工廠人事管理制度廠規(guī)廠紀(jì)

1、工廠人事治理制度廠規(guī)廠紀(jì)范本平安保衛(wèi)規(guī)定1. 為加強(qiáng)平安保衛(wèi)工作，維護(hù)本廠生產(chǎn)和生活的正常秩序，依照我廠實(shí)際情況制定本規(guī)定。2. 行政部主管工廠的保安工作，其它部門予以配合。3. 值班時(shí)，保安人員必須穿著保安服，佩戴廠證，衣冠整潔，精神振作，文明禮貌。嚴(yán)格執(zhí)行廠部規(guī) 章制度。嚴(yán) 禁酒后及當(dāng)班飲酒。4. 職員本處所稱職員為工廠全體人員應(yīng)按時(shí)上下班，遵守本廠有關(guān)的打刷卡規(guī)定。職員如需 提早下班或 外出的，應(yīng)憑其主管部門簽發(fā)的通行證明出廠，違反保安將對(duì)其登記并向廠部及有關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)反映。5. 保安人員應(yīng)堅(jiān)守崗位 , 值班時(shí)不閑聊、 早、中班不看報(bào)紙、不聽(tīng)收音機(jī)、不辦私事、不擅離 崗位，收工前15 分鐘應(yīng)

2、站在門口附近監(jiān)督職員打刷卡，并維持好秩序；堅(jiān)持原那么，秉公執(zhí)法，值好每一班崗。6. 1. 職員進(jìn)出廠門含廠內(nèi) ，應(yīng)佩戴廠牌，每月超過(guò) 2 次者，保安有權(quán)依照實(shí)際情況處 10 元罰 款決定。超 3 次以上者含 3 次每次累計(jì)加罰 15 元，依此類推。6.2 . 職員應(yīng)正確佩戴廠牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否那么每次罰5 元 10 元；生產(chǎn)部油漆組、木 工組因工作關(guān)系可在車間不帶 。7. 廠門口在沒(méi)有車輛裝貨的情況下應(yīng)及時(shí)關(guān)緊大門，只保存小門出入。8. 1. 外來(lái)車輛進(jìn)入我廠應(yīng)征得被訪部門人員同意，保安人員對(duì)其進(jìn)行登記。能夠停放在保安指定的位8. 2. 外來(lái)人員進(jìn)入本廠進(jìn)行拍照、參觀等活動(dòng)，

3、必須通過(guò)總經(jīng)理的同意后，保安人員予以放行；政府機(jī)關(guān)檢查人員進(jìn)入廠內(nèi)，保安人員應(yīng)立即通知相關(guān)部門做好接待事宜。83. 外來(lái)人員來(lái)本廠進(jìn)行裝修、維護(hù)、修理、等相關(guān)事宜，保安要首先催促其憑身份證復(fù)印件到行 政部辦 理?臨時(shí)出入證? ；并對(duì)帶入廠內(nèi)的有關(guān)物品、材料進(jìn)行登記備案，交接班時(shí)要同下一班人 員做以提示；出 廠時(shí)憑登記材料和有關(guān)部門的證明，保安才能予以放行。10. 職員午休時(shí)包括其它非工作時(shí)刻內(nèi)不準(zhǔn)在車間休息、逗留，違反對(duì)其進(jìn)行警示、罰款。11. 廠內(nèi)各部門下班后應(yīng)當(dāng)關(guān)好門窗，關(guān)好水電，去除不平安因素，違反處以每次 50 元以上罰款。12. 維持廠內(nèi)正常的生產(chǎn)生活秩序，覺(jué)察打架，鬧事，賭博等違法

4、行為，應(yīng)立即予以制止并匯報(bào)有關(guān) 部門，將對(duì) 其處 50 500 元罰款。嚴(yán)峻者送交法辦。13. 嚴(yán)格執(zhí)行本廠?考勤制度? ?行政制度?等有關(guān)規(guī)章制度，按時(shí)打上、下班鈴，提早5 分鐘打上班鈴。14. 外來(lái)洽談人員來(lái)訪應(yīng)征得被訪人同意后才可進(jìn)入；車間職員上班期間拒絕私事探訪。15. 嚴(yán)格檢查出廠一切物品、工具、產(chǎn)品、材料等，有關(guān)物品必須持本廠規(guī)定的放行條經(jīng)清點(diǎn)檢查后 才可放行。16. 保安員應(yīng)加強(qiáng)巡查，覺(jué)察火險(xiǎn)、盜竊破壞活動(dòng)應(yīng)立即采取有效行動(dòng)報(bào)警，并向有關(guān)部門及時(shí)匯報(bào) 情況；晚上 收工后值班人員應(yīng)及時(shí)到廠區(qū)、 倉(cāng)庫(kù)等地巡查門、 窗、水電是否關(guān)鎖等。 天氣惡劣時(shí) 加大巡邏力度確保財(cái)產(chǎn)平安。17. 保

5、安人員在值勤時(shí)覺(jué)察不平安因素及違反本廠規(guī)紀(jì)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行妥善處理，并做好書(shū)面 記錄，向相 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。18. 職員應(yīng)遵守規(guī)章制度，服從保安人員的按規(guī)定治理。19. 保安人員及時(shí)做好雜志、信件等的收發(fā)工作。保持廠門口環(huán)境清潔，負(fù)責(zé)有關(guān)的綠化工作。 20保安上班時(shí)刻需提早 15 分鐘上班，中班巡視登記次數(shù)不得少于 4 次；夜班不得少于 3 次。 21保安原那么上不準(zhǔn)在廠外住宿，以便有情況發(fā)生后及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，配合處理。XXXXXX年月日辦公室管理規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)辦公室治理，建立一個(gè)文明，整潔，團(tuán)結(jié)的辦公室環(huán)境，制定本規(guī)定，請(qǐng)各部門人員認(rèn)真 貫徹執(zhí)行。平安保衛(wèi)負(fù)責(zé)辦公室清潔人每天早上需提早 20 分鐘

6、分上班，開(kāi)辦公室大門并做好清潔工作。1. 每天下班后保安人員應(yīng)對(duì)辦公樓進(jìn)行檢查，確認(rèn)無(wú)平安隱患后，關(guān)緊大門并做好作好相關(guān)記 錄。2. 保安人員應(yīng)隨是時(shí)注意辦公室動(dòng)態(tài)，覺(jué)察異常情況，應(yīng)及時(shí)采取措施處理。辦公室人員治理1、辦公室人員應(yīng)自覺(jué)遵守我廠相關(guān)上下班打卡時(shí)刻規(guī)定， 上班時(shí)刻內(nèi)必須佩戴廠卡， 違反一律按 ?考 勤制度?行政制度?進(jìn)行處分。希大伙兒遵守有關(guān)規(guī)定 共同維護(hù)本廠形象。2、辦公室人員請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)假規(guī)定，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如總經(jīng)理不在出差等，半天以內(nèi)可向行政部 報(bào)批，超半天以上者先由廠行政部予以確認(rèn)并及時(shí)和總經(jīng)理溝通，事后由總經(jīng)理補(bǔ)批。請(qǐng)假23天以內(nèi)者需提早 7 天審批，超 5 天以

7、上者需提早半個(gè)月審批。違反按曠工處理。3、辦公室人員上班其間應(yīng)努力工作，不做與工作無(wú)關(guān)的事，不打私人 ，不閑聊，恪盡職守。4、不得私自帶閑雜人等進(jìn)入辦公室，不得私自帶屬于保密性質(zhì)的文件資料，圖紙出廠，如有需總經(jīng) 理批準(zhǔn)方可。5、保持辦公室內(nèi)安靜，不得高聲喧嘩。節(jié)約用水用電，做到人走、燈熄。6、保持辦公樓和個(gè)人的桌面的整潔衛(wèi)生，辦公用品、文件資料應(yīng)擺放有序，不得阻礙辦公室的整體 協(xié)調(diào)。7、講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂果皮，紙屑等垃圾。8、辦公室人員應(yīng)著裝整齊，如隨本廠的進(jìn)展還需要職員必須著工裝上班，嚴(yán)禁穿拖鞋入內(nèi)辦公。9、職員應(yīng)自覺(jué)遵守保護(hù)辦公室的用品設(shè)備，工具，器械，花草，不得隨意損壞下班以后

8、應(yīng)及時(shí)斷開(kāi) 辦公設(shè)備電 源，關(guān)好門窗。10、服從廠領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，協(xié)調(diào)處理好工作關(guān)系，同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)有友愛(ài)共同維護(hù)好廠方利益，嚴(yán) 禁因個(gè)人恩 怨損害工廠利益。11 、工廠文員的上班需按照工廠統(tǒng)一上班時(shí)刻提早10 分鐘上班，推遲 10 分鐘下班。否那么按遲到，早退處理。辦公室設(shè)備治理1、復(fù)印機(jī)， 機(jī)的使用要按正常標(biāo)準(zhǔn)操作，做到合理使用與保護(hù)。機(jī)內(nèi)軟件屬于工廠財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁復(fù)制外傳。機(jī)內(nèi)信息屬工廠機(jī)密，所有操作者都有義務(wù)保密并做好備件份。廠有關(guān)銷售資保管1、廠行政部負(fù)責(zé)本廠產(chǎn)品相關(guān)資料的保管和發(fā)放工作，其它部門如需要相關(guān)資料需辦理相關(guān)手續(xù) 領(lǐng)取。某工廠人事制度人力資源是一個(gè)企業(yè)治理的重要組成局部，事關(guān)一個(gè)企業(yè)的興盛興旺，為標(biāo)準(zhǔn)我廠的人事工作特制定本制度。一人力資源治理目標(biāo)：人事工作是要做到人力資源的合理配置，做到人盡其用，因才施用，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)每個(gè)職員的生產(chǎn)極性，發(fā)揮人力潛能，到達(dá)人事治理科學(xué)、合理的使用。二人力資源規(guī)劃 行政部負(fù)責(zé)本廠人事工作，依照本廠的實(shí)際生產(chǎn)需要，進(jìn)行總體的人力規(guī)劃, 對(duì)重要部門的人員做到事前預(yù)備，防止因突然情況發(fā)生而使工廠受損。二人力資源招聘條具備身份證、計(jì)生證。注：新進(jìn)職員憑2張照片辦1方式：廠招聘職員均可向社會(huì)公開(kāi)招聘，可通過(guò)人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)