立勞動合同與接受都不得與勞動者訂立勞動合同本節(jié)知識回顧與復習題復習題以下表述正確的是（ ）。A被派遣勞動者是形式勞動關系的主體之一B勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一C勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一D派遣勞動者的接受E派遣勞動者的接受是形式勞動關系的主體之一是實際勞動關系的主體之一ACE復習題勞動者實際勞動給付的對象是（ ）。A形式上的雇主

8、B接受C勞動者派遣機構D勞動行政部門B2009 年 11 月以下關于勞務派遣說法錯誤的是（ ）。A. 雇主是勞務派遣B. 雇員是被派遣的勞動者C. 是一種組合勞動關系D. 本質(zhì)特征是雇傭和使用相相合D【應用實例】（ 案由：勞動者糾紛。模擬綜合題：1998 年，P358-359）在 KDJ 公司連續(xù)工作了 11 年，因其員工問題與 KDJ 公司勞動與K 公司之間的勞動糾紛經(jīng)人介紹，到北京 K 公司打工，做倉儲、搬運貨物等體力工作。2008 年 4月，北京 K 公司通知全體員工，讓他們都與北京橋石勞動事務咨詢公司簽訂勞動合同，并由該公司為員工代發(fā)工資、上保險。通知還說，不簽合同的員工公司將予以辭退

9、。回憶說，當時很多職工，認為一直在K 公司打工，為什么要與一個根本沒聽過名字的公司簽合同？但在公司的下，最后，所有員工在 2008 年 4 月底與這家咨詢公司簽訂了勞動合同。對于此前有沒有簽訂勞動合同，說，他在 K 公司工作了 10 年多，從未簽過什么勞動合同，這是簽訂的唯一一份勞動合同，而且還不是和 K 公司簽的。2009 年 5 月 11日，辭退在一次配貨過程中，由于過度勞累忘記貼，被公司以“揀貨操作規(guī)程”要求K 公司向他支付工作 11 年的補償金，并要求公司補繳他的勞動保險，K 公司不予理睬，拒不承認他們之間存在著勞動關系，并稱告錯了對象。經(jīng)多次索要未果的情況下，向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁。

10、勞動爭議仲裁委員會也認為與 K公司之間的勞動關系無法認定，而與橋石勞動事務咨詢公司之間卻有合同，因此駁回了的仲裁請求。隨后， 上，K 公司并不承認與訴至某區(qū)。同年 8 月 11 日，某區(qū)開理此案。存在事實勞動關系，并稱是告錯了對象。K 公司認為，只是以北京橋石勞動事務咨詢公司員工的，受該公司派遣到 K 公司工作的勞實際形成了勞動派遣關系，產(chǎn)生勞動爭議的只能是北京橋石勞動務員工，而 K 公司已經(jīng)向該公司支付了一定的費用，被辭退，這種勞動派遣關系結束，因此，可能與事務咨詢公司，而非 K 公司。對于司承擔。提出的請求，也應由北京橋石勞動事務咨詢公問題：（1）K 公司、北京橋石勞動事務咨詢公司、三者間存在什么樣的？（2）本案例中北京橋石勞動事務咨詢公司對是否有賠償責任？（3）本案例中 K 公司對是否有賠償責任？參考：（1）在 2008 年 4 月以前，K 公司與之間為雇傭方（用人）與勞動者之間的關系，2008 年 4 月份以后北京橋石勞動事務咨詢公司、K 公司與實際勞動關系。之