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文檔簡介

1、上海市電力公司市區(qū)供電公司本部專職行為規(guī)范考評表2004年9月行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：傅文瑤 部門：久隆分公司 崗位：材料金工班副班長 考核人姓名： 部門： 崗位：考核期限：從 2004 年1 0月 至 2004 年12 月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量在正常情況下，未完成公司布置各項生產(chǎn)任務在正常情況下，材料供應不足1. 各施工隊領料、配料、工作2. 場地整潔、庫存規(guī)范、供應及時在3分基礎上，能及時完成生產(chǎn)任務，受到領導表揚的在4分的基礎上，對于額外工作量能出色完成，受到上級領導肯定的完成工作及時性不能在規(guī)定的時限內完成工作計劃2次以上，或給下道工序或造成不良

2、后果不能在規(guī)定的時限內完成工作計劃1次，但未造成不良后果，或影響下道工序在正常情況下，在規(guī)定的時限內完成工作計劃/職責范圍內的任務在3分基礎上，利用中午休息時間無私奉獻，繼續(xù)工作，為其他班組及時完成工作提供有利的時間保障，發(fā)生兩次在4分基礎上， 通過全班共同努力，克服困難，圓滿完成時間緊的送電工程，得到領導表揚的工作效果有效性存在2項及以上工作質量差錯或發(fā)生1項差錯，造成嚴重損失存在1項工作質量差錯，沒造成不良后果達到倉庫規(guī)范標準要求，收發(fā)料運作正常在3分 基礎上，庫房標準得到上級要求在工作中利用QC活動，解決在工作中不理想的問題工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需督促；不服從工作安排，拒絕布置的額外工作

3、發(fā)生兩次不服從工作安排（除對于違反安規(guī)條例可拒絕外），對布置的額外工作消極拖延，發(fā)生一次敬業(yè)愛崗，服從工作安排，能完成崗位工作且對布置的額外工作能積極主動地完成，管理符合要求在3分的基礎上，能對本職工作和工程項目積極完成，且對完成工程進度有幫助的在4分基礎上，能夠完成各項材料供應工作中協(xié)調配合主動協(xié)調意識不強，缺乏與他人的有效溝通，使工作無法開展。正常情況下，與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦，影響工作2次。及時與工作相關其他部門、基層單位和項目組人員進行工作溝通，上下道工序配合及時。在3分的基礎上，與相關部門有效地溝通協(xié)調，為后道工序提供一個良好的開端，發(fā)生二次 在3分的基礎上，與相關部門有效地溝通協(xié)調，為后道工序提供一個良好的開端， 發(fā)生四次被考核人簽名： 傅文

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