保密協(xié)議+競業(yè)限制協(xié)議

1、保密協(xié)議書甲方：xxxx有限公司乙方：身份證號：甲乙雙方為確保公司(本協(xié)議中的“公司”特指甲方及甲方派駐乙方所服務(wù)的企事業(yè)單位，下同)的技術(shù)、經(jīng)營秘密不流失，維護企業(yè)的經(jīng)濟利益，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際，達成如下協(xié)議：一、保密內(nèi)容和范圍1、公司的經(jīng)營目標(biāo)及二年內(nèi)發(fā)展規(guī)劃。I Z2、公司近期尚在醞釀的商業(yè)計劃、對外宣傳和保密性會議。3、公司正在洽談的合作項目。4、公司的文件、資料、電話、計算機等文字性和數(shù)字性機密。5、公司已經(jīng)明確列為機密，一旦泄密會使公司利益遭受危害和重大損失，涉及公司命運的事項， 主要包括：(1)經(jīng)營決策、廣告策劃文書、市場調(diào)查與預(yù)測報告、促銷方案、新產(chǎn)品開發(fā)計劃、公司

2、投資計 劃等；(2)主導(dǎo)產(chǎn)品配方、工藝關(guān)鍵以及達到或超過國內(nèi)先進技術(shù)水平先進技術(shù)、產(chǎn)品、科研成果、設(shè) 備等核心機密；(3)通過秘密渠道引進的技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品、樣品、手段和來源等；(4)反映公司生產(chǎn)能力的方案、計劃及特殊原材料等情況的計劃、統(tǒng)計事項、產(chǎn)品試驗報告、檢 驗報告等；(5)新產(chǎn)品開發(fā)項目，有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方案，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題；(6)引進的產(chǎn)品、設(shè)備、儀器，經(jīng)過改進、性能、功能有顯著提高的改進部分；(7)公司的財務(wù)賬簿、產(chǎn)品成本及利潤等財務(wù)資料；(8)銷售網(wǎng)絡(luò)、客戶資料、產(chǎn)品報價、各項銷售政策及工作總結(jié)與計劃；(9)公司財務(wù)、營銷管理制度、目標(biāo)管理方案、月度

3、運行報告等；(10)公司人事檔案、工資、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線、委外加工、各市場部人員運作方式等。 二、雙方權(quán)利和義務(wù)1、公司為乙方提供良好的工作條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益對乙方給予獎勵。歡迎共閱2、乙方必須嚴(yán)格遵守公司的保密條例，防止泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。3、乙方在雙方解除聘用合同的一年內(nèi)不得在有直接競爭關(guān)系的同行企業(yè)內(nèi)任職。三、協(xié)議期限1、聘用合同期內(nèi)2、解除聘用合同后的一年內(nèi)四、違約責(zé)任1、乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消有關(guān)待遇。2、乙方部分違反此協(xié)議，造成的經(jīng)濟損失，甲方視情節(jié)輕重給予乙方一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰。3、乙方違反此協(xié)議，造成重大的經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償甲方所受的

4、全部損失。4、以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)或向法院提出上訴。五、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。 I.甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人簽名：簽名：簽約日期：年月日附：保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議歡迎共閱保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議甲方：xxxxxx 有限公司乙方：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法、中華人民共和國合同法 和其他保守商業(yè)秘密的相關(guān)法規(guī)，為保守公司秘密（本協(xié)議中的“公司”特指甲方及甲方派駐乙方 所服務(wù)的企事業(yè)單位，下同），維護公司權(quán)益，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，達成協(xié)議如下： 第一條 保密內(nèi)容和范圍：本協(xié)議所指的公司商業(yè)

5、秘密是指依法屬于公司的所有非公開信息，包括 公司的技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密，具體如下：1、技術(shù)秘密指：在公司組織進行的研究、開發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、維修、服務(wù)等生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)所取得 的技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫、營銷信息系統(tǒng)、管理方法等技 術(shù)和管理信息，該技術(shù)和管理信息以技術(shù)文檔、計算機軟件、研發(fā)記錄、分析檢測報告、產(chǎn)品設(shè)計 圖紙、產(chǎn)品說明、技術(shù)報告、電路設(shè)計、操作手冊、模型模具、實物樣品、質(zhì)量管理文件等形式存 在；2、經(jīng)營秘密指：在公司經(jīng)營活動中形成的規(guī)劃、決策、制度、決議、財務(wù)信息、進貨與銷售的客戶資料、工程信息、定價政策、市場戰(zhàn)略、營銷策略、市場方案及信息、未公開的技術(shù)服

6、務(wù)資料（包 括文檔、軟件、視頻、報告等）、人事和勞資狀況等經(jīng)營信息，該經(jīng)營信息以公司文件、商業(yè)函件、 財務(wù)單據(jù)和賬冊、客戶名單等形式存在；3、經(jīng)營秘密中的財務(wù)信息是指：公司在銀行和金融機構(gòu)開立的賬戶信息、財務(wù)賬冊記載的財務(wù)信息，該財務(wù)信息以公司文件、商業(yè)函件、財務(wù)賬冊和報表等形式存在；4、商業(yè)秘密可以由紙面介質(zhì)、電磁介質(zhì)、光學(xué)攝影介質(zhì)、計算機存儲介質(zhì)等任何一種介質(zhì)形式記 錄為文字、圖片、聲音和圖像信息，上述信息的記錄和存在形式不影響技術(shù)和經(jīng)營秘密的屬性； 5、商業(yè)秘密的秘密性以公司非主動向社會公開為特征，公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要向特定的對象提供 上述信息的行為不視為公司公開信息的行為；6、經(jīng)公司主

7、動向社會或者不特定對象公開的技術(shù)和商業(yè)信息僅在公開之日后不再視為公司的商業(yè) 秘密。第二條乙方在公司任職期間的保密權(quán)利和義務(wù)1、依本協(xié)議第一條所確定的商業(yè)秘密歸公司所有，公司有權(quán)申請專利、注冊商標(biāo)和獲得著作權(quán)， 也有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓他人和以其他方式獲得收益；2、乙方對依職務(wù)創(chuàng)作和開發(fā)的公司商業(yè)秘密享有法律規(guī)定的署名權(quán)，獲得報酬權(quán)和獲得物質(zhì)、精 神獎勵權(quán)，公司應(yīng)對乙方取得經(jīng)濟效益的創(chuàng)作和開發(fā)成果給予獎勵；3、乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，嚴(yán)格控制本人職責(zé)管轄范圍內(nèi)所有公司秘密的存儲和記錄載體， 因乙方履行職務(wù)原因?qū)е鹿旧虡I(yè)秘密泄露的，視為乙方違反本協(xié)議的保密約定；4、非經(jīng)公司同意或認(rèn)可，乙方在公司任職期

8、間不得向任何組織和個人提供、披露公司商業(yè)秘密；5、非經(jīng)公司同意或認(rèn)可，乙方在公司任職期間不得接受任何組織和個人的聘請為他人提供與公司商業(yè)秘密有關(guān)的開發(fā)、講授、咨詢、服務(wù)和其他工作，也不得將公司商業(yè)秘密在出版物上發(fā)表；6、非經(jīng)公司同意或認(rèn)可，乙方在公司任職期間不得以出資、投資、借款或者其他方式參與其他與 公司業(yè)務(wù)存在競爭或者其他業(yè)務(wù)關(guān)系組織的經(jīng)營管理、任職、兼職或者以其他形式獲取利益；7、乙方依本協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)不因乙方是公司商業(yè)秘密的開發(fā)、創(chuàng)作的具體承擔(dān)者而解除， 但乙方的非職務(wù)開發(fā)和創(chuàng)作除外；8、乙方不應(yīng)獲取和持有非本職范圍的公司商業(yè)秘密，乙方非因正常履行職務(wù)原因取得和持有載有公司商業(yè)秘

9、密的記錄介質(zhì)的，視為乙方違反本協(xié)議的保密約定；I.9、因乙方職稱評定、科技成果申報和參加學(xué)術(shù)活動等合理需要在適當(dāng)場合公開相關(guān)公司商業(yè)秘密 的，公司應(yīng)當(dāng)為乙方提供方便，但乙方應(yīng)與公司另行約定公司商業(yè)秘密公開的方式和范圍。第三條 乙方不再擔(dān)任公司職務(wù)期間的保密義務(wù)和競業(yè)限制1、本協(xié)議約定的保密義務(wù)不因公司與乙方的勞動關(guān)系和任職變化而解除，但公司主動公開相關(guān)公 司商業(yè)秘密后，乙方在信息公開的范圍內(nèi)不再受本協(xié)議保密義務(wù)的約束；2、非經(jīng)公司同意或認(rèn)可，乙方在離職時不得再持有任何載有公司商業(yè)秘密的存儲和記錄載體，存儲和記錄載體屬于乙方且載體與公司商業(yè)秘密不可分離的；3、乙方不再擔(dān)任公司員工后，非經(jīng)公司同意

10、或認(rèn)可，乙方不得以任何形式向以外的任何組織和個人提供、披露、公開公司商業(yè)秘密；4、乙方不再擔(dān)任公司員工后，非經(jīng)公司同意或認(rèn)可，乙方不得利用公司商業(yè)秘密為與公司同行業(yè)或者有競爭的組織和個人提供開發(fā)、講授、咨詢、服務(wù)和其他工作，但公司主動公開相關(guān)公司商業(yè)秘密后，乙方不再受此條款約束；5、自乙方不再擔(dān)任公司員工時起叁年內(nèi)，乙方不得在與公司同行業(yè)或者有競爭機構(gòu)中持有股份受聘任職，也不得以其他方式直接或間接地在與公司同行業(yè)或者有競爭的機構(gòu)中承擔(dān)工作。第四條違約責(zé)任1、甲乙雙方的任何一方違反本協(xié)議，另一方均有權(quán)解除勞動合同，乙方違反本協(xié)議的條款均視為 中華人民共和國勞動法第25條規(guī)定的“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或

11、者用人單位規(guī)章制度的”行為， 甲方因此解除乙方勞動合同，無須支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金；2、乙方違反本協(xié)議第二條和第三條約定的保密義務(wù)的，甲方有權(quán)取消有關(guān)獎勵，甲方亦有權(quán)在乙方工資中扣罰或者通過其他方式追索；3、乙方違反本協(xié)議規(guī)定的任何保密和競業(yè)限制義務(wù)，造成公司經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)賠償公司全部 經(jīng)濟損失，公司還另保留追究乙方刑事責(zé)任的權(quán)利。第五條附則1、本協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方蓋章或者簽字時生效，非因雙方協(xié)商一致，本協(xié) 議不能解除；2、本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)不因雙方勞動關(guān)系的變更、終止而變更、消滅；3、本協(xié)議產(chǎn)生的爭議應(yīng)依法起訴至有管轄權(quán)的人民法院、甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽

12、訂日期：年月日簽訂日期：年月日I Z賠款收款人聲明中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司青島市分公司：我公司在貴公司為被保險人 （姓名）投保了 保險，保單號。被保險人于（由險日期）發(fā)生保險事故，其所發(fā)生的 由我公司先行墊付。經(jīng)被保險人同意，現(xiàn)申請 將保險賠款劃入我公司賬戶，因此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟糾紛和法律后果等由我 公司自行承擔(dān)。U二二+ I. 1 |特此聲明。I I收款人（單位）蓋章：年月日同意把賠款劃給（單位）授權(quán)人（簽字）授權(quán)人電話員工入職須知歡迎共閱本著公平、公正、合理的原則，特就相關(guān)注意事項做如下告知：1 .入職前，公司安排相關(guān)安全教育；入職 30天以內(nèi)離職的，公司將不予支付任何報酬。2 .入職1

13、個月以內(nèi)，公司與員工簽訂勞動合同，期限為 3年1個月；合同期滿后，根據(jù)意愿雙 方?jīng)Q定是否續(xù)簽；新員工試用期為3個月。員工在職期間應(yīng)保證在通運所留聯(lián)系方式有效，如更換 聯(lián)系方式需在第一時間向公司告知、報備。3 .生產(chǎn)一線崗位實行按勞分配、多勞多得的計件工資制（特殊崗位除外）。通過工商銀行打卡，每 月底支付上月勞動報酬。4 .員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)服從公司、用工單位因生產(chǎn)需要安排的崗位調(diào)動，自覺參加公 司統(tǒng)一安排的勞動。對于消極怠工、 不服從管理、給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的員工，公司將 給予開除處理并處以所造成損失相應(yīng)的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機關(guān)處理。5 .員工因故不能繼續(xù)工作、提出辭職申

14、請的，需到所在班組、工段、經(jīng)營室辦理相關(guān)離職手續(xù)， 將工作期間所發(fā)放的工具、工裝、勞保用品等全部交回發(fā)放處；辦妥后，到通運辦公室辦理解除勞 動關(guān)系相關(guān)手續(xù)。不辦理正常離職、解除勞動關(guān)系手續(xù)的員工，公司有權(quán)扣除工具、工裝、勞保用 品實際購買所花費費用，勞動報酬延后至相關(guān)手續(xù)辦妥后發(fā)放，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系、不予繳納 保險。6 .員工因故提出請假，需到所在班組、工段、經(jīng)營室辦理請假、銷假手續(xù)，（請假天數(shù)超過3大者，需到通運辦公室書面報備）；未辦理請假手續(xù)者視為曠工；員工曠工 1天扣3天工資，曠工 超過3天的視為自動離職；員工因故被公司辭退的，根據(jù)情況處理。員工請假期間沒有報酬。7 .員工在職期間由公司、用工單位安排崗位技能培訓(xùn)，如產(chǎn)生培訓(xùn)費用、約定服務(wù)期限，按照 相關(guān)