2022年123xx

1、精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -北京居泰隆裝飾有限公司xx 分公司文件簽發(fā)人：王中一分公司設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)員薪酬治理制度及提成方法司辦【 2021 】003 號(hào)文為進(jìn)一步貫徹公司“按勞安排”的安排原就， 加強(qiáng)公司的考核體系，充分表達(dá)收入與付出的關(guān)系，經(jīng)公司討論打算，特制定本薪酬治理制度：一、 工資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工收入由如下幾部分構(gòu)成：?jiǎn)T工收入 =基本工資 +崗位工資 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +補(bǔ)助 +業(yè)務(wù)提成注：基本工資和崗位工資及績(jī)效獎(jiǎng)金包含每個(gè)月的4 天加班的工資二、 相關(guān)說明：1、基本工資：設(shè)計(jì)師基本工資為850 元，業(yè)務(wù)員基本工資為600 元；2、崗位工資：（1）

2、簽單設(shè)計(jì)師、配飾設(shè)計(jì)師的崗位工資為6 級(jí) 18 檔；制圖設(shè)計(jì)師的崗位工資定為 9 級(jí) 27 檔；依據(jù)業(yè)績(jī)不同享受不同崗位工資；（詳見 003 號(hào)文件附件一： 店面浮動(dòng)工資對(duì)比表）（2） 業(yè)務(wù)員無崗位工資；3、 績(jī)效獎(jiǎng)金：（1） 設(shè)計(jì)師績(jī)效獎(jiǎng)金占總收入的30%，績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)設(shè)計(jì)師的簽單率，考核后確定發(fā)放. （詳見設(shè)計(jì)師考核部分）；（2） 業(yè)務(wù)員的績(jī)效獎(jiǎng)金，依據(jù)其業(yè)績(jī)完成情形而定（詳見業(yè)務(wù)員考核部分）；4、 補(bǔ)助：補(bǔ)助是公司員工所能享受到一種福利待遇，包括餐補(bǔ)和交通與通訊補(bǔ)等；（詳見：分公司員工福利規(guī)定）5、 業(yè)務(wù)提成：簽單設(shè)計(jì)師、配飾設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)人員依據(jù)其業(yè)績(jī)享受肯定比例的業(yè)務(wù)提成；（詳見 00

3、3 號(hào)文件附件二店面人員產(chǎn)值提成表三、 其它：1、 社會(huì)保險(xiǎn)：依據(jù) xx 市的統(tǒng)一規(guī)定辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)；2、 病、事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)病、事假者， 依據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除；病事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù) * （員工月收入每月應(yīng)出勤天數(shù)）精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 1 頁(yè)，共 4 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -四、 考核：（一）簽單設(shè)計(jì)師1、 簽單設(shè)計(jì)師實(shí)行保底全浮動(dòng)工資，依據(jù)其完成的綜合產(chǎn)值對(duì)應(yīng)享受不同的工資；詳見附表（設(shè)計(jì)師等級(jí)工資表）；2、 簽單設(shè)計(jì)師

4、基本業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為30 萬元 / 月；（1） 簽單設(shè)計(jì)師的績(jī)效獎(jiǎng)金與簽單率掛鉤考核；簽單率 30%，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金；簽單率為 20%-30%之間，享受 50%的績(jī)效獎(jiǎng)金；簽單率低于 20%的，扣除全部績(jī)效獎(jiǎng)金；（2） 連續(xù) 3 個(gè)月未完成簽單率指標(biāo)或連續(xù)2 個(gè)月未完成50%基本業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的， 公司賜予勸退；（二）配飾設(shè)計(jì)師考核1、配飾設(shè)計(jì)師實(shí)行保底全浮動(dòng)工資，依據(jù)其完成的綜合產(chǎn)值對(duì)應(yīng)享受不同的工資；2、配飾設(shè)計(jì)師基本業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為12 萬元 / 月；3、配飾設(shè)計(jì)師完成的綜合產(chǎn)值低于基本考核指標(biāo)的50%，績(jī)效獎(jiǎng)金全部扣除；完成的綜合 產(chǎn)值為基本考核指標(biāo)的50%以上，就按完成的比例發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金

5、；連續(xù)3 個(gè)月未完成70%的 基本考核指標(biāo)的，公司賜予勸退；（三）制圖設(shè)計(jì)師考核1、制圖設(shè)計(jì)師實(shí)行全浮動(dòng)工資，依據(jù)其完成得圖紙數(shù)量對(duì)應(yīng)享受相應(yīng)不同的工資；2、制圖設(shè)計(jì)師制圖的基本業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)圖80 張/ 月；標(biāo)準(zhǔn)圖是指以HDS系統(tǒng)為基礎(chǔ)制作的成效圖， 五張 CAD圖紙折合一張標(biāo)準(zhǔn)圖紙，兩張配飾圖紙折合一張標(biāo)準(zhǔn)圖紙，一張經(jīng) 3Dmax制作的渲染成效圖，折合四張標(biāo)準(zhǔn)圖紙；3、 公司未支配繪圖任務(wù)的情形下，視為制圖設(shè)計(jì)師完成最低任務(wù)指標(biāo)，不扣除績(jī)效工資；4、 在公司支配有制圖任務(wù)的情形下，制圖設(shè)計(jì)師完成的圖紙數(shù)量低于基本考核指標(biāo)的50%， 績(jī)效獎(jiǎng)金全部扣除；完成的圖紙數(shù)量為基本考核指標(biāo)的50%

6、以上，就按完成的比例發(fā)放 績(jī)效獎(jiǎng)金；5、 連續(xù) 2 個(gè)月未完成50%的基本考核指標(biāo)的，或連續(xù)三個(gè)月完成基本考核指標(biāo)70%以下的，公司予以勸退；6、 標(biāo)準(zhǔn)圖紙完成量以簽單設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)部經(jīng)理共同確認(rèn)的數(shù)量為準(zhǔn)；（如店面沒有設(shè)計(jì)部經(jīng)理由店長(zhǎng)執(zhí)行）（四）業(yè)務(wù)員考核：1、 業(yè)務(wù)人員工資為基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金，基本工資為600 元 / 月，績(jī)效獎(jiǎng)金為400 元/ 月，合計(jì)為 1000 元/ 月；2、 業(yè)務(wù)員基本業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為每月供應(yīng)10 個(gè)有效客戶資源；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 2 頁(yè)，共 4 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - -

7、- - - - - - - - - -3、 業(yè)務(wù)員未完成的基本業(yè)績(jī)考核考核指標(biāo)的，每少供應(yīng)1 個(gè)有效客戶資源，扣除績(jī)效獎(jiǎng)金50 元；超出基本業(yè)績(jī)指標(biāo)的，每多供應(yīng)1 個(gè)，嘉獎(jiǎng)50 元；4、 連續(xù)兩個(gè)月未完成50%的基本考核指標(biāo)的，公司賜予勸退；連續(xù)三個(gè)月完成基本考核指標(biāo) 70%以下的，公司予以勸退；五、 提成方法：公司實(shí)行簽單設(shè)計(jì)師為龍頭，制圖設(shè)計(jì)師、配飾設(shè)計(jì)師相結(jié)合的項(xiàng)目負(fù)責(zé)制；1. 簽單設(shè)計(jì)師： 提成按個(gè)人綜合產(chǎn)值累計(jì)運(yùn)算，詳細(xì)詳見店面人員產(chǎn)值提成表簽單設(shè)計(jì)師部分；注：家具銷售所占的比例達(dá)不到總額的30 %，就設(shè)計(jì)費(fèi)部分提成減半發(fā)放； 設(shè)計(jì)師提成實(shí)行兩次發(fā)放，簽單次月發(fā)放50%，工程完工次月

8、發(fā)放50%； . 本提成包括工程跟蹤服務(wù)的費(fèi)用；2. 配飾設(shè)計(jì)師： 提成按個(gè)人綜合產(chǎn)值累計(jì)運(yùn)算，詳細(xì)詳見店面人員產(chǎn)值提成表配飾設(shè)計(jì)師部分；注： . 配飾設(shè)計(jì)師可以獨(dú)立承接配飾設(shè)計(jì)定單、獨(dú)立收取設(shè)計(jì)費(fèi)和獨(dú)立銷售產(chǎn)品，按其收取的設(shè)計(jì)費(fèi)運(yùn)算其提成以及按其定單產(chǎn)值運(yùn)算其個(gè)人綜合產(chǎn)值提成； . 配飾設(shè)計(jì)師協(xié)作簽單設(shè)計(jì)師完成設(shè)計(jì)和銷售的，依據(jù)收取設(shè)計(jì)費(fèi)10%和家具、飾品定單產(chǎn)值的2%運(yùn)算其個(gè)人設(shè)計(jì)費(fèi)提成和個(gè)人綜合產(chǎn)值提成，簽單設(shè)計(jì)師就相應(yīng)扣減10%的設(shè)計(jì)費(fèi)和家具、飾品產(chǎn)值； . 簽單設(shè)計(jì)師可以獨(dú)立完成配飾設(shè)計(jì)工作, 業(yè)績(jī)不再拆分；3. 制圖設(shè)計(jì)師： 提成按個(gè)人出圖質(zhì)量和數(shù)量累計(jì)運(yùn)算，詳細(xì)詳見店面人員產(chǎn)值提

9、成表制圖設(shè)計(jì)師部分；4. 業(yè)務(wù)員提成： 依據(jù)個(gè)人綜合產(chǎn)值累計(jì)運(yùn)算， 詳細(xì)詳見 店面人員產(chǎn)值提成表 業(yè)務(wù)員部分；特殊說明的是： 公司參與大型展會(huì)、 組織的活動(dòng)營(yíng)銷形成的產(chǎn)值， 享受集體提成，個(gè)人不再享受提成（詳見分公司薪酬制度） ；六、 簽單折扣與提成薪資的考核方法：在公司活動(dòng)，銷售做促銷打折時(shí)，為表達(dá)雙贏原就，提成人員薪資也相應(yīng)調(diào)整，詳細(xì)方法詳見店面人員產(chǎn)值提成表相應(yīng)部分；七、 嘉獎(jiǎng)與懲罰： ；1、有以下情形之一者免除當(dāng)月一半的績(jī)效獎(jiǎng)金：（1） 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)在三次（含）以上的；（2） 當(dāng)月病、事假累計(jì)在兩天（含）以上或三次（含）以上的；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - -

10、- -第 3 頁(yè)，共 4 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -（3） 當(dāng)月曠工累計(jì)在一天（含）以下的；2、以下情形之一者免除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金；（1） 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)在五次（含）以上的；（2） 當(dāng)月病事假（不含換休）累計(jì)在三天（含）或五次（含）以上的；（3） 當(dāng)月累計(jì)曠工在一天以上三天（含）以下的；（4） 連續(xù)兩個(gè)月沒有按期完成工作的；（5） 工作發(fā)生重大事故，影響公司聲譽(yù)和經(jīng)營(yíng)的人員；八、 有以下情形者免除交通與通信補(bǔ)貼；當(dāng)月每天早上八點(diǎn)至晚上十點(diǎn)之間無法聯(lián)系到本人累計(jì)達(dá)兩次（含）以上的；九、 發(fā)放日期：?jiǎn)T工的月收入于次月的18 日發(fā)放，如工資發(fā)放日期遇國(guó)家法定假期就提前或順延；十、 本文件由公司辦公室負(fù)責(zé)說明，對(duì)于本文件所未規(guī)定的事項(xiàng)，就按公司辦公室治理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施；