人才獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法

1、人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法為了提高員工向公司推薦人才的積極性，拓寬公司人才引進(jìn)的渠道，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，特制定本辦法。一、適用范圍公司全體員工（含試用期員工）二、目的.拓展招聘渠道，增加招聘工作的針對性和有效性，及時(shí)為公司引進(jìn)有效人才；.調(diào)動(dòng)員工的積極性，倡導(dǎo)人才引進(jìn)人人有責(zé)的管理理念；三、推薦原則.公平、公正、公開原則；.自愿推薦原則；.推薦錄用轉(zhuǎn)正即有獎(jiǎng)原則。四、推薦程序.推薦人根據(jù)人力資源部發(fā)布的招聘信息，將被推薦人員的個(gè)人資料推薦給人事行政部；.人力資源部對被推薦人資料進(jìn)行篩選入庫，根據(jù)用人部門提出的職位需求選擇合適人才錄用，審核通過的，進(jìn)入招聘面試程序，按人事制度規(guī)定執(zhí)行；面試

2、通過，推薦成功的，人事行政部會(huì)做好人才推薦登記工作。五、職責(zé)分工.公司人力資源部負(fù)責(zé)人才推薦的統(tǒng)籌管理工作；.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)被推薦人員的選拔工作.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的發(fā)放工作。六、推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及條件人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（元）：序號職位性質(zhì)級別滿1個(gè)月滿3個(gè)月滿1年1管理類主管級以上崗位績效加分20獎(jiǎng)勵(lì)1000獎(jiǎng)勵(lì)15002營銷類銷售類績效加分15獎(jiǎng)勵(lì)800獎(jiǎng)勵(lì)10003技木類研發(fā)技術(shù)人貝績效加分15獎(jiǎng)勵(lì)900獎(jiǎng)勵(lì)10004文職類助理/專員/采購/財(cái)務(wù)績效加分10獎(jiǎng)勵(lì)600獎(jiǎng)勵(lì)800推薦人員，必須在試用期滿轉(zhuǎn)正后，推薦人方可領(lǐng)取推薦獎(jiǎng)金，否則不予獎(jiǎng)勵(lì)；、推薦人為被推薦人的直接或間接主管，不

3、在獎(jiǎng)勵(lì)范圍；、人事工作人員（含公司人事行政部）對人員的推薦有義不容辭的責(zé)任，故不試用該辦法；、每位員工推薦的人數(shù)不限制。七、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間當(dāng)月績效獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)由人事行政部統(tǒng)計(jì)匯總，計(jì)入推薦人當(dāng)季度考核中；？.被推薦人轉(zhuǎn)正工作滿 3個(gè)月后，由人事行政部統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)批，并附錄取員工的人事資料及人才推薦表提交公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽批；由人事行政部統(tǒng)一走推薦獎(jiǎng)金申請流程，并報(bào)財(cái)務(wù)核實(shí)后發(fā)放；八、附則本制度由公司人事行政部制定并負(fù)責(zé)修訂、解釋。本制度自2016 年 07 月 1 日起開始執(zhí)行。附件： 1、人才推薦登記表2 、內(nèi)部推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)申請表內(nèi)部人才推薦登記表推薦職位：部門推薦日期：推 薦 人 信 息姓名部門職位與

4、被推: 人關(guān)系? 述推薦理 及對被+ 薦人的一 價(jià)隹 評素養(yǎng)、品質(zhì)：二專業(yè)知識(shí)技能：.團(tuán)隊(duì).溝通協(xié)調(diào)能力：一其它：一招聘中二 人可協(xié)J 工作本口提供人才信息（簡歷）口進(jìn)行背景調(diào)查口負(fù)責(zé)入職引導(dǎo)口其他：被 推 薦 人息姓 名性 別身份證 號畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí) 間學(xué) 歷所學(xué)專業(yè)聯(lián)系電話目目后當(dāng)1做最 自位及 只務(wù)電子郵箱應(yīng) 聘 記 錄 電話 面試日期：面試官：結(jié)論：初試日期：面試官：結(jié)論：復(fù)試日期：面試官：結(jié)論：終試日期：面試官：結(jié)論：錄用入職日期：部門：職位：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì) 領(lǐng)取一次領(lǐng)取簽名、 間再次領(lǐng)取簽名、時(shí)間：推薦人簽名:內(nèi)部推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)申請表申請日期：年 月 日推薦人姓名部 門職位被推薦人姓名部 門職位入職時(shí)間：與推薦人關(guān)系用人部門填寫試用期