勞動合同復件

1、編號： 勞動合同書（固定期限）甲方乙 方： 簽訂日期：年 月 日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制律、法規(guī)、根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和相關(guān)法動關(guān)系，共同遵守規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動合同，確定勞 本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址第二條 乙方 性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼甲方人力在京居住地址 郵政編碼（在京居住地址為文書送達地址，若有變動乙方應在變動之日起三日內(nèi)書面通知資源部，如未及時通知甲方

2、人力資源部，由此引起的一切后果由乙方個 人自負） 戶籍所在地 省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同本合同于 年一月一日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 詳見崗位聘任書崗位（工種）工作，乙方同意由甲方根據(jù)工作需要調(diào)整工作崗位。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為本公司北京地區(qū)第六條 乙方須按甲方確定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作。四、工作時間和休息休假第七條 乙方具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及工作崗位而定，依法安排休息休假。業(yè)務部門崗

3、位實行經(jīng)勞動行政部門批準的工時制O若非特殊情況，其中包括開發(fā)任務緊急，甲方不安排員工加班，任何加班乙方均需提前向甲方人力資源部申請并填寫加班申請單進行報批，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。否則不視為加班。第八條甲方對乙方實行的休假制度有：在本公司工作滿一年后享受公司年假。五、勞動報酬第九條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元或按不得低于北京市政府規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。乙方今后的工資調(diào)整按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為轉(zhuǎn)正后基本工資的 80%。甲乙雙方對工資的其他約定：以崗定薪、崗變薪變、薪隨崗動。甲方依照本款調(diào)整乙方崗位

4、及薪資的，不視為對合同的變更；升降級制度、關(guān)于傭金收繳及計業(yè)績規(guī)定（結(jié)單發(fā)提成規(guī)定）。第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足而安排乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按北京市最低工資標準的70%執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方需在甲方規(guī)定時間內(nèi)向公司提交繳納社會保險的相關(guān)個人資料，若因乙方個人原因延遲提供個人資料，導致不能正常繳納社會保險和住房公積金的，后果乙方個人自負。乙方個人自理繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按不低于

5、北京市最低工資的 80%支付乙方病假工資。醫(yī)療期外不支付乙方工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

6、第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合 同法和 國家及北京市有關(guān)規(guī)定，以及甲乙雙方的約定執(zhí)行。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同 的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。若乙方未進行工作交接和未辦 理離職手 續(xù)就離開甲方的，視為乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方將在乙方檔案 中予以如實記錄， 并保留對乙方進行民事追償?shù)臋?quán)利。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（- ） 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，具體規(guī)定遵守甲方制定的保密制度。（二）甲

7、方制定的員工手冊作為本合同的附件，具有相同的法律效力。（三）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方工作調(diào)動和安排。（四）若乙方同時與其他用人單位發(fā)生兼職或類似兼職獲取報酬的勞動行為，甲 方有權(quán)立 即解除與乙方的勞動關(guān)系。（五）若乙方在經(jīng)營活動中以各種理由收取任何形式的回扣，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動關(guān)系。（六）乙方在離職前應與甲方交接工作，交接材料，結(jié)清錢物（包括所經(jīng)辦的客戶欠款及租賃商品），交還所借用的物品，到有關(guān)部門辦理調(diào)出手續(xù)后方能離 去。若乙方未進行 工作交接和未辦理離職手續(xù)就離開甲方的，視為乙方嚴重違 反甲方規(guī)章制度，甲方將在 乙方檔案中予以如實記錄，并保留對乙方進行民事 追償?shù)臋?quán)

8、利。（七）乙方在任職期間服從甲方績效考核，如未達到甲方考核標準，則視為乙方 不能勝任 工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任工作的，甲方有 權(quán)依法解除勞動合 同。甲方制定的績效考核方案作為本合同的附件，具有 相同的法律效應。A ） 乙方其他嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同 九） 乙方若為甲方后勤職能部門員工，凡乙方的任一季度考評得分在 60 分（含） 以下 者，則視為乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能 勝任工作的， 甲方有權(quán)依法解除勞動合同。十）乙方向甲方提供虛假、失實的個人信息（包括并不限于教育背景、工作經(jīng) 歷等）， 或以其他方式騙取甲方與其簽

9、訂勞動合同的，甲方有權(quán)立即解除勞動 合同。十一）乙方未請假或請假未獲批準而擅自不到崗上班的，視為乙方曠工。乙方連 續(xù)曠工 三天（含）或一年以內(nèi)累計曠工五天（含）的，視為嚴重違反甲方規(guī)章 制度的行為，甲 方有權(quán)立即與乙方解除勞動合同。十二）本合同中乙方所填寫的在京居住地址就是公司送達文書的地址，若有變動 請在變 動之日起三日內(nèi)書面通知人力資源部，如未及時通知人力資源部，由此 引起的后果由員 工個人自負。十三）本合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可在勞動合同變更書中變更。如雙方未 進行書 面變更，但事后雙方都實際履行了變更的事項，則視為雙方都接受該變 更。十四）甲方所制定的各項規(guī)章制度、工作流程、員工手

10、冊、命令、方案、決定及 各種補 充協(xié)議、合同等，均為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。公 司的各項規(guī)章制 度、工作流程、員工手冊、命令、方案、決定等均在公司內(nèi)網(wǎng) 上公布，不再逐人下發(fā)， 乙方應定期關(guān)注，并保證遵守執(zhí)行，甲方保留修改以 上制度及文件之權(quán)利而無須預先通 知乙方。十五）乙方在簽訂本合同時應保證與原單位已解除勞動合同，并提供證明文件， 否則由 此引起的一切后果，均由乙方負責。甲方有權(quán)立即解除本合同，不受其 他限制。由此給 甲方造成的損失（包括但不限于第三人因此而向甲方主張的賠 償），乙方應負全部賠償 責任。十六）甲方安排乙方進行帶薪休假而乙方未休的，視為乙方自動放棄帶薪休假的權(quán)利

11、，甲方不予乙方任何形式的補償。十、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條 本合同的附件如下，與勞動合同具有同等法律效力，乙方知悉并認可：崗位聘任書、保密合同、員工手冊、經(jīng)紀人證書管理規(guī)定、績效考核方案、信息違規(guī)的處罰規(guī)定、后勤員工評估細則、公司職工帶薪年休假規(guī)定、 員工社會檔案管理相關(guān)規(guī)定、單位集體存檔與結(jié)算存檔費實施細貝 J等。第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩

12、份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。（甲、乙雙方都已認真閱讀以上各條款及附件內(nèi)容，理解并認同其含義。）甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）日期:崗位聘任書編號：甲方（聘任單位）名稱：通訊地址：乙方（受聘人員）姓名：，通訊地址：根據(jù)公司對人事制度改革的要求，經(jīng)公司授權(quán)，同意與受聘人員（乙方）簽訂崗位聘任書。本聘任書的簽訂應建立在甲乙雙方確定了勞資關(guān)系的基礎(chǔ)上，也就是已經(jīng)和甲方簽訂了勞動合同的員才有權(quán)利與甲方簽訂本聘任書。甲乙雙方應按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘任書并共同信守。第一條崗位聘任書期限本聘任書期限類型為固定期限，自年 月 日起，年 月 日止。第二條 工作任務與目標（

13、必須由甲方填寫）1、 根據(jù)工作需要，甲方同意聘任乙方在部門擔任崗位工作。工作數(shù)2、乙方愿意按照本聘任書約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn) 目標。工作任務：本崗位職責和工作標準服從崗位說明書、部門負責人指揮及工作分配，按時完成規(guī)定工作量達到規(guī)定質(zhì)量標準工作目標：參照公司的考核標準 第三條工作條件甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方能力允許的前提下，為乙方提供開展工 必要的工作條件。第四條崗位津貼1、在勞動合同期內(nèi)，甲方按勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。2、在崗位聘任期內(nèi)，乙方的崗位津貼為元人民幣 / 月，并于勞動合同約定的發(fā)薪日期一同發(fā)放。3、乙

14、方依法所得的崗位津貼所應繳納的個人所得稅由甲方代為扣繳。第五條乙方義務1、遵守國家的各項法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。2、同意并履行甲方員工手冊和績效考核系統(tǒng)制度規(guī)定的獎金、提成方案。3、同意履行本聘任書所承諾和約定的義務和崗位任務目標。4、在工作中發(fā)揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權(quán)益，恪盡職守。5、發(fā)揚團結(jié)互助，奮發(fā)有為的精神，自覺營造和維護營運和管理的良好氛圍。第六條聘任考核1、甲方設(shè)立考評機構(gòu)或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。2、在崗位聘任期內(nèi)，乙方有義務定期（由甲方定）向甲方考評機構(gòu)提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結(jié)。3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受

15、考核。4、考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘任上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本聘任書。第七條崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及本聘任書的解除乙方有下列情形之一的，甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并視情形解除本聘任書：1、乙方的行為規(guī)范與甲方的員工手冊或現(xiàn)行的規(guī)章制度相悖的2、乙方經(jīng)考核不合格或是沒有按甲方標準履行本聘任書第二條或是放棄履行的。3、因其他原因，雙方勞動合同終止或解除的，本聘任書自動終止。4、甲方根據(jù)營運發(fā)展及管理需要，取消本聘任書中所聘任的崗位設(shè)置的。5、甲乙雙方友好協(xié)商，同意解除本聘任書的。第八條聘任書的續(xù)聘1、 本聘任書期限屆滿，乙方通過了甲

16、方的考核，具有同崗位的續(xù)簽優(yōu)先權(quán)。2、 本聘任書終止后，需續(xù)聘的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂聘任書。第九條違約責任本聘任書一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反聘任書約定，給對方造成損失的，應當按實承 賠償責任。第十條雙方需要約定的其他事項1、 甲乙雙方因履行本聘任書發(fā)生爭議，由甲方人力資源部進行調(diào)解。調(diào)解不成的，可通過法律途徑?jīng)Q。2、 本聘任書未盡事宜，按甲方人力資源部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。地址3、甲 乙雙方的有關(guān)文件以掛號信方式寄往本聘任書的通訊地址，一經(jīng)寄出5 日內(nèi)即視為送達。如有改變，改變方需在 3 天內(nèi)通知對方，否則仍以本聘任書地址視為送達地址。第| ? 一條本聘任書經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，一

17、式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章） 乙方（簽法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）保密合同第一條訂立合同雙方：甲方：乙方： 身份證號： 第二條商業(yè)秘密是企業(yè)重要的無形財富，是現(xiàn)代企業(yè)在市場競爭中取勝的法寶。為了維護員工與企業(yè)的 共同 利益，防止行業(yè)信息和商業(yè)秘密的流失，作為聘用方的甲方與作為受聘方的乙方特簽定本保密合同。為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內(nèi)的保密義務，雙方就下列條款達成一致意見。第二條職務成果雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)條件，業(yè)務信息等產(chǎn)生的業(yè) 務 成果歸甲方所有。乙方應當積極提供一切必要的信息資料和采取一切必要的行動，協(xié)助甲方取得業(yè)

18、務成 果。第四條保密規(guī)章和制度乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方有關(guān)的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方應本著謹慎、負責的態(tài)度，采取必要、合理 的 措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密。第五條保密責任除履行職務需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、轉(zhuǎn)讓或者以其他 任 何方式使任何第三方（包括按照甲方的保密規(guī)定無權(quán)知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的行業(yè)信息或其他商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第六條保

19、密期限無論甲、乙雙方因何種原因解除勞動合同，乙方離職后一年內(nèi)（自離職之日起）仍應當保守在甲方任 職 期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。第七條從事第二職業(yè)限制乙方承諾在甲方任職期間，不得從事第二職業(yè)。未經(jīng)甲方書面同意，不在與甲方提供同類服務的其他 經(jīng)濟組織內(nèi)擔任任何職務，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。件、乙方應當載體及其復戶 采購第八條秘密信息的載體 乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信 傳真、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。 于離職時，或者于甲方提出請求時，返還屬于甲方并載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這些 制件擅自