--河北鋼鐵集團(tuán)礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度（精）

1、河北鋼鐵集團(tuán)礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度為落實(shí)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲處違章和事故責(zé)任者，特制定本制度。一、總則(一)安全生產(chǎn)人人有責(zé)。(二)安全生產(chǎn)是公司對(duì)各單位、機(jī)關(guān)部室和全體職工考核的重要條件，列入評(píng)選先進(jìn)、提職、獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)考核中，具有否決權(quán)。(三)對(duì)于在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)或避免重大事故發(fā)生的有功人員公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。(四)對(duì)于全年未發(fā)生事故的單位，給予所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員一次性獎(jiǎng)勵(lì)。(五)事故的具體責(zé)任以各級(jí)事故調(diào)查組的責(zé)任認(rèn)定為準(zhǔn)。按照以責(zé)論處的原則對(duì)事故進(jìn)行處理，對(duì)違章作業(yè)、違章指揮等原因?qū)е掳踩鹿实呢?zé)任者，給予經(jīng)濟(jì)處罰并追究責(zé)任。二、獎(jiǎng)勵(lì)

2、(一)公司每年提取300萬(wàn)元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，并與各項(xiàng)安全考核罰款一并用于安全獎(jiǎng)勵(lì)。(二)對(duì)避免重大事故、消除重大隱患、為公司安全生產(chǎn)做出重大貢獻(xiàn)的職工，經(jīng)公司安委會(huì)辦公室核實(shí)后，報(bào)公司安委會(huì)批準(zhǔn)，給予1000-10000元的獎(jiǎng)勵(lì)。(三)全年未發(fā)生事故的單位(外委施工單位發(fā)生事故等同于所在單位發(fā)生事故)，公司給予單位班子成員(含副總工)和公司安委會(huì)成員一次性獎(jiǎng)勵(lì)，具體如下：1、按照各單位生產(chǎn)、基建過(guò)程中安全管理工作難易程度和職工作業(yè)條件風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分兩類執(zhí)行：(1)A類：地下生產(chǎn)礦山獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：給予黨政主要負(fù)責(zé)人、安全主管負(fù)責(zé)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元/人，其他班子成員(含副總工)一次性獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)元

3、/人。(2)B類：其他二級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：給予黨政主要負(fù)責(zé)人、安全主管負(fù)責(zé)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)元/人，其他班子成員(含副總工)一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元/人。2、年度內(nèi)出現(xiàn)停產(chǎn)、停建現(xiàn)象的單位，按累計(jì)的實(shí)際生產(chǎn)、建設(shè)時(shí)間比例折算獎(jiǎng)勵(lì)金額。3、全年未發(fā)生事故受到獎(jiǎng)勵(lì)的單位，其領(lǐng)導(dǎo)班子成員有工作調(diào)整調(diào)動(dòng)的，在原單位期間按時(shí)間比例(以月為單位)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)額度;調(diào)入新單位后，按新單位的標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、公司安委會(huì)成員(二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人除外)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為二級(jí)單位黨政主要負(fù)責(zé)人平均獲獎(jiǎng)金額(即：所有未發(fā)生事故的單位黨政主要負(fù)責(zé)人獲獎(jiǎng)總額/二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人總?cè)藬?shù))的5%-30%。(四)對(duì)年度評(píng)選出的安全生產(chǎn)

4、先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體、先進(jìn)單位，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、榮獲公司級(jí)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元;榮獲集團(tuán)級(jí)、市級(jí)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元;榮獲省部級(jí)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元;榮獲國(guó)家級(jí)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。2、榮獲公司級(jí)先進(jìn)集體、先進(jìn)單位，授予相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)及獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)匾。榮獲集團(tuán)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體，公司按照上級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)要求進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。三、處罰(一)造成人身傷害事故的單位，公司對(duì)相關(guān)責(zé)任者、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并根據(jù)事故調(diào)查組出具的事故調(diào)查報(bào)告中對(duì)事故性質(zhì)和責(zé)任的認(rèn)定情況，給予相關(guān)

5、人員相應(yīng)的行政處分。1、輕傷事故，扣罰事故主要責(zé)任者500元、事故次要責(zé)任者200元;同時(shí)扣罰主管安全作業(yè)長(zhǎng)、作業(yè)長(zhǎng)、直屬公司(礦)黨政主要負(fù)責(zé)人、安全主管負(fù)責(zé)人及單位其他班子成員(含副總工)各1000元。2、一次性重傷12人的事故，給予直屬公司(礦)黨政主要負(fù)責(zé)人、安全主管負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)，并分別扣罰薪酬5000元;扣罰單位其他班子成員(含副總工)薪酬3000元/人;給予作業(yè)長(zhǎng)和主管安全作業(yè)長(zhǎng)警告處分，并分別扣罰薪酬5000元;事故主要責(zé)任者導(dǎo)致自己受到傷害的，扣罰薪酬2000元，只導(dǎo)致他人受到傷害的，給予警告處分，并扣罰薪酬2000元;次要責(zé)任者扣罰薪酬1000元。3、一次性工亡1人或重傷3

6、6人的事故，給予直屬公司(礦)黨政主要負(fù)責(zé)人警告處分，并扣罰薪酬10000元;給予安全主管負(fù)責(zé)人記過(guò)處分，并扣罰薪酬10000元;扣罰單位其他班子成員(含副總工)薪酬5000元/人;給予作業(yè)長(zhǎng)和主管安全作業(yè)長(zhǎng)撤職處分，分別扣罰薪酬5000元;事故主要責(zé)任者導(dǎo)致自己受到傷害的，給予留用查看一年的處分(工亡的不予追究)，留用查看期間的待遇按公司廠紀(jì)條例執(zhí)行;只導(dǎo)致他人受到傷害的，給予留用查看二年的處分，留用查看期間的待遇按公司廠紀(jì)條例執(zhí)行;給予次要責(zé)任者記過(guò)處分并扣罰薪酬3000元。4、一次性工亡2人(含2人)以上或重傷79人的事故，給予直屬公司(礦)黨政主要負(fù)責(zé)人記過(guò)處分，扣罰8%年度薪酬，安全

7、主管負(fù)責(zé)人記大過(guò)處分，扣罰10%年度薪酬，影響重大的要給予撤職處分;扣罰單位其他班子成員(含副總工)每人5%年度薪酬;給予作業(yè)長(zhǎng)和主管安全作業(yè)長(zhǎng)撤職處分，分別扣罰薪酬5000元;事故主要責(zé)任者導(dǎo)致自己受到傷害的，給予留用查看二年的處分(工亡的不予追究)，留用查看期間的待遇按公司廠紀(jì)條例執(zhí)行;只導(dǎo)致他人受到傷害的，解除勞動(dòng)合同;給予次要責(zé)任者留用查看一年的處分，留用查看期間的待遇按公司廠紀(jì)條例執(zhí)行。5、對(duì)于外委施工隊(duì)在我方發(fā)生的人員傷亡事故，按本辦法同檔次的50%考核相應(yīng)責(zé)任人員;對(duì)于勞務(wù)派遣人員發(fā)生的人員傷亡事故，按用工單位發(fā)生人員傷亡事故處理。6、重大設(shè)備事故由機(jī)動(dòng)供應(yīng)部負(fù)責(zé)認(rèn)定并考核;重大

8、交通和重大火災(zāi)事故由綜合管理部負(fù)責(zé)認(rèn)定并考核。(二)發(fā)生重傷、工亡事故，按照事故調(diào)查報(bào)告中對(duì)事故責(zé)任的認(rèn)定，結(jié)合公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，對(duì)事故的發(fā)生負(fù)有監(jiān)督責(zé)任的相應(yīng)部室主要負(fù)責(zé)人、安全主管負(fù)責(zé)人、主管人員、主辦人員按事故單位同類人員處罰標(biāo)準(zhǔn)的5%-30%進(jìn)行處罰。(三)遲報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)事故的，按相應(yīng)事故類別對(duì)應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰事故相關(guān)責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)重的按照政府相關(guān)部門要求，移送司法機(jī)關(guān)。(四)對(duì)于公司檢查發(fā)現(xiàn)的事故隱患未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)進(jìn)行整改或?qū)僦貜?fù)出現(xiàn)的隱患，根據(jù)事故隱患的嚴(yán)重程度對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行考核。1、對(duì)于一般事故隱患(指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患)，每項(xiàng)次扣責(zé)任單位

9、績(jī)效工資1000元;2、對(duì)于重大事故隱患(指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過(guò)一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使自身難以排除的隱患)，每項(xiàng)次扣責(zé)任單位績(jī)效工資5000元;3、對(duì)于上級(jí)部門檢查發(fā)現(xiàn)的事故隱患沒(méi)有按照要求在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行整改或?qū)僦貜?fù)出現(xiàn)的隱患，按照公司檢查考核標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣責(zé)任單位績(jī)效工資;4、以上隱患超期未進(jìn)行整改的，自超期之日起繼續(xù)按月對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行跟蹤考核，并按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，直至隱患整改完畢。(五)實(shí)行一票否決制。凡在考核期內(nèi)發(fā)生五種重大事故之一的單位，取消單位集體各種評(píng)先資格、黨政主要負(fù)責(zé)人個(gè)人評(píng)先資格。(六)對(duì)于直屬公司(礦)班子成員(含副總工)的處理，由人力資源部按照公司批準(zhǔn)的事故處理決定執(zhí)行;對(duì)于直屬公司(礦)相關(guān)職能部門及管理人員的處理由所屬單位執(zhí)行。對(duì)于各直屬公司(礦)的處理，由企業(yè)管理部按照公司批準(zhǔn)的事故處理決定或安全管理部考核意見執(zhí)行。所有安全懲處所扣款項(xiàng)全部用于安全獎(jiǎng)勵(lì)。上級(jí)(或行業(yè)主管部門)對(duì)事故提出處理意見的，按照上級(jí)處理意見進(jìn)行處理。對(duì)于上級(jí)處理意見中已直接進(jìn)行處理的相關(guān)責(zé)任人員，公司(單位)不再重復(fù)進(jìn)行處理;對(duì)于上級(jí)處理意見中責(zé)成公司(單位)自行處理的相關(guān)責(zé)任人員