人事管理系統(tǒng)測(cè)試文檔說(shuō)課講解

1、學(xué)習(xí)目錄1.1.11.21.31.42.3.4.4.156人事管理系統(tǒng)測(cè)試文檔簡(jiǎn)介目的背景范圍項(xiàng)目標(biāo)識(shí)測(cè)試時(shí)間與人員測(cè)試需求測(cè)試策略測(cè)試類型數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫(kù)完整性測(cè)試功能測(cè)試用戶界面測(cè)試安全性和訪問(wèn)控制測(cè)試配置測(cè)試系統(tǒng)缺陷報(bào)告1.簡(jiǎn)介1.1目的 的這一測(cè)試計(jì)劃”文檔有助于實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：?確定該系統(tǒng)中的各數(shù)據(jù)信息以及該測(cè)試的各個(gè)部件。?確定該系統(tǒng)能夠很好的處理一下的幾點(diǎn)要求：1）員工各種信息的輸入，包括員工的基本信息、學(xué)歷信息、婚姻狀況信息、職稱等；2）員工各種信息的修改；3）對(duì)于轉(zhuǎn)出、辭職、辭退、退休員工信息的刪除；4）按照一定的條件，查詢、統(tǒng)計(jì)符合條件的員工信息；至少應(yīng)該包括每個(gè)員工詳 細(xì)信息的

2、查詢、按婚姻狀況查詢、按學(xué)歷查詢、按工作崗位查詢等，至少應(yīng)該 包括按學(xué)歷、婚姻狀況、崗位、參加工作時(shí)間等統(tǒng)計(jì)各自的員工信息；多條件 組合查詢；5）對(duì)查詢、統(tǒng)計(jì)的結(jié)果打印輸出。6） 導(dǎo)出查詢和統(tǒng)計(jì)的結(jié)果，形成Excel表。? 一般采用的測(cè)試策略包括用戶界面測(cè)試數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫(kù)完整性測(cè)試和功能測(cè)試一. 用戶界面測(cè)試，英文是 User in terface testi ng。又稱UI測(cè)試。 用戶界面，英文是User in terface。是指軟件中的可見(jiàn)外觀及其底層與用戶交互的部分（菜單、對(duì)話框、窗口和其它控件）。用戶界面測(cè)試是指測(cè)試用戶界面的風(fēng)格是否滿足客戶要求，文字是否正確，頁(yè)面是否美觀，文字，圖片

3、組合是否完美，操作是否友好等等。UI測(cè)試的目標(biāo)是確保用戶界面會(huì)通過(guò)測(cè)試對(duì)象的功能來(lái)為用戶提供相應(yīng)的訪問(wèn)或?yàn)g覽功能。確保用戶界面符合公司或行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。包括用戶友好性、人性化、易操作性測(cè)試。用戶界面測(cè)試用戶分析軟件用戶界面的設(shè)計(jì)是否合乎用戶期望或要求。它常常包括菜單，對(duì)話框及對(duì)話框上所有按鈕，文字，出錯(cuò)提示，幫助信息（Menu和Help content）等方面的測(cè)試。比如，測(cè)試Microsoft Excel中插入符號(hào)功能所用的對(duì)話框的大小，所有按鈕是否對(duì)齊，字符串字體大小，出 錯(cuò)信息內(nèi)容和字體大小，工具欄位置/圖標(biāo)等等。二. 數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)庫(kù)完整測(cè)試是指測(cè)試關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)完整性原則以及數(shù)據(jù)合理性測(cè)試。數(shù)

4、據(jù)庫(kù)完整性原即：(1) 主碼完整性：主碼不能為空 ；2) 外碼完整性：外碼必須等于對(duì)應(yīng)的主碼或者為空。(3) 數(shù)據(jù)合理性指數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)庫(kù)中的類型，長(zhǎng)度，索引等是否建的比較合理。三. 功能測(cè)試，也稱為 behavioral testing (行為測(cè)試)，根據(jù)產(chǎn)品特征、操作描述和用 戶方案，測(cè)試一個(gè)產(chǎn)品的特性和可操作行為以確定它們滿足設(shè)計(jì)需求。功能測(cè)試也叫黑盒子測(cè)試或數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)測(cè)試，只需考慮各個(gè)功能，不需要考慮整個(gè)軟件的內(nèi)部結(jié)構(gòu)及代碼一般從軟件產(chǎn)品的界面、架構(gòu)出發(fā)，按照需求編寫(xiě)出來(lái)的測(cè)試用例，輸入數(shù)據(jù)在預(yù)期結(jié)果和實(shí)際結(jié) 果之間進(jìn)行評(píng)測(cè)，進(jìn)而提出更加使產(chǎn)品達(dá)到用戶使用的要求。?本測(cè)試所用的資源主要主要包

5、括人力資源、硬件資源、時(shí)間資源。其中人力資源即本組測(cè)試人員，硬件資源主要配置符合需求分析中的硬件配置，時(shí)間資源主要由本組測(cè)試人員利用課余時(shí)間進(jìn)行測(cè)試。?本測(cè)試可交付元素包括運(yùn)行界面，以及運(yùn)行程序后的各個(gè)功能的實(shí)現(xiàn)界面。1.2背景一基于人事系統(tǒng)的各方面的要求，對(duì)其進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)其中主要的處理對(duì)象如下：1) 員工基本信息： 員工編號(hào)(Sta no),姓名(Namel nfo ),性別(Sex),出生年月(Birth ), 部門(mén)號(hào)(depID)，職務(wù)(DutyId ),戶籍所在地(Provi),民族(Folk),聯(lián)系方式(Tellphone) 是否已婚(Marrige )。2) 員工學(xué)歷信息：?jiǎn)T工編

6、號(hào)(Stano),學(xué)歷(level),專業(yè)(SpeciLity ),畢業(yè)時(shí)間(graTime), 畢業(yè)學(xué)校(school)3) 員工婚姻狀況信息：?jiǎn)T工編號(hào)(Stano),配偶姓名(Marriage_name),配偶年齡(Marriage_age),配偶聯(lián)系方式(Marriage_tellphone )4) 企業(yè)部門(mén)信息：部門(mén)號(hào) (depID),部門(mén)名稱(depName)5) 企業(yè)職位信息：職位編號(hào)( DutyId ),職位名稱(DutyName )6) 員工工資信息：職工編號(hào)(Stano),職工姓名(MyName ),工資(Salary)7) 管理員信息：管理員(MyName ),密碼(MyP

7、ass),權(quán)限(isManager)二.且其中主要的性能包括1）員工各種信息的輸入，包括員工的基本信息、學(xué)歷信息、婚姻狀況信息、職稱等；2 ）員工各種信息的修改；3 ）對(duì)于轉(zhuǎn)出、辭職、辭退、退休員工信息的刪除；4） 按照一定的條件，查詢、統(tǒng)計(jì)符合條件的員工信息；至少應(yīng)該包括每個(gè)員工詳細(xì)信 息的查詢、按婚姻狀況查詢、按學(xué)歷查詢、按工作崗位查詢等，至少應(yīng)該包括按學(xué)歷、婚姻狀況、崗位、參加工作時(shí)間等統(tǒng)計(jì)各自的員工信息；多條件組合查詢；5）對(duì)查詢、統(tǒng)計(jì)的結(jié)果打印輸出。6） 導(dǎo)出查詢和統(tǒng)計(jì)的結(jié)果，形成Excel表。前提為：該系統(tǒng)能正常的進(jìn)行運(yùn)行。1.3范圍一.單元測(cè)試：?jiǎn)卧獪y(cè)試集中的檢測(cè)軟件設(shè)計(jì)的最小單

8、元一一模塊。 可以應(yīng)用人工測(cè)試和計(jì)算機(jī)測(cè)試這 樣兩種不同類型的測(cè)試方法，完成單元測(cè)試工作。這兩種測(cè)試方法各有所長(zhǎng)，互相補(bǔ)充。通常，單元測(cè)試主要使用白盒測(cè)試技術(shù)，而且對(duì)多個(gè)模塊的測(cè)試可以并行地進(jìn)行。二集成測(cè)試：集成測(cè)試是測(cè)試和組裝軟件的系統(tǒng)化技術(shù)，集成測(cè)試，也叫組裝測(cè)試或聯(lián)合測(cè)試。在單元測(cè)試的基礎(chǔ)上，將所有模塊按照設(shè)計(jì)要求（如根據(jù)結(jié)構(gòu)圖組裝成為子系統(tǒng)或系統(tǒng)，進(jìn)行集成測(cè)試。實(shí)踐表明，一些模塊雖然能夠單獨(dú)地工作，但并不能保證連接起來(lái)也能正常的工作。程序在某些局部反映不出來(lái)的問(wèn)題，在全局上很可能暴露出來(lái)，影響功能的實(shí)現(xiàn)。三. 系統(tǒng)測(cè)試：系統(tǒng)測(cè)試，英文是 System Test in g。是將已經(jīng)確認(rèn)的

9、軟件、計(jì)算機(jī)硬件、外設(shè)、網(wǎng)絡(luò)等 其他元素結(jié)合在一起，進(jìn)行信息系統(tǒng)的各種組裝測(cè)試和確認(rèn)測(cè)試，系統(tǒng)測(cè)試是針對(duì)整個(gè)產(chǎn)品系統(tǒng)進(jìn)行的測(cè)試，目的是驗(yàn)證系統(tǒng)是否滿足了需求規(guī)格的定義，找出與需求規(guī)格不符或與之矛盾的地方，從而提出更加完善的方案。 系統(tǒng)測(cè)試發(fā)現(xiàn)問(wèn)題之后要經(jīng)過(guò)調(diào)試找出錯(cuò)誤原因和 位置，然后進(jìn)行改正。是基于系統(tǒng)整體需求說(shuō)明書(shū)的黑盒類測(cè)試，應(yīng)覆蓋系統(tǒng)所有聯(lián)合的部件。對(duì)象不僅僅包括需測(cè)試的軟件，還要包含軟件所依賴的硬件、外設(shè)甚至包括某些數(shù)據(jù)、 某些支持軟件及其接口等。四. 本計(jì)劃所針對(duì)的測(cè)試類型是功能測(cè)試（功能測(cè)試就是對(duì)產(chǎn)品的各功能進(jìn)行驗(yàn)證，根據(jù)功能測(cè)試用例，逐項(xiàng)測(cè)試，檢查產(chǎn)品是否達(dá)到用戶要求的功能）。

10、五. 在人事管理系統(tǒng)中1）員工各種信息的輸入，包括員工的基本信息、學(xué)歷信息、婚姻狀況信息、職稱等；2 ）員工各種信息的修改；3 ）對(duì)于轉(zhuǎn)出、辭職、辭退、退休員工信息的刪除；4 ）按照一定的條件，查詢、統(tǒng)計(jì)符合條件的員工信息；5）對(duì)查詢、統(tǒng)計(jì)的結(jié)果打印輸出。6） 導(dǎo)出查詢和統(tǒng)計(jì)的結(jié)果，形成Excel表。這六個(gè)功能都采用功能測(cè)試。（在此之前已進(jìn)行過(guò)單元測(cè)試和集成測(cè)試）。六可能會(huì)影響測(cè)試設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)或意外事件包括：1）人為因素軟件測(cè)試中的許多工作是由人來(lái)完成的，因此，人為因素是影響測(cè)試效率的一個(gè)重要方面。這樣的差異并非偶然，這是因?yàn)闇y(cè)試人員在應(yīng)用一個(gè)測(cè)試方法時(shí)具有很大的靈活性，從而使測(cè)試人

11、員的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)能力可以有較大的發(fā)揮余地。所以只能采用越來(lái)越嚴(yán)格的測(cè)試方法和過(guò)程來(lái)有效地避免人為因素對(duì)測(cè)試效率的影響。2）軟件類型軟件類型也是影響測(cè)試效率的一個(gè)重要因素。即使是同一個(gè)測(cè)試者， 測(cè)試不同類型的軟件的效率和發(fā)現(xiàn)軟件錯(cuò)誤的能力也是不盡相同的。測(cè)試什么類型的軟件的效率較高則因人而 異，這往往與測(cè)試者的相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)訓(xùn)練有關(guān)。3）錯(cuò)誤類型各種不同測(cè)試方法發(fā)現(xiàn)不同類型錯(cuò)誤的能力也有所不同。錯(cuò)誤類型的劃分方法有多種。其中之一是把錯(cuò)誤分成遺漏錯(cuò)誤和多余錯(cuò)誤：遺漏錯(cuò)誤是指軟件的實(shí)現(xiàn)中遺漏了一些處理和操作；多余錯(cuò)誤是指代碼中包含了不必要的處理和操作，而導(dǎo)致軟件錯(cuò)誤。還有一種分類是： 初始化錯(cuò)誤

12、、控制錯(cuò)誤、數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、計(jì)算錯(cuò)誤、界面錯(cuò)誤。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，功能測(cè)試發(fā)現(xiàn)軟 件中的初始化錯(cuò)誤、 控制錯(cuò)誤和數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的能力比其他方法高，而靜態(tài)測(cè)試方法發(fā)現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤、界面錯(cuò)誤的能力則比其他方法強(qiáng)。4）測(cè)試充分度測(cè)試充分度反映了一個(gè)測(cè)試是否得到了良好的執(zhí)行，它直接關(guān)系到測(cè)試的效率。1993年Frankl和Weiss發(fā)現(xiàn)，只有當(dāng)充分度十分接近100%寸，才能使測(cè)試發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的能力得到發(fā)揮。因此，在測(cè)試軟件時(shí)，必須設(shè)法使充分度十分接近100%否則將難以保證測(cè)試質(zhì)量。七認(rèn)為軟件缺陷的具體含義包括下面幾個(gè)因素：（1）軟件未達(dá)到客戶需求的功能和性能；（2）軟件超出客戶需求的范圍；（3）軟件出現(xiàn)客戶需求不能容忍的錯(cuò)誤

13、；（4）軟件的使用未能符合客戶的習(xí)慣和工作環(huán)境。如客戶認(rèn)為軟件難以理解，不易使用，運(yùn) 行速度緩慢等問(wèn)題?？紤]到設(shè)計(jì)等方面的因素，軟件缺陷還可以包括軟件設(shè)計(jì)不符合規(guī)范未 能在特定的條件（資金、范圍等）達(dá)到最佳等。1.4 項(xiàng)目標(biāo)識(shí)下表列出了制定人事管理系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃所用的文檔，并標(biāo)明了文檔的可用性:文檔(版本/日期)已創(chuàng)建或可用已被接受或已經(jīng)過(guò)復(fù)審備注問(wèn)題的提岀是否是否可行性分析是否是否需求分析是否是否系統(tǒng)設(shè)計(jì)是否是否應(yīng)用程序設(shè)計(jì)是否是否概念設(shè)計(jì)是否是否邏輯設(shè)計(jì)是否是否物理設(shè)計(jì)是否是否表結(jié)構(gòu)是否是否2.測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)和人員本次測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)和人員總結(jié)如下：測(cè)試時(shí)間：2011-6-12至2011-6

14、-18，基本按照計(jì)劃進(jìn)行。地點(diǎn)：寢室及機(jī)房人員：本組測(cè)試人員3. 測(cè)試需求對(duì)本系統(tǒng)的所有實(shí)現(xiàn)功能進(jìn)行測(cè)試。4. 測(cè)試策略針對(duì)人事管理系統(tǒng)所做的測(cè)試：功能測(cè)試就是對(duì)產(chǎn)品的各功能進(jìn)行驗(yàn)證，根據(jù)功能測(cè)試用例，逐項(xiàng)測(cè)試，檢驗(yàn)產(chǎn)品是否 達(dá)到用戶要求的功能。結(jié)合該系統(tǒng)，使用以下測(cè)試方法：(1) 相關(guān)性檢查：刪除/增加一項(xiàng)會(huì)不會(huì)對(duì)其他項(xiàng)產(chǎn)生影響，如果產(chǎn)生影響，這 些影響是否都正確。(2) 標(biāo)點(diǎn)符號(hào)檢查：輸入內(nèi)容包括各種標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，特別是空格、各種引號(hào)、回車鍵，看系統(tǒng)處理是否正確。在可以輸入中文的系統(tǒng)輸入中文，看會(huì)否出現(xiàn)亂碼或出錯(cuò)。檢查刪除、添加、修改功能：在一些可以信息的地方，不選擇任何信息，按”delete

15、看系統(tǒng)如何處理，會(huì)否出錯(cuò)；檢查添加和修改信息的要求是否一致， 例如添加要求必填的項(xiàng)。 修改也應(yīng)該必填，添加規(guī)定為整型的項(xiàng)，修改也必須為整型。（4）重復(fù)提交表單：一條已經(jīng)成功提交的紀(jì)錄，back后再提交，看看系統(tǒng)是否做了處理。（5）輸入信息位置：注意在光標(biāo)停留的地方輸入信息時(shí)，光標(biāo)和所輸入的信息會(huì)否跳到別的地方等。4.1測(cè)試類型數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫(kù)完整性測(cè)試針對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，查看數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)是否完整，并符合要求。該人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)應(yīng)包括員工的基本信息、學(xué)歷信息、婚姻狀況信息、職稱等內(nèi)容。經(jīng)過(guò)檢查并驗(yàn)證，數(shù)據(jù)庫(kù)中內(nèi)容包含以下內(nèi)容：（1） 員工基本信息：?jiǎn)T工編號(hào)（Sta no），姓名

16、（Namel nfo），性別（Sex），出生年月（Birth ），部門(mén)號(hào)（depID），職務(wù)（Dutyld），戶籍所在地（Provi ）,民族（Folk），聯(lián)系 方式（Tellphone ）是否已婚（Marrige ）。（2） 員工學(xué)歷信息：?jiǎn)T工編號(hào)（Stano），學(xué)歷（level ），專業(yè)（SpeciLity ），畢業(yè)時(shí)間（graTime ），畢業(yè)學(xué)校（school ）（3） 員工婚姻狀況信息：?jiǎn)T工編號(hào)（Stano ），配偶姓名（Marriage_name ），配偶年齡（Marriage_age ），配偶聯(lián)系方式（Marriage_tellphone）（4）企業(yè)部門(mén)信息：部門(mén)號(hào) （depID

17、），部門(mén)名稱（depName）（5）企業(yè)職位信息：職位編號(hào)（ Dutyld ）,職位名稱（DutyName）（6） 員工工資信息：職工編號(hào)（Stano ）,職工姓名（MyName,工資（Salary ）（7） 管理員信息：管理員（ MyNam），密碼（MyPass），權(quán)限（isManager ）符合人事管理系統(tǒng)所需的數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)容要求。功能測(cè)試1）員工各種信息的輸入，包括員工的基本信息、學(xué)歷信息、婚姻狀況信息、職稱等;基于該界面的基礎(chǔ)上，可以看出該系統(tǒng)包括的數(shù)據(jù)較完備，但是在一些細(xì)節(jié)方面仍需要進(jìn)行改進(jìn)，還可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際要求對(duì)員工的基本信息的內(nèi)容進(jìn)行添加或是修改。2）員工各種信息的修改；在該系統(tǒng)中

18、員工的信息的修改可深入到哪個(gè)部門(mén)的員工的修改，避免由于同名等情況的出 現(xiàn)。但修改的字段這方面仍需完善。3）對(duì)于轉(zhuǎn)出、辭職、辭退、退休員工信息的刪除；員工信息的刪除可按照表名進(jìn)行查詢，選定表后，即可查看其內(nèi)部的員工信息，選擇需要?jiǎng)h除的員工信息進(jìn)行刪除。員工的調(diào)動(dòng)根據(jù)其員工號(hào)進(jìn)行改動(dòng)，包括其原部門(mén)，新部門(mén)，變更時(shí)間及變更原因。 可是只有在人員變動(dòng)表中存有記錄，其原表中的信息未進(jìn)行修改。4）按照一定的條件，查詢、統(tǒng)計(jì)符合條件的員工信息；可查詢工資，并統(tǒng)計(jì)學(xué)歷，崗位，人數(shù)，婚姻狀況。查詢工資可通過(guò)姓名，工資以及職 工編號(hào)進(jìn)行查詢，有多重的選擇有利于一定條件下的信息查詢。其中學(xué)歷中包括本科，大專,高中，

19、小學(xué)，崗位包括經(jīng)理，主管，專員，員工，人數(shù)包括各部門(mén)人數(shù)，婚姻狀況包括已婚 或未婚，即可按照這些條件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。用戶界面測(cè)試該人事管理系統(tǒng)中主要包括普通用戶登入界面和管理員登入界面。一普通用戶登入界面：菜單：主界面包括表的基本信息查詢，查詢工資，設(shè)置，查詢，幫助。其中設(shè)置中包 括修改密碼，重新登入，退出和操作日志。查詢中包括表的基本信息查詢，工資的查詢， 按姓名的查詢，按婚姻狀況查詢，按工作崗位查詢。幫助中包括說(shuō)明和關(guān)于。大?。河上到y(tǒng)自動(dòng)給出位置：位置可調(diào)整，菜單具體位置如下圖所示設(shè)置查詢幫助二管理員登入界面：菜單：主菜單包括員工信息管理，工資管理，信息統(tǒng)計(jì)，幫助，信息維護(hù)，員工信息，打 印，退

20、出。其中員工信息管理中包括信息添加，信息刪除，信息修改，信息查詢，人員調(diào)動(dòng),工資管理中包括工資查詢，工資修改，信息統(tǒng)計(jì)中包括統(tǒng)計(jì)學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)崗位，統(tǒng)計(jì)人數(shù)，統(tǒng) 計(jì)婚姻狀況。大?。?00*400 ;位置：位置可調(diào)整，菜單具體位置如下圖所示安全性和訪問(wèn)控制測(cè)試為更好的保護(hù)系統(tǒng)的安全性， 本系統(tǒng)的界面分為普通用戶界面和管理員界面， 在普通用 戶界面只能進(jìn)行相關(guān)的人員信息查詢， 在管理員界面，則可實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的信息的修改， 刪除 或是調(diào)動(dòng)。進(jìn)入管理員界面則需要用戶名和密碼，只有正確的用戶名和密碼才能進(jìn)入到管理員界面中。這確保的人事管理系統(tǒng)中對(duì)人員信息的保護(hù)，防止惡意的破壞或是有意圖的修改。配置測(cè)試在對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行連接時(shí)需要對(duì)環(huán)境變量進(jìn)行設(shè)置