(修訂)辦公室獎金考核制度

1、-精品word文檔 值得下載 值得擁有-綠源醇業(yè)公司辦公室獎金考核辦法一、目的：為了明確職責(zé)，提高辦公室全體人員的工作積極性和主動性,增強責(zé)任感和使命感,圓滿完成公司交辦的各項工作任務(wù)，特制定如下考核細則.二、考核范圍:辦公室全體員工。三、考核內(nèi)容:考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，實行百分制.根據(jù)考核結(jié)果，進行相應(yīng)獎扣。（一）德1、遵紀守法，遵章守紀。有違反者除按公司規(guī)定處罰。2、積極參加公司及辦公室組織的學(xué)習(xí)和各項活動。不假不到，一次扣減5分。3、具有團隊精神，自覺維護辦公室內(nèi)部團結(jié)。團隊精神差，出現(xiàn)不團結(jié)現(xiàn)象,視情節(jié)扣減15分.4、樹立全局觀念，把個人工作放到整體工作去思考、運作.因個

2、人因素影響整體工作者，視情況扣減15分。（二）能虛心向書本、向?qū)嵺`、向周邊的人員學(xué)習(xí),不斷提高自己的組織、協(xié)調(diào)能力和技術(shù)水平。組織、協(xié)調(diào)方面出現(xiàn)失誤，扣減13分。（三）勤1、考勤員應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度,據(jù)實紀錄員工出勤情況，遲報、錯報、漏報，每次扣2分；瞞報、虛報考勤表的，視情節(jié)輕重扣510分。2、遲到、早退、擅自離崗、擅離職守,每次扣5分。3、曠工半日，扣10分；曠工一日，扣20分。4、無理刁難考勤人員，視情節(jié)輕重扣15分.5、私自涂改、損毀考勤紀錄的扣10分。(四）績1）、填寫辦公室員工月度工作計劃完成情況考核表1、由員工本人實事求是地填寫考核表，于每月3日前（遇節(jié)假日順延)交辦公室主任。2

3、、考核表的內(nèi)容以日常工作為主，辦公室主任臨時安排的工作也一并進入當(dāng)月考核。3、考核表作為月度獎金分配及年終獎金分配的重要依據(jù)。2）、對工作質(zhì)與量的具體要求及獎扣1、按領(lǐng)導(dǎo)要求及時完成公司文件的起草，并做好文件的編號、打印、發(fā)放、歸檔等工作.打印前應(yīng)有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字，未能及時完成一次扣1-5分。2、按領(lǐng)導(dǎo)要求及時完成所需資料及報表的起草、打印、填報工作。未能及時完成一次扣2分。3、按領(lǐng)導(dǎo)要求及時草擬公司各類總結(jié)和報告，未能及時完成一次扣15分。4、辦公室印鑒和介紹信的保管、開具和使用記載等。違反規(guī)定一次扣2分。5、做好各類會議的會務(wù)準(zhǔn)備和記錄，及時整理、下發(fā)會議紀要。完成不好一次扣1分。6、及時

4、編寫公司大事記錄。未及時完成或漏記一次扣減2分.7、愛護辦公設(shè)備及通訊設(shè)施，經(jīng)常進行維護保養(yǎng),因人為原因造成損壞，視情節(jié)輕重扣15分. 8、因維護不當(dāng)或聯(lián)系不及時導(dǎo)致公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)不能正常運行的,每次扣15分.9、公司移動、電信業(yè)務(wù)的聯(lián)系和有關(guān)費用的結(jié)算工作。未能及時完成或結(jié)算錯誤的一次扣15分。10、因個人原因?qū)е卤ｋU合同談判或理賠工作不能順利進行的扣1-10分。11、公司報刊、郵件要及時收發(fā),重要郵件要讓接收人簽字。錯漏或不及時一次扣2分.做好公司行業(yè)協(xié)會、專業(yè)委員會、協(xié)會等工作，未及時完成或出現(xiàn)錯誤的扣15分。12、公司工會會費不能按時收繳上交,一次扣1分。13、公司黨員黨費不能按時收繳上

5、交，一次扣1分。14、做好公司環(huán)境綠化、公共區(qū)域清潔衛(wèi)生管理等工作,檢查不合格,一次扣15分.15、辦公室各種日常消耗用品的領(lǐng)用不及時或登記不清楚，一次扣1分.16、本人所屬辦公區(qū)域文件、資料、書刊等放置混亂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分.17、辦公室、會議室保持整潔，做到辦公設(shè)施、用具、門窗、地面、墻壁經(jīng)常保持清潔.發(fā)現(xiàn)臟亂差一次，扣減1分.18、及時、完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)地做好檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作.因收集、整理不認真導(dǎo)致丟失或因管理無序在要求時間內(nèi)查找不出文件扣減15分。19、做好檔案的查閱、借閱工作。服務(wù)不及時，發(fā)現(xiàn)一次扣減1分.未按規(guī)定進行的扣15分。20、認真做好檔案庫房管理、安全防護防霉

6、、防蟲、保密工作，因保管措施不力出現(xiàn)毀損,一次扣1-5分；對損壞變質(zhì)的檔案資料，未及時進行修補和復(fù)制，一次扣減1-5分。工作失誤扣15分。21、堅守工作崗位，遵守保密制度,做到人離門鎖。發(fā)現(xiàn)人走門開或只有外人在檔案室，一次扣減1分。22、做好離職人員借閱檔案的催交、接收工作。遺漏一人次,扣減2分.23、員工月工資發(fā)放延誤一次扣5分；計算錯誤一人次扣1-5分。24、員工崗位、職務(wù)、職稱變動后相應(yīng)的工資調(diào)整，不及時、不準(zhǔn)確一人次扣15分。25、工資臺帳未建立或不全一次扣2分。26、工資月報、季報、年報等統(tǒng)計報表晚報或錯報一次扣2分。27、月度績效獎金計算錯誤一次扣2分；不能按時發(fā)放一次扣2分.28

7、、新進公司員工或臨時用工未經(jīng)公司級安全教育培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格就分下車間的，每人次扣3分。29、特種作業(yè)人員上崗前培訓(xùn)及取證換證缺一人次扣1分。30、員工轉(zhuǎn)崗、上崗前考核及相應(yīng)手續(xù)不齊全的，每人次扣1分。31、員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止不及時，每人次扣2分。32、公司員工養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療保險相應(yīng)手續(xù)的辦理不及時或錯誤的,每人次扣15分。33、員工培訓(xùn)計劃不能按時完成，每項扣2分.34、員工保健、保密費的發(fā)放不及時，一次扣15分；計算不準(zhǔn)確,一人次扣1分.35、堅守工作崗位，隨時做好出車準(zhǔn)備，并按安排認真地完成出車任務(wù)，服務(wù)熱情周到。私自出車一次扣10分。出車不及時或服務(wù)態(tài)度不

8、好，一次扣1分。36、嚴格遵守交通規(guī)則，注意行車安全.因本人原因造成事故，視情節(jié)扣減510分；給公司造成經(jīng)濟損失者，按瀘天化公司的相關(guān)規(guī)定進行處理.37、嚴禁酒后駕車，違者取消當(dāng)月獎金。38、及時辦理審驗手續(xù),及時進行保養(yǎng)、維修和年檢.因個人原因辦理不及時導(dǎo)致經(jīng)濟損失或機械故障，視情節(jié)扣減110分。39、司機班前、班中不準(zhǔn)飲酒.發(fā)現(xiàn)一次,扣減10分.40、妥善保管車輛證件,適時檢點證件的有效性。出車時要保證證件齊全。因證件不齊全或丟失造成的罰款，由司機本人承擔(dān)，同時一次扣1分。41、在每次出車前，收車后，要適時清洗車內(nèi)外衛(wèi)生、例行保養(yǎng)，檢查安全裝置，輪胎氣壓、水、油等情況，確保車輛的正常行駛.

9、出現(xiàn)一次失誤扣3分。42、司機隨領(lǐng)導(dǎo)外出辦事,應(yīng)隨時在車內(nèi)待命.違反一次，扣減2分.43、嚴格控制修理費用和質(zhì)量、油耗。保證質(zhì)量節(jié)約修理費。未控制的，一次扣15分。44、小車班車長負責(zé)合理調(diào)配車輛；負責(zé)對駕駛員差旅費、車輛維修、油料等費用進行初審，建立以預(yù)防為主的車輛保養(yǎng)和修理制度。審核不嚴，一次扣15分.45、因個人原因被園區(qū)或上級主管部門抽查出公司在安全環(huán)保、職業(yè)病防治等方面出現(xiàn)問題而受到處罰的,每人次扣15分.46、監(jiān)督安全隱患的整改落實，因監(jiān)督不力，隱患未按期整改或整改不合格的，每人次扣15分。47、按時編報各種生產(chǎn)類、消耗類報表，晚報、漏報、錯報一次扣3分。48、保守公司機密。發(fā)現(xiàn)泄

10、密一次扣5-20分，并給予相應(yīng)處罰。49、按時、按質(zhì)、按量完成本崗位和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，因自身原因不能完成的，視情節(jié)輕重扣1-10分。50、因休息等原因，可能耽誤工作完成，工作任務(wù)需由其他人員完成，并及時在考核表中體現(xiàn),完成工作任務(wù)的員工的獎金將由耽誤工作任務(wù)的員工的獎金中調(diào)劑增加，調(diào)劑的獎金數(shù)根據(jù)工作任務(wù)的難易程度和權(quán)重來做。51、因工作完成突出或工作量本月相對其他工作人員特別重，可適當(dāng)獎勵員工110分。四、考核辦法1、辦公室成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,辦公室主任為組長，黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員，辦公室員工每月對考核表進行填寫和自評，主任或分管領(lǐng)導(dǎo)每月對員工的考核表進行評價.2、由考評小組指定一名考評員，負責(zé)日?？荚u項目記錄。3、每月25日前，考評小組根據(jù)當(dāng)月個人考評項目記錄的獎扣情況進行綜合評審，確定個人得分.4、考評員根據(jù)個人得分,計算發(fā)放當(dāng)月獎金。5、每月的個人得