東北財經(jīng)大學(xué)成人教育學(xué)院內(nèi)容管理系統(tǒng)

1、2014年下半年自學(xué)考試畢業(yè)論文參考選題人力資源管理專業(yè)(獨(dú)立本科段 課程代碼：18948)選題說明：1 以下題目為畢業(yè)論文選題的寫作領(lǐng)域，論文的最終題目要視論文具體內(nèi)容確定。2 學(xué)生可依據(jù)自己所學(xué)專業(yè)并結(jié)合自己的專長、興趣自擬題目。1、人本思想與企業(yè)管理創(chuàng)新2、淺談私營企業(yè)的社會保險3、建立科學(xué)合理的薪酬激勵機(jī)制與體系4、國有企業(yè)任何留住人才5、團(tuán)隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用6、團(tuán)隊精神在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用7、網(wǎng)絡(luò)與人才招募現(xiàn)狀分析8、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略9、經(jīng)營者激勵與約束機(jī)制的完善10、情感激勵11、現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)12、中國城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障現(xiàn)存弊端及對策13、我國社會保障制度的現(xiàn)

2、狀及發(fā)展趨勢14、網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理的創(chuàng)新模式15、建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測評系統(tǒng)探索16、人力資源流動探析17、對股權(quán)激勵的探析18、獎酬分配的公平性及激勵功能19、我國社會保障制度的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢20、網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理的創(chuàng)新模式21、企業(yè)管理中的激勵問題研究22、企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)研究23、注重員工滿意感提高績效的新方法24、我國國有企業(yè)人力資本投資研究25、獎酬分配的公平性及激勵功能26、基于工作績效的雇員流動機(jī)制研究27、招聘面試的方案設(shè)計與研究28、國有企業(yè)績效考評問題研究29、人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng)研究30、企業(yè)管理人員績效考核體系研究31、企業(yè)績效評價的方法與應(yīng)用32、手

3、機(jī)終端零售人員人力資源管理方法與研究33、工作績效評估中的信度問題研究34、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究35、知識型員工激勵問題研究36、信息不對稱與績效評價研究37、職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)問題研究38、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動與宏觀人力資源開發(fā)研究39、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究40、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的思考研究41、發(fā)展市場中介組織促進(jìn)中小企業(yè)人力資源開發(fā)研究42、崗位分析和人力資源測評研究43、崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用研究44、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究45、高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究46、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究47、弱勢群體人力資源管理問題研究48、國有商

4、業(yè)銀行人力資源管理的實(shí)踐性分析研究49、核心競爭力與人力資源管理研究50、組織結(jié)構(gòu)對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響研究51、激勵機(jī)制與人力資源開發(fā)研究52、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)人力資源開發(fā)的互動機(jī)制研究53、經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析研究54、企業(yè)激勵機(jī)制的內(nèi)在矛盾及其解決思路研究55、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新研究56、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究57、企業(yè)銷售人員流失的分析研究58、民營企業(yè)員工流失與管理研究59、對企業(yè)實(shí)施經(jīng)營者股權(quán)激勵的思考研究60、對失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制的探索研究61、提高知識型員工忠誠度的研究62、增強(qiáng)科技人員向心力問題的探討研究63、知識產(chǎn)業(yè)員工的特點(diǎn)

5、及其管理策略研究64、知識型員工流動的原因與對策分析研究65、知識型員工的能力及其測度研究66、高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計研究67、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理研究68、關(guān)鍵績效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究69、中小企業(yè)知識型員工流失嚴(yán)重的原因及對策研究70、中小企業(yè)人才流失的原因及其對策研究71、企業(yè)人才資源系統(tǒng)整體優(yōu)化的途徑研究72、知識型員工的職業(yè)忠誠與組織忠誠問題研究73、企業(yè)實(shí)施人力資源管理外包的有效性研究74、員工離職意向的影響因素研究75、*企業(yè)人力資源管理信息化現(xiàn)狀及對策研究76、高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略研究77、企業(yè)人員工作滿意度影響因素研究78、提高民營企業(yè)員工工作滿意度的對策研究7

6、9、灰色理論在人力資源管理中的應(yīng)用研究80、*地區(qū)人口流動及城市化的現(xiàn)狀研究81、企業(yè)引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才的現(xiàn)狀與對策研究82、人力資本儲蓄的人才經(jīng)營模式研究83、企業(yè)人才資源系統(tǒng)整體優(yōu)化途徑的研究84、對股權(quán)激勵的探析85、企業(yè)選取和培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)人的現(xiàn)狀與對策研究86、企業(yè)員工培訓(xùn)中的問題與對策研究87、員工能力在績效改進(jìn)中的作用研究88、企業(yè)人力資源管理的調(diào)整策略探討89、零售企業(yè)一線員工管理現(xiàn)狀及對策研究90、企業(yè)員工壓力的現(xiàn)狀及對策研究91、企業(yè)的員工績效考核方法研究92、員工能力績效改進(jìn)方案的探討研究93、企業(yè)績效管理系統(tǒng)的構(gòu)建研究94、企業(yè)人才儲備與大學(xué)生實(shí)踐互動雙贏研究95、企業(yè)人

7、力資源管理中存在的問題及對策研究96、企業(yè)中創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)研究97、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的思考研究98、知識型員工及其有效激勵制度構(gòu)建研究 99、企業(yè)績效管理問題研究 100、基于質(zhì)量管理體系的績效管理模式探討101、團(tuán)隊績效管理難點(diǎn)和對策研究102、基于素質(zhì)的績效管理模式探討研究114、企業(yè)人力資源管理人員的績效管理研究115、企業(yè)研究開發(fā)人員的績效管理研究116、建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測評系統(tǒng)探索117、人力資源流動探析118、目標(biāo)管理在企業(yè)的應(yīng)用研究119、企業(yè)崗位分析的實(shí)證研究120、民營企業(yè)接班人培養(yǎng)模式研究121、中層管理人員執(zhí)行力提高途徑的分析研究122、企業(yè)人力資源管理信息

8、系統(tǒng)的構(gòu)建研究123、企業(yè)人力資源管理外包策略分析124、薪酬制度與員工激勵問題研究、125、高新技術(shù)企業(yè)員工管理研究126、我國企業(yè)績效評價體系研究127、基于企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源管理策略研究128、企業(yè)銷售人員績效考評體系研究129、我國企業(yè)績效評價體系研究130、組織內(nèi)部勞動力市場與經(jīng)濟(jì)效率的實(shí)證分析研究131、企業(yè)勞動需求的多元化模式研究132、勞動力市場歧視的成因與對策研究133、企業(yè)勞動需求的決策機(jī)制分析研究134、淺議中小企業(yè)人才流失原因及風(fēng)險規(guī)避 135、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險規(guī)避研究 136、企業(yè)并購中的人力資源管理研究137、中小企業(yè)人力資源管理問題研究138、員工培訓(xùn)

9、與開發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究139、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究140、我國風(fēng)險投資人才的現(xiàn)狀及對策研究141、人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析142、企業(yè)并購中的人力資源匹配問題研究143、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析144、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用研究145、國有企業(yè)人力資本投資的研究103、我國勞動力市場發(fā)展分析104、.我國社會保障體系的完善105、企業(yè)員工的績效評估與員工激勵106、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）107、企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）108、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）109、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）110.、15.我國人力資本投資現(xiàn)狀分析111、我

10、國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析 112、 19.高科技企業(yè)人力資源管理113、21.企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究科技型企業(yè)146、期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響147、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn) 148、試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)） 149、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題 150、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機(jī)制151、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計152、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策153、企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機(jī)制154、中國人力資本市場的發(fā)展與完善155、中小企業(yè)人力資源管理156、變革中的勞動就業(yè)環(huán)境157、57.人力資源管理中激勵機(jī)制的運(yùn)用158、績效考

11、核在人力資源管理中的作用159、現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究160、試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新161、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素162、Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理163、企業(yè)文化與人力資源管理164、人力資源的開發(fā)和利用的思考165、樹立終身教育觀念，不斷提高員工素質(zhì)166、女性高層管理人員的人力資源管理167、性別差異與職位升遷問題研究168、溝通對實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的影響169、.績效評估的激勵機(jī)制170、論我國靈活多樣的就業(yè)方式171、網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才172、銀行個人理財人才隊伍建設(shè)173、IT人才的培養(yǎng)與管理174、IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究175、21世紀(jì)初葉中國社保改革的難點(diǎn)與對策176、廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向177、社會保障與擴(kuò)大就業(yè)問題研究178、廣東省社會保障基金安全運(yùn)行問題研究179、社會保障的融資問題研究180、現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機(jī)制研究181現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機(jī)制與約束機(jī)制研究182、民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究183、人力資源管理問題研究184、134.人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革185、社會保障問題研究186、民營企業(yè)人力資源管理研究187、論企業(yè)家人