矛盾糾紛排查化解工作制度

1、矛盾糾紛排查化解工作制度篇一：矛盾糾紛排查化解工作制度實施辦法 矛盾糾紛排查化解工作制度實施辦法 為了進一步做好處理信訪突出問題及群體性事件工作、著力于排查化解涉及群眾切身利益的矛盾糾紛，預(yù)防和減少新的矛盾和糾紛的發(fā)生，全面掌握信訪工作的態(tài)勢，增強工作的預(yù)見性和針對性，促使問題防范在初始，解決在基層，避免越級上訪事件發(fā)生，根據(jù)中辦、國辦關(guān)于把矛盾糾紛排查化解工作制度化的意見（中辦發(fā)?2009?3號）精神，結(jié)合我縣實際，特制定xx縣矛盾糾紛排查化解機制。 一、排查化解工作的原則 （一）屬地管理，源頭化解。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門負責(zé)排查化解本區(qū)域和職責(zé)范圍內(nèi)影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛和苗頭隱患。堅持屬地為主，

2、努力形成以塊為主、條塊結(jié)合，全覆蓋、無疏漏的大排查網(wǎng)絡(luò)，確保排查不留死角。 （二）區(qū)別情況，分類指導(dǎo)。結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門的不同情況，有針對性地做出部署，確定排查化解工作重點。對排查出來的問題，要區(qū)分不同情況，及時處理，盡可能使各類矛盾糾紛就地得到妥善解決，避免矛盾糾紛上交和激化。同時，要堅持依法按政策辦事，決不能突破法律法規(guī)和政策規(guī)定，不能為求得一時一事的解決而引起攀比和新的矛盾。 （三）方式多樣，積極協(xié)調(diào)。要引導(dǎo)群眾通過行政復(fù)議、司法訴訟、仲裁等渠道化解矛盾糾紛，綜合運用人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解的方式，及時協(xié)調(diào)不同群體間的利益關(guān)系。 （四）齊抓共管，各方協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢

3、， 充分發(fā)揮法定渠道的調(diào)解功能，積極動員社會各界力量，形成全面深入排查化解矛盾糾紛的強大合力。 二、排查化解工作的具體要求 （一）建立預(yù)警機制。按照“預(yù)防在先，警示在前”的原則，立足于抓早、抓小、抓苗頭，進一步健全完善糾紛信息定期報送制度。實行“零報告”制度，有矛盾報矛盾，無矛盾報苗頭，無苗頭報平安。對重大矛盾糾紛要隨發(fā)隨報，及時續(xù)報，不得遲報、漏報、瞞報。要堅持邊調(diào)處邊上報，對發(fā)現(xiàn)的影響社會穩(wěn)定的苗頭性、傾向性、突發(fā)性問題，要立即進行調(diào)處化解，并按照有關(guān)程序逐級上報，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。各級都要設(shè)立專兼職糾紛信息預(yù)報員，落實屬地責(zé)任，實行全天候預(yù)報，從而使各級能夠在第一時間發(fā)現(xiàn)糾紛動向，

4、了解糾紛動態(tài)，進而有針對性地采取處臵措施，防患于未然。 （二）健全排查機制。各行政村（社區(qū)）及各系統(tǒng)下屬單位、企業(yè)，每周至少要開展一次矛盾糾紛排查活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、系統(tǒng)每半月至少要開展一次。堅持條條排查與塊塊排查、定期排查與集中排查、普遍排查與重點排查相結(jié)合，堅持抓小防擴大、抓早防升級、抓細防疏漏、抓點防隱患的“四抓四防”工作法，在重大節(jié)假日、敏感時期和糾紛多發(fā)季節(jié)，組織開展矛盾糾紛排查會戰(zhàn)，進行滾動式、拉網(wǎng)式排查，對重點區(qū)域、重點部位以及重點人、重點事、重點越級上訪和重復(fù)上訪對象，進行重點排查。同時，對排查出的各類矛盾糾紛，要及時進行梳理歸類，匯總登記，建立臺帳。通過開展經(jīng)常性的矛盾糾紛排

5、查活動，做到對整個社會面上的矛盾糾紛情況了如指掌、心中有數(shù)，進而有的放矢地采取調(diào)處化解措施。 （三）加強基層基礎(chǔ)。堅持下移工作重心，把排查化解工作的重點放在縣以下基層，不斷提高基層解決問題、化解矛盾的能力。充分發(fā)揮基層組織特別是農(nóng)村黨組織和村委會、城鎮(zhèn)社區(qū)以及黨員干部、群眾工作積極分子的作用，積極探索完善民主議事、干部聯(lián)系點、人大代表接待等制度，及時協(xié)調(diào)利益關(guān)系，就地一化解矛盾糾紛。要進一步探索建立高效、便捷的工作機制，充分發(fā)揮人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解等工作的作用。各級政府要為矛盾糾紛化解工作提供必要的人力物力財力支持，有效化解跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)的疑難復(fù)雜矛盾糾紛。加強基層的工作力量、

6、物質(zhì)保障和資金投入，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）分別要有1名以上的專職信訪干部和從事信訪工作的人員，設(shè)臵信訪接待調(diào)處專門工作場所，為扎實開展矛盾糾紛排查化解工作提供強有力保障。通過層層調(diào)處化解矛盾糾紛，真正實現(xiàn)“小矛盾不出村（社區(qū)、部門）、一般矛盾不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、大矛盾不出縣”。 （四）完善考核獎懲機制。各級都要強化“守土有責(zé)，保一方平安”的政治意識，切實把矛盾糾紛排查化解工作擺上重中之重的位臵，按照“一把手”負總責(zé)和班子成員“一崗雙責(zé)”的要求，層層落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是矛盾糾紛排查化解工作的第一責(zé)任人，分工負責(zé)同志是做好矛盾糾紛排查化解工作的直接責(zé)任人。同時，按照“屬地管理、分級負責(zé)”、“誰

7、主管誰負責(zé)”、“誰調(diào)解誰落實”的原則，明確各級各部門在矛盾糾紛排查化解工作中的職責(zé)任務(wù)，把責(zé)任落實到具體的承辦單位和個人，決不能把本部門、本系統(tǒng)的矛盾推給黨委政府，不能把應(yīng)該本級解決的問題推給上級。對重大矛盾糾紛，無論是牽頭部門還是協(xié)助配合部門，都要認真履行職責(zé)，共同把問題處理好，堅決防止推諉扯皮。強化責(zé)任追究，把矛盾糾紛排查化解工作納入平安建設(shè)和信訪工作目標(biāo)考核獎懲。對排查化解矛盾糾紛及時、穩(wěn) 定工作做得好、成績突出的單位和個人，大張旗鼓地表彰獎勵；對不重視矛盾糾紛排查化解工作，特別是因漏報、瞞報、處臵不當(dāng)導(dǎo)致矛盾激化釀成事端的，在嚴肅追究有關(guān)人員責(zé)任的同時，對所在單位實行“黃牌警告”，通報

8、批評，并限期整改。 篇二：公司矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度 公司矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度 矛盾糾紛排查調(diào)處工作原則： 屬地管理、歸口管理、預(yù)防為主、依法調(diào)處、綜合治理。 矛盾糾紛排查調(diào)處工作的總體目標(biāo)： 盡最大努力預(yù)防、減少矛盾糾紛； 盡最大努力化解、緩解矛盾糾紛； 盡最大努力防止激化矛盾糾紛。 排查方式： 日常排查。結(jié)合日常工作，隨時發(fā)現(xiàn)、掌握各種矛盾糾紛。 定期排查。按照規(guī)定每半月開展一次排查。 專項排查。針對本公司帶傾向性的矛盾糾紛開展排查。 重點排查。在臨近重大活動、重要節(jié)慶日、社會敏感期，集中力量組織開展重點排查。 矛盾糾紛調(diào)處： 實行部門責(zé)任制和經(jīng)理包干負責(zé)制； 對可能引發(fā)群體性事件的

9、矛盾糾紛，按照一個問題、一名領(lǐng)導(dǎo)、一個班子、一套方案的要求限期調(diào)處； 落實防范矛盾糾紛激化的工作措施，協(xié)調(diào)有關(guān)單位依法妥善解決問題，消除隱患； 建立健全矛盾糾紛受理、交辦、承辦、督辦、銷帳制度： 受理。公司有關(guān)科室負責(zé)對矛盾糾紛進行受理。 交辦。公司除直接進行調(diào)處工作外，可向公司有關(guān)科室下發(fā)交辦通知書，將矛盾糾紛交公司有關(guān)科室調(diào)處。 承辦、督辦。各責(zé)任主體對公司交辦調(diào)處的矛盾糾紛要認真調(diào)處、合法、合理解決，并向公司書面報告辦理情況和結(jié)果，公司根據(jù)掌握的情況，對突出的矛盾糾紛實行掛牌督辦，限期解決。 銷帳。矛盾糾紛解決后，受理科室應(yīng)及時銷帳并向公司書面報告情況。 責(zé)任主體： 各科室負責(zé)人為矛盾糾

10、紛排查調(diào)處工作首要負責(zé)人，分管綜治工作的的公司經(jīng)理為具體負責(zé)人。 公司綜治辦在公司董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照駐地綜治委的要求，具體組織、指導(dǎo)、督促矛盾糾紛排查調(diào)處工作，并實施檢查考核。 對排查化解矛盾糾紛不力，導(dǎo)致矛盾糾紛激化，引發(fā)群體性事件等影響社會穩(wěn)定重大問題的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任 篇三：公司內(nèi)部矛盾糾紛排查化解工作制度 湖北泰山建材有限公司 內(nèi)部矛盾糾紛排查化解工作制度 一、矛盾糾紛排查化解工作制度堅持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)有力，職責(zé)明確、運作規(guī)范、工作高效”原則，全員參與，齊抓共管。 二、健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機制。建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，形成總經(jīng)理負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，辦公室牽頭協(xié)調(diào)，做到工作靠前，督辦調(diào)處有力，矛盾糾紛疏導(dǎo)化解成績明顯。 三、健全道德法制教育機制。使公司員工恪守社會美德和知法、懂法、守法，把全公司員工的道德法制教育與化解內(nèi)部矛盾糾紛結(jié)合起來，使大家學(xué)會用法律手段解決矛盾糾紛，真正把化解矛盾糾紛納入法制軌道，從根本上加以