員工打架處罰通告范文公司打架處罰通告范文員工打架處罰通告范文

1、員工打架處罰通告范文公司打架處罰通告范文員工打架處罰通告范文【 - 個(gè)人簡歷范文】公司員工打架性質(zhì)惡劣，公司會對當(dāng)事員工進(jìn)行處罰，并發(fā)通 告。下面是為你帶來的公司打架處罰通告范文，歡迎參閱。X X年X月X日下午上班時(shí)間，C線員工X X與XX因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司 的廠紀(jì)廠規(guī)， 同時(shí)給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響， 行為極其惡劣。 現(xiàn)對兩人做出以下處罰：1 、對XX, XX打架行為進(jìn)行全廠通報(bào)批評;2 、對XX, XX 2人各處以x元人民幣罰款。望全體員工引以為戒，在日常生活中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生 ; 自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)， 共同

2、維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。通告X X年X月X日上午上班時(shí)間，X X與X X因X X打架事件，于X X處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后X X首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，XX無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律， 規(guī)范員工管理， 經(jīng)研究決定， 對打架事件作如下處理： 對X X處以X X元人民幣罰款。望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。X X X公司示X X年X月X日一、事件描述：20xx 年 9 月 2 日晚上 18:30 左右兩器焊接員工 * 、配管員工888 在宿舍 6 號樓聚眾打架。二、事件調(diào)查：2

3、0xx 年 9 月 1 號下午，焊接線員工 8888 因?yàn)橥系匦枰z框盛水，就到3#廠房兩器成型888 處借，由于膠框正在使用， 888 就不允許 88 拿走，但是888 還是強(qiáng)行將膠框拿走，隨后88 就在 _ 上發(fā)表辱罵 888言論。 9月 2號早上 888就拿著手機(jī)評論與888對質(zhì)，當(dāng)時(shí)8888 不與理睬， 8888 先動手打架，后被同事888等人拉開，組長得知情況后進(jìn)行調(diào)解，并安排8888 日休息，調(diào)理心情。晚上 18:30 分左右 8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888 宿舍對質(zhì)，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(zhì) （ 因?yàn)?888 聽別人

4、說要是沒有班組長在連8888一起打， 聽到這樣的話 888心里就有氣） ，于是三個(gè)人一同去宿舍找888，在對質(zhì)的過程中由于雙方的言辭過于激烈， 互相廝打在一起， 隨后宿管及部裝班組長到現(xiàn)在處理調(diào)解。三、處理結(jié)果1 、雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤，并寫下保證書不在相互追究 ;.2 、根據(jù)部裝車間員工行為規(guī)范第 xx 條規(guī)定現(xiàn)對事故責(zé)任人考核如下：88888 -100 元 并留崗查看1 個(gè)月88888 -200元并留崗查看1個(gè)月88888 -100元并留崗查看1個(gè)月88888 -100元并留崗查看1個(gè)月3 、 留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件， 根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移交

5、公安機(jī)關(guān)處理。特此通報(bào) !*二Oxx年九月三日發(fā)：部裝車間送：管理部、生產(chǎn)部公司全體員工 :20XX 年X月XX日中午12點(diǎn)左右，我公司女員工XX在銷售過程 中與XXX員工發(fā)生爭執(zhí)，并且XXX員工首先不理智動手打人。在這期 間，我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。 事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。XX這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。 已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。 現(xiàn) 決定處理如下：1. 對楊XX予以開除處理決定。鑒于楊XX不是事件直接引起人，留公司查看 3 個(gè)月。并處以 500 元罰款。2. 對朝陽店經(jīng)理XXX公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以 2000元罰

6、款。鑒于XX庭個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法, 爭強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來深深傷害。公司在這里再次重申：1.任何人無論任何理由， 不得打架。 如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰， 通通開除。2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者, 予以開除。本決定通報(bào)公司全體員工 , 希望我們員工能夠從以上事件 , 痛定思痛 , 吸取教訓(xùn) , 深刻反省 , 引以為戒 .XXXXXXXX 有限公司20XX 年 1 月 17 日本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發(fā)口角，并與x日X時(shí) 在公司打