疲勞致死員工有病史是否視為工傷_第1頁
疲勞致死員工有病史是否視為工傷_第2頁
疲勞致死員工有病史是否視為工傷_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、 疲勞致死員工有病史是否視為工傷 案情：徐某某是一家建筑公司的工人。因工地人手不足而又必需在年前交付房屋，公司遂組織工人趕工，要求每名工人必需連續(xù)一個月每天加班4小時以上。徐某某因曾有腦血管方面的病史，不能過于疲憊，曾多次向公司要求不要加班或削減加班時間，可公司就是不信任，反過來責備其偷奸?；?，甚至表示如不聽從便扣發(fā)工資。徐某某迫于無奈只好聽從?？刹恍业氖虑檎娴陌l(fā)生了。徐某某在連續(xù)加班5天后，因疲憊過度誘發(fā)舊疾而死亡。由于公司未曾給其辦理工傷保險，從而無法從工傷保險機構(gòu)獲得相關(guān)待遇。而面對徐某某家屬的索賠要求，公司又以其死亡的誘因是舊病復發(fā)，認為不構(gòu)成工傷。請問：公司畢竟應(yīng)否擔責？ 結(jié)論：公司

2、必需擔當工傷賠償責任。 案情分析： 1、公司的行為違法。 勞動法第四十一條規(guī)定："用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。'公司要求每名工人必需連續(xù)一個月每天加班4小時以上，明顯與之相違。尤其是在徐某某已經(jīng)說明病情、提出不宜加班或應(yīng)當削減時間的狀況下，公司主觀臆斷地否認，并強令冒險作業(yè)，也意味著公司存在過錯。同時，公司未給徐某某辦理工傷保險，也違反了工傷保險條例其次條的明確規(guī)定。 2 、徐某某的情形應(yīng)當視同工傷。

3、全國總工會勞動保險部關(guān)于職工在工作時間工作地點突然發(fā)病死亡待遇如何處理問題的復函中規(guī)定："職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應(yīng)按非因工死亡處理。但是對于個別特別狀況，例如由于加班加點突擊任務(wù)(包括開會)而突然發(fā)生急病死亡可以當做個別特別問題，予以照看，比照因工死亡待遇處理。' 工傷保險條例第十五條也指出："職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的'徐某某是在公司要求的上班時間里、在從事相應(yīng)工作的過程中當場死亡，與上述規(guī)定吻合。 況且，工傷保險條例第六十二條其次款規(guī)定："依照本條例規(guī)定應(yīng)當參與工傷保險而未參與工傷保險的用

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論