陽煤集團(tuán)職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)意見

1、陽煤發(fā)20141187號陽泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司關(guān)于印發(fā)陽煤集團(tuán)職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見的通知集團(tuán)公司所屬各單位、工會：為充分發(fā)揮勞動模范和高技能人才的模范引領(lǐng)作用，打造適合新時(shí)代職工學(xué)習(xí)本領(lǐng)、鉆研技術(shù)、攻堅(jiān)克難、解決疑難雜癥需求的職工創(chuàng)新工作室，培育更多更好的專業(yè)技術(shù)嫻熟、善于技術(shù)攻關(guān)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，推動群眾性素質(zhì)提升工程向縱深發(fā)展，集團(tuán)公司勞動競賽委員會、工會委員會在調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上，制定了陽煤集團(tuán)職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見，現(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。陽煤集團(tuán) 陽煤集團(tuán)工會 2014年12月5日陽煤集團(tuán)職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見近年來，集團(tuán)公司充分發(fā)揮各級勞動模范

2、、技術(shù)能手立足本職、愛崗敬業(yè)、勇于進(jìn)取、攻堅(jiān)克難、不斷創(chuàng)新的引領(lǐng)作用，先后創(chuàng)建了一批職工創(chuàng)新工作室（技能大師、勞模創(chuàng)新工作室），在技能型人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、科技攻關(guān)等領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用。為規(guī)范職工創(chuàng)新工作室建設(shè)，強(qiáng)化管理，科學(xué)運(yùn)行，充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室在實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略、加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的促進(jìn)作用，特制定職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見如下：一、指導(dǎo)思想以黨的十八屆三中、四中全會和中國工會十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型升級、改革發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮勞動模范和高技能人才的獨(dú)有優(yōu)勢，通過規(guī)范化建設(shè)職工創(chuàng)新工作室，大力推進(jìn)群眾性素質(zhì)提升工程，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造智慧，為集團(tuán)公司改革發(fā)

3、展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。二、主要工作目標(biāo)規(guī)范職工創(chuàng)新工作室建設(shè)，推進(jìn)集群化發(fā)展，放大職工創(chuàng)新工作室在廣大職工中的品牌效應(yīng)，使職工創(chuàng)新工作室成為勞模、高技能人才帶領(lǐng)廣大職工攻堅(jiān)克難、銳意創(chuàng)新的陣地，成為推動人才發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有效結(jié)合的平臺；在企業(yè)內(nèi)營造趕優(yōu)爭先、創(chuàng)新奮進(jìn)的氛圍，深化群眾性創(chuàng)新活動，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力；在推進(jìn)職工創(chuàng)新工作室建設(shè)中穩(wěn)扎穩(wěn)打，不斷完善，鼓勵(lì)更多職工從工作實(shí)際出發(fā)，積極參與技術(shù)創(chuàng)新活動，進(jìn)一步擴(kuò)大職工創(chuàng)新工作室的影響力。集團(tuán)公司計(jì)劃在五年內(nèi)創(chuàng)建命名40個(gè)集團(tuán)公司級職工創(chuàng)新工作室。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對職工創(chuàng)新工作室規(guī)范

4、化建設(shè)的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，集團(tuán)公司成立領(lǐng)導(dǎo)組。組 長：崔建軍 張建起副組長：孟德玉 許曉劍 樊國成 武學(xué)剛具體工作由集團(tuán)公司勞動競賽委員會辦公室、人力資源部有關(guān)人員負(fù)責(zé)落實(shí)。四、基本條件職工創(chuàng)新工作室應(yīng)具備的基本條件。（一）有創(chuàng)新帶頭人和骨干團(tuán)隊(duì)。有在某一專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)領(lǐng)先、貢獻(xiàn)突出、作風(fēng)扎實(shí)的勞動模范、高技能人才或優(yōu)秀工程技術(shù)人員作為職工創(chuàng)新工作室的領(lǐng)軍人物；擁有一批在同一領(lǐng)域或相近專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、勤奮敬業(yè)、善于鉆研的技術(shù)骨干團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人數(shù)不少于3人。（二）有固定場所和必要的設(shè)施。有開展創(chuàng)新活動所需的獨(dú)立、固定場所和配套設(shè)施；有用于培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技術(shù)攻關(guān)所需的設(shè)備、用品和相關(guān)專業(yè)資料。（三）有活動經(jīng)費(fèi)支持

5、。明確職工創(chuàng)新工作室建設(shè)的資金來源，有固定充足的資金投入，確保職工創(chuàng)新工作室正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（四）有規(guī)章制度。有完善的管理考核辦法，有成文的技術(shù)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、檔案管理、設(shè)備儀器管理等規(guī)章制度，并在實(shí)際運(yùn)行中不斷充實(shí)完善。（五）有計(jì)劃目標(biāo)。有明確的年度工作目標(biāo)和技術(shù)創(chuàng)新等攻關(guān)計(jì)劃，有相應(yīng)的月度工作分解計(jì)劃。（六）有臺帳記錄。臺賬完備，全面記錄工作計(jì)劃、工作流程、攻關(guān)項(xiàng)目、創(chuàng)新成果、考核考評情況等。（七）有學(xué)習(xí)記錄。職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人有教案講義，成員有學(xué)習(xí)筆記。五、主要職責(zé)（一）組織技術(shù)攻關(guān)。積極圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)、技術(shù)難題有效開展技術(shù)革新、技術(shù)改造等攻關(guān)活動，提出合理化建議，重點(diǎn)解決安全生產(chǎn)

6、過程中的擋手問題，力爭攻克實(shí)際工作中的技術(shù)難題，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。每年根據(jù)企業(yè)需求和崗位實(shí)際確定技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目至少5項(xiàng)，提合理化建議至少20項(xiàng)。（二）加強(qiáng)人才培養(yǎng)。以勞動模范、高技能人才、優(yōu)秀工程技術(shù)人員為項(xiàng)目（工種）帶頭人，傳絕技、帶高徒，通過在生產(chǎn)實(shí)踐中傳、幫、帶，加快培養(yǎng)一批青年生產(chǎn)技術(shù)技能骨干，充分發(fā)揮輻射效應(yīng)，以一帶十，以十帶百，滾動發(fā)展，全面提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)技能水平。定期舉辦一定規(guī)模的培訓(xùn)班，傳授技藝，提供技術(shù)咨詢、指導(dǎo)和服務(wù)，著力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工。每個(gè)職工創(chuàng)新工作室年均為企業(yè)培養(yǎng)5個(gè)以上公信力強(qiáng)、能解決安全生產(chǎn)中的棘手問題的青年生產(chǎn)技術(shù)技能骨干，年培訓(xùn)時(shí)間不少于80

7、學(xué)時(shí)。（三）開展創(chuàng)新活動。組織技術(shù)革新、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、管理創(chuàng)新、新標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)推廣等活動，有效提高創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化率和應(yīng)用率，針對應(yīng)用過程中存在的不足，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和完善。按創(chuàng)新計(jì)劃，每年至少有12項(xiàng)創(chuàng)新成果獲得相關(guān)認(rèn)定，并取得一定經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。（四）擴(kuò)大技術(shù)交流。拓展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作平臺，加強(qiáng)職工、企業(yè)、行業(yè)間的交流合作。定期開展技能大師講壇活動，組織青年技能人才參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，舉辦技術(shù)推廣交流會，總結(jié)推廣高技能人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)和新技術(shù)技能、特色操作法。每年開展技術(shù)交流活動不少于40學(xué)時(shí)。六、申報(bào)程序（一）各單位要及時(shí)將申請材料報(bào)送集團(tuán)公司職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（勞

8、動競賽委員會辦公室）。材料包括職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人的工作業(yè)績、技術(shù)等級證書、獲獎(jiǎng)證書、技術(shù)認(rèn)定和技術(shù)創(chuàng)新證明材料，反映該工作室近年來工作內(nèi)容和成績的照片、視頻等。（二）集團(tuán)公司職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家，對各單位申報(bào)的職工創(chuàng)新工作室嚴(yán)格按照建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核和實(shí)地考察，對達(dá)到要求的，統(tǒng)一驗(yàn)收掛牌。（三）對于命名為集團(tuán)公司級建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的職工創(chuàng)新工作室，擇優(yōu)申報(bào)推薦市級、省級、行業(yè)級和國家級職工創(chuàng)新工作室。職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人為省、市勞模和市科技拔尖人才、市技術(shù)能手的，優(yōu)先選評申報(bào)市級職工創(chuàng)新工作室；職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人為中華技能大獎(jiǎng)獲得者和“三晉技術(shù)能手”的，優(yōu)先申報(bào)推薦國

9、家級和省級職工創(chuàng)新工作室。（四）新建并命名為集團(tuán)公司級職工創(chuàng)新工作室，集團(tuán)公司工會將給予一定的資金支持；命名為市級、省級的職工創(chuàng)新工作室，將由上級工會按照有關(guān)規(guī)定給予資金支持。七、考核管理集團(tuán)公司對各級職工創(chuàng)新工作室實(shí)行動態(tài)管理，每年至少評估考核一次。對評估和考核不合格的，責(zé)令限期整改并予以通報(bào)批評。對復(fù)核不達(dá)標(biāo)、活動流于形式、規(guī)章制度欠缺、成效不明顯的職工創(chuàng)新工作室，撤銷其稱號。若職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人換崗、離崗，所在單位須及時(shí)上報(bào)有關(guān)情況，集團(tuán)公司職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，將根據(jù)實(shí)際對該職工創(chuàng)新工作室進(jìn)行重新命名或向上級申報(bào)重新命名。對職工創(chuàng)新工作室活動開展過程中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人

10、，在評選集團(tuán)公司模范集體、工人先鋒號和勞模等榮譽(yù)時(shí)優(yōu)先推薦；對涌現(xiàn)出的優(yōu)秀創(chuàng)新成果，在評選推薦集團(tuán)公司、市、省、全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果時(shí)優(yōu)先推薦。職工創(chuàng)新工作室實(shí)行百分制考核，考核標(biāo)準(zhǔn)具體如下：（一）場所設(shè)施（5分）。作業(yè)場所整潔衛(wèi)生。工具、辦公用品、技術(shù)資料等設(shè)施齊備；儀表有定期檢定合格證，并在有效期內(nèi)；按計(jì)劃對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、檢修；設(shè)備、物料、工具等放置整齊并有標(biāo)識。（二）團(tuán)隊(duì)建設(shè)（5分）。有一套成熟完善的成員管理制度。團(tuán)隊(duì)成員和諧融洽，有較強(qiáng)的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，工作氛圍良好。（三）制度建設(shè)（10分）。有完整的規(guī)章制度，張貼醒目。年度計(jì)劃細(xì)致周到，季度、月度目標(biāo)分解清晰。臺帳詳實(shí)

11、，創(chuàng)新工作及培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄完備。資金預(yù)算和使用規(guī)范、透明。獎(jiǎng)金分配公平、公開、公正。工作定期有小結(jié)。（四）技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)（20分）。開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、新操作法研究，取得優(yōu)秀成果，產(chǎn)生良好效益。進(jìn)行技術(shù)會診，提出合理化建議，攻克企業(yè)、行業(yè)技術(shù)難題，及時(shí)修補(bǔ)薄弱環(huán)節(jié)。（五）培訓(xùn)學(xué)習(xí)（20分）。1.開展名師帶徒活動，簽訂師徒協(xié)議，定期考核教學(xué)成果。（10分）2.定期舉辦培訓(xùn)班，產(chǎn)生輻射效應(yīng)，取得明顯成果。（10分）（六）交流推廣（10分）。積極組織創(chuàng)新工作室成員參加進(jìn)修、培訓(xùn)，參加技術(shù)交流活動，積極推廣新技術(shù)、新操作法，取得良好效果。（七）安全管理（5分）。安全標(biāo)識、安全警示齊全、

12、醒目；有設(shè)備安全技術(shù)操作規(guī)程及牌板；操作人員持證上崗；無違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律情況。發(fā)生事故一票否決。（八）工作業(yè)績（25分）。完成年度確定的導(dǎo)師帶徒任務(wù)，徒弟進(jìn)步快，在各級技術(shù)技能比賽中取得好名次，在安全生產(chǎn)中發(fā)揮攻堅(jiān)克難作用。認(rèn)真學(xué)習(xí)新技術(shù)；積極推廣新工藝；完成年度技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改造項(xiàng)目，解決了安全生產(chǎn)中的擋手問題，設(shè)備運(yùn)行故障及事故率明顯下降。八、工作要求（一）各單位要高度重視職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)工作，要加強(qiáng)管理，加大投入，按標(biāo)準(zhǔn)給授課人員支付酬金，創(chuàng)造必要的環(huán)境條件，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，打造一流的職工創(chuàng)新陣地。（二）各單位要大力支持職工創(chuàng)新工作室開展活動，及時(shí)賦予技術(shù)創(chuàng)新、科技攻關(guān)、人才培養(yǎng)等重任，有效培養(yǎng)、挖掘團(tuán)隊(duì)成員的智慧和潛能。積極為職工創(chuàng)新工作室成員提供外出學(xué)習(xí)、交流機(jī)會，開拓視野，增長知識，豐富閱歷，拓寬思路，不斷提升創(chuàng)新能力。（三）職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人及團(tuán)隊(duì)成員，要立足于企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際，積極承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)難題，發(fā)揚(yáng)首創(chuàng)精神，發(fā)揮聰明才智，相互配合，攻堅(jiān)克難，創(chuàng)造更多的革新改造成果，力求解決制約安全生產(chǎn)中的技術(shù)問題，為推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（四）各單位要制定職工創(chuàng)新成果評審獎(jiǎng)勵(lì)辦法，定期組織鑒