2022年關(guān)于公務(wù)員考試錄用工作情況的報(bào)告

1、高品質(zhì)文檔2022年關(guān)于公務(wù)員考試錄用工作情況的報(bào)告 關(guān)于公務(wù)員考試錄用工作狀況的報(bào)告 省公務(wù)員局： 依據(jù)省公務(wù)員局關(guān)于報(bào)送XX年度公務(wù)員考試錄用工作總結(jié)的函（x公局xXX7號(hào)）的要求，現(xiàn)將我市二一年度考試錄用公務(wù)員工作狀況報(bào)告如下： 一、基本概況 二一年，我市根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，省委政法委、省委組織部、省高級(jí)人民法院、省人民檢察院、省訓(xùn)練廳、省公安廳、省司法廳、省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于XX年政法干警招錄培育體制改革試點(diǎn)班招錄公告和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于XX年公開(kāi)考試錄用公務(wù)員工作有關(guān)事項(xiàng)的通知（川人社辦發(fā)XX452號(hào)）和關(guān)于印發(fā)XX年從優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項(xiàng)目

2、人員中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的工作方案的通知（川組通XX107號(hào)）精神，先后3次組織完成了政法干警招錄培育體制改革試點(diǎn)班的招考和公考錄用公務(wù)員公告發(fā)布、筆試報(bào)名與筆試組織及加分等以及從“村官”和“五項(xiàng)目”人員中公招鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的筆試組織等，整個(gè)工作進(jìn)展順當(dāng)。 （一）XX年公務(wù)員（森林警察、司法助理員）招錄狀況。省人事廳批準(zhǔn)XX年我市公開(kāi)考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員（森林警察、司法助理員）80名，森林警察考錄7個(gè)職位8名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考錄4個(gè)職位50名、司法助理員考錄4個(gè)職位22名。依據(jù)實(shí)際報(bào)名未達(dá)到開(kāi)考比例的狀況，擬招錄69名。此次共有2500余人報(bào)名參考，綜合比例約為40:1。經(jīng)過(guò)筆試、面試、體檢等考錄程序，

3、共有69名考生通過(guò)體檢、考察、政審合格，于XX年4月底前予以錄用，并準(zhǔn)時(shí)向省局報(bào)送了考錄工作專(zhuān)題報(bào)告。 （二）政法干警試點(diǎn)班招考狀況。省上下達(dá)我市XX年政法試點(diǎn)班招錄干警方案50名，涉及24個(gè)職位。在報(bào)名參考階段，共有617人報(bào)名，通過(guò)資格審查和網(wǎng)上繳費(fèi)參考人數(shù)為339人。24個(gè)報(bào)考職位中，有10個(gè)職位沒(méi)有達(dá)到5:1的開(kāi)考比例，綜合考錄比例為6.78:1。此次參與面試人數(shù)為106人，經(jīng)過(guò)筆試、面試、體檢等考錄程序，共有39名考生通過(guò)體檢、考察與政審合格，并準(zhǔn)時(shí)向省局報(bào)送了考錄工作專(zhuān)題報(bào)告，目前合格考生已全部按xx警察學(xué)院的通知入學(xué)。 （三）公務(wù)員（森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員）（參照管理人員）招錄

4、狀況。省人社廳批準(zhǔn)XX年我市公開(kāi)考錄公務(wù)員（森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員）（參照管理人員）184名，依據(jù)實(shí)際報(bào)名未達(dá)到開(kāi)考比例的狀況，調(diào)減了22個(gè)名額，擬招錄162名，涉及112個(gè)職位。此次共有3710人報(bào)名參考，綜合比例為22.9:1。目前已完成筆試考試和按政策加分，擬于近日通過(guò)省人事考試網(wǎng)公布筆試折合后成果，進(jìn)入面試人數(shù)約為490人。待省廳和省公務(wù)員局作出統(tǒng)一支配后組織面試。 （四）從優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項(xiàng)目人員中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員狀況。省上文件和公告規(guī)定，此項(xiàng)工作主要由市委組織部牽頭，市人力資源社會(huì)保障局幫助工作。本次方案公招鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員67名，其中從優(yōu)秀村干部公招8名、服務(wù)基層項(xiàng)目人

5、員59名。依據(jù)報(bào)名狀況，從優(yōu)秀村干部中公招方案削減到2名，從五項(xiàng)目基層服務(wù)人員中仍公招59名。參與此次的報(bào)名參考人數(shù)為510人，平均參考比例為參考比例為8.4:1。目前已完成筆試組織工作，進(jìn)入面試人員為187名。擬按省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一支配于明年初進(jìn)行面試。 上述四項(xiàng)共計(jì)已（擬）招錄331名，報(bào)名且參考7000余人次，綜合考錄比為21.3：1。今年四次招錄工作有三個(gè)方面的特點(diǎn)，即一是政法院校試點(diǎn)班招考報(bào)名人數(shù)為歷年招考本次最冷，平均為6.78:1，消失了低學(xué)歷競(jìng)爭(zhēng)大的現(xiàn)象，50名招錄方案中，尚因報(bào)考條件、體檢等環(huán)節(jié)而空缺11個(gè)職位名額。二是與之相比公務(wù)員招考呈現(xiàn)過(guò)熱，250個(gè)方

6、案名額，平均為24.8:1，為近年公考比例最熱，而報(bào)考人數(shù)大多偏重于綜合類(lèi)職位。三是考錄對(duì)象大幅轉(zhuǎn)向，除定點(diǎn)招考村官和服務(wù)基層項(xiàng)目人員外，在方案公招公務(wù)員中側(cè)重于錄用兩年以上基層工作經(jīng)受人員，其比重占整個(gè)公考人數(shù)的20%以上。如今年我市通江縣公招鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員60名，其中面對(duì)五項(xiàng)目人員15名，占招錄方案的25%。從招考的人員結(jié)構(gòu)看，人員整體素養(yǎng)逐年提高，尤以社會(huì)經(jīng)受成熟、適應(yīng)環(huán)境快、工作得心應(yīng)手而備受用人單位歡迎。由于我們?cè)诳间浌ぷ髦袌?jiān)持了公開(kāi)考錄，有力地維護(hù)了社會(huì)公正正義，實(shí)現(xiàn)了招錄機(jī)關(guān)滿足、廣闊考生滿足、社會(huì)各界滿足的“三滿足”目標(biāo)，選拔了一批優(yōu)秀人才，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好

7、又快進(jìn)展供應(yīng)了強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。 二、主要做法 整個(gè)考錄工作，我們嚴(yán)格根據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家、省的規(guī)定實(shí)施，主要做法是： （一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，健全組織機(jī)構(gòu)。每一次省公務(wù)員統(tǒng)一公考工作方案下發(fā)后，我們都準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)會(huì)議，對(duì)考務(wù)工作進(jìn)行詳細(xì)支配布置。同時(shí)，以專(zhuān)題報(bào)告的形式向市委、市府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并與市委政法委、市委組織部、市紀(jì)委以及招錄部門(mén)溝通連接，取得他們支持、協(xié)作。針對(duì)考錄工作的不同要求和特點(diǎn)，吃透上級(jí)精神，細(xì)化工作方案，力求做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行政策不走樣、嚴(yán)格程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。今年四次招考都是三種不同類(lèi)型的人員公考，對(duì)象有所不同，要求也有差異，我們都切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、配強(qiáng)工作力氣

8、，成立特地的考試工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、考務(wù)工作機(jī)構(gòu)和巡察監(jiān)督機(jī)構(gòu)，為考錄工作供應(yīng)了強(qiáng)有力的組織保障。 （二）逐步規(guī)范考試考務(wù)工作，健全考錄工作的運(yùn)行機(jī)制。全年公務(wù)員錄用考試，我們堅(jiān)持實(shí)行了全市統(tǒng)一申報(bào)、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一按職位錄用的制度；在考務(wù)工作中嚴(yán)格根據(jù)省廳批準(zhǔn)的考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)；依照規(guī)定，建立完善了報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、錄用等一系列配套制度；在資格條件設(shè)置上打破了身份、地域限制，公平對(duì)待學(xué)歷，公平對(duì)待社會(huì)在職人員和應(yīng)屆畢業(yè)生，有效地拓展了選人用人視野。另一方面，嚴(yán)把招考環(huán)節(jié)。從組織報(bào)名、資格審查，到筆試面試、考核體檢，我們都制定了嚴(yán)密的實(shí)施方案，明確責(zé)任，狠抓落實(shí)，層

9、層把關(guān)，環(huán)環(huán)相扣。面試入闈人員、體檢人員名單及擬錄用人員名單準(zhǔn)時(shí)向考生公布，資格復(fù)審、體檢考察、錄用空缺遞補(bǔ)等嚴(yán)格按程序操作，公開(kāi)透亮，規(guī)范運(yùn)行，確保了招錄工作的有序進(jìn)行。 （三）樂(lè)觀探究創(chuàng)新，強(qiáng)化全程監(jiān)督。在XX年度公務(wù)員考錄工作中，我們重點(diǎn)對(duì)考官執(zhí)考管理進(jìn)行了創(chuàng)新。一是著力推動(dòng)制度建設(shè)。我們?cè)趪?yán)格執(zhí)行省級(jí)主管機(jī)關(guān)特地轉(zhuǎn)發(fā)面試規(guī)范性文件的前提下，大力改進(jìn)工作方法，樂(lè)觀探究創(chuàng)新管理制度，制定了專(zhuān)項(xiàng)的“面試工作實(shí)施方案”、“面試工作人員守則”、“面試應(yīng)試人員守則”、“面試評(píng)委組組建和考生面試挨次產(chǎn)生及引領(lǐng)方法”、“面試評(píng)委組工作人員操作規(guī)程”、“面試實(shí)施形象進(jìn)度表”等七項(xiàng)制度規(guī)定，全面系統(tǒng)地對(duì)原

10、有面試組織工作進(jìn)行了大幅改進(jìn)，為科學(xué)評(píng)價(jià)考生供應(yīng)了牢靠的制度保障。二是差額打算面試分組。依據(jù)面試考生職位和應(yīng)考人數(shù)，按每組評(píng)委7人（含主考）和計(jì)分、計(jì)時(shí)、監(jiān)督員各1人，實(shí)行在經(jīng)組織人事部門(mén)培訓(xùn)合格的面試考務(wù)工作人員中實(shí)現(xiàn)差額20%隨機(jī)預(yù)選確定挨次和面試當(dāng)日差額隨機(jī)確定正式人選并隨機(jī)抽簽打算分組的方法組建評(píng)委組。全部抽簽使用抽簽軟件，并通過(guò)大屏幕投影儀將操作過(guò)程與結(jié)果全部公開(kāi)，接受全體考務(wù)工作人員的廣泛監(jiān)督。三是全程特地監(jiān)督有力。市紀(jì)委派出了由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的監(jiān)督小組實(shí)施外圍監(jiān)督，同時(shí)向各評(píng)委組派出了專(zhuān)職考場(chǎng)監(jiān)督，市委政法委、市人社局、市公安局等部門(mén)和單位派出領(lǐng)導(dǎo)全程巡察重點(diǎn)監(jiān)控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)并堅(jiān)

11、決制止不規(guī)范的傾向與苗頭。 （四）堅(jiān)持透亮操作，成果當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)。針對(duì)外界群眾和個(gè)別考生對(duì)公務(wù)員面試中公正性的疑慮，我們始終堅(jiān)持采納電腦計(jì)分和面試成果考生簽字確認(rèn)制度。面試最終得分匯總出來(lái)后，由主考官當(dāng)場(chǎng)宣布成果，考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)，既保證考官能夠公正公正地打分，也確?？忌淖畲笾闄?quán)，消退了考生對(duì)面試結(jié)果公正性的疑慮，真正使公務(wù)員面試工作成為了置于“玻璃房子”里的競(jìng)爭(zhēng)。 （五）創(chuàng)新了服務(wù)手段，提高了考錄服務(wù)工作效率和工作水平。依托互聯(lián)網(wǎng)，利用省人事考試專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、xx市人社局互聯(lián)網(wǎng)站及相關(guān)新聞媒體，搭建服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了考試信息的快速傳遞。全面實(shí)行了網(wǎng)上公告、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上公布成果、網(wǎng)上發(fā)布

12、錄用公告等，便利了考生，提高了辦事效率。同時(shí)通過(guò)電話、短信等手段，傳遞考試信息，做到了考試信息傳遞精確、準(zhǔn)時(shí)、無(wú)誤。 （六）堅(jiān)持考務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)對(duì)考務(wù)工作的有效監(jiān)督。我們堅(jiān)持把公務(wù)員筆試、面試作為政務(wù)公開(kāi)的重要內(nèi)容，努力打造“陽(yáng)光考錄”，充分利用各種新聞媒介和我局網(wǎng)站等公開(kāi)招考政策、招考方案、報(bào)考條件、招考程序及錄用結(jié)果，公開(kāi)了舉報(bào)電話。設(shè)立了舉報(bào)箱，增加了公務(wù)員考錄工作的透亮度，廣泛接受人民群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督，同時(shí)還在本局互聯(lián)網(wǎng)站設(shè)立了互動(dòng)平臺(tái)，仔細(xì)負(fù)責(zé)地回答考生的政策詢問(wèn)，考試信息查詢，準(zhǔn)時(shí)傳遞公務(wù)員考試監(jiān)督信息，本局互聯(lián)網(wǎng)站開(kāi)通三年多來(lái)，點(diǎn)擊數(shù)達(dá)到了500多萬(wàn)人次。 三、面臨的困難 一是

13、公務(wù)員考錄工作缺乏敏捷性，基層機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員，除調(diào)任外，唯一途徑只能通過(guò)考錄，而考錄工作全省一個(gè)步調(diào)，個(gè)別地方或部門(mén)因特別需要不能有特殊方案，只能等待。二是現(xiàn)行的考錄方式成本較高?？荚嚱Y(jié)果只能在一次考錄中適用，而報(bào)名、考試由省、市分級(jí)組織，這不僅加大了工作量，無(wú)形中增加了考錄成本，而且沒(méi)有形成有效的機(jī)制，相同職位、相同科目的考試結(jié)果，因試卷命題、考試標(biāo)準(zhǔn)不同，難以有效利用。三是就業(yè)沖突突出，如我市今年擬招錄公務(wù)員162名，實(shí)際報(bào)名應(yīng)考達(dá)3710人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和司法助理員職位相當(dāng)熱門(mén)，有的職位參考比例達(dá)52：1，競(jìng)爭(zhēng)特別激烈。四是職位要求設(shè)置偏高，如我市今年政法試點(diǎn)班的招考職位中，二學(xué)位應(yīng)專(zhuān)心理學(xué)、二學(xué)位刑事技術(shù)等10個(gè)職位的報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例，17個(gè)錄用名額未達(dá)到5：1的參考比例。導(dǎo)致此次公招成為我市歷年來(lái)招考中最“冷”的一次，綜合報(bào)考比例僅為6.78：1。五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員普遍老化，人員結(jié)構(gòu)不合理，但按編制招考，已有的人員又不便消化，且財(cái)力有限，以致招錄公務(wù)員面臨很多壓